新形勢下企業(yè)黨支部的建設(shè)探究

呂玲玲

摘要：作為企業(yè)的黨支部來說，其乃是黨設(shè)在基層的組織機(jī)構(gòu)，通過該機(jī)構(gòu)的運行，將使黨中央出臺的各項大政方針能夠得以在企業(yè)之中得到貫徹落實，進(jìn)而提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，并確保基層黨建工作的有序開展。在當(dāng)下這個歷史時期，黨建工作已然成為黨的各項工作的重中之重。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨支部 黨建 方法創(chuàng)新

現(xiàn)今一個時期，國內(nèi)企業(yè)為了適應(yīng)新的發(fā)展形勢，紛紛實施改革與轉(zhuǎn)型。在這一特殊的歷史背景下，企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營模式以及管理模式亟需轉(zhuǎn)變，由此使得企業(yè)基層黨支部必須重視在這一過程之中充分發(fā)揮自身的職能，積極開展和推動黨建工作的平穩(wěn)進(jìn)行，這對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展是頭等大事。

一、企業(yè)黨支部建設(shè)的價值

企業(yè)黨支部建設(shè)能夠為企業(yè)工作的開展提供保障，并且能夠為企業(yè)發(fā)展指明正確的方向，因此企業(yè)黨支部的建設(shè)具有十分關(guān)鍵的價值。

（一）為企業(yè)工作的開展提供保障

作為企業(yè)的黨支部來說，其乃是黨設(shè)在企業(yè)之中的基層組織機(jī)構(gòu)，也是擔(dān)負(fù)一線黨建工作的重要陣地。通過企業(yè)黨支部發(fā)揮工作職能，將打造出良好的黨群關(guān)系。對于黨支部的建設(shè)問題，黨中央一直保持了高度的關(guān)注，其歷史可以追溯到上世紀(jì)的革命年代。如今雖然時代變了，然而我黨關(guān)注黨支部建設(shè)的原則依舊沒變，優(yōu)化與完善黨支部建設(shè)，能夠為企業(yè)工作的開展提供政治保障和思想保障。

（二）為企業(yè)發(fā)展指明正確的方向

不管是國有企業(yè)還是非公有制企業(yè)，對于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要的作用，對于國家綜合實力的發(fā)展也有一定的意義。然而由于企業(yè)發(fā)展的根本目的是獲取利潤，所以個別企業(yè)在利益的驅(qū)動下，往往會急功近利，出現(xiàn)一些問題。而黨支部建設(shè)，則能夠為企業(yè)指明正確的、科學(xué)的發(fā)展方向，驅(qū)除不正之風(fēng)，增強(qiáng)管理人員的社會責(zé)任感，讓企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展遵循法律，依法經(jīng)營。通過實施黨建工作達(dá)到企業(yè)健康發(fā)展的目的。

二、新形勢下企業(yè)黨支部建設(shè)的新情況

新形勢下，企業(yè)的黨支部建設(shè)存在著一些新的情況，比如企業(yè)黨建工作被弱化、邊緣化，企業(yè)黨建重形式、輕實質(zhì)，企業(yè)黨支部建設(shè)方法陳舊等。了解并把握這些新情況，對于黨支部的建設(shè)有很重要的意義。

（一）企業(yè)黨建工作被弱化、邊緣化

目前，從國內(nèi)一些企業(yè)黨支部在企業(yè)中所發(fā)揮的功能來看，所存在的一些問題讓人無法忽視，具體表現(xiàn)為：部分國內(nèi)企業(yè)基層黨支部自身的政治核心地位不夠突出，亦未能彰顯自身所應(yīng)當(dāng)具備的政治核心領(lǐng)導(dǎo)地位，可以說，此類暴露出的問題與現(xiàn)象表現(xiàn)為在一部分國內(nèi)企業(yè)之中，黨建工作表現(xiàn)出明顯的弱化態(tài)勢。盡管黨中央明確規(guī)定了基層黨支部的地位和職責(zé)，然而受社會轉(zhuǎn)型這一特殊歷史時期的影響，仍然存在諸多需要認(rèn)真加以研究、解決和落實的問題。正是因為這些問題未能得到很好地解決，從而導(dǎo)致了相當(dāng)一部分企業(yè)黨支部的政治核心地位未能得到凸顯，也未能讓自身參與到企業(yè)的日常經(jīng)營與決策之中，還有便是未能實現(xiàn)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的有效監(jiān)督。

（二）企業(yè)黨建重形式、輕實質(zhì)

當(dāng)前，一些企業(yè)在黨建過程中，存在著重形式、輕實質(zhì)的現(xiàn)象。比如，學(xué)習(xí)走過場。在組織學(xué)習(xí)時，大多停留在讀讀文件、抄抄筆記上，缺乏深層次討論和深度思想碰撞，沒有將理論學(xué)習(xí)和本校的教育教學(xué)等具體工作緊密結(jié)合起來，存在以形式主義反對形式主義的問題。黨建是需要從思想落實到具體的行動中的，只有思想沒有行動，是低效甚至無效的。

