• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于繼續(xù)教育發(fā)展現(xiàn)狀與對策的幾點(diǎn)思考

    2018-12-10 19:05姚喜華
    繼續(xù)教育 2018年10期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)費(fèi)繼續(xù)教育師資

    姚喜華

    摘 要:我國繼續(xù)教育在觀念認(rèn)識、隊(duì)伍管理、制度措施等方面存在著不同程度的不足,導(dǎo)致繼續(xù)教育事業(yè)整體質(zhì)量不高,流于形式。因此,需要以高等繼續(xù)教育(基地)為基礎(chǔ),以平臺(tái)搭建、隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、課程設(shè)置、信息化建設(shè)等為重點(diǎn),創(chuàng)新繼續(xù)教育形式,建立健全常態(tài)化管理機(jī)制,加強(qiáng)基地日常管理和監(jiān)督,強(qiáng)化繼續(xù)教育成效,從而有力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育事業(yè)的改革和發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:繼續(xù)教育;基地;問題;對策;高校;師資;經(jīng)費(fèi)

    中圖分類號:G724 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    一、繼續(xù)教育發(fā)展存在的問題及成因

    (一)觀念陳舊,認(rèn)識缺位

    1.對高等繼續(xù)教育功能和定位認(rèn)識不到位

    部分高等繼續(xù)教育辦學(xué)單位不重視人才培養(yǎng)質(zhì)量,反而降低招生標(biāo)準(zhǔn)盲目擴(kuò)大規(guī)模,過于追求經(jīng)濟(jì)效益,將高等繼續(xù)教育作為學(xué)校創(chuàng)收的重要手段。具體表現(xiàn)在:高等繼續(xù)教育的專業(yè)設(shè)置、教學(xué)資源等與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求不協(xié)調(diào);師資力量不足,師生比嚴(yán)重失調(diào),實(shí)踐性教學(xué)未真正落實(shí),教學(xué)質(zhì)量下降并有下滑的趨勢;主辦院校辦學(xué)主體責(zé)任不到位,管理粗放,把考試權(quán)下放教學(xué)站點(diǎn),考紀(jì)松懈,出口太寬,使一些不合格的畢業(yè)生流入社會(huì),極大地影響和損害了高等繼續(xù)教育的辦學(xué)聲譽(yù)。

    2.教學(xué)內(nèi)容滯后

    經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展要求高等繼續(xù)教育的教學(xué)內(nèi)容緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,但目前高等繼續(xù)教育的內(nèi)容更多地停留在缺什么補(bǔ)什么的水平上,學(xué)科結(jié)構(gòu)往往局限于傳統(tǒng)的學(xué)科框架內(nèi),課程體系及教學(xué)內(nèi)容陳舊,難以反映科學(xué)技術(shù)的新發(fā)現(xiàn)、新發(fā)展、新理論、新知識、新方法等內(nèi)容,缺少主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展主觀能動(dòng)性。在職人員的繼續(xù)教育在一定程度上成了在校全日制學(xué)生教學(xué)內(nèi)容的壓縮與精減,重點(diǎn)不夠突出。

    3.市場無序競爭

    市場的無序競爭導(dǎo)致一些辦學(xué)條件較好、師資力量雄厚的高校因規(guī)范要求、嚴(yán)格管理而被其他辦學(xué)機(jī)構(gòu)奪取了應(yīng)有的生源市場,教育質(zhì)量下降。

    (二)管理隊(duì)伍素質(zhì)不高

    1.年齡老化和知識老化普遍存在

    個(gè)別省、市管理機(jī)構(gòu)設(shè)置錯(cuò)位,許多高校為了節(jié)約辦學(xué)成本, 把繼續(xù)教育基地工作指派給成教學(xué)院,大量聘用離退休等臨時(shí)人員,其中有的從未從事過教育管理工作,甚至從未有過高校工作的經(jīng)驗(yàn);有的雖然曾從事過繼續(xù)教育工作,但很少接受過繼續(xù)教育管理的系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)。由此形成了管理人員不懂管理、年齡老化、觀念陳舊的局面。

    2.專業(yè)管理人才不足,缺乏開拓精神

    目前,在我國繼續(xù)教育管理工作人員中,真正懂教育、懂管理的專業(yè)人才不多,半路出家、缺少培訓(xùn)的居多,這必然影響管理工作的科學(xué)性和有效性。

