探究如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織政工工作新思路

蒲紅燕

【摘要】政工工作屬于我國的人力資源管理方式之一，已經(jīng)由來已久，很多企業(yè)在管理中都會選擇這種管理模式，它可以有效確保企業(yè)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，也可以為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來很大的裨益。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，一些全新的人力資源管理觀念、方式被廣泛推廣和使用，在目前的新形勢下，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建中的政工工作思路，充分發(fā)揮這種模式的作用，值得企業(yè)行政管理者們一起思考和研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理 基層黨建 政工工作 創(chuàng)新思路

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體量也在不斷壯大，而各項(xiàng)改革措施也層出不窮，其中經(jīng)濟(jì)體制改革一直在深入推進(jìn)的過程中，現(xiàn)在全球化的競爭日益明顯，企業(yè)要想在市場經(jīng)濟(jì)中贏得競爭主動權(quán)，也必須建立現(xiàn)代的企業(yè)管理制度。企業(yè)里面集聚了大量的工作人員，工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)將直接影響企業(yè)的發(fā)展水平和能力。只有企業(yè)的工作者的綜合素質(zhì)不斷提高，才能進(jìn)一步提升企業(yè)的整體管理能力和水平，從而確保企業(yè)的各項(xiàng)工作可以穩(wěn)步、有效推進(jìn)。這里介紹創(chuàng)新企業(yè)基層黨建的幾點(diǎn)政工工作思路。

一、重視企業(yè)政工工作

根據(jù)目前的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，時代的各種潮流和思想都在沖擊著、影響著企業(yè)工作人員的思想，有部分企業(yè)人員服務(wù)意識淡化，工作熱情降低，這無疑是對企業(yè)發(fā)展有著嚴(yán)重的負(fù)面影響。針對這個問題，企業(yè)管理層方面需要重新重視政工工作的重要性和作用，尤其是現(xiàn)在三嚴(yán)三實(shí)、兩學(xué)一做、解放思想大討論等一系列黨建工作的深入開展，正好給了企業(yè)加強(qiáng)基層黨建工作的有利契機(jī)，企業(yè)管理者應(yīng)該組織所有企業(yè)工作人員深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)重視程度，可以通過一些活動來加強(qiáng)思想教育，比如定期宣傳、舉辦團(tuán)建等方式，通過學(xué)習(xí)政工工作，深刻理解政工工作，并把這種理念融入到日常工作中。

二、構(gòu)建有力政工隊(duì)伍

企業(yè)政工工作的有效開展離不開一支專業(yè)政工隊(duì)伍的組建，也只有不斷提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，才能使政工人員的服務(wù)能力得到有效提升。通常情況下，企業(yè)的很多政工人員都缺乏專業(yè)知識和理論修養(yǎng)，在這種素質(zhì)參差不齊的情況下，勢必會在實(shí)際工作中出現(xiàn)很多問題。為了解決這些問題，企業(yè)就需要加強(qiáng)對政工人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，可以通過聘請專業(yè)培訓(xùn)老師對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，也可以在企業(yè)內(nèi)部通過層層篩選的方式，優(yōu)中選優(yōu)一批高素質(zhì)的人才。同時，需要建立完善的考核監(jiān)督機(jī)制，以及時發(fā)現(xiàn)政工工作中出現(xiàn)的問題并加以解決。

三、開發(fā)全新政工內(nèi)涵

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入推進(jìn)和企業(yè)現(xiàn)代化制度的建立，企業(yè)傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)無法適應(yīng)時代發(fā)展的潮流了，因此開發(fā)全新的政工內(nèi)涵顯得非常必要了。政工工作的內(nèi)容選擇，決定和引導(dǎo)著今后一段時期的政工工作方向和質(zhì)量，政工人員在確定工作內(nèi)容時，需結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際，可以深入到一線工作中，與企業(yè)工作人員充分溝通，了解訴求。同時，企業(yè)政工工作內(nèi)容還需與時俱進(jìn)，緊跟時代潮流，貫徹落實(shí)最新的工作理念，包括解放思想大討論黨建工作、全面建設(shè)小康社會等。根據(jù)這些最新的精神創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，不斷提高企業(yè)政工工作效率和質(zhì)量。

四、堅(jiān)持實(shí)事求是理念

在平時的工作中，政工工作人員首先要做的就是全面了解并掌握企業(yè)所有職工的基本情況，可以通過走訪調(diào)查等多種方式，及時了解職工的想法和訴求，針對職工的心理波動和疑慮，要科學(xué)解釋、及時處理。而且在處理問題過程中，不能只看到表面現(xiàn)象，而要全面了解事情發(fā)生經(jīng)過，綜合分析問題出現(xiàn)的原因，然后制定合理可行的處理方案，只有這樣才可以更好的服務(wù)職工。同時，也需要高效的開展政工工作，這也就需要政工人員時刻秉持實(shí)事求是的工作理念來開展工作。目前，很多企業(yè)都利用現(xiàn)代化的科技手段來開展政工工作，比如建立了微信群、職工論壇等，在這樣的互聯(lián)網(wǎng)平臺里，所有的人包括領(lǐng)導(dǎo)和普通企業(yè)工作人員都可以以平等的身份，圍繞相關(guān)話題進(jìn)行討論和發(fā)言，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

五、公正對待政工問題

在企業(yè)里，每位企業(yè)工作人員都是個性化的主體，由于身份不同、年齡不同、文化不同等，造成了在遇到問題時反應(yīng)和處理方式也不同。因此在開展相應(yīng)的管理工作中，要充分了解每位職工的需求，這就需要政工人員深入職工群體中，充分了解訴求和想法，政工工作者可以通過下基層一線鍛煉等機(jī)會，加強(qiáng)與企業(yè)基層一線員工的溝通和交流，通過朋友的形式加強(qiáng)了解，在此基礎(chǔ)上綜合分析，并提出解決方案高效完成，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。同時在當(dāng)下快節(jié)奏、高壓力的企業(yè)發(fā)展環(huán)境下，政工人員也要及時對相關(guān)企業(yè)工作人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助并解決問題，進(jìn)而提高企業(yè)工作人員工作的積極性，提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

六、結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入推進(jìn)和企業(yè)現(xiàn)代化制度的建立，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很多變化，而傳統(tǒng)的政工工作也面臨了很多問題和挑戰(zhàn)，如何組建一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍并發(fā)揮作用，已經(jīng)成為了現(xiàn)在很多企業(yè)發(fā)展所需要解決的問題。根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展背景，企業(yè)政工工作必須與時俱進(jìn)，賦予新的內(nèi)涵才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，這就需要提高企業(yè)管理層及所有企業(yè)工作人員的重視程度，創(chuàng)新政工工作內(nèi)涵，進(jìn)而高效、科學(xué)、合理的開展政工工作，真正為我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。本文主要介紹了創(chuàng)新企業(yè)基層黨建的幾點(diǎn)政工工作思路，包括重視企業(yè)政工工作、構(gòu)建有力政工隊(duì)伍、開發(fā)全新政工內(nèi)涵、堅(jiān)持實(shí)事求是理念、公正對待政工問題等。

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