• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    農(nóng)村信用社銀行化改革后公司治理的難點(diǎn)與建議

    2018-12-05 22:43:24■曹
    金融與經(jīng)濟(jì) 2018年2期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)信社信用社資源管理

    ■曹 悅

    一、引言

    合作金融體制與商業(yè)化經(jīng)營(yíng)的矛盾是造成我國(guó)農(nóng)信社合作制經(jīng)營(yíng)失敗的根本原因,農(nóng)信社由合作發(fā)展至今在形成機(jī)理上存在著“去成員化”現(xiàn)象。農(nóng)信社推行股份制改革是破解合作金融商業(yè)化困境的必然之舉,但這一改革并不能較好實(shí)現(xiàn)公司治理和農(nóng)村金融發(fā)展的均衡。農(nóng)信社通過(guò)股份制改革會(huì)強(qiáng)化來(lái)自內(nèi)部治理和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的雙重硬約束,使之在“三農(nóng)”金融市場(chǎng)定位內(nèi)部進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分和結(jié)構(gòu)調(diào)整,逐步縮小對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)戶的信貸供給,轉(zhuǎn)而增加對(duì)商業(yè)化農(nóng)戶、農(nóng)村企業(yè)和組織以及其他為農(nóng)業(yè)服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織的金融供給,進(jìn)而使得作為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本單位的農(nóng)戶的金融需求抑制得到進(jìn)一步深化(孫少巖和石洪雙,2013)。

    農(nóng)村信用社銀行化改革作為深化農(nóng)村金融體制改革的一項(xiàng)重要舉措,對(duì)于完善我國(guó)金融體系建設(shè)意義重大。農(nóng)村信用社銀行化改革主要是通過(guò)變更組織形式、轉(zhuǎn)變產(chǎn)權(quán)制度,提高公司治理水平,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,逐步建立完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)制。維持公司治理的高效運(yùn)轉(zhuǎn),無(wú)疑是提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。銀行化改革后農(nóng)村商業(yè)銀行尚缺乏科學(xué)有效、系統(tǒng)完善的資源管理機(jī)制,與現(xiàn)代商業(yè)銀行資源配置要求不相適應(yīng),不可避免地對(duì)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生影響。從現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究看,我國(guó)農(nóng)村信用社的改革進(jìn)程一直受到理論界和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注,在早期票據(jù)兌換期,大量研究關(guān)注的都是改革政策的執(zhí)行力和效果,而隨后大多數(shù)學(xué)者都開(kāi)始關(guān)注非財(cái)務(wù)因素在農(nóng)信社績(jī)效評(píng)價(jià)體系中的重要意義。近年來(lái),很多研究顯示,農(nóng)信社的公司治理有不完善之處,對(duì)農(nóng)信社治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究具有重要性和緊迫性(王勇,2015)。因此,本文著眼于農(nóng)村信用社銀行化改革后的公司治理問(wèn)題,以資源結(jié)構(gòu)為視角,通過(guò)分析其表現(xiàn)出的主要特征,進(jìn)一步探討造成當(dāng)前公司治理困境的深層次原因,并據(jù)此提出新形勢(shì)下優(yōu)化公司治理的具體策略。

    二、改革后的農(nóng)村商業(yè)銀行公司治理問(wèn)題的具體表現(xiàn)

    (一)缺乏符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)要求的公司治理理念

    由于農(nóng)村信用社銀行化改革的進(jìn)程起步不久,轉(zhuǎn)型后的農(nóng)村商業(yè)銀行公司治理存在一個(gè)共性問(wèn)題,即尚未脫離前身農(nóng)村信用社的傳統(tǒng)模式,現(xiàn)代企業(yè)的公司治理觀念更新步伐不快,還沒(méi)有形成戰(zhàn)略問(wèn)題的系統(tǒng)布局,與現(xiàn)代商業(yè)銀行資源配置要求存在明顯差距。從實(shí)際情況看,由于農(nóng)村信用社的市場(chǎng)定位重點(diǎn)在農(nóng)村,長(zhǎng)期面向廣大農(nóng)民群體,與其他股份制商業(yè)銀行的客戶群體呈現(xiàn)較大差異,其提供農(nóng)村金融服務(wù)的主體地位無(wú)法改變,具有龐大客戶群體的優(yōu)勢(shì)。因而受此影響,當(dāng)前公司治理仍未脫離前期做法,公司治理仍然基于輔助性方式安排,將資源較多作為簡(jiǎn)單的成本支出而非資產(chǎn)對(duì)待,沒(méi)有真正樹(shù)立將資源培育視為長(zhǎng)期投資的理念,沒(méi)有及時(shí)形成“以人為本”為核心的公司治理全局性規(guī)劃。

