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    教育考試機構科研能力現(xiàn)狀調(diào)查與分析

    2023-05-31 23:34:10趙寧寧趙建國李士達鄭新平
    教育實踐與研究·理論版 2023年1期
    關鍵詞:科研能力

    趙寧寧 趙建國 李士達 鄭新平

    摘 ? 要:要提高區(qū)縣教育考試機構工作人員的科研能力和水平,相關部門要從人員結構調(diào)整與科研培訓兩方面著手,營造濃厚的科研氛圍,增強其科研意識,提升其科研理論素養(yǎng),培養(yǎng)其科研素質,打造一支科研能力強、善于發(fā)現(xiàn)和解決問題的招生考試人員隊伍。

    關鍵詞:縣(區(qū))教育考試機構;科研能力;科研素質

    中圖分類號:G463 ? ?文獻標識碼:A ? ?文章編號:1009-010X(2023)03-0055-03

    河北省的教育考試機構由省市縣(區(qū))三級構成,縣(區(qū))教育考試機構是組織和管理教育考試招生工作的基層單位,日常承擔了繁重的教育考試工作任務,其工作人員是教育考試事業(yè)發(fā)展的基礎和保障,而教育考試招生工作的政策性、科學性較強,對從業(yè)人員的專業(yè)化水平要求較高,再加上我國的招生考試制度改革正在深入推進中,有很多新情況、新問題亟待研究和解決。因此,縣(區(qū))教育考試機構工作人員的科研能力提升具有必要性和緊迫性,提高機構中工作人員的科研能力,對于促進我國的教育考試事業(yè)發(fā)展具有重要意義和作用。

    一、調(diào)查對象、方法與過程

    (一)調(diào)查對象

    筆者調(diào)查的是河北省某市下轄18個縣、區(qū)的教育考試機構工作人員科研能力現(xiàn)狀,被調(diào)查者共75名,以問卷調(diào)查的形式展開。調(diào)查對象均為該市下轄各、縣、區(qū)負責教育考試招生工作的人員,日常工作忙于籌劃和組織全市各縣、區(qū)的各類教育考試招生工作,經(jīng)常在考試組織過程中的某些環(huán)節(jié)與考生及其家長面對面交流,是奮戰(zhàn)在考試一線的工作者。他們在日常的工作中,能夠經(jīng)常與考生或者家長接觸與聯(lián)系,因此,具有豐富的考試組織和考務管理經(jīng)驗。

    (二)調(diào)查方法

    為調(diào)查和分析縣、區(qū)的教育考試機構工作人員的科研能力現(xiàn)狀,筆者在文獻資料查找和問詢訪談的基礎上編制了《教育考試機構人員科研能力建設現(xiàn)狀調(diào)查問卷》,對75名工作人員進行相關的問題調(diào)查與數(shù)據(jù)搜集。調(diào)查問卷依據(jù)三個維度進行設置:個人基本情況、科研現(xiàn)狀和科研建議。調(diào)查問卷做好后,以電子問卷的形式,發(fā)送至該市各縣、區(qū)教育考試機構招生工作人員,通過問卷星平臺實現(xiàn)網(wǎng)上答題、提交、回收和統(tǒng)計,然后再對數(shù)據(jù)應用相關軟件進行處理與分析。

    二、調(diào)查結果與分析

    (一)調(diào)查背景

    目前,河北省的高考綜合改革已于2018年啟動,已經(jīng)落地兩年;中考考試招生制度改革正在逐步推進中。再加上外部環(huán)境的變化和疫情持續(xù)反復的新歷史背景,教育考試機構工作人員面臨著比較復雜的組考形勢,將會面臨一些新情況,需要采取新舉措解決新問題。這時,具備較強的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力尤為重要,而發(fā)現(xiàn)和解決問題是科研能力的重要表現(xiàn)之一??h、區(qū)教育考試機構工作人員處于組考第一線,面臨的問題具有突發(fā)性,更需要具備敏銳的感知力和統(tǒng)籌解決能力。鑒于此,筆者開展本調(diào)查,了解區(qū)縣教育考試機構工作人員的科研能力現(xiàn)狀,為在復雜形勢下做好組考工作奠定能力基礎。

    (二)調(diào)查結果及分析

    筆者對某市下轄的18個縣、區(qū)教育考試機構進行調(diào)查研究,以下為工作人員基本情況。

    由表 1 可見,該市各縣、區(qū)教育考試招生機構工作人員的年齡分布極不均衡,其中,41~50歲年齡段的人員占總數(shù)的57.33%,51歲以上人員占總數(shù)的22.67%,這兩個年齡階段的人員總計占80%;而20~30歲年齡段的人員僅占總數(shù)的2.67%,31~40歲年齡段的人員占總數(shù)的17.33%,總比例為20%,這說明縣、區(qū)教育考試招生機構工作人員的老齡化情況嚴重。在開展科研創(chuàng)新工作中,中青年是主力軍,他們思路敏捷、精力充沛,新思路、新想法多,善于接受新鮮事物,在具有一定實踐經(jīng)驗的基礎上,更能激發(fā)科研勁頭、培養(yǎng)科研能力。在本次調(diào)查中顯示,中青年工作人員所占比例較少,這不利于機構科研能力的建設與提升。