    (三)制度不全,措施不力

    繼續(xù)教育機(jī)制缺乏活力,缺乏有機(jī)組合和高效運(yùn)行,主要表現(xiàn)在:一是沒有建立科研隊(duì)伍體系完備的繼續(xù)教育;二是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)的各項(xiàng)政策不配套,學(xué)習(xí)與個(gè)人利益尚未掛鉤,學(xué)與不學(xué)區(qū)別不大,專業(yè)技術(shù)人員缺乏主動(dòng)求學(xué)的自覺性;三是繼續(xù)教育的培訓(xùn)實(shí)體習(xí)慣于按指令、等政策、要經(jīng)費(fèi),缺乏壓力和動(dòng)力,自主辦學(xué)的體制和機(jī)制尚未形成;四是企業(yè)經(jīng)營者對市場需求人才的緊迫感不強(qiáng),對人才需求的壓力不大,表現(xiàn)為企業(yè)對繼續(xù)教育態(tài)度冷漠,開展繼續(xù)教育積極性不高。

    (四)缺乏調(diào)研、沒有競爭意識

    繼續(xù)教育的發(fā)展必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,滿足社會(huì)的需求。但是,現(xiàn)在很少有繼續(xù)教育工作部門和基地(高校)對社會(huì)需求進(jìn)行必要的調(diào)查研究,更談不上對企業(yè)和社會(huì)需求變動(dòng)的及時(shí)客觀的把握,基本上是憑經(jīng)驗(yàn)或想當(dāng)然地找內(nèi)容辦班。由于繼續(xù)教育市場高校目前還處于壟斷地位,因而助長了一些高?!暗让紫洛仭钡囊庾R,缺乏應(yīng)有的市場意識和競爭意識,繼續(xù)教育的運(yùn)行機(jī)制非常僵化,缺乏活力。

    (五)經(jīng)費(fèi)投入不足

    國家人社部和有關(guān)部委對國家級繼續(xù)教育基地的設(shè)立和國培任務(wù)及項(xiàng)目建設(shè)都有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),例如一個(gè)基地國家財(cái)政配套經(jīng)費(fèi)300萬元,一個(gè)項(xiàng)目國家財(cái)政配套經(jīng)費(fèi)19萬元。大多數(shù)省、市財(cái)政都有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),但也有個(gè)別省級財(cái)政沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障,許多高校(基地)沒有把繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)納入到學(xué)校的統(tǒng)籌計(jì)劃之中,對繼續(xù)教育投入很少。投入不足導(dǎo)致繼續(xù)教育停留在利用學(xué)校富余資源層面,沒有自己穩(wěn)固的陣地,在當(dāng)今形勢下很難滿足大批量高層次的繼續(xù)教育的需求。

    二、解決繼續(xù)教育存在問題的對策

    (一)提高認(rèn)識,更新觀念

    政府高度重視和支持繼續(xù)教育,通過相關(guān)法律、法規(guī)來確立繼續(xù)教育的地位,運(yùn)用制度化手段確保繼續(xù)教育工作的體制機(jī)制及所需經(jīng)費(fèi)的投入,確保繼續(xù)教育管理機(jī)構(gòu)各層級設(shè)置合規(guī)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源穩(wěn)定可靠,為拓寬繼續(xù)教育渠道奠定宏觀管理治理現(xiàn)代化的物質(zhì)基礎(chǔ)。應(yīng)把繼續(xù)教育提升到戰(zhàn)略性地位,并使其發(fā)揮作用,要進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,用科學(xué)的理論、發(fā)展的眼光、超前的思維、求實(shí)的態(tài)度去觀察、思考、研究、認(rèn)識和指導(dǎo)繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng),找到解決問題的新途徑,創(chuàng)造新成果,開拓新局面。

