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    淺談對公共圖書館管理的幾點(diǎn)看法

    2018-12-18 01:30:12唐鳳君
    科教導(dǎo)刊·電子版 2018年28期
    關(guān)鍵詞:看法公共圖書館現(xiàn)狀

    唐鳳君

    摘 要 在改革開放以后,雖然我國的公共圖書館事業(yè)及其在實(shí)踐與理論方面都取得了比較大的進(jìn)步,但是不得不說,我國的公共圖書館事業(yè)仍然存在這比較大的缺陷,如何有效加強(qiáng)公共圖書館管理就顯得格外關(guān)鍵。鑒于此,文章就公共圖書館管理現(xiàn)狀及加強(qiáng)措施進(jìn)行深入研究和分析,以供參考和借鑒。

    關(guān)鍵詞 公共圖書館 管理 現(xiàn)狀 看法

    中圖分類號:G256 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    書籍是人類文明進(jìn)步的階梯,圖書館擁有最密集的圖書,是人類獲得知識的良好場所,其信息集中,知識密集的特點(diǎn)是為人們的心靈提供了洗練的場所,是滿足人們的求知欲的場所,為人文發(fā)展貢獻(xiàn)了強(qiáng)大的力量,圖書館擁有如此強(qiáng)大的力量和重要的意義,所以圖書館也是一種不能取締、不能退化,只能進(jìn)步發(fā)展的重要場所,為了新世紀(jì)圖書館的更好發(fā)展,更好地適應(yīng)新世紀(jì)的發(fā)展方向,加強(qiáng)圖書館管理就顯得十分必要。

    1公共圖書館管理現(xiàn)狀研究

    1.1重視程度不夠高

    中小型的圖書館大多數(shù)坐落在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上,在這些地方農(nóng)民是占大多數(shù)的,最為重要的是放眼中國,農(nóng)民也是最為廣大的一個群體,但是他們所面對的中小型圖書館因?yàn)榈貌坏街匾?,?dǎo)致他們在精神方面的提升面臨著比較大的困難。

    1.2缺乏相應(yīng)的技術(shù)與管理人才

    目前,我國大中城市的公共圖書館的建立基本都達(dá)到了一定的高度,但是對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言,他們的專業(yè)人才與技術(shù)都是比較缺乏的,現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)以后都會到大城市發(fā)展,并且很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的圖書館也缺乏比較好的待遇,導(dǎo)致人才急劇的缺乏。

    2加強(qiáng)公共圖書館管理的幾點(diǎn)看法

    2.1建立以人為本的思想

    以人為本的思想是屬于軟管理的范疇,它的功能就是疏導(dǎo)思想、教化、激勵員工,特征是指管理者用柔性的方法去理解感動人的心理活動,來影響人的行為,以達(dá)到帶動員工積極性,培養(yǎng)人的創(chuàng)新能力,培養(yǎng)集體意識,不斷發(fā)展自身的目標(biāo)。以人為本的管理思想的實(shí)施一定要用科學(xué)合理的方法,通過揚(yáng)長避短的措施,不僅能為員工的發(fā)展創(chuàng)新提供合理的良好條件,還能為圖書館的不斷發(fā)展和價值實(shí)現(xiàn)提供條件,奠定基礎(chǔ)。另外,國內(nèi)外人力資源管理的學(xué)者提出了一種全新的管理理念——生涯管理,這種管理模式是對以人為本的理念的補(bǔ)充,簡而言之,就是管理層自己動手為員工制定一系列的發(fā)展生涯計劃,為員工規(guī)劃未來發(fā)展目標(biāo),這對公共圖書館的完善和發(fā)展有非常重大的意義,通過組織制定的生涯計劃的激勵作用和計劃與績效的結(jié)合,使圖書館與員工達(dá)到雙贏,實(shí)現(xiàn)圖書館的發(fā)展。