    從工作人員的學歷層次來看,該市各縣、區(qū)教育考試招生機構工作人員的學歷層次以本科為主,占總數(shù)的 82.67%,而具有碩士研究生學歷層次的工作人員僅占總數(shù)的1.33%,高學歷人才較為缺乏。從客觀層面來看,在科研素養(yǎng)、科研能力與科研意識的形成與激發(fā)方面,具有碩士研究生及以上學歷層次的人員要優(yōu)于具有本科學歷層次的人員。因此,由學歷層次的構成來看,縣、區(qū)教育考試招生機構工作人員的科研儲備和科研后勁不足。

    從工作人員的職稱分布統(tǒng)計結果來看,具有中學高級職稱的人員占比為21.33%;具有中教一級職稱,即中級職稱的人員占比為50.67%;具有中教二級,即初級職稱的人員占比為22.67%。由數(shù)據(jù)來看,一方面,具備高級職稱的人員在科研能力和科研意識方面要優(yōu)于具備中級或初級職稱的人員;另一方面,具備中級或初級職稱人員的職稱晉升空間較大,晉升的需求高于具備高級職稱的人員。這說明,縣、區(qū)教育考試招生機構工作人員即使單純地想要謀求職稱的晉升,也要重視提高科研能力、豐富科研經(jīng)歷。

    分析表2可知,該市共有18個下轄縣、區(qū),而開展課題申請情況為3個縣、區(qū)的工作人員,所占比例為16.67%;75名工作人員共申請5個課題,涉及人員為3人,1人承擔1個課題的主持任務,1人承擔3個課題的參與研究任務,1人承擔1個課題的參與研究任務。論文發(fā)表總數(shù)為4篇,1人發(fā)表兩篇,另外兩人各發(fā)表1篇。在本調(diào)查中,因科研能力定義較為抽象,難以運用具體的量化指標進行評價。因此,對縣、區(qū)教育考試機構工作人員的課題申請及論文發(fā)表情況進行調(diào)查和分析,也能在一定程度上反映其科研的水平和能力。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),縣、區(qū)工作人員的科研能力極為薄弱,科研意識不強,有過申請課題和發(fā)表論文行為的均為極少數(shù)人,大部分人的科研能力以及科研意識都有待提高。

    三、對策和建議

    在新形勢下為更好地開展招考工作,必須要從人員構成與科研培訓兩方面加強隊伍科研能力建設,以適應不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。

    (一)吸納高素質人才,優(yōu)化年齡學歷結構

    針對縣、區(qū)教育考試招生隊伍年齡結構老齡化現(xiàn)象比較嚴重的問題,相關部門要在統(tǒng)籌配置現(xiàn)有人員的基礎上,制定人才引進計劃。尤其是要引進高學歷、高素質、科研能力強的年輕人才,優(yōu)化人員隊伍的年齡和學歷結構,帶動機構整體的科研水平和科研能力。

    (二)定期開展科研培訓,提高人員的科研素質

    定期舉辦科研培訓是提升人才隊伍科研能力提升的重要途徑。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),很多工作人員不是不想開展相關科研工作,而是了解科研信息的渠道有限、能夠參與的科研項目較少、科研思路不清。相關部門要定期舉辦多形式、多渠道、系統(tǒng)化的科研培訓。一是提升教育考試招生人員的科研意識,幫助其梳理科研思路,明確科研方向;二是在培訓中盡可能廣泛地發(fā)布科研信息,提供科研途徑,提升人員科研參與度。

    結語

    綜上所述,為提高區(qū)縣教育考試機構工作人員的科研能力和水平,相關部門要注意從人員結構調(diào)整與科研培訓兩方面著手,營造濃厚的科研氛圍,增強其科研意識,提升其科研理論素養(yǎng),培養(yǎng)其科研素質,打造一支科研能力強、善于發(fā)現(xiàn)和解決問題的招生考試人員隊伍。

    參考文獻:

    [1]賈洪芳.教育考試領域科研競爭力探析[J].考試研究,2020,16(04).

    [2]郭媛媛.縣級教育考試隊伍專業(yè)化建設初探——以江蘇省如皋市為例[J].湖北招生考試,2019,(06).

    [3]王志武.我國教育考試機構專業(yè)化建設的內(nèi)容與途徑[J].中國考試,2017,(01).

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