    (二)發(fā)展完善的繼續(xù)教育科研隊(duì)伍

    從國外繼續(xù)教育科研隊(duì)伍看,從事科研的人員絕大部分是研究生和教授。我們應(yīng)借鑒國外繼續(xù)教育的成功經(jīng)驗(yàn),在大學(xué)設(shè)立繼續(xù)教育碩士點(diǎn),設(shè)立繼續(xù)教育博士點(diǎn),充分利用大學(xué)資源和人才優(yōu)勢,發(fā)揮其輻射作用,使教育和科研相結(jié)合,以繼續(xù)教育促進(jìn)科研,以科研帶動(dòng)繼續(xù)教育,實(shí)現(xiàn)繼續(xù)教育和科研的雙贏。與此同時(shí),還應(yīng)充分發(fā)揮繼續(xù)教育研究會(huì)、學(xué)會(huì)專業(yè)研究人員的領(lǐng)頭雁作用,優(yōu)化繼續(xù)教育科研人員素質(zhì),根除浮躁治學(xué)和急功近利的思想和行為。

    (三)優(yōu)化課程設(shè)置,拓寬知識結(jié)構(gòu)

    在課程設(shè)置方面,貫徹“學(xué)以致用”的原則,圍繞能力提升有針對性地設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容,提倡多學(xué)科和跨學(xué)科課程以及反映最新科技成果的課程,實(shí)現(xiàn)學(xué)有所教、學(xué)有所成、學(xué)有所用,使參加繼續(xù)教育的人員感到只要參加學(xué)習(xí),就一定有收獲,“用中受益”。

    (四)注重新興邊緣學(xué)科、分支學(xué)科的建設(shè)

    一門學(xué)科成熟的標(biāo)志之一就是要擁有一批相關(guān)分支學(xué)科。國外繼續(xù)教育注重基礎(chǔ)理論、成人學(xué)習(xí)心理和學(xué)習(xí)規(guī)律等研究的同時(shí),也注重新興邊緣學(xué)科、分支學(xué)科的研究,比如,繼續(xù)教育、繼續(xù)教育史學(xué)、繼續(xù)教育社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、成人心理學(xué)、繼續(xù)教育未來學(xué)、繼續(xù)教育哲學(xué)等,注重完善繼續(xù)教育的學(xué)科體系。

    (五)嚴(yán)格管理,有效監(jiān)督

    培訓(xùn)管理方面,首先要加強(qiáng)監(jiān)督與考評,選用有能力、有責(zé)任、有經(jīng)驗(yàn)的教師擔(dān)任培訓(xùn)者,防止濫竽充數(shù)、走過場。其次要建章立制,狠抓落實(shí)。采取有效措施從登記、評估、獎(jiǎng)罰考核等制度入手,把繼續(xù)教育工作統(tǒng)抓起來,避免流于形式,從根本上搞好繼續(xù)教育。解決好工學(xué)矛盾問題。在繼續(xù)教育中體現(xiàn)多層次、多渠道、多形式的辦學(xué)模式,比如一些高、精、深的理論知識,可采取面授與實(shí)際操作相結(jié)合方式以及引入自學(xué)考試機(jī)制或遠(yuǎn)程教育等方式,還可采用學(xué)分達(dá)標(biāo)、水平達(dá)標(biāo)等方式。

    對受訓(xùn)者的管理方面,首先要規(guī)范管理、嚴(yán)格考勤。其次,要把專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核結(jié)果做為上崗聘用的重要條件,只有考核合格者,才能晉升或聘用。另外,需建立有利于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的人事、勞資、培訓(xùn)三位一體的人才開發(fā)管理機(jī)制,以便于各負(fù)其責(zé),協(xié)調(diào)配合,為實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)—考核—待遇”相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制提供保證。

    (六)注重問題研究和基礎(chǔ)理論相結(jié)合

    問題是理論的源泉,問題變動(dòng)引發(fā)理論的更新。但是問題不能代替理論。繼續(xù)教育如果只停留在具體問題的分析上,其結(jié)論就會(huì)很快過時(shí)。所以,國外繼續(xù)教育研究不搞簡單的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的問題研究,也不搞“純思辨式”的理論研究,而是對繼續(xù)教育進(jìn)行系統(tǒng)研究,揭示其基本矛盾和基本規(guī)律,隨著社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,教育領(lǐng)域同樣存在人民日益增長的專業(yè)教育需求和教育不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。因此要更好地抓住主要矛盾、主動(dòng)回應(yīng)人民群眾對教育的新期待,落實(shí)好十九大精神,辦好人民滿意的教育,是新征程上教育事業(yè)當(dāng)有的作為。在注重以問題為導(dǎo)向的應(yīng)用研究的基礎(chǔ)上,注重繼續(xù)教育的基礎(chǔ)理論研究,“求用”研究和“求真”研究相結(jié)合,提高其學(xué)術(shù)地位。