    很多實(shí)踐已經(jīng)表明,過(guò)多的非市場(chǎng)行為,特別是強(qiáng)制的信貸配置或強(qiáng)制的利率下浮等措施,在實(shí)際操作中會(huì)造成信貸決策人員嚴(yán)重的道德風(fēng)險(xiǎn),并進(jìn)而損害農(nóng)信社銀行化改革后的發(fā)展動(dòng)力(于樂(lè)和朱迪星,2014)。

    (二)存在適應(yīng)新發(fā)展需求的結(jié)構(gòu)性矛盾

    目前農(nóng)村商業(yè)銀行資源配置主要承繼其前身農(nóng)村信用社。以江西省某市農(nóng)商行的人員結(jié)構(gòu)為例,主要分為幾種類型:一是傳統(tǒng)型,主要是以往時(shí)期進(jìn)入的老員工,占比達(dá)38.3%;二是內(nèi)生型,主要由“親近繁殖”而來(lái)的內(nèi)部子弟和親朋群體,占比為37.6%;三是資源型,主要為特定時(shí)期招錄的掌握一定社會(huì)資源的關(guān)系戶親屬,占比為8.4%;四是知識(shí)型,屬于擇優(yōu)招錄的大專院校畢業(yè)生,占比為15.7%??梢哉f(shuō)現(xiàn)有人員數(shù)量眾多,員工成分復(fù)雜,有職員、代辦員和派遣工之分,但整體素質(zhì)較低,員工知識(shí)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,尤其是通曉現(xiàn)代金融知識(shí)、金融法律的高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才處于嚴(yán)重短缺狀態(tài)。該農(nóng)商行目前管理類和科技類專業(yè)畢業(yè)的人員僅有3.7%和1.8%,法律類專業(yè)畢業(yè)的為空白。絕大多數(shù)人員長(zhǎng)期從事傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、操作簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng),比較普遍地缺乏新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新管理和新規(guī)范的知識(shí)與能力,形成了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人員過(guò)剩與精通現(xiàn)代銀行業(yè)務(wù)人力資源缺乏的結(jié)構(gòu)性矛盾,短期內(nèi)必然難以適應(yīng)農(nóng)村商業(yè)銀行提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展需求。而且農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍,是農(nóng)村市場(chǎng)群體信貸服務(wù)的主要提供者,在農(nóng)村市場(chǎng)金融長(zhǎng)期以來(lái)居于強(qiáng)勢(shì)地位,導(dǎo)致大多數(shù)員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和發(fā)展意識(shí),給改制后的農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)展也帶來(lái)了不利因素。

