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    醫(yī)院人事檔案管理優(yōu)化探究

    2018-12-17 08:01:24李莎于楠武潔
    卷宗 2018年29期
    關(guān)鍵詞:管理優(yōu)化

    李莎 于楠 武潔

    摘 要:醫(yī)院人事檔案是醫(yī)院人才信息的重要載體,是個人經(jīng)歷、學(xué)歷、思想品德、科研教學(xué)、職稱考評、繼續(xù)教育、業(yè)績考核以及獎勵懲處等方面的原始記錄。它為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子準確提供各類人才信息和用人依據(jù),同時也是職工享受福利、各類專業(yè)技術(shù)人員評定職稱的重要依據(jù)。隨著社會的發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革的不斷深入,醫(yī)院的人事檔案工作面臨著更多更高的要求,人事檔案管理工作如何主動順應(yīng)時代發(fā)展的要求,迎接新挑戰(zhàn),實現(xiàn)新局面,是我們?nèi)耸聶n案工作者需要正確面對和認真思考的重要課題。本文主要針對目前我國醫(yī)院人力資源管理及檔案管理的特點,探討醫(yī)院人事檔案管理模式及策略的創(chuàng)新思路,現(xiàn)綜述如下。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院人事檔案;管理問題分析;管理優(yōu)化

    人事檔案管理工作理念就是“以人為本”,并將人事檔案管理人員的素質(zhì)及能力的培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)的基礎(chǔ),再依據(jù)醫(yī)院的日常工作特點及發(fā)展的要求進行人才的引進、并實現(xiàn)人才資源合理配置。然而,目前我國醫(yī)院在人事檔案管理方面仍較為落后,并沒有隨著社會經(jīng)濟的進步而及時更新,所采用的傳統(tǒng)管理方式效率低下、已經(jīng)不能適應(yīng)目前醫(yī)院發(fā)展的需要。因此,在醫(yī)院人事檔案管理工作中積極進行管理思路的創(chuàng)新和探究,對促進人事檔案管理工作的現(xiàn)代化進程和醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展非常必要。

    1 醫(yī)院人事檔案管理簡述

    醫(yī)院人事檔案是以個人為單位,記錄和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),在人才引進和管理過程中形成的,以備查閱的文字性材料。其形成過程是醫(yī)院人才體系建立過程的映射。對醫(yī)院來說,要想準確把握發(fā)展契機,提升醫(yī)院發(fā)展?jié)摿?,必須加強醫(yī)院人事檔案管理。

    2 醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀分析

    2.1 檔案資料的真實性和完整性有待考證

    人事檔案是一種文字性記載,對個人身份、經(jīng)歷等方面做了詳盡的記錄,與個人工資待遇、組織關(guān)系緊密聯(lián)系,具有法律效應(yīng),是記載人生軌跡的重要憑證。在記錄檔案過程中,因為涉及的信息大部分是過往資料,一方面填寫過程中由于書寫錯誤或不規(guī)范等原因造成信息不準確,另一方面信息收集過程中由于時間差異導(dǎo)致信息不完整,使人事檔案的真實性和可靠性下降。

    2.2 檔案管理制度滯后,與醫(yī)院發(fā)展不協(xié)調(diào)

    現(xiàn)行人事檔案管理缺乏應(yīng)有的發(fā)展活力,另外人事制度改革步伐較為緩慢,不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟體制改革的要求,而醫(yī)院人事檔案管理改革步伐較之更為緩慢。在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展的今天,社會醫(yī)療衛(wèi)生人才需求量不斷增大,人才流動性也逐漸增強,合理的人才流動不僅有利于醫(yī)院人才儲備的更新,還有利于醫(yī)院的快速健康發(fā)展。但由于醫(yī)院人事檔案管理制度較為落后,檔案管理未納入考核標準,管理考核機制不健全,這在一定程度上制約著人事檔案管理工作的開展,影響著醫(yī)院整體管理水平的提高。

    2.3 檔案管理手段陳舊,信息化程度較低

    人事檔案可以記載每個人的成長經(jīng)歷和思想發(fā)展,展現(xiàn)個人家庭情況和專業(yè)情況等,是個人信息的存儲庫。因其內(nèi)容涉及個人隱私,因此檔案管理需要專人專管,單獨存放。此外,檔案信息收集時間相對較長,管理工作量較大。在此背景下,利用計算機管理醫(yī)院人事檔案成為一種趨勢。但醫(yī)院人事檔案管理信息化水平普遍較低,傳統(tǒng)手工錄入與整理信息現(xiàn)象仍普遍存在,缺少完善的管理軟件和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,這不僅不利于檔案管理的信息化進程,不利于管理水平的提高,還易出現(xiàn)錯誤,降低了檔案的真實性。另外,各個單位、地區(qū)使用的檔案管理軟件版本不一,軟件之間兼容性較差,使得數(shù)據(jù)無法匯總,信息資源不能共享,造成資源浪費嚴重。