    (七)建立健全常態(tài)化管理機(jī)制,加強(qiáng)基地日常管理和監(jiān)督

    建立年度抽查檢查機(jī)制,省級繼續(xù)教育行政部門每個(gè)自然年內(nèi),對基地進(jìn)行規(guī)范化考核與監(jiān)督,促使基地提升管理水平和工作效率。建立評優(yōu)罰劣機(jī)制,制定年度預(yù)算,對基地年度工作開展優(yōu)秀的基地進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對工作不力的基地進(jìn)行處罰。

    (八)統(tǒng)一管理,分類指導(dǎo),充分發(fā)揮基地繼續(xù)教育優(yōu)勢

    評估認(rèn)定后的基地實(shí)行統(tǒng)一管理,但應(yīng)區(qū)別企業(yè)、高校、事業(yè)單位等不同行業(yè),對其進(jìn)行分類指導(dǎo),發(fā)揮各自行業(yè)和地域優(yōu)勢。

    (九)創(chuàng)新繼續(xù)教育形式,發(fā)揮項(xiàng)目平臺(tái)優(yōu)勢,不斷拓展基地服務(wù)社會(huì)功能

    省級繼續(xù)教育行政主管部門應(yīng)建立統(tǒng)一登記及網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)平臺(tái),加強(qiáng)項(xiàng)目帶動(dòng)教育作用,全方位多層次加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。

    (十)加強(qiáng)過程化和痕跡化管理與考核,強(qiáng)化繼續(xù)教育成效

    建立基地考核制度,強(qiáng)化繼續(xù)教育工作過程化、痕跡化管理,提升教育成效。

    (十一)加強(qiáng)培訓(xùn)交流,促進(jìn)省級繼續(xù)教育工作有序規(guī)范開展

    省級繼續(xù)教育行政主管部門應(yīng)設(shè)立專門預(yù)算,開展基地工作人員專門培訓(xùn),針對評估認(rèn)定的基地負(fù)責(zé)人和直接管理人員每年開設(shè)1次培訓(xùn)班,加強(qiáng)管理,促進(jìn)交流。

    (十二) 在高校、科學(xué)院所、大型企業(yè)搭建省級繼續(xù)教育(基地)的資源共享服務(wù)平臺(tái)

    近年來,圍繞終身教育體系和學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)的要求,教育部積極發(fā)展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育,引導(dǎo)高校建設(shè)資源共享服務(wù)平臺(tái),探索數(shù)字化學(xué)習(xí)資源共享和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育公共服務(wù)體系建設(shè)的模式。為推進(jìn)優(yōu)質(zhì)資源的建設(shè)和共享,教育部實(shí)施“新世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)工程”和“網(wǎng)絡(luò)教育精品課程建設(shè)”,建設(shè)了300多門網(wǎng)絡(luò)課程和資源庫,以及200多門國家級網(wǎng)絡(luò)教育精品課程;實(shí)施了“網(wǎng)絡(luò)教育數(shù)字化學(xué)習(xí)資源中心建設(shè)”項(xiàng)目,整合和共享試點(diǎn)高校和社會(huì)的優(yōu)質(zhì)數(shù)字化學(xué)習(xí)資源,建設(shè)資源整合及公共服務(wù)平臺(tái),開展資源的網(wǎng)絡(luò)開放和共享應(yīng)用服務(wù)。

    (十三)要充分發(fā)揮高等繼續(xù)教育(基地)的辦學(xué)優(yōu)勢,進(jìn)一步加快高等繼續(xù)教育的發(fā)展

    1.提高認(rèn)識,以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)方針,加快發(fā)展高等繼續(xù)教育

    高等繼續(xù)教育要緊緊圍繞在從業(yè)人員知識更新和素質(zhì)提升,為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步,提高自主創(chuàng)新能力,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城市勞動(dòng)力再就業(yè),建設(shè)人力資源強(qiáng)國提供智力支持和人才支撐。要以新思想為指導(dǎo)加快發(fā)展高等繼續(xù)教育。在堅(jiān)持社會(huì)效益第一的原則下,科學(xué)定位,辦出特色,大力發(fā)展非學(xué)歷繼續(xù)教育,穩(wěn)步發(fā)展學(xué)歷繼續(xù)教育,將繼續(xù)教育的發(fā)展與全面推進(jìn)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)相結(jié)合。