    (三)缺少適合現(xiàn)代金融企業(yè)的公司治理制度

    一是資源管理組織架構(gòu)和功能設(shè)置不健全。即使在改制后,資源管理部門(mén)的地位和作用仍然沒(méi)有得到足夠重視,仍更多地被單純視為非生產(chǎn)性或非效益性部門(mén)對(duì)待,沒(méi)有獨(dú)立設(shè)置專門(mén)機(jī)構(gòu)行使職能,多數(shù)歸屬于綜合部門(mén)管理,資源管理崗位一般由一人專職或兼職,主要承擔(dān)日??记?、檔案管理、勞動(dòng)保障、工資管理、績(jī)效考評(píng)等基礎(chǔ)性工作。因此,資源管理部門(mén)并沒(méi)有充分發(fā)揮其在組織中的決策支持、戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施、制度框架設(shè)計(jì)的功能與作用。二是缺乏對(duì)資源開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新機(jī)制。人員更替主要靠提前內(nèi)退老員工、招錄新員工方式進(jìn)行,招錄的大專院校畢業(yè)生主要以職員或代辦員的身份補(bǔ)充到一線柜員崗位,沒(méi)有注重考慮對(duì)金融科技、法律事務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷等熟練高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的吸納,不利于精專型人才選拔。目前某市農(nóng)商行專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)明顯失衡,高級(jí)職稱空白,中級(jí)、初級(jí)職稱所占比例分別為12.6%和27.7%,沒(méi)有職稱比例高達(dá)59.7%。同時(shí),缺乏資源培訓(xùn)管理長(zhǎng)效機(jī)制,重使用、輕培訓(xùn),長(zhǎng)期性培訓(xùn)投入不足,培訓(xùn)方式傳統(tǒng)化、形式化,未能很好地將人員的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一,進(jìn)行長(zhǎng)期性培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)性培育,資源可持續(xù)發(fā)展能力難以得到有力保證。三是薪酬管理機(jī)制的激勵(lì)作用不足。受自身服務(wù)功能、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況等因素影響,相較其他銀行而言,農(nóng)村商業(yè)銀行資本薄弱、營(yíng)運(yùn)成本高、盈利能力較弱,使得薪酬福利待遇和培訓(xùn)支出低于其他銀行,對(duì)優(yōu)秀人才難以形成吸引力,且容易造成優(yōu)秀人力資源的流失。受傳統(tǒng)觀念影響,薪酬分配制度更新不快,缺乏科學(xué)有效的績(jī)效考核方式,對(duì)不同崗位分類分級(jí)考核的細(xì)則和規(guī)范界定不清,沒(méi)有充分結(jié)合農(nóng)村商業(yè)銀行現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行規(guī)范考核,績(jī)效考評(píng)往往流于形式,考評(píng)結(jié)果與薪酬分配、崗位調(diào)整和職位升降獎(jiǎng)懲關(guān)聯(lián)不大。

    三、當(dāng)前農(nóng)村商業(yè)銀行公司治理問(wèn)題的成因分析

    (一)傳統(tǒng)公司治理觀念產(chǎn)生制約性影響

    農(nóng)村信用社作為一個(gè)有較長(zhǎng)歷史的合作制金融組織,其公司治理在特殊時(shí)期形成了一種傳統(tǒng)的粗放型管理模式。轉(zhuǎn)型后,短期內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)的公司治理理念沒(méi)有得到良好樹(shù)立,不可避免會(huì)對(duì)資源管理產(chǎn)生束縛和影響。當(dāng)前農(nóng)村商業(yè)銀行雖然提高了對(duì)于資源管理重要性的認(rèn)識(shí),但在實(shí)際中還沒(méi)有真正將資源建設(shè)作為第一要?jiǎng)?wù),目前尚未建立起在員工職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的長(zhǎng)期規(guī)劃,沒(méi)有及時(shí)深入探索實(shí)施以人為本、持續(xù)發(fā)展的管理理念與方式。在經(jīng)營(yíng)管理上重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕人員培育提升,使人力資源缺乏創(chuàng)造性的工作成效。

    (二)原有體制遺留問(wèn)題帶來(lái)延續(xù)性效應(yīng)

    歷史體制遺留問(wèn)題對(duì)農(nóng)村商業(yè)銀行的公司治理影響很大。由于農(nóng)村信用社時(shí)期的粗放管理模式,經(jīng)營(yíng)效率不佳,導(dǎo)致包括薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)的一系列改革工作相對(duì)滯后,薪酬待遇不高,而且簡(jiǎn)單重復(fù)的業(yè)務(wù)勞動(dòng)導(dǎo)致資源結(jié)構(gòu)缺乏工作激情和主觀能動(dòng)性,歸屬感和認(rèn)同感不足,容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,服務(wù)水平和工作效率難以得到有效提升。這種狀況導(dǎo)致對(duì)大量精專型技能資源的需求不強(qiáng),人員招聘不及時(shí)、欠規(guī)范,使資源結(jié)構(gòu)難以實(shí)現(xiàn)前后有效銜接,整體文化素質(zhì)偏低、人崗不相適的現(xiàn)象非常明顯,資源結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題長(zhǎng)時(shí)間未能得到有效解決,原有資源難以適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展的新要求。

