論新形勢(shì)下企業(yè)面臨的政治思想工作挑戰(zhàn)及對(duì)策

摘 要：對(duì)于任何企業(yè)而言，管理的核心要素都是“人”，這不僅是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的基礎(chǔ)性因素，同時(shí)也是最難以管理的內(nèi)容，主要是因?yàn)槿说男睦硎遣豢捎^、不可控的，并且思想和意識(shí)也各有不同，所產(chǎn)生的行為結(jié)果自然也各不相同。并且當(dāng)前，很多企業(yè)招收員工數(shù)量日漸增多，其中很多都是90后，思想觀念較過去已經(jīng)有了很大不同，且呈現(xiàn)出了明顯的差異性，因此，要促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，就必然需要通過加強(qiáng)思想政治和黨建工作來統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提升職工戰(zhàn)斗力。而由于客觀形勢(shì)的變化，企業(yè)思想政治工作也面臨了新的壓力和挑戰(zhàn)，需要尋找方式進(jìn)行解決。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 思想政治工作 挑戰(zhàn)

政治思想工作的目標(biāo)主要是為了提高員工思想道德水平、提升員工政治覺悟能力、以及為員工解決在思想層面的問題。思想政治工作對(duì)于統(tǒng)一企業(yè)員工目標(biāo)認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升，以及提高員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力都有重要作用，因此，在新形勢(shì)下，作為企業(yè)思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)要聚焦新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)，認(rèn)清形勢(shì)，把握矛盾，并尋找方式進(jìn)行解決。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

從很多企業(yè)實(shí)際情況來看，在新形勢(shì)下面臨的思想政治工作挑戰(zhàn)既有外因，也有內(nèi)因，集中表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)給思想政治工作帶來的影響

思想政治工作作為統(tǒng)一員工價(jià)值觀、集中員工目標(biāo)，以及凝心聚力的重要途徑，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展應(yīng)當(dāng)是具有重要作用的，同時(shí)，作為企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)要重視并且不斷加大對(duì)思想政治工作的傾斜。但是目前由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及國(guó)家在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各項(xiàng)改革措施的推進(jìn)，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力和轉(zhuǎn)系調(diào)整也在不斷加大，在這種情況下，企業(yè)往往會(huì)習(xí)慣性地將大部分精力投入到提升經(jīng)營(yíng)能力和管理能力方面，并且忽視了對(duì)思想政治工作的重視，即便是平時(shí)會(huì)開展一些思想政治活動(dòng)，也基本都局限于慣常的理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，往往流于形式。

（二）思想政治工作創(chuàng)新性不足

當(dāng)前，很多企業(yè)招收員工數(shù)量日漸增多，其中很多都是90后，思想觀念較過去已經(jīng)有了很大不同，且呈現(xiàn)出了明顯的差異性，同時(shí)，這些群體也是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和智能電子產(chǎn)品高度依賴的一代。因此，要針對(duì)性地做好這部分群體的政治思想工作，就必須要在形式和內(nèi)容上加強(qiáng)創(chuàng)新，以有效適應(yīng)這部分群體，但是從目前很多企業(yè)實(shí)際情況來看，創(chuàng)新能力顯得較為不足，在思想政治工作手段上還是延續(xù)了傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、談心交流等形式，不僅在內(nèi)容和形式上顯得比較枯燥無味，同時(shí)也不利于思想政治工作真正發(fā)揮實(shí)效。

（三）思想政治工作人員水平不足

由于企業(yè)思想政治工作往往會(huì)涉及到企業(yè)不同層級(jí)、不同條線、不同崗位上的員工，同時(shí)企業(yè)思想政治工作需要面對(duì)的問題也往往涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的不同方面，并且思想政治工作的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)相統(tǒng)一。這就要求企業(yè)思想政治工作人員不僅要具備的基本理論如黨規(guī)黨紀(jì)、黨建理論、政治形勢(shì)、大政方針等，同時(shí)還要掌握包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理形勢(shì)也要有一定的認(rèn)識(shí)和把握，這樣才能夠有的放矢地做好企業(yè)思想政治工作。但是從很多企業(yè)的思想政治工作人員實(shí)際情況來看，其綜合水平還是和目標(biāo)要求差距較大，很多都只是對(duì)政治思想工作大體內(nèi)容、思政工作理論基礎(chǔ)等有一些了解，而缺乏全面做好企業(yè)思政工作應(yīng)當(dāng)具備的各種知識(shí)和技能。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作提升策略