    2.深化改革,創(chuàng)新高等繼續(xù)教育人才培養(yǎng)模式

    高等學(xué)校(基地)要充分利用各種教育資源,提升學(xué)歷繼續(xù)教育辦學(xué)層次,重點(diǎn)面向行業(yè)、企業(yè)和農(nóng)村開展非學(xué)歷繼續(xù)教育。要以學(xué)習(xí)者為中心,突出繼續(xù)教育人才培養(yǎng)職業(yè)性、應(yīng)用性,構(gòu)建與地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng),與學(xué)習(xí)對象、學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)方式的多樣化要求相適應(yīng)的繼續(xù)教育模式;以社會(huì)、市場和學(xué)習(xí)者個(gè)人需求為導(dǎo)向,培養(yǎng)具有自主學(xué)習(xí)能力、職業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力和良好職業(yè)道德素養(yǎng)的應(yīng)用型專門人才。根據(jù)成人學(xué)習(xí)特點(diǎn),結(jié)合學(xué)習(xí)者實(shí)際需求,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、建立課程模塊、更新教學(xué)內(nèi)容、改革教學(xué)方法,形成繼續(xù)教育特色。處理好普通高等教育與繼續(xù)教育的關(guān)系,突出職業(yè)和崗位教育的內(nèi)容,增強(qiáng)人才培養(yǎng)的適應(yīng)性;處理好知識傳授與能力、素質(zhì)培養(yǎng)的關(guān)系,突出能力培養(yǎng)和素質(zhì)教育;處理好教與學(xué)的關(guān)系,突出學(xué)習(xí)者是教學(xué)活動(dòng)的主體,引導(dǎo)學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí),使要我學(xué)變?yōu)槲乙獙W(xué)。

    3.積極推進(jìn)高等繼續(xù)教育(基地)師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè),提升辦學(xué)質(zhì)量

    高等繼續(xù)教育要建立一支德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)精湛、專兼結(jié)合的高水平繼續(xù)教育師資隊(duì)伍。同時(shí)要加大在校教職員工自身的崗位能力提升培養(yǎng)培訓(xùn),建立健全繼續(xù)教育激勵(lì)機(jī)制,推進(jìn)繼續(xù)教育與教學(xué)工作量計(jì)算、工作考核、崗位聘任(聘用)、職務(wù)(職稱)評聘等人事管理制度的銜接,調(diào)動(dòng)廣大教師參與繼續(xù)教育的積極性和創(chuàng)造性。建立高等繼續(xù)教育師資信息庫,實(shí)現(xiàn)高等繼續(xù)教育師資的資源共享。同時(shí),加強(qiáng)高等繼續(xù)教育管理隊(duì)伍的職業(yè)化建設(shè),建設(shè)一支熟悉繼續(xù)教育規(guī)律、遵守政策法規(guī)、管理水平高、知識和年齡結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的繼續(xù)教育管理隊(duì)伍,推進(jìn)管理人員繼續(xù)教育的規(guī)范化、制度化。

    參考文獻(xiàn)

    [1]駱寶丞,宣勇.大學(xué)校長的新媒體能力研究——以浙江省為例[J].大學(xué)(研究版),2015(1).

    [2]駱寶丞.大學(xué)校長的新媒體能力研究[D].浙江工業(yè)大學(xué),2014.

    [3]蔣開球.研究型大學(xué)繼續(xù)教育發(fā)展的幾大誤區(qū)與出路[J].繼續(xù)教育研究,2012(7).

    [4]劉鴻雁.我國高等繼續(xù)教育的現(xiàn)狀、問題與對策[J].繼續(xù)教育,2012(5).

    [5]胡明山.淺議繼續(xù)教育的現(xiàn)狀及對策[J].繼續(xù)教育,2007(5).

    [6]張寶書.我國繼續(xù)教育的發(fā)展歷程研究[J].繼續(xù)教育研究,2007(1).

    [7]李志強(qiáng),穆瑩瑩,湯曉瑛.試論究研型大學(xué)的繼續(xù)教育[J].繼續(xù)教育,2005(10).

    [8]劉鳳菊.我國大學(xué)繼續(xù)教育存在的問題及對策[J].中國高教研究,2000(5).

