當前企業(yè)黨建工作存在的問題及其路徑探索

何 旭

（廣西建工集團第四建筑有限責任公司，廣西 桂林 541003）

隨著經(jīng)濟全球化不斷發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中不得不面臨著產(chǎn)業(yè)升級及戰(zhàn)略轉型，經(jīng)營策略也在多元化、多樣化的方向發(fā)生著轉變。新形勢下，帶來發(fā)展機遇的同時，也讓企業(yè)在經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出了許多新情況、新問題和新矛盾[1]。自黨的十八大召開以來，中共中央便針對黨建工作提出了“全面提高黨建科學化水平”這一新要求，并就如何扎實有效地開展黨建工作做出了新的戰(zhàn)略部署，這便對企業(yè)基層黨組織的建設工作提出了更高的要求。

一、新形勢下黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性

1.為企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展提供思想保障。在市場經(jīng)濟條件下，任何一家企業(yè)在經(jīng)營中所涉及到的各方利益關系都較為復雜，這種局面就更加凸顯了黨建工作的重要和必要性。通過黨建工作，能充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使得企業(yè)進一步解放思想，挖掘自身潛能，同時也在經(jīng)營決策上更加具有原則性，在行動上更加具有方向性。在中國共產(chǎn)黨的“解放思想，實事求是”這一重要理論的積極引導下，企業(yè)從實際出發(fā)，清醒地認識到自身發(fā)展中存在的不足、競爭優(yōu)勢以及產(chǎn)業(yè)潛能，從而通過借鑒與學習，取長補短，實現(xiàn)跨越式發(fā)展[2]。

2.使企業(yè)員工的價值得到極大發(fā)揮。加強企業(yè)黨建工作，有利于向企業(yè)員工傳遞積極向上的政治指導思想，培養(yǎng)他們形成正確的世界觀、人生觀與價值觀，進一步增強企業(yè)員工的政治意識、核心意識、看齊意識、大局意識，為企業(yè)培養(yǎng)合格的人才奠定基礎。另外，扎實有效地開展黨建工作有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)內(nèi)部形成團結向上的氛圍。由此可見，積極推動企業(yè)黨建工作，能有效推動企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

二、當前企業(yè)黨建工作存在的問題和不足

1.黨務工作者的素質(zhì)亟待提高。近年來，隨著黨務工作的大力推進，很多企業(yè)確實貫徹執(zhí)行了黨建工作與企業(yè)行政事務分開管理的指導思想。但在實際工作中，因為黨務工作者的基本素質(zhì)不高，不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要。例如，有些黨務工作者對于黨的指導思想理論基礎不過硬，業(yè)務水平有限，在解決問題矛盾時很難做到準確無誤，客觀公正；還有一些黨務工作者不注重對新知識、新理念、新方法的學習，不及時更新自己的知識結構，在開展黨建工作時思想觀念比較陳舊，面對新的問題，難以精準地分析出問題的實質(zhì)原因，使得黨務工作難以落到實處，最終問題越積越多，矛盾自然也就越來越尖銳；還一部分黨務工作者對本職工作缺乏責任心，從思想上不能給予足夠的重視，整體素養(yǎng)不能滿足黨建工作的需要，甚至在企業(yè)發(fā)展中帶來了負面影響，破壞了中國共產(chǎn)黨在廣大人民群眾心目中的印象[3]。

2.黨建工作不適合整合到企業(yè)經(jīng)營當中。當前，由于受到市場經(jīng)濟機制的影響，企業(yè)往往以追求經(jīng)濟利益為主要經(jīng)營目的，這就導致在發(fā)展過程中只注重經(jīng)濟利益，而忽視了黨建工作的重要性和必要性。有的企業(yè)為了便于管理，提出將黨建工作歸納到企業(yè)的日常行政管理當中，可是這種做法未必會對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展起到積極的促進作用。其主要會出現(xiàn)以下兩種不利局面：第一，過于重視行政事務管理而弱化了黨建工作。在這種情況下黨務工作者們?yōu)榱梭w現(xiàn)自身的存在價值，會將大部分精力投入到行政事務管理當中，而忽視了黨務黨建工作開展，這種做法從某種程度上講，可以稱之為“越位”或者“越權”，嚴重影響了企業(yè)黨建工作的正常開展。第二，過于注重黨務黨建工作而忽視了行政事務管理。這種做法則是過于強調(diào)黨的建設，經(jīng)常以加強黨建工作為由，召開一些缺乏主題，沒有結果、虎頭蛇尾的會議，而對行政事務中的大事小情不予理睬。但是，對于企業(yè)的經(jīng)營來說，小事如果不及時處理很可能會發(fā)展成為大事，這種做法不利于企業(yè)的健康發(fā)展，也稱之為“缺位”。

