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    高職酒店管理專業(yè)混合式教學(xué)模式與崗位需求的結(jié)合與創(chuàng)新

    2018-12-06 07:40:16陳文玲
    青年與社會(huì) 2018年30期
    關(guān)鍵詞:崗位需求混合式教學(xué)模式課程設(shè)計(jì)

    陳文玲

    摘 要:傳統(tǒng)教學(xué)模式不能滿足新形勢(shì)下酒店需求,混合式教學(xué)理念雖好卻沒(méi)有關(guān)注人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此在豐富的酒店資源的基礎(chǔ)上,以酒店管理專業(yè)核心課程前廳運(yùn)營(yíng)與管理課程設(shè)計(jì)為例,實(shí)施混合式教學(xué)模式,將崗位與教學(xué)理念相結(jié)合,探討如何崗位需求與混合式教學(xué)模式在課程中推進(jìn)實(shí)施。

    關(guān)鍵詞:混合式教學(xué)模式;崗位需求;課程設(shè)計(jì)

    一、問(wèn)題的提出

    目前高職院校酒店管理專業(yè)大多采用“校企合作、工學(xué)結(jié)合“的人才培養(yǎng)模式,在此模式下高校重視一線服務(wù)技能而輕素質(zhì)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力培養(yǎng),在快速更新變化的酒店業(yè)發(fā)展中供給不了高質(zhì)量的人才。2012 年《教育部關(guān)于加快推進(jìn)職業(yè)教育信息化發(fā)展的意見(jiàn)》提出,加快推進(jìn)職業(yè)教育信息化是支撐職業(yè)教育改革創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。同年慕課誕生,促使了優(yōu)質(zhì)資源共享,教育民主化。優(yōu)質(zhì)的線上資源和信息化手段使得高校教學(xué)模式改革有了新的突破口?;旌鲜浇虒W(xué)模式的理念是傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式與E-learning優(yōu)勢(shì)結(jié)合,將教師主導(dǎo)性和學(xué)生的能動(dòng)性發(fā)揮到最佳。理念很好,執(zhí)行困難。有學(xué)者研究混合式教學(xué)模式在實(shí)施時(shí)存在存在重講授輕實(shí)踐、滿堂灌、缺乏互動(dòng)等弊端?;旌鲜浇虒W(xué)模式只關(guān)注學(xué)習(xí)方式方法,并沒(méi)有關(guān)注人才培養(yǎng)質(zhì)量是否能滿足快速更新的企業(yè)乃至行業(yè)需求,如智慧酒店。目前高職院校采用的工學(xué)結(jié)合的教育模式、當(dāng)代高職學(xué)生本身的素質(zhì)素養(yǎng)問(wèn)題、師資力量等問(wèn)題,促使混合式教學(xué)模式存在于云端,而不能落地生根。因此,本文以高職酒店管理專業(yè)為《前廳運(yùn)營(yíng)與服務(wù)》課程例,探究在混合式教學(xué)模式下,在教學(xué)過(guò)程中如何推進(jìn)混合式教學(xué)模式以及更好的培養(yǎng)出符合酒店崗位需求的服務(wù)精英。

    二、混合式教學(xué)模式在酒店管理專業(yè)的應(yīng)用分析

    (一)混合式教學(xué)模式應(yīng)用于酒店管理專業(yè)的優(yōu)勢(shì)

    混合式教學(xué)模式在酒店管理專業(yè)應(yīng)用擁有較好的優(yōu)勢(shì)。一、擁有大量的線上資源。據(jù)國(guó)家文化與旅游部統(tǒng)計(jì),2017年全國(guó)本科旅游類院校608所,高職旅游類院校有1086所。時(shí)國(guó)家又推進(jìn)信息化教學(xué),促使線上精品開(kāi)放課程不斷完善更新和補(bǔ)充,這給混合式教學(xué)提供較好的線上資源。二、擁有能夠隨時(shí)實(shí)戰(zhàn)的實(shí)訓(xùn)條件。隨著酒店行業(yè)的壯大,國(guó)家大力發(fā)展酒店管理專業(yè),各地高校紛紛建立和完善酒店實(shí)訓(xùn)條件,同時(shí)因酒店資源的豐富,校企合作相比其他專業(yè),更加密切,酒店專業(yè)可以更便利的將課堂與酒店實(shí)踐相結(jié)合。三、擁有更專業(yè)師資條件。因酒店資源豐富,校內(nèi)教師進(jìn)酒店學(xué)習(xí),酒店高管進(jìn)學(xué)校教學(xué),教學(xué)相長(zhǎng)更加頻繁。