    [9]左武炘,齊鐵峰.大學(xué)繼續(xù)教育及其產(chǎn)業(yè)化[J].高等工程教育研究,2000(1).

    猜你喜歡
    經(jīng)費(fèi)繼續(xù)教育師資
    繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一體化改革
    遠(yuǎn)東運(yùn)動(dòng)會(huì)募捐機(jī)制探析
    圖書館紙質(zhì)文獻(xiàn)采訪工作的思考
    中國和主要發(fā)達(dá)國家學(xué)前教育師資職前培養(yǎng)體系比較
    關(guān)于促進(jìn)繼續(xù)教育可持續(xù)發(fā)展的探索與實(shí)踐
    對會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問題的研究
    新時(shí)代下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育研究
    對初中英語教師繼續(xù)教育模式的思考
    幼教師資培訓(xùn)班在京開班
    高職高專師資培訓(xùn)基地發(fā)展及創(chuàng)新思考
    色婷婷av一区二区三区视频| 日韩电影二区| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲中文字幕日韩| 在线观看免费视频网站a站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久青草综合色| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 麻豆国产av国片精品| 欧美国产精品一级二级三级| 曰老女人黄片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 动漫黄色视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| a级毛片黄视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品欧美亚洲77777| 搡老熟女国产l中国老女人| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美成人午夜精品| 久久av网站| 国产黄色免费在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久久久人人人人人| kizo精华| 黄片大片在线免费观看| av在线播放精品| 999精品在线视频| 午夜福利,免费看| 视频在线观看一区二区三区| 黄片播放在线免费| 午夜视频精品福利| 成人亚洲精品一区在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 99国产精品99久久久久| 丁香六月天网| 国产伦人伦偷精品视频| 777米奇影视久久| 免费日韩欧美在线观看| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 多毛熟女@视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 在线精品无人区一区二区三| 久9热在线精品视频| 淫妇啪啪啪对白视频 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩免费高清中文字幕av| 乱人伦中国视频| 大香蕉久久网| 性少妇av在线| 一本综合久久免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产男女内射视频| 久久人人爽人人片av| 国产又色又爽无遮挡免| 中文欧美无线码| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲三区欧美一区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产麻豆69| 国产成人精品久久二区二区免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 女人久久www免费人成看片| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产淫语在线视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产欧美日韩一区二区三 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 9色porny在线观看| 精品人妻1区二区| 香蕉丝袜av| 成年女人毛片免费观看观看9 | 777米奇影视久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 少妇人妻久久综合中文| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 日本av免费视频播放| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲免费av在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | videos熟女内射| 欧美xxⅹ黑人| 正在播放国产对白刺激| 婷婷成人精品国产| 色94色欧美一区二区| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲五月色婷婷综合| 宅男免费午夜| 亚洲国产av影院在线观看| 一本综合久久免费| 亚洲第一青青草原| 色婷婷av一区二区三区视频| 一二三四在线观看免费中文在| 国产91精品成人一区二区三区 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 麻豆乱淫一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费av中文字幕在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本黄色日本黄色录像| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品国产区一区二| 日本a在线网址| 欧美国产精品一级二级三级| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 人成视频在线观看免费观看| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 丰满少妇做爰视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 午夜福利视频精品| h视频一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 男女午夜视频在线观看| 久久精品成人免费网站| 美女主播在线视频| 美国免费a级毛片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 波多野结衣一区麻豆| 999精品在线视频| 国产在线免费精品| e午夜精品久久久久久久| 女性被躁到高潮视频| 国产又色又爽无遮挡免| 99热国产这里只有精品6| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜福利乱码中文字幕| 青草久久国产| 老司机深夜福利视频在线观看 | 99久久99久久久精品蜜桃| 国产高清视频在线播放一区 | 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲国产精品999| 女警被强在线播放| 一本大道久久a久久精品| 久热这里只有精品99| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 男女国产视频网站| 好男人电影高清在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 蜜桃国产av成人99| 欧美激情高清一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 大型av网站在线播放| 黄片播放在线免费| 亚洲国产看品久久| 三级毛片av免费| www日本在线高清视频| 精品乱码久久久久久99久播| 热99国产精品久久久久久7| 国产91精品成人一区二区三区 | 中文字幕高清在线视频| 久久久欧美国产精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | a在线观看视频网站| 