3.企業(yè)黨建工作的模式不適合于企業(yè)獨有的架構。新形勢下，雖然社會生活的方方面面都發(fā)生著翻天覆地的變化，但就目前的企業(yè)黨建工作的發(fā)展模式來看，很多企業(yè)依舊沿用以前的老方法，不能將黨的路線、方針、政策的具體內(nèi)涵融入進工作實踐當中，并沒能做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，而是采取與政府的黨組織建設相同的模式。具體地說，就是將黨建工作劃分為思想建設、作風建設、制度建設、組織建設、反腐倡廉建設這五大條塊分割的模式。然而，隨著時代的變遷，從前的計劃經(jīng)濟早已經(jīng)被現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟所取代，企業(yè)的組織架構也較以往發(fā)生了很大的變革。企業(yè)黨組織在自身建設和架構上依然采用老模式，沒有跟上社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐，會導致在實際工作中出現(xiàn)很多分歧，這也在一定程度上影響了黨建工作的改革進程。

三、進一步抓好企業(yè)黨建工作的路徑探索

1.深刻認識企業(yè)黨建工作的意義。作為中國經(jīng)濟發(fā)展的主體，各個企業(yè)應當在國家和各級政府的積極帶動下，熟悉黨建工作的綱領，強化對黨建工作的認識，努力探索開展黨建工作的新方法，提高黨建工作的核心地位，將黨建工作落到實處。在工作實踐中，企業(yè)要本著“解放思想實事求是”的原則，講求奉獻，勇于擔當，組織全體職工對黨的政治指導思想開展有針對性的學習及培訓，并將其靈活運用到本職崗位當中，帶領全體員工深刻認識到黨建工作的重要意義[4]。

2.堅持以人為本的科學發(fā)展觀?！翱茖W發(fā)展觀”這一先進理念的提出，確立了中國共產(chǎn)黨以人為本的執(zhí)政理念，相信這也是廣大人民群眾當家做主的重要體現(xiàn)。基于這一理念，積極解決民生福祉問題便成為了企業(yè)開展黨建工作的唯一出發(fā)點與落腳點?；鶎狱h組作為我黨對外服務的窗口，要增強服務理念及服務意識，仔細傾聽來自于人民群眾的心音，把企業(yè)員工的呼聲作為黨建工作的目標和要求，要積極努力地發(fā)揮出黨務工作者們答疑解惑的職能，不斷地滿足企業(yè)員工的需要，努力實現(xiàn)廣大企業(yè)員工群眾物質(zhì)生活與精神生活的全面改善。只有企業(yè)員工的生活水平提高了，才會更加擁護黨建工作，增加企業(yè)的向心力與凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益，這也是當前各個企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。另外，在企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，要嚴格實行民主集中制，建立公開、透明、高效的民主機制，在整個企業(yè)各級領導及員工中貫徹執(zhí)行民主測評及績效考核制度，恰當?shù)剡M行獎勵和表彰，以此來激發(fā)全體員工的工作積極性，使得企業(yè)的管理更加人性化；對于企業(yè)的各項方針政策或發(fā)展戰(zhàn)略的制定和修改，要尊重企業(yè)員工的參與權和知情權，給廣大員工一個建言獻策的機會，力爭做到集思廣益，群策群力，將以人為本的民主制度落實到企業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)當中。

3.在企業(yè)中培養(yǎng)先進典型和模范人物。黨員干部作為我黨在廣大群眾中的代表人表，企業(yè)黨建工作有了他們的積極參與便等同于獲得了源源不斷的生機與活力，有利于在廣大人民群眾當中營造出良好的工作與學習氛圍。對此，在企業(yè)開展基層黨組織建設的時，必須切實站在黨員干部的立場上，尊重他們在黨建工作中的核心地位，充分調(diào)動起黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有針對性地開展黨建工作業(yè)務培訓，提高黨員干部的內(nèi)在修養(yǎng)及綜合素質(zhì)，提升對黨的各項指導思想及政策方針的理解，以便于做好答疑解惑的工作，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的優(yōu)良作風，以此來提升企業(yè)基層黨組織工作的整體效果及效率。另外，作為企業(yè)的骨干力量，黨建工作的主要負責人在這項工作中起著重要的帶頭作用，他們的道德素養(yǎng)、專業(yè)能力、工作能力與黨建工作能否順利開展有著直接的關聯(lián)。對此，在工作中大力提倡基層黨組織要有針對性地培養(yǎng)出一批模范人物，發(fā)揮他們在企業(yè)當中的領軍作用，并且借助大力推舉典型人物的機會，對企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營理念面向全體員工進行詳細的報道，再以模范人物的真實事跡進行輿論造勢，在廣大企業(yè)員工中樹立起學習的榜樣和趕超的目標，在企業(yè)中形成良好的學習風氣。