    (二)混合式教學(xué)模式在酒店管理專業(yè)應(yīng)用的方式

    在教學(xué)內(nèi)容上擺脫傳統(tǒng)教學(xué)的單一面授的方式,改為綜合性的引導(dǎo)創(chuàng)新,通過(guò)糅合視頻、動(dòng)畫(huà)等現(xiàn)代信息媒體技術(shù),聯(lián)合酒店師資力量,將知識(shí)分解更加直觀徹底,學(xué)生也更加容易接受。在教學(xué)過(guò)程中,改變傳統(tǒng)師生上下等級(jí)(老師授,學(xué)生聽(tīng))模式,讓學(xué)生變被動(dòng)為主動(dòng),利用校內(nèi)校外資源,進(jìn)行問(wèn)題探索,完成課業(yè)任務(wù),從而掌握課程知識(shí)。教師在整個(gè)過(guò)程中起引導(dǎo)、監(jiān)督的作用。在教學(xué)考核上,重過(guò)程而不是結(jié)果,突破傳統(tǒng)教學(xué)模式中只看重獲得知識(shí)和技能的結(jié)果,轉(zhuǎn)為將獲取知識(shí)技能的方法和結(jié)果并重。

    三、混合教學(xué)模式與崗位需求結(jié)合下的前廳課程設(shè)計(jì)

    (一)前廳課程設(shè)計(jì)目標(biāo)定位

    混合式教學(xué)模式不能屏氣傳統(tǒng)教學(xué)中的優(yōu)點(diǎn),而應(yīng)該是取長(zhǎng)補(bǔ)短,在傳統(tǒng)教學(xué)的基礎(chǔ)上,運(yùn)用新的理念和技術(shù)手段,讓課堂變得更加生動(dòng),使學(xué)生能力和知識(shí)的培養(yǎng)得到更好的提升?;旌鲜浇虒W(xué)模式注重學(xué)生素質(zhì)素養(yǎng)的培訓(xùn),不僅要求學(xué)生掌握崗位基礎(chǔ)知識(shí)和技能,更要求發(fā)揮學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能動(dòng)性,培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和能力。因此在傳統(tǒng)模塊學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,以問(wèn)題為導(dǎo)向,運(yùn)用多方資源,以探究性的學(xué)習(xí)方式學(xué)習(xí)基本知識(shí),以素養(yǎng)鍛煉方式掌握前廳技能,然后鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)新。

    《前廳運(yùn)營(yíng)與管理》課程是酒店管理專業(yè)的一門專業(yè)核心課程,此課程與崗位對(duì)接,通過(guò)混合式教學(xué)模式下該課程的學(xué)習(xí)是培養(yǎng)學(xué)生從事酒店服務(wù)與管理的意識(shí)與理念,掌握前廳部各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)流程,能夠勝任前廳服務(wù)與基層管理工作,為酒店提供服務(wù)精英做準(zhǔn)備。

    (二)前廳課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

    前廳課程是與崗位對(duì)接的課程,在課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上沿襲傳統(tǒng)教學(xué)胡模塊化設(shè)計(jì),將課程分為三大模塊:入職基礎(chǔ)、崗位技能和基層管理(見(jiàn)圖1)。將入職基礎(chǔ)模塊又分為知識(shí)子模塊和素養(yǎng)子模塊。知識(shí)模塊要求教師課前上傳教學(xué)資源,以問(wèn)題為導(dǎo)向,學(xué)生發(fā)揮能動(dòng)性,運(yùn)用線上線下資源,自主探究學(xué)習(xí),教師監(jiān)督總結(jié)。素養(yǎng)模塊可上傳教學(xué)資源,學(xué)生自主學(xué)習(xí)模擬,教師示范糾偏,之后要將這些素養(yǎng)生活化,并進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)督考核。崗位技能實(shí)戰(zhàn)化不僅要求學(xué)生在課堂上掌握操作方法,還需要利用企業(yè)資源,可將員工與學(xué)生對(duì)接,即使不能完全讓學(xué)生上崗,也可做到擬實(shí)戰(zhàn)。基層管理模塊需要企業(yè)教師深入課堂,設(shè)立情景模擬讓學(xué)生模擬解決。