    2.2建立科學(xué)公正的激勵制度

    建立激勵制度的目的就是要加強(qiáng)員工的競爭意識,以達(dá)到提高員工的工作效率,實(shí)現(xiàn)圖書館發(fā)展的目的;員工的工作積極性主要取決于以下幾方面:工作的環(huán)境、工資與福利、工作的性質(zhì)、人際關(guān)系的處理、領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用。圖書館在制定激勵制度時要考慮其完善與合理性,在考察其他圖書館和企業(yè)激勵制度的設(shè)定的基礎(chǔ)上,多征求內(nèi)部員工的意見及建議,在后期實(shí)施時要不斷的完善和調(diào)整,保證激勵制度公平、公正、公開,得到大家的普遍認(rèn)可,員工通常會將自己的薪酬與以往或者同行進(jìn)行比較,如果員工覺得自己受到不公平待遇,會影響到員工的積極性,這就表示,制度一定要受到大多數(shù)人的認(rèn)可,并且透明公開。另外,對員工的激勵不能只停留在金錢獎勵方面,太多的金錢獎勵反而會導(dǎo)致企業(yè)損失,在獎勵時,可以考慮給員工一定的提拔和升職,不使員工有淘汰的危機(jī)感,還使員工的工作質(zhì)量提高,更推動事業(yè)的長期全面可持續(xù)發(fā)展。

    2.3優(yōu)化公共圖書館數(shù)據(jù)資源管理,提升應(yīng)用效益

    大數(shù)據(jù)不僅是一種資源,更是一種理念,其最大的價值不是數(shù)據(jù)本身,而是通過對數(shù)據(jù)的分析來改善和提高工作質(zhì)量和水平,這就是大數(shù)據(jù)理念?,F(xiàn)今,大多數(shù)公共圖書館的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,仍以數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能為主,缺乏根據(jù)特定數(shù)據(jù)資源進(jìn)行精細(xì)化分析的功能,如:通過借閱數(shù)據(jù)量、人流量分析讀者層次及各層次的讀者對館藏資源的應(yīng)用比例,進(jìn)而有針對性進(jìn)行重點(diǎn)資源的引進(jìn)與投入。

    2.4強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),完善公共文化服務(wù)體系

    2.4.1深入農(nóng)村基層圖書室,實(shí)現(xiàn)集群資源共享

    目前,大多數(shù)村級圖書室還處于起步階段,中心城區(qū)圖書館與鎮(zhèn)級和村級圖書室缺乏有機(jī)聯(lián)系,難以形成資源共享。為強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化服務(wù)管理,健全服務(wù)體系,中心館應(yīng)號召鎮(zhèn)級圖書館,利用中心館的集群服務(wù)系統(tǒng)帶來的高質(zhì)量圖書文化服務(wù),逐步吸引村級圖書室加入總分館體系,提高圖書資源利用率和便民服務(wù)水平,全面開展市鎮(zhèn)村三級圖書館聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)集群資源的共享應(yīng)用,創(chuàng)建緊密聯(lián)的集群服務(wù)體系。

    2.4.2扎實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn),全面提高業(yè)務(wù)水平

    為進(jìn)一步提高村級圖書室的業(yè)務(wù)水平,中心館可提供各成員館必要的服務(wù)咨詢與引導(dǎo),給予技術(shù)支持。通過培訓(xùn)管理、共同做好系統(tǒng)資源的有效維護(hù),完善服務(wù)體系,有效提高服務(wù)質(zhì)量,贏得大眾認(rèn)可,滿足其綜合應(yīng)用需求。

    2.4.3加大宣傳力度,推動群眾文化建設(shè)

    完善群眾文化工作, 滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。村級圖書室應(yīng)在市鎮(zhèn)級圖書館的幫助下,切實(shí)做好宣傳文化工作,聯(lián)系實(shí)際,并且通過實(shí)踐,逐步形成制度,持之而行才能獲得好的效果。積極開展群眾喜聞樂見的文化活動,提高文化服務(wù)質(zhì)量。在基層文化工作中,應(yīng)該善于發(fā)揮基層的優(yōu)勢及加大群眾文化工作的創(chuàng)新力度,才能夠提升其工作效果,真正達(dá)到群眾文化活力激發(fā)的作用。

    3結(jié)束語

    綜上所述,圖書館的創(chuàng)新工作和發(fā)展任重而道遠(yuǎn),全憑圖書館人的智慧和勞作?;仡櫸覈鴪D書館的發(fā)展成就,離不開圖書館人順應(yīng)時代發(fā)展潮流,肩負(fù)重任,以奮發(fā)圖強(qiáng)和腳踏實(shí)地地精神投身事業(yè)的結(jié)果。在這二十一世紀(jì)的知識經(jīng)濟(jì)時代,我國圖書館的創(chuàng)新和發(fā)展,特別需要一種圖書館精神,即敬業(yè)愛業(yè)、忠于職守的態(tài)度及勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的堅(jiān)定志向。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 肖新平.關(guān)于省級以下公共圖書館提升管理與服務(wù)的幾點(diǎn)思考[J].人文天下,2016(19):45-51.

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