    (三)資源管理制度化建設(shè)步伐緩慢

    由于農(nóng)村信用社曾長(zhǎng)期歸屬農(nóng)業(yè)銀行管理,管理制度基本遵循農(nóng)業(yè)銀行的做法。隨著管理關(guān)系脫鉤、農(nóng)業(yè)銀行股份制改革,農(nóng)業(yè)銀行資源管理制度體系在逐步規(guī)范和完善,而農(nóng)村信用社的管理制度沒(méi)有進(jìn)行較大程度的改革調(diào)整。由于農(nóng)村信用社銀行化改革的時(shí)間較短,當(dāng)前農(nóng)村商業(yè)銀行各個(gè)方面的機(jī)制建設(shè)還沒(méi)有完善,適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行要求的公司治理建設(shè)步伐跟進(jìn)不快,對(duì)于資源引進(jìn)、培育優(yōu)化、職業(yè)規(guī)劃、薪酬分配、考核管理以及企業(yè)文化建設(shè)等方面的設(shè)計(jì)安排,尚未進(jìn)行比較科學(xué)、合理的構(gòu)建,因而會(huì)對(duì)現(xiàn)行公司治理的整體效果產(chǎn)生較大影響。

    四、政策建議

    (一)站在戰(zhàn)略高度健全公司治理制度

    隨著金融體制改革的深化和內(nèi)外部條件的變化,公司治理的作用將越來(lái)越突出,已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。農(nóng)村商業(yè)銀行要真正樹(shù)立公司治理是重要戰(zhàn)略資產(chǎn)的理念,在思想觀念上實(shí)現(xiàn)公司資源由成本管理型向資源管理型轉(zhuǎn)變,把公司資源當(dāng)成提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源泉。要加強(qiáng)分析判斷,做好頂層設(shè)計(jì),盡快建立戰(zhàn)略性公司治理新模式,按照現(xiàn)代商業(yè)銀行戰(zhàn)略發(fā)展要求,對(duì)現(xiàn)行公司治理機(jī)制進(jìn)行改革創(chuàng)新,優(yōu)化公司資源配置,通過(guò)改善公司資源管理對(duì)組織戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮積極的推動(dòng)作用。

    (二)建立完善公司治理制度體系

    結(jié)合農(nóng)村商業(yè)銀行公司資源實(shí)際,圍繞資源引進(jìn)、使用、優(yōu)化、薪酬、考核、激勵(lì)等諸多環(huán)節(jié)和功能,建立完善高度服務(wù)于戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)的公司資源管理體系。一是加強(qiáng)公司資源管理部門(mén)職能建設(shè)。根據(jù)流程銀行設(shè)計(jì)管理要求,著力在資源配置上做好保障、在職責(zé)上賦予權(quán)限、在功能上進(jìn)行強(qiáng)化,讓資源管理部門(mén)真正參與到組織的決策部署、戰(zhàn)略規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)中來(lái),提升其價(jià)值和作用。二是加強(qiáng)資源開(kāi)發(fā)制度建設(shè)。實(shí)施優(yōu)秀資源、核心資源、精專技術(shù)資源引進(jìn)機(jī)制,改進(jìn)資源管理方式,創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理手段,推進(jìn)資源結(jié)構(gòu)的職業(yè)生涯規(guī)劃,抓好多層次、多專業(yè)管理和技術(shù)資源庫(kù)建設(shè),實(shí)現(xiàn)資源整體治理和素質(zhì)的有效提升。三是加強(qiáng)資源激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。改進(jìn)和完善薪酬績(jī)效管理方式,保證薪酬績(jī)效與崗位性質(zhì)、責(zé)任差別、履職水平和工作業(yè)績(jī)等因素緊密掛鉤,真正通過(guò)科學(xué)有效的薪酬制度吸納資源、留住資源、激勵(lì)資源。引入公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)施科學(xué)的考核評(píng)價(jià)措施,為員工晉職晉級(jí)、成長(zhǎng)發(fā)展提供重要依據(jù),激發(fā)各方面資源的工作熱情和創(chuàng)造力。

    (三)推進(jìn)具有農(nóng)商銀行特色的企業(yè)文化建設(shè)

    企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和精神動(dòng)力,企業(yè)文化建設(shè)需要靠各方面資源來(lái)承載、推動(dòng)和體現(xiàn)。農(nóng)村商業(yè)銀行要盡快改變企業(yè)文化建設(shè)相對(duì)滯后的局面,將企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程來(lái)抓,圍繞現(xiàn)代企業(yè)文化本質(zhì)內(nèi)涵,結(jié)合自身實(shí)際,制定以“以人為本”為核心的農(nóng)商銀行文化建設(shè)規(guī)劃和目標(biāo)。在搞好物質(zhì)層面的“硬文化”建設(shè)、改善工作環(huán)境、增強(qiáng)服務(wù)功能的同時(shí),更為重要的是加大對(duì)精神領(lǐng)域的“軟文化”建設(shè)的謀劃和推進(jìn)。核心是要抓好員工價(jià)值觀念、發(fā)展理念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、行為規(guī)范、職業(yè)操守、道德傳統(tǒng)等層面的培育和提升,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象,增強(qiáng)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,讓具有農(nóng)村商業(yè)銀行特色的優(yōu)秀文化成為企業(yè)發(fā)展的不竭力量。