    (三)教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)

    除了傳統(tǒng)教學(xué)中的任務(wù)設(shè)置、課堂討論外,還要求吸納企業(yè)高管來(lái)給學(xué)生上課,設(shè)立模擬情景,學(xué)生體驗(yàn)。還可利用酒店,讓課堂進(jìn)入酒店。對(duì)于酒店資源不足的學(xué)校,還可選定酒店讓員工與學(xué)生對(duì)接,做到一對(duì)一或一對(duì)多幫扶。另外將教學(xué)考核納入教學(xué)活動(dòng)中,要求考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化,注重過(guò)程和結(jié)果雙向并重,將考核方由教師、學(xué)生擴(kuò)展到酒店教師。同時(shí)為了監(jiān)督培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),可將平時(shí)的言行舉止納入課程考核范圍。

    四、前廳課程中的混合式教學(xué)模式與崗位需求的結(jié)合與創(chuàng)新分析

    在國(guó)內(nèi)高職入學(xué)生源大戰(zhàn)中,由于學(xué)生自己對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不清以及學(xué)校對(duì)生源的渴求,并不是所有學(xué)生都適合從事酒店行業(yè),或者說(shuō),畢業(yè)后都能順利進(jìn)入到酒店行業(yè)或者從事酒店行業(yè)。因此在傳統(tǒng)教學(xué)中很難做到因材施教。

    混合式教學(xué)模式在前廳課程中的應(yīng)用,不僅要求學(xué)生掌握崗位的基本知識(shí)和技能,勝任崗位需求,更在致力于學(xué)生的素質(zhì)素養(yǎng)以及主動(dòng)鉆研學(xué)習(xí)的能力培養(yǎng)。酒店業(yè)人際交往比較頻繁密集的行業(yè),因此酒店業(yè)的素質(zhì)素養(yǎng)特別是人際交往的素養(yǎng)是學(xué)生將來(lái)從事其他行業(yè)的有效保證。另外高職學(xué)生在學(xué)習(xí)上的能動(dòng)性差,酒店業(yè)是生活服務(wù)的前沿行業(yè),擁有非常優(yōu)越的工作環(huán)境,以及酒店業(yè)的密集,不僅讓學(xué)生心生向往,也為學(xué)生提供了有利的實(shí)踐條件,能夠激發(fā)其能動(dòng)性,而前廳是酒店的門臉,也是環(huán)境最好,對(duì)員工要求最高的地方,更具有激發(fā)性。

    五、總結(jié)與反思

    酒店管理專業(yè)采用混合式教學(xué)模式擁有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì),同時(shí)混合式教學(xué)模式也能夠?yàn)榫频陮I(yè)提供能夠滿足崗位需求的高素質(zhì)的人才,為酒店儲(chǔ)備人才?;旌鲜浇虒W(xué)模式在前廳運(yùn)營(yíng)與管理課程中推進(jìn)需要考慮線上線下的資源條件,穩(wěn)步推進(jìn),逐步滿足企業(yè)需求。

    但是混合式教學(xué)模式在酒店專業(yè)推行也有其他專業(yè)一樣的存在兩個(gè)弊端:一、線上資源運(yùn)用和整合,對(duì)教師的要求較高,能否物盡其用尚待思索?二、酒店資源的運(yùn)用需要學(xué)校和企業(yè)的深度合作,能否得心應(yīng)手有待考證?因此,加大對(duì)教師信息化培訓(xùn)、創(chuàng)建適合各自校情的網(wǎng)上資源以及加深加廣企業(yè)合作是當(dāng)下學(xué)校、酒店乃至政府需要思索的問(wèn)題。

    參考文獻(xiàn)

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