男男h啪啪无遮挡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩大码丰满熟妇| 欧美乱码精品一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品免费视频内射| 成年人免费黄色播放视频| 91麻豆av在线| 成人国产一区最新在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产亚洲av高清不卡| 90打野战视频偷拍视频| 免费av中文字幕在线| 999久久久国产精品视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品少妇内射三级| 亚洲国产精品999| 在线av久久热| 妹子高潮喷水视频| 欧美激情高清一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 国产一区二区 视频在线| 十八禁高潮呻吟视频| 丝袜人妻中文字幕| 老司机亚洲免费影院| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美激情高清一区二区三区| av在线播放精品| 亚洲国产看品久久| 国产成人免费观看mmmm| 999久久久国产精品视频| 久久久久久久久久久久大奶| 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 淫妇啪啪啪对白视频 | 操美女的视频在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 高清欧美精品videossex| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品久久蜜臀av无| 日本五十路高清| 大香蕉久久成人网| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜福利在线免费观看网站| 看免费av毛片| 午夜福利,免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 伊人亚洲综合成人网| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美午夜高清在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| av天堂在线播放| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 考比视频在线观看| 成人三级做爰电影| av在线老鸭窝| 极品人妻少妇av视频| 麻豆乱淫一区二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| a在线观看视频网站| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜激情久久久久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 国产麻豆69| 一区二区三区激情视频| 最近最新免费中文字幕在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品.久久久| 搡老乐熟女国产| 国产日韩欧美在线精品| 国产麻豆69| 另类精品久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 搡老熟女国产l中国老女人| 一二三四社区在线视频社区8| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 女警被强在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲一区二区三区欧美精品| 老司机深夜福利视频在线观看 | 美女国产高潮福利片在线看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一区二区三区四区激情视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 青春草亚洲视频在线观看| 美女中出高潮动态图| 青春草视频在线免费观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲视频免费观看视频| 夫妻午夜视频| 午夜免费成人在线视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 好男人电影高清在线观看| 日本av免费视频播放| 亚洲一区中文字幕在线| 久久99一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产欧美亚洲国产| 一区二区三区四区激情视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费av中文字幕在线| 亚洲第一av免费看| 777米奇影视久久| 男女午夜视频在线观看| 亚洲av男天堂| 极品少妇高潮喷水抽搐| e午夜精品久久久久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费人妻精品一区二区三区视频| 麻豆乱淫一区二区| 一区二区三区精品91| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品国内亚洲2022精品成人 | 啦啦啦啦在线视频资源| 久久性视频一级片| 国产欧美亚洲国产| av国产精品久久久久影院| 人妻一区二区av| 男女国产视频网站| 蜜桃在线观看..| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 午夜免费观看性视频| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 两人在一起打扑克的视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 91字幕亚洲| 久久香蕉激情| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美日韩福利视频一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 男人操女人黄网站| 老司机靠b影院| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产97色在线日韩免费| 波多野结衣av一区二区av| 日本wwww免费看| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久九九热精品免费| 国产视频一区二区在线看| 日韩人妻精品一区2区三区| 丝袜脚勾引网站| 亚洲av日韩在线播放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 制服人妻中文乱码| 亚洲精品一二三| 高清在线国产一区| 久久亚洲国产成人精品v| 男女国产视频网站| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久久久精品精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| xxxhd国产人妻xxx| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| av国产精品久久久久影院| 捣出白浆h1v1| 黄色a级毛片大全视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产av国产精品国产| 在线天堂中文资源库| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲av电影在线进入| 亚洲成人手机| 最近中文字幕2019免费版| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲九九香蕉| 久久久久网色| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲熟女毛片儿| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 香蕉国产在线看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 操出白浆在线播放| 亚洲精品一区蜜桃| 十分钟在线观看高清视频www| 涩涩av久久男人的天堂| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产又爽黄色视频| 亚洲欧洲日产国产| 国产伦理片在线播放av一区| 精品少妇久久久久久888优播| 捣出白浆h1v1| 亚洲av成人一区二区三| 中文字幕人妻丝袜制服| 