    [1]孫少巖,石洪雙.農(nóng)信社股份制改革:商業(yè)化經(jīng)營(yíng)、公司治理與市場(chǎng)定位[J].學(xué)術(shù)交流,2013,(02):104~108.

    [2]王勇.縣級(jí)農(nóng)信社法人治理結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2015,(08):146~147.

    [3]于樂(lè),朱迪星.縣域農(nóng)信社治理框架再思考[J].中國(guó)農(nóng)村金融,2014,(17):77~78.

    猜你喜歡
    農(nóng)信社信用社資源管理
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升
    企業(yè)人力資源管理
    河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社
    河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社
    河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社
    GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
    農(nóng)信社金融風(fēng)險(xiǎn)控制管理研究
    大竹農(nóng)信社:以花為媒宣傳金融知識(shí)
    河南省濮陽(yáng)縣聯(lián)社:著力打遣“指尖上”的農(nóng)信
    金融周刊(2015年33期)2015-10-24 03:23:43
    大香蕉久久网| 国产成+人综合+亚洲专区| 黄色成人免费大全| 精品国产美女av久久久久小说| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜成年电影在线免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产成人欧美| 搡老岳熟女国产| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜福利一区二区在线看| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久国产精品大桥未久av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线看a的网站| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 怎么达到女性高潮| 国产亚洲精品一区二区www | 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费观看人在逋| 亚洲精品自拍成人| 久久久久国内视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 色婷婷av一区二区三区视频| svipshipincom国产片| 一级毛片女人18水好多| 亚洲一区二区三区不卡视频| 老司机在亚洲福利影院| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人国产一区最新在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 十八禁网站免费在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产黄色免费在线视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 脱女人内裤的视频| 国产在线一区二区三区精| 国产亚洲欧美在线一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| netflix在线观看网站| 丝瓜视频免费看黄片| 女人久久www免费人成看片| 一区在线观看完整版| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲全国av大片| 久久香蕉国产精品| 99热网站在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 国产av一区二区精品久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久精品亚洲av国产电影网| 丁香六月欧美| 嫩草影视91久久| 国产成人精品在线电影| 亚洲黑人精品在线| 亚洲成国产人片在线观看| 香蕉久久夜色| 亚洲片人在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品免费视频内射| 久久久久精品人妻al黑| 无人区码免费观看不卡| 窝窝影院91人妻| 午夜精品国产一区二区电影| 香蕉丝袜av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 两性夫妻黄色片| 男女高潮啪啪啪动态图| 老司机靠b影院| 99re6热这里在线精品视频| tocl精华| 在线观看舔阴道视频| 亚洲伊人色综图| 成在线人永久免费视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产一区二区三区视频了| www.999成人在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲七黄色美女视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲国产精品合色在线| 高清视频免费观看一区二区| 性少妇av在线| 高清欧美精品videossex| 亚洲第一av免费看| 中文欧美无线码| 国产99久久九九免费精品| 久久久久久人人人人人| 精品久久久久久久毛片微露脸| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看66精品国产| av视频免费观看在线观看| 十八禁人妻一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 色老头精品视频在线观看| av视频免费观看在线观看| 黄片大片在线免费观看| 美女福利国产在线| 精品一区二区三卡| 一级作爱视频免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 在线观看免费高清a一片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一级,二级,三级黄色视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品在线美女| 极品教师在线免费播放| 成人18禁在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产av精品麻豆| av网站在线播放免费| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 美国免费a级毛片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 人妻 亚洲 视频| 成年人黄色毛片网站| 真人做人爱边吃奶动态| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜久久久在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日本黄色日本黄色录像| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 超碰成人久久| 亚洲少妇的诱惑av| 岛国毛片在线播放| 国产色视频综合| www.熟女人妻精品国产| 欧美精品亚洲一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久精品国产亚洲av高清一级| 很黄的视频免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 老熟女久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| av福利片在线| 人妻久久中文字幕网| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品影院久久| 啦啦啦 在线观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 免费看十八禁软件| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久精品国产综合久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费在线观看完整版高清| 久久精品成人免费网站| 欧美成人免费av一区二区三区 | tube8黄色片| 午夜福利免费观看在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久精品区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产99久久九九免费精品| 久久久国产欧美日韩av| 国产欧美日韩一区二区精品| a级毛片黄视频| 久久久久精品人妻al黑| 欧美国产精品一级二级三级| 99久久人妻综合| 亚洲国产欧美一区二区综合| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 