（三）企業(yè)黨支部建設(shè)方法陳舊

當(dāng)下，一些企業(yè)的黨支部建設(shè)方法陳舊，此類現(xiàn)象具體表現(xiàn)為：（1）相當(dāng)一部分企業(yè)黨支部對待工作存在“等”的心理，在具體的工作方法、工作理念方面也千篇一律。尤其是在日常支部活動中，多數(shù)企業(yè)黨支部僅僅是機(jī)械地傳達(dá)黨中央和上級黨委機(jī)關(guān)的指示和精神，沒有能夠立足于企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r。在日常組織學(xué)習(xí)問題上，往往以宣讀文件為主，而沒有組織廣大黨員干部深入進(jìn)行馬恩列毛原典精讀，并且每次學(xué)習(xí)的時間相對較短，所組織的專題談?wù)摶顒右草^為有限，由此使得每次的組織生活存在形式大于內(nèi)容的情況。（2）部分企業(yè)基層黨支部所組織的組織生活存在著內(nèi)容較為枯燥的現(xiàn)象，由此影響到了廣大黨員干部的參與和討論熱情，這個問題說明某些基層黨支部在開展組織生活上缺少創(chuàng)新和突破。（3）部分企業(yè)基層黨組織未能讓自身的職能得到充分發(fā)揮和彰顯，僅僅停留在空洞的說教層面，欠缺實際行動，具備表現(xiàn)為未能注重同廣大一線職工展開懇談，從而沒有實現(xiàn)對職工思想動態(tài)的及時把握，也就沒有了開展針對性思政教育工作的可行性。

三、新形勢下企業(yè)黨支部建設(shè)的落實措施

新形勢下，我們應(yīng)該積極把握企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的新情況、新問題，基于解決問題的角度來探索黨建的落實措施。

（一）明確基層黨支部的職責(zé)定位

對于企業(yè)基層黨支部來說，在日常開展各項工作之前，應(yīng)當(dāng)妥善處理好下述關(guān)系，這些關(guān)系處理得是否到位，將直接關(guān)系到黨支部的職能能否得到充分發(fā)揮：（1）企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)妥善處理好其同企業(yè)管理部門之間的關(guān)系；（2）企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)妥善處理好其政治核心地位同企業(yè)生產(chǎn)二者之間的關(guān)系；（3）企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)妥善處理好自身工作職能同企業(yè)決策之間的關(guān)系；（3）企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)注重同廣大一線職工建立密切的聯(lián)系，以便能夠?qū)崿F(xiàn)對職工近期思想動態(tài)以及工作表現(xiàn)的第一時間掌握，進(jìn)而結(jié)合職工的思想和日常表現(xiàn)去修正和調(diào)整自身的工作方向，以此來作為提升工作有效性的途徑；（4）企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)注重自身的建設(shè)工作，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展愿景來實現(xiàn)自身工作方式以及工作方向的突破和創(chuàng)新。還有就是，企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨員干部的思政教育，以便能夠敦促其時刻以黨章、黨紀(jì)作為自身的行動指引，進(jìn)而以此作為提升廣大黨員干部思想信念的方式，使其能夠主動在日常工作之中擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任，從而為其他群眾職工樹立典范。

（二）工作形式與實質(zhì)并抓、并重

黨支部不能簡單地把“參觀考察”、“景點旅游”、“各種比賽”等活動作為黨的組織生活的新形式，要結(jié)合實際和當(dāng)前的形勢進(jìn)行必要的思想、政治理論教育。有鑒于此，企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)注重對組織生活形式的創(chuàng)新，讓廣大職工對于組織生活產(chǎn)生強(qiáng)烈的參與興趣，同時，企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)嚴(yán)格的組織生活規(guī)章制度，以便確保黨支部所組織和開展的各項活動能夠得到廣大職工的支持和加入。還有就是，企業(yè)基層黨支部對于上級黨政機(jī)關(guān)所布置的各項任務(wù)和指示，不能滿足于機(jī)械地傳達(dá)，而是應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)職工的實際思想狀況和表現(xiàn)，制定具體的方案，如此將確保各項工作能夠收獲預(yù)期的成效。

此外，為了確保企業(yè)黨建能夠做到形式與實質(zhì)齊抓共建，我們還應(yīng)該不斷完善企業(yè)的考核評價體系。當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。因此，企業(yè)方面應(yīng)該充分考察黨支部建設(shè)的實際行動，將考核評價納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部的考評體系，如此能夠在考核與評價層面來監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子，在確保黨建考核的科學(xué)性與權(quán)威性的基礎(chǔ)上進(jìn)一步凸顯企業(yè)黨支部建設(shè)的實質(zhì)。

（三）創(chuàng)新黨支部工作的方式方法

當(dāng)前，企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的宣講式理論學(xué)習(xí)方式，積極投入到對工作方式的創(chuàng)新之中去。如企業(yè)基層黨支部在開展組織生活時，可以將馬恩列毛的經(jīng)典理論同時下的一些社會熱點事件相結(jié)合，如此將讓黨員干部感到組織生活的新意，從而提高其參與和討論熱情。還有就是，企業(yè)基層黨支部可以利用微信公眾號、微博號等，實現(xiàn)對工作載體的創(chuàng)新，這樣亦能夠?qū)崿F(xiàn)對廣大職工群體的廣泛覆蓋。

四、結(jié)語

綜上所述，對于企業(yè)基層黨支部而言，其應(yīng)當(dāng)注重對自身職能的凸顯，同時亦要加大自身建設(shè)力度。在開展黨支部建設(shè)與黨員思想政治教育工作過程中，應(yīng)當(dāng)了解和掌握職工的思想動態(tài)，積極深入群眾，以確保所開展的活動無論是內(nèi)容還是形式都能夠吸引廣大職工積極參與。

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（作者單位：山西焦煤霍州煤電集團(tuán)）