淺析新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新要點

肖建生

摘 要：創(chuàng)新是二十一世紀以來最為火熱的關鍵詞之一，經(jīng)濟全球化帶來的激烈競爭，信息時代帶來的豐富的理論成果，多元化經(jīng)營為人們生產(chǎn)生活帶來的改變，一次次顛覆了人們的認知，拓展了人們的想象空間。鑒于此，筆者認為，在當代企業(yè)朝著營業(yè)利潤和科學管理這兩個大方向前行的基礎上，迫切需要卓有成效的思想政治工作來統(tǒng)一企業(yè)干部職工的思想，讓企業(yè)干部職工能夠充分認清形勢，為企業(yè)改革與發(fā)展貢獻自己的力量。然而，在企業(yè)改革與發(fā)展的進程中，面對千變?nèi)f化的經(jīng)營形勢，沿用傳統(tǒng)陳舊的思想政治工作理念顯然無法滿足當代企業(yè)及干部職工的實際需要，必須結合企業(yè)實際，深入開展調查研究，并形成適合企業(yè)需要的思想政治工作體系，才能推動企業(yè)更好更快地向前發(fā)展。

關鍵詞：市場經(jīng)濟；企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新要點

在社會主義市場經(jīng)濟體制改革不斷深入開展的今天，經(jīng)濟全球化、信息時代等腳步的加快致使部分企業(yè)還沒有完全調整適應，目前不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營處于困難的階段，使得企業(yè)管理者更是在一定程度上忽視了思想政治工作的開展。筆者認為，政工干部必須在認清現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作面臨問題的基礎上進行分析，才能探索出新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略，進而保障企業(yè)的發(fā)展。

1 當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1 思想政治工作模式落后

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，企業(yè)發(fā)展通過傳統(tǒng)思想政治工作模式己經(jīng)無法得到滿足。一方面企業(yè)還沒有建立固定的思想政治工作機制，具體思想政治工作開展很難得到有效保障。另一方面，一些企業(yè)領導班子沒有充分發(fā)揮帶頭作用，不以身作則，很難對員工形成強有力的影響。

1.2 部分管理者未能認識到政工工作的重要性

在當代企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作具有重要作用，但當前很多企業(yè)管理者還沒有充分認識到思想政治工作的重要性，認為該工作對于企業(yè)發(fā)展和改革無法產(chǎn)生實際作用。同時，很多企業(yè)仍通過宣傳學習的方式開展思想政治工作，員工對思想政治工作的認識還有待加深，進而使得在企業(yè)發(fā)展中思想政治工作很難發(fā)揮出應有作用。還有一些企業(yè)雖然進行了十九大精神的學習，但是在企業(yè)具體改革實踐中并沒有充分踐行，局限于資料學習，卻沒有深入去研究并結合實際工作，這種情況下的思想政治工作常常流于形式。

1.3 企業(yè)干部職工思想政治素質有待提升

當前很多企業(yè)對員工一味地提出工作目標、要求，對于員工本身素質卻缺乏應有的重視，對員工的心理變化和需求沒有及時引導，這種情況下員工素質很難得到有效提升，開拓性思維散發(fā)也難以實現(xiàn)，人員離職離較高，進而造成企業(yè)活力不足的問題。此外，企業(yè)管理者在具體工作中往往過度關注眼前利益分配，對于員工思想政治素質的提升缺乏長期規(guī)劃，甚至短期的都沒有，只用效率論英雄，進而使得企業(yè)改革中思想政治工作的地位逐漸下降。