天堂俺去俺来也www色官网| av在线播放免费不卡| av有码第一页| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品国产亚洲在线| 精品视频人人做人人爽| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 婷婷丁香在线五月| 一本大道久久a久久精品| 村上凉子中文字幕在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜日韩欧美国产| videos熟女内射| 男女之事视频高清在线观看| 性少妇av在线| av电影中文网址| 曰老女人黄片| 精品久久久久久,| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品久久电影中文字幕 | 日韩欧美三级三区| 日本vs欧美在线观看视频| 水蜜桃什么品种好| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄片播放在线免费| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中文欧美无线码| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 99热网站在线观看| 久久久久久久国产电影| 99riav亚洲国产免费| 黑人操中国人逼视频| 18禁国产床啪视频网站| 国产激情久久老熟女| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜福利在线观看吧| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产不卡av网站在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 香蕉丝袜av| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 热99国产精品久久久久久7| 老汉色av国产亚洲站长工具| 制服人妻中文乱码| av在线播放免费不卡| 人人妻人人澡人人看| 一级a爱视频在线免费观看| 黑丝袜美女国产一区| 国产人伦9x9x在线观看| 国产不卡一卡二| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲三区欧美一区| 国产亚洲精品久久久久5区| 怎么达到女性高潮| 免费在线观看完整版高清| 99久久综合精品五月天人人| 免费看a级黄色片| 国产色视频综合| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| av一本久久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久九九热精品免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 大香蕉久久网| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产淫语在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一级片免费观看大全| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 捣出白浆h1v1| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产高清视频在线播放一区| 波多野结衣一区麻豆| 九色亚洲精品在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品国产av在线观看| 精品久久蜜臀av无| 午夜福利视频在线观看免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 18禁观看日本| 国产欧美日韩一区二区精品| 不卡一级毛片| 成年人黄色毛片网站| 国产精品1区2区在线观看. | 色综合婷婷激情| 亚洲久久久国产精品| √禁漫天堂资源中文www| 精品久久久久久,| 日本一区二区免费在线视频| ponron亚洲| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲欧美激情在线| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜福利在线观看吧| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜日韩欧美国产| 国产精品一区二区在线观看99| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一本一本久久a久久精品综合妖精| av网站在线播放免费| 国产野战对白在线观看| 99热网站在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 视频区图区小说| 美女视频免费永久观看网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品福利观看| 亚洲精华国产精华精| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品av久久久久免费| 99精品在免费线老司机午夜| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久青草综合色| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品永久免费网站| 另类亚洲欧美激情| 国产高清国产精品国产三级| 欧美午夜高清在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99re在线观看精品视频| 91麻豆av在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品久久蜜臀av无| 午夜福利欧美成人| 一级片'在线观看视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品亚洲成a人片在线观看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲伊人色综图| 视频区图区小说| 国产精品综合久久久久久久免费 | 成年人免费黄色播放视频| 人人澡人人妻人| 宅男免费午夜| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 高清av免费在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 婷婷丁香在线五月| 在线观看免费视频网站a站| 中出人妻视频一区二区| 免费少妇av软件| 亚洲成国产人片在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 成人国语在线视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品久久蜜臀av无| 一区福利在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 一a级毛片在线观看| 久久草成人影院| 一级a爱视频在线免费观看| а√天堂www在线а√下载 | 亚洲人成电影免费在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 两人在一起打扑克的视频| 日本五十路高清| 日本vs欧美在线观看视频| 自线自在国产av| 欧美色视频一区免费| 欧美日韩黄片免| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久99久视频精品免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99精品久久久久人妻精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久国产成人免费| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久国产成人免费| 久久久久久人人人人人| 亚洲欧美激情综合另类| 嫩草影视91久久| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 女人被狂操c到高潮| videos熟女内射| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 91成人精品电影| 国产成人欧美在线观看 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 成年动漫av网址| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品国产av在线观看| av天堂久久9| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 丁香六月欧美| 亚洲九九香蕉| 老司机亚洲免费影院| 男女免费视频国产| 久久国产精品影院| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲全国av大片| 亚洲欧美激情综合另类| 日本欧美视频一区| 高清在线国产一区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 精品福利永久在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 