基于上述因素，新形勢(shì)下，企業(yè)要能夠提升思想政治工作水平，需要從以下幾個(gè)方面入手：

（一）企業(yè)要進(jìn)一步重視思想政治工作

長(zhǎng)期以來，在外部市場(chǎng)環(huán)境的影響下，思想政治工作在企業(yè)中往往不受重視，甚至被置于邊緣地位，所開展的相關(guān)活動(dòng)更是難以突出實(shí)效。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要進(jìn)一步重視思想政治工作，要充分認(rèn)識(shí)到，做好思想政治工作，是集齊動(dòng)力、匯集責(zé)任、統(tǒng)一目標(biāo)的重要抓手，是提升企業(yè)員工隊(duì)伍綜合戰(zhàn)斗力的有效方式。為此，一是要將思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位提升到和經(jīng)營(yíng)管理同等重要的地位，同時(shí)要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理、生產(chǎn)等各個(gè)領(lǐng)域中都要加強(qiáng)思想政治工作在其中的參與度。二是每年要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定年度思想政治活動(dòng)計(jì)劃，并且要序時(shí)推進(jìn)，使思想政治工作能夠持續(xù)發(fā)揮作用。三是在有條件的情況下，應(yīng)該要設(shè)置專職思想政治工作人員，并且對(duì)于專職思想政治工作人員要進(jìn)行職責(zé)明確，強(qiáng)化責(zé)任傳導(dǎo)，使其能夠在其位，履其職。

（二）是要豐富和創(chuàng)新思想政治工作手段

面對(duì)企業(yè)青年員工不斷增多的現(xiàn)實(shí)，以及互聯(lián)網(wǎng)在人們生活、生產(chǎn)中的不斷普及，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要圍繞目前互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，并且結(jié)合青年員工的喜好特點(diǎn)，積極創(chuàng)新思想政治工作開展方式，比如可以利用一些節(jié)日如五四青年、中秋節(jié)等，來組織開展一些主題談心會(huì)、茶話會(huì)等，以及一些有助于掌握員工心理動(dòng)態(tài)、促進(jìn)員工之間溝通交流的心理游戲、素質(zhì)拓展等，讓員工在舒展身心的同時(shí)，也增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的不斷了解和掌握。二是面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷興起，以及互聯(lián)網(wǎng)終端設(shè)備如手機(jī)、電腦的逐步普及，作為企業(yè)思想政治工作人員，在工作形式上也要注意與時(shí)俱進(jìn)，要積極借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)來創(chuàng)新思想政治工作開展模式，比如開通“政治學(xué)習(xí)園地”“職工心靈驛站”“職工之家”等微信公眾號(hào)，不僅及時(shí)更新一些有助于提升員工思想認(rèn)識(shí)、疏導(dǎo)員工心理壓力的內(nèi)容，同時(shí)也能夠借此和員工進(jìn)行溝通互動(dòng)，達(dá)到思想政治教育和引導(dǎo)的目的。

（三）不斷提高思想政治工作人員能力與水平

企業(yè)思想政治工作的水平如何，除了企業(yè)的重視以及投入，還和企業(yè)的思想政治工作人員綜合能力水平有著直接關(guān)系。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要在立足實(shí)際的基礎(chǔ)上，積極尋找各種有效的方式來促進(jìn)企業(yè)思想政治工作者的工作能力。一是可以定期組織開展一些針對(duì)思想政治工作人員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動(dòng)，將一些思想政治工作者需要的知識(shí)理論如黨規(guī)黨紀(jì)、黨建理論、政治形勢(shì)、大政方針等，以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理形勢(shì)等都向其進(jìn)行傳導(dǎo)。如果單個(gè)企業(yè)思想政治工作人員較少的話，還可以聯(lián)系其他當(dāng)?shù)赝袠I(yè)內(nèi)企業(yè)，將思想政治工作人員集中起來進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，這樣同時(shí)也為不同企業(yè)之間的思想政治工作人員創(chuàng)造了相互交流、相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。二是可以定期組織企業(yè)思想政治工作人員到行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作開展地比較好的企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，或者到這些企業(yè)要求相關(guān)優(yōu)秀工作者來企業(yè)為思想政治工作人員開展講座、面授機(jī)宜，不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的實(shí)際工作能力。

綜上所述，新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著更加重要的作用，但是目前很多企業(yè)在思想政治工作開展過程中還是會(huì)存在一些比較突出的問題，影響了企業(yè)思想政治工作的價(jià)值發(fā)揮，為此，本文在對(duì)問題進(jìn)行闡述的同時(shí)也思考了一些具體的方式，希望可以為相關(guān)企業(yè)和從業(yè)者提供一些有價(jià)值的參考和借鑒。

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作者簡(jiǎn)介：薛峰，1979，09，性別：男，籍貫陜西省榆林（省市），學(xué)歷：本科，職稱：助理政工師，單位：陜西省榆林市神木縣大柳塔煤礦黨政辦，單位郵編：719315，研究方向（主要從事工作）。