論新形勢(shì)下企業(yè)面臨的思想政治工作及挑戰(zhàn)

李瑋

摘 要：在管理學(xué)中，核心要素就是“人”，而人往往又是最難以管理的對(duì)象，主要是因?yàn)椴煌擞兄煌乃枷牒鸵庾R(shí)，主導(dǎo)之下的行為也會(huì)不一樣。并且當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也獲得了快速發(fā)展，員工規(guī)模的不斷增多，職工構(gòu)成也日趨復(fù)雜，意識(shí)形態(tài)、思想認(rèn)識(shí)難免有一定的差異。因此，要促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，就必然需要通過(guò)加強(qiáng)思想政治和黨建工作來(lái)統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提升職工戰(zhàn)斗力，這也使得企業(yè)思想政治工作的重要性與日俱增。而由于客觀形勢(shì)的變化，企業(yè)思想政治工作也面臨了新的壓力和挑戰(zhàn)，需要尋找方式進(jìn)行解決。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 思想政治工作 挑戰(zhàn)

企業(yè)思想政治工作主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工開(kāi)展思想政治教育、引導(dǎo)活動(dòng)，來(lái)提高員工思想道德水平、提升員工政治覺(jué)悟能力、以及為員工解決在思想層面的問(wèn)題。思想政治工作對(duì)于統(tǒng)一企業(yè)員工目標(biāo)認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升，以及提高員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力都有重要作用，因此，在新形勢(shì)下，作為企業(yè)思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)要聚焦新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)，認(rèn)清形勢(shì)，把握矛盾，并尋找方式進(jìn)行解決。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）對(duì)于企業(yè)思想政治工作的重視程度不夠

企業(yè)思想政治工作作為凝心聚力、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的重要途徑，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)在開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中都必須要充分滲透思想政治工作。但是當(dāng)前，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也不斷增大，尤其是近年來(lái)隨著國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的改革調(diào)整進(jìn)程不斷加速，很多企業(yè)都將主要精力集中在了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展升級(jí)發(fā)面，而忽視了對(duì)企業(yè)思想政治工作的投入，或者即便是有思想政治工作，也都只是以一些簡(jiǎn)單的思想政治培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行，往往流于形式。

（二）思想政治工作難以與時(shí)俱進(jìn)

當(dāng)前隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，以及互聯(lián)網(wǎng)的日趨普及，再加上很多企業(yè)新進(jìn)員工很多都是85后、90后，在思想觀念和價(jià)值觀方面已經(jīng)和老一輩有了明顯的不同，因此針對(duì)這部分群體的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)和開(kāi)展。同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)終端如手機(jī)、電腦等不斷普及的當(dāng)下，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)要據(jù)此作出一些創(chuàng)新和調(diào)整，以不斷適應(yīng)廣大職工，尤其是年輕職工的需求。但是從很多企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看，在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中往往還是因循守舊，堅(jiān)持“老一套”，和當(dāng)下員工的實(shí)際需求已經(jīng)產(chǎn)生了一定矛盾。

（三）思想政治工作人員水平不足

企業(yè)思想政治工作涉及到不同崗位、不同領(lǐng)域、不同層級(jí)的員工，同時(shí)，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)當(dāng)是以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，圍繞企業(yè)中心經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行的。所以對(duì)于企業(yè)專職思想政治工作人員如政工師而言，其不僅需要掌握作為政工師應(yīng)當(dāng)具備的基本理論如黨規(guī)黨紀(jì)、黨建理論、政治形勢(shì)、大政方針等，同時(shí)還要掌握包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理形勢(shì)也要有一定的認(rèn)識(shí)和把握，這樣才能有效發(fā)揮職能價(jià)值。但是很多企業(yè)的思想政治工作人員水平和上述要求往往存在一定的差距，只能夠掌握一些基本的思想政治工作制度、基本的思想政治工作理論，和企業(yè)發(fā)展需求差距較大。甚至很多企業(yè)的從事思想政治工作的人員都是由行政部門(mén)其他崗位人員兼任，導(dǎo)致工作效率較低。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作提升策略

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)重視

思想政治工作歷來(lái)就是企業(yè)凝聚人心、統(tǒng)一思想的重要途徑，同時(shí)，黨的十九大也對(duì)基層黨建工作、政治工作再次進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，并提出了很多新要求、新思路、新方法。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要有清醒認(rèn)識(shí)，做好思想政治工作，不僅是激活企業(yè)員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)的重要方式，同時(shí)也是順應(yīng)當(dāng)前客觀環(huán)境的必然之舉。在此基礎(chǔ)上，一是要將思想政治工作提升到和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作同等重要的地位，并且要通過(guò)各種方式來(lái)加強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理環(huán)節(jié)中的滲透。二是要按年度制定思想政治活動(dòng)開(kāi)展計(jì)劃，要確保思想政治工作能夠在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中被常抓不懈，不斷發(fā)揮作用。

（二）豐富和創(chuàng)新思想政治工作手段

作為企業(yè)思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)要根據(jù)目前企業(yè)年輕職工現(xiàn)狀及互聯(lián)網(wǎng)背景，對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作手段進(jìn)行豐富和創(chuàng)新。首先是要圍繞職工的心理需求和職工偏好創(chuàng)新思想政治工作形式，改變以往以培訓(xùn)學(xué)習(xí)為主的單一工作形式，可以組織開(kāi)展包括茶話會(huì)、談心會(huì)以及一些心理游戲等青年職工比較喜歡的方式來(lái)作為思想政治工作的輔助形式，在充分調(diào)動(dòng)青年職工興趣的同時(shí)，也提高對(duì)青年職工意識(shí)形態(tài)、思想動(dòng)態(tài)的了解和把握，提升思想政治工作在青年職工中的效果發(fā)揮。其次是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)發(fā)展較為成熟的當(dāng)下，作為企業(yè)思想政治工作人員，應(yīng)當(dāng)要進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展途徑，比如可以開(kāi)通“職工之家”“職工心靈驛站”“政治學(xué)習(xí)園地”等微信公眾號(hào)，來(lái)作為給職工提供思想輔導(dǎo)和政治學(xué)習(xí)的新陣地。

（三）提高思想政治工作人員工作水平

思想政治工作人員工作水平如何，對(duì)于企業(yè)思政工作效果有著重要影響。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要通過(guò)各種途徑來(lái)提高思想政治工作人員水平，比如可以定期組織針對(duì)思想政治工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，將一些思想政治工作者需要的知識(shí)理論如黨規(guī)黨紀(jì)、黨建理論、政治形勢(shì)、大政方針等，以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理形勢(shì)等都向其進(jìn)行傳導(dǎo)。此外，還可以定期聘請(qǐng)其他單位優(yōu)秀的思想政治工作者來(lái)企業(yè)開(kāi)展講座、面授機(jī)宜，給企業(yè)思想政治工作者以啟發(fā)和提升。

綜上所述，新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作也面臨新的挑戰(zhàn)和壓力，本文對(duì)提升企業(yè)思想政治工作水平的若干方法進(jìn)行了闡述，希望可以成為一些有價(jià)值的參考和借鑒。

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