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    淺析國有企業(yè)人才管理存在的問題及機(jī)制創(chuàng)新

    2018-11-28 11:24趙宇
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:人才管理機(jī)制創(chuàng)新國有企業(yè)

    趙宇

    摘要:在企業(yè)發(fā)展的過程中,需要優(yōu)秀的人才進(jìn)行支撐,企業(yè)對人才的管理是保證企業(yè)能夠快速發(fā)展的動力,本文重點(diǎn)對當(dāng)前企業(yè)人才管理過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,并且在此基礎(chǔ)上與實(shí)踐相結(jié)合,提出相應(yīng)的對策,讓企業(yè)更好的加強(qiáng)人才的管理,創(chuàng)立起先進(jìn)的人才管理機(jī)制。對人才進(jìn)行有效的選拔,才能保證國有企業(yè)人才管理的過程中,實(shí)現(xiàn)人才管理的具體目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:人才管理;國有企業(yè);機(jī)制創(chuàng)新

    一、人才管理對于國有企業(yè)的意義

    在企業(yè)經(jīng)營管理過程中,人力資源管理是非常重要的一部分,其在企業(yè)發(fā)展過程中作用非常明顯,所以說在國有企業(yè)當(dāng)中一定要加強(qiáng)人才管理。

    1.減少國有企業(yè)人員流失,促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展

    自從改革開放以來,我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中取得了長足的進(jìn)步。國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中出現(xiàn)了一定的市場沖擊,某些國有企業(yè)逐步開始面臨被市場所淘汰的情況,導(dǎo)致無法保障人員的基本權(quán)利,造成企業(yè)人員出現(xiàn)較大層次的流失,技術(shù)人才流失就會造成企業(yè)在日常管理的過程中出現(xiàn)斷層,導(dǎo)致經(jīng)營虧損等情況產(chǎn)生,人才管理的主要任務(wù)是加強(qiáng)人力資源的管理,一定要對優(yōu)秀的員工制定相應(yīng)的管理目標(biāo),并且加強(qiáng)績效考核,讓員工的工作熱情和執(zhí)行能力充分的被激發(fā)出來,如果員工表現(xiàn)優(yōu)異,一定要進(jìn)行獎勵(lì),以此來讓員工的創(chuàng)造力和積極性提高,進(jìn)一步將員工的作用發(fā)揮出來,讓國有企業(yè)人員的流失情況得到控制,加強(qiáng)國有企業(yè)的快速、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

    2.提高國有企業(yè)的競爭力水平,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展

    國有企業(yè)的人才管理機(jī)制方面的問題,造成企業(yè)的競爭力被嚴(yán)重的削弱,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展進(jìn)程受到阻礙,加強(qiáng)人才管理能夠進(jìn)一步的讓企業(yè)重視起人才的作用,從本質(zhì)上確保人才的質(zhì)量,并且加強(qiáng)激勵(lì)和培訓(xùn)體制,保證人才的整體素質(zhì),對人才發(fā)展機(jī)制進(jìn)行完善,促進(jìn)國有企業(yè)快速調(diào)整自身結(jié)構(gòu),加強(qiáng)改革,保證國有企業(yè)的競爭力提高。

    3.促進(jìn)國有企業(yè)全面改革

    人才管理體制的建設(shè)是對改革進(jìn)行逐步深化的重要部分,加強(qiáng)人才管理體制的改革能夠進(jìn)一步激發(fā)出人才強(qiáng)國的建設(shè)目標(biāo),并且讓人才的管理水平逐步提高,讓他們更好的為企業(yè)服務(wù),為企業(yè)創(chuàng)造出應(yīng)有的價(jià)值,只有如此,才能讓企業(yè)具有一定的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力,對國有企業(yè)的改革進(jìn)行深入,確保國有企業(yè)具有核心競爭力。

    二、國有企業(yè)企業(yè)人才管理中存在的問題分析

    在過去的一段時(shí)間內(nèi),尤其是國有企業(yè),由于各種主客觀因素的影響導(dǎo)致大批優(yōu)秀的人才被吸收進(jìn)來,然而引進(jìn)人才只是人才管理的第一步,如何保證這些人才得到合理的利用和配置非常關(guān)鍵,能夠需要將他們的積極性充分的調(diào)動起來,最終讓企業(yè)的發(fā)展得以實(shí)現(xiàn),才是需要重點(diǎn)考慮的問題。從企業(yè)人才管理實(shí)現(xiàn)的情況來分析,主要出現(xiàn)了以下幾個(gè)問題。