这个男人来自地球电影免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 视频区图区小说| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 91av网站免费观看| 不卡av一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美日韩av久久| 亚洲精华国产精华精| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 十八禁人妻一区二区| 999精品在线视频| bbb黄色大片| 91成人精品电影| 久久久国产一区二区| 两个人免费观看高清视频| 久久影院123| 国产一区二区三区综合在线观看| 午夜日韩欧美国产| 久久99一区二区三区| 久久国产精品影院| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产深夜福利视频在线观看| 91麻豆av在线| 国产91精品成人一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 国产一区二区激情短视频| 男男h啪啪无遮挡| 俄罗斯特黄特色一大片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 视频在线观看一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 丝瓜视频免费看黄片| 国产麻豆69| 午夜福利视频在线观看免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产欧美亚洲国产| 一本大道久久a久久精品| av网站免费在线观看视频| 亚洲欧美激情在线| 视频区图区小说| 国产精品久久久av美女十八| 久久ye,这里只有精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 看黄色毛片网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲五月婷婷丁香| 成人国产一区最新在线观看| 久久久国产一区二区| 久久中文看片网| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美成人午夜精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 动漫黄色视频在线观看| 性少妇av在线| av视频免费观看在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲欧美激情在线| x7x7x7水蜜桃| 两个人免费观看高清视频| xxxhd国产人妻xxx| 黄频高清免费视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产主播在线观看一区二区| 看免费av毛片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品99久久99久久久不卡| 男人操女人黄网站| 精品久久久久久,| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 岛国毛片在线播放| 99国产精品一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 韩国精品一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 天堂√8在线中文| 午夜福利影视在线免费观看| 中国美女看黄片| 91字幕亚洲| 人妻久久中文字幕网| 男女床上黄色一级片免费看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 1024视频免费在线观看| 男人舔女人的私密视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜福利,免费看| 韩国av一区二区三区四区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产精品免费视频内射| 国产成人av教育| av在线播放免费不卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲七黄色美女视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 麻豆国产av国片精品| 日韩免费av在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区| www.999成人在线观看| 一本大道久久a久久精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产aⅴ精品一区二区三区波| videosex国产| 亚洲专区国产一区二区| 久久这里只有精品19| 国产av一区二区精品久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久99一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线av久久热| 天堂动漫精品| www日本在线高清视频| 91国产中文字幕| 精品亚洲成国产av| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产av精品麻豆| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | av视频免费观看在线观看| 美女福利国产在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品人妻1区二区| 搡老乐熟女国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品国产亚洲在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 超碰成人久久| 一级作爱视频免费观看| 精品一品国产午夜福利视频| 一区二区三区国产精品乱码| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜免费成人在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜日韩欧美国产| 丝袜人妻中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美久久黑人一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产亚洲av高清不卡| 十分钟在线观看高清视频www| 高清视频免费观看一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲在线自拍视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美国产精品一级二级三级| 天天添夜夜摸| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品乱久久久久久| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲国产精品合色在线| 人人妻人人澡人人看| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜福利影视在线免费观看| 免费观看a级毛片全部| 久久亚洲精品不卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲第一av免费看| 看片在线看免费视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 免费黄频网站在线观看国产| 精品国内亚洲2022精品成人 | 99国产精品一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 另类亚洲欧美激情| 国产免费男女视频| 免费在线观看黄色视频的| 欧美午夜高清在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精华一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 99国产精品99久久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久人妻av系列| 99国产精品一区二区蜜桃av | 黑人猛操日本美女一级片| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲精品国产区一区二| 日韩欧美在线二视频 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 十分钟在线观看高清视频www| 成年人免费黄色播放视频| 一级黄色大片毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久久久久午夜电影 | 91精品三级在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 女人精品久久久久毛片| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美一级毛片孕妇| 一个人免费在线观看的高清视频| 999久久久精品免费观看国产| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 香蕉丝袜av|