黄色视频在线播放观看不卡| 一区二区三区精品91| 超碰97精品在线观看| 久久久国产成人免费| 久久久久久人人人人人| av片东京热男人的天堂| 男人添女人高潮全过程视频| 久久ye,这里只有精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜福利在线免费观看网站| 老司机深夜福利视频在线观看 | 美女视频免费永久观看网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲综合色网址| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91老司机精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 老司机深夜福利视频在线观看 | 香蕉丝袜av| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 不卡av一区二区三区| 久久99一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 桃红色精品国产亚洲av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品久久久久久电影网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲欧洲日产国产| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 脱女人内裤的视频| 亚洲九九香蕉| 考比视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产极品粉嫩免费观看在线| 无遮挡黄片免费观看| 人妻久久中文字幕网| 午夜福利一区二区在线看| 欧美久久黑人一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产亚洲精品一区二区www | 国产亚洲精品久久久久5区| 男人爽女人下面视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 九色亚洲精品在线播放| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久久国产电影| 丁香六月欧美| 免费高清在线观看日韩| 曰老女人黄片| 中国美女看黄片| 妹子高潮喷水视频| av片东京热男人的天堂| 午夜免费观看性视频| 人人澡人人妻人| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 在线 av 中文字幕| 免费人妻精品一区二区三区视频| 成人国产一区最新在线观看| 婷婷丁香在线五月| 久久久精品免费免费高清| 天堂8中文在线网| videosex国产| 在线 av 中文字幕| 成年人黄色毛片网站| 国产深夜福利视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 久久中文看片网| 国产成人a∨麻豆精品| 久久人妻熟女aⅴ| 手机成人av网站| 久久九九热精品免费| 老熟女久久久| 在线 av 中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 人妻久久中文字幕网| 国产伦理片在线播放av一区| 精品国产国语对白av| 交换朋友夫妻互换小说| 97精品久久久久久久久久精品| 麻豆国产av国片精品| videos熟女内射| 黑人猛操日本美女一级片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 男女边摸边吃奶| 少妇粗大呻吟视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久精品免费免费高清| 国产99久久九九免费精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | av网站免费在线观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜免费鲁丝| 性色av乱码一区二区三区2| 秋霞在线观看毛片| 日韩制服骚丝袜av| 午夜福利一区二区在线看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 91av网站免费观看| 韩国高清视频一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲av成人一区二区三| 男女边摸边吃奶| 男人舔女人的私密视频| 高清av免费在线| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美性长视频在线观看| 男人操女人黄网站| 欧美在线黄色| 脱女人内裤的视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 悠悠久久av| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜福利,免费看| 美国免费a级毛片| 十八禁人妻一区二区| 国产在线一区二区三区精| 欧美另类一区| 国产免费现黄频在线看| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av日韩在线播放| 欧美亚洲日本最大视频资源| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美人与性动交α欧美软件| 制服诱惑二区| 美女午夜性视频免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲国产欧美网| 精品福利永久在线观看| 中文字幕制服av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线天堂中文资源库| 老司机影院成人| 成年人黄色毛片网站| 国产精品久久久av美女十八| 欧美精品av麻豆av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 秋霞在线观看毛片| 亚洲免费av在线视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 高清欧美精品videossex| 日本av免费视频播放| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲色图综合在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 美女高潮到喷水免费观看| 精品福利观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91九色精品人成在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 午夜免费鲁丝| 精品福利永久在线观看| 乱人伦中国视频| 亚洲全国av大片| 超色免费av| 亚洲成人免费av在线播放| 我的亚洲天堂| 一区二区三区乱码不卡18| 久久性视频一级片| 国产又爽黄色视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产黄色免费在线视频| 丝袜喷水一区| 国精品久久久久久国模美| 电影成人av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久9热在线精品视频| 精品一品国产午夜福利视频| 大片免费播放器 马上看| 一区二区三区精品91| 欧美在线黄色| 精品少妇内射三级| 国产精品偷伦视频观看了| 国产真人三级小视频在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产一区二区 视频在线| 日本a在线网址| 亚洲全国av大片| 欧美大码av| 精品免费久久久久久久清纯 | 超碰97精品在线观看| 国产男女内射视频| 天天添夜夜摸| 亚洲中文字幕日韩| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 成人国语在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 97人妻天天添夜夜摸| 国产97色在线日韩免费| 国产欧美亚洲国产| 国产亚洲av高清不卡| 婷婷丁香在线五月| 91成年电影在线观看| 另类精品久久| √禁漫天堂资源中文www| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 飞空精品影院首页| 国产人伦9x9x在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产在线一区二区三区精| 久久久久久久精品精品|