2 新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

2.1 轉變傳統(tǒng)思想政治工作觀念

首先，企業(yè)在傳播思想政治文化過程中應當有效利用通訊網(wǎng)絡，從企業(yè)具體情況出發(fā)向員工進行宣導。企業(yè)領導成員應當定期利用通訊網(wǎng)絡和員工進行深入交流，通過充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，在精神上得到尊重和認可，進而培養(yǎng)員工心中的正能量。其次，要充分發(fā)揮領導成員的模范帶頭作用。企業(yè)領導班子只有具備強烈的進取心、事業(yè)心、自省自律作風，才能夠有效發(fā)揮模范帶頭作用，這樣企業(yè)才能夠產(chǎn)生強大的號召力、感染力、凝聚力，這樣才是一個有戰(zhàn)斗力的團隊，進而為員工謀取福利、排憂解難。再次，要堅持以人為本的原則強化員工思想政治工作。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，在發(fā)展過程中企業(yè)管理人員應當強化員工的教育，定期為員工組織思想教育交流會引導他們自覺踐行正確政治信念，進而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業(yè)管理者應當從具體工作內(nèi)容出發(fā)對員工進行引導，這樣員工不僅會關注自身的利益還會產(chǎn)生強烈的集體榮譽感，歸屬感，進而為企業(yè)培育出更加團結的員工隊伍。

2.2 強化思想政治工作在企業(yè)改革中的地位

進一步強化思想政治工作在企業(yè)改革中的地位，能夠為企業(yè)改革和發(fā)展提供保障?，F(xiàn)階段企業(yè)競爭環(huán)境日益激烈、尤其是部分國有企業(yè)，在國家淘汰落后產(chǎn)能的大背景下，很多地方國有企業(yè)面臨關閉的危險。在企業(yè)改革的關鍵時期，企業(yè)經(jīng)營管理會發(fā)生較大變革，相較管理靈活、待遇優(yōu)沃的私企，此時企業(yè)員工思想較易產(chǎn)生波動，如果不采取有效措施穩(wěn)定員工思想情緒，必然會對企業(yè)改革和發(fā)展造成嚴重的負面影響。企業(yè)管理者應當充分認識到思想政治工作的重要意義和價值，提升思想政治工作在企業(yè)運行管理中的地位，進而為企業(yè)思想政治工作開展提供有效保障。企業(yè)管理者應當制定相應的工作規(guī)劃和目標，組織專職人員進行有效落實，并定期進行思想政治工作成效考核，一方面督促相關工作人員落實工作，一方面依據(jù)考核結果對思想政治工作進行調整，保證企業(yè)改革中思想政治工作作用的發(fā)揮。

2.3 提升企業(yè)員工綜合素質

筆者認為，當代企業(yè)應當對員工素質教育進行強化。在思想政治工作中結合員工生活工作問題，釋疑解惑、統(tǒng)一思想，為企業(yè)員工建立起共同的理念和理想。企業(yè)應當對新時代黨員形象進行塑造，利用優(yōu)秀黨員模范引領其他員工進步。另一方面要強化愛崗敬業(yè)教育。企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展密不可分，在企業(yè)改革的關鍵時期，企業(yè)管理者應當強化員工愛崗敬業(yè)教育，讓他們主動提升專業(yè)技術、強化專業(yè)知識，進而實現(xiàn)其自主創(chuàng)新能力的提升，最終在企業(yè)生產(chǎn)關鍵技術和高端產(chǎn)品研發(fā)中獲得成就。最后，要強化員工制度法制教育。企業(yè)有序運行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發(fā)揮作用。因此，企業(yè)應當強化針對員工的制度教育，讓他們了解企業(yè)制度的內(nèi)容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠對企業(yè)制度形成深刻認識，進而在具體工作中認真執(zhí)行和貫徹這些制度。此外，企業(yè)還應當強化對員工的法制教育，讓他們在知法、懂法的基礎上自覺踐行法律，進而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

3 結論及建議

綜上所述，當前企業(yè)思想政治工作中還存在較多問題，企業(yè)管理者要想提升工作成效、推動企業(yè)改革順利實現(xiàn)，就應當采取有效措施積極解決其中存在的問題，通過提升思想政治工作成效保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。鑒于此，筆者認為，政工干部有必要強化對思想政治工作的認識和研究，并在工作實踐中形成富有自身企業(yè)特點的工作模式，才能為企業(yè)發(fā)展提供保障。

參考文獻

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