4.全面提高企業(yè)黨建科學化水平。新形勢下，創(chuàng)新是社會發(fā)展永恒的主題，是時代進步的核心動力。面對新時代的要求，黨建工作同樣要具備創(chuàng)新理念，為黨建工作增添活力。一方面，基層黨組織工作和黨員干部要堅持貫徹黨的路線、方針、政策不動搖，堅持理論與實踐相結合這一基本原則，堅持走群眾路線，避免盲從；另一方面，也要站在經(jīng)濟發(fā)展與改革開放的最前沿，把握事物發(fā)展客觀規(guī)律，將創(chuàng)新與繼承有機結合起來，在工作中探索新思路，開拓思維新領域。對此，黨建工作要與人民群眾相融合，從與人民群眾廣泛溝通的過程中獲得啟發(fā)、汲取營養(yǎng)，不斷豐富和完善黨建工作，推出更符合廣大人民群眾的決策，一切從群眾中來，再回到群眾中去。以黨建為主題和中心內(nèi)容，調(diào)動廣大黨員干部的積極性，用心組織例如知識競賽、座談交流會這一類形式新穎的文化活動，來促進黨建工作的進展；再以報刊、電視、網(wǎng)絡等媒介為載體，積極宣傳黨的路線、方針、政策，全面提高企業(yè)黨建科學化水平。形成健康向上的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化，提高黨建工作的影響力，有助于增強企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)的競爭力。

5.完善企業(yè)黨建的工作方法。在信息爆炸時代，要將新興的信息技術與傳統(tǒng)的工作模式應融合。當前黨建工作更注重基礎工作的及時性與廣泛性，所以在工作中，大力提倡充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的技術在企業(yè)內(nèi)部構建起黨建互聯(lián)網(wǎng)體系，將企業(yè)在經(jīng)營管理中的發(fā)展策略、管理制度、工作目標、大事件等信息通過互聯(lián)網(wǎng)平臺第一時間發(fā)布到廣大企業(yè)員工當中去，使得全體員工能夠及時了解到一些與自身利益相關事件，充足尊重他們的知情權，也體現(xiàn)出企業(yè)在人力資源管理方面的人性化。

6.推進黨建工作與企業(yè)經(jīng)營有機結合。新形勢下，把黨建工作當中的政治管理轉化為企業(yè)文化管理，有助于企業(yè)更好地按照客觀規(guī)律去辦事，干實事，真正地實現(xiàn)在工作中教育人、塑造人的想法和目標，必將有利于企業(yè)在推進黨建工作過程中的轉化。企業(yè)在開展黨建工作中，要先確保企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)定發(fā)展，在此前提下更好地開展黨建工作，使得黨建工作與生產(chǎn)建設、改革發(fā)展有機地結合起來。

四、結語

新形勢下，企業(yè)的黨建工作需要解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，大膽突破。一方面，需要黨務工作者立足當前、加強學習、創(chuàng)新思維，想方設法將黨建工作切實有效地落到實處，為企業(yè)發(fā)展提供思想指導及行動指引；另一方面，企業(yè)也要加強對黨建工作的重視，發(fā)揮政治核心和領導核心作用，激發(fā)企業(yè)員工的進取精神和創(chuàng)新意識，使得廣大員工積極主動地為企業(yè)發(fā)展提出更多的意見建議。江澤民同志指出：“越是國際形勢風云變幻，越是改革和發(fā)展的任務艱巨繁重，越是加強黨的領導。”[5]雖然這是一個需要長期付出努力的過程，但是，只要遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，以科學的理論為指導，以科學的制度為保障，用新穎的方式來推進，就可以全面提高企業(yè)黨建工作科學化水平，使得企業(yè)發(fā)展煥發(fā)出勃勃生機。

參考文獻：

[1]蔣敏.落實科學發(fā)展觀創(chuàng)新與實踐企業(yè)基層黨建工作[J].改革與開放，2009，(3).

[2]劉先春，揚志超.提高科學化水平：新時期黨建工作的新重[J].黨政論壇，2009，(11).

[3]曹亞軍.圍繞企業(yè)中心，堅持創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作作用[J].企業(yè)黨建，2014，(7).

[4]謝曉華.新形勢下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的辦法探討[J].改革與開放，2015，(20).

[5]江澤民文選：第2卷[M].北京：人民出版社，2006：387.