    3 醫(yī)院人事檔案管理優(yōu)化研究

    3.1 轉(zhuǎn)變思想觀念,優(yōu)化檔案管理措施

    在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天,醫(yī)院檔案管理水平較以往有了很大程度的提高。但索引目錄和檢索案卷目錄仍為檔案管理的主要方法。隨著人們對檔案管理認識的不斷提高,電子儲存與檢索、現(xiàn)代化檔案管理已被越來越多的人所接納。故首先應(yīng)提高醫(yī)院管理者對檔案管理的認識,明確檔案管理的重要性,從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部到具體檔案管理人員要跟上時代步伐,更新管理理念。其次,各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深刻領(lǐng)悟相關(guān)文件精神,進一步加強對人事檔案管理工作的指導(dǎo),突破傳統(tǒng)管理模式,立足于人事檔案資源的開發(fā)與利用,充分發(fā)揮人事檔案管理工作的優(yōu)勢,加大宣傳力度和資金投入,為人事檔案的現(xiàn)代化、信息化創(chuàng)造條件。

    3.2 建立健全醫(yī)院人事檔案管理制度

    管理制度是人事檔案管理工作順利進行的重要依據(jù),能保證人事檔案管理工作的正常開展。制度建設(shè)既要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制下的人事制度改革新形勢、醫(yī)改新政策,又要遵循人事檔案工作自身的發(fā)展規(guī)律,實行人事檔案的社會化管理體制,制定《醫(yī)院人事檔案管理條例》和《人力資源信息管理辦法》,使檔案管理制度更加完善和行之有效。只有將管理制度與社會現(xiàn)狀聯(lián)系起來,才能建立更加有效地人事檔案管理系統(tǒng)。

    3.3 加快推進醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)代化、信息化建設(shè)

    人事檔案現(xiàn)代化、信息化管理是一個系統(tǒng)工程,包括檔案信息資源的有序整理、信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、信息技術(shù)的應(yīng)用、檔案信息與其他各類信息的綜合集成管理、檔案資源開發(fā)利用的信息化等多方面內(nèi)容。人事檔案現(xiàn)代化、信息化管理是醫(yī)院管理工作發(fā)展的必然趨勢。在人事檔案管理信息化進程中,需要將計算機作為輔助工具,利用計算機、掃描儀等多種現(xiàn)代化儀器對人事檔案信息進行錄入,并把圖片、視頻等音像資料變成數(shù)據(jù)資料,使書面檔案和數(shù)據(jù)檔案并存,方便查詢。信息化檔案管理作為一種有效的現(xiàn)代化人事檔案管理方式,不僅在醫(yī)院人事檔案資料利用上,還在醫(yī)院檔案工作人員工作效率與質(zhì)量上發(fā)揮了不可忽視的作用。實施醫(yī)院人事檔案信息化管理,不僅能夠有效解決傳統(tǒng)手工檔案管理模式中存在的不足,還保證了醫(yī)院人事檔案管理的真實性、合理性與實效性,在促進醫(yī)院合理、快速發(fā)展中具有重要意義。

    3.4 加快醫(yī)院人事檔案管理隊伍建設(shè)

    強化醫(yī)院人事檔案管理工作,就要從強化檔案管理工作人員的管理意識、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新思維等方面下工夫。首先,在檔案管理者選擇上要以人為本,挑選具有良好綜合素質(zhì)、有一定現(xiàn)代科技知識水平、有較強獲取信息能力的高等院校畢業(yè)生,為人事檔案管理工作添磚加瓦;其次,對檔案管理者進行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、宣傳教育,提高其認識和工作水平;最后,加強檔案管理人員職業(yè)道德建設(shè),提高其檔案信息保密意識。

    4 結(jié)語

    人事檔案是對每一位員工的表現(xiàn)、經(jīng)歷等的記錄,是每一個單位和公司都有的東西,人事檔案的記錄、保存、管理的好壞會影響到整個單位的發(fā)展。醫(yī)院的人事檔案也不例外,這對于醫(yī)院的人才管理和培養(yǎng)、醫(yī)院的進一步發(fā)展等都有著比較大的影響,所以醫(yī)院的人事檔案管理問題一定不能疏忽。同時還要結(jié)合時代的發(fā)展,不斷的在發(fā)展中尋找不足,逐漸完善整個人事檔案管理系統(tǒng),這樣才能保證醫(yī)院的競爭力不斷增強。

    參考文獻

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    [2]謝婷.淺析醫(yī)院人事檔案管理的信息化建設(shè)問題[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2014,12:91-92.

    [3]鄭玉妍.淺析醫(yī)院人事檔案管理的創(chuàng)新[J].赤子(上中旬),2016,03:151.

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