    1.人才機(jī)制有待完善

    從企業(yè)人力資源管理的角度出發(fā),完善人才管理體制非常重要的,在一些管理制度方面,如果人才管理機(jī)制缺失,就會出現(xiàn)很多的問題,比如說人才流動機(jī)制方面出現(xiàn)問題,導(dǎo)致人才在發(fā)展的過程中發(fā)展空間不足,另外在考核和評價(jià)人才的過程中,沒有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn),造成引進(jìn)的人才在實(shí)際的崗位當(dāng)中無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用,同時(shí),在人才培訓(xùn)機(jī)制方面保障力度不足,有些員工的知識無法與工作需求相吻合,導(dǎo)致工作效率低下等情況。出現(xiàn)這種問題都需要通盤考慮如何對企業(yè)人才管理機(jī)制進(jìn)行完善,如果出現(xiàn)問題,對企業(yè)調(diào)動員工的主動性和積極性方面是非常不利的。

    2.科學(xué)人才觀的缺位

    雖然在當(dāng)前社會主義體制下,各企業(yè)紛紛引入相對應(yīng)的人才管理體制,推行管理體制的改革,然而由于體制原因,長時(shí)間存在,很多企業(yè)尤其是國有企業(yè)在人才管理的過程中無法將現(xiàn)代化的企業(yè)管理機(jī)制建立起來,導(dǎo)致人才管理實(shí)踐過程中出現(xiàn)很大的問題,缺乏人才觀,在評價(jià)、考核、選拔、人才等各個(gè)方面都沒有實(shí)踐性和科學(xué)性,無法達(dá)到企業(yè)人力資源管理所需要達(dá)到的效果。

    3.人才結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化

    我們在現(xiàn)實(shí)社會中會發(fā)現(xiàn)一種情況,某些大企業(yè)雖然優(yōu)秀人才很多,但是優(yōu)秀人才的數(shù)量能夠達(dá)到企業(yè)發(fā)展的具體要求,然而,企業(yè)當(dāng)中這些人才沒有形成核心競爭力,無法獲得可持續(xù)發(fā)展的動力,總而言之,企業(yè)在人才結(jié)構(gòu)方面沒有合理性,需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),不同人才在各自的崗位上,無法將自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來,這樣就會造成人力資源浪費(fèi)的情況的出現(xiàn),無法形成合力,無法加強(qiáng)企業(yè)的快速發(fā)展。

    三、國有企業(yè)進(jìn)行人才管理機(jī)制創(chuàng)新的對策

    1.完善人才管理機(jī)制

    從國有企業(yè)的角度出發(fā),對人才管理機(jī)制進(jìn)行完善,是確保人力資源管理可以有效開展的一個(gè)重要基礎(chǔ),國有企業(yè)一定要立足當(dāng)前的情況。人才管理機(jī)制需要達(dá)到以下幾點(diǎn)要求,首先需要靈活的調(diào)整員工的收入及員工的數(shù)量,依照企業(yè)的具體發(fā)展要求對人才進(jìn)行聘用,合理的對人才進(jìn)行分工,必須安排相應(yīng)的工作,讓員工在自己的崗位上能夠充分將自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來,其次需要建立相應(yīng)的激勵(lì)制度,為員工提供獎勵(lì)基金,賞罰分明,讓員工更好的在自己的工作崗位上創(chuàng)造出應(yīng)有的價(jià)值,讓企業(yè)的發(fā)展更快。

    2.加強(qiáng)對人才選拔的管理

    建立起合理的人才選拔機(jī)制,能夠確保企業(yè)具有高素質(zhì)的人才,首先國有企業(yè)一定要對自身的選拔機(jī)制進(jìn)行完善,改進(jìn)制度的不足之處,讓內(nèi)部員工的工作激情提高,讓員工更好的提升自己的自我價(jià)值。其次,國有企業(yè)需要加強(qiáng)改進(jìn)外部招聘機(jī)制,對于不同崗位的員工,需要進(jìn)行不同選拔方式的設(shè)置,確保員工的質(zhì)量,讓企業(yè)的發(fā)展?jié)摿ぐl(fā)出來,加強(qiáng)企業(yè)形象的建設(shè)。

    3.建立有效的人才考核與評價(jià)機(jī)制

    國有企業(yè)改革創(chuàng)新人才管理機(jī)制的關(guān)鍵在于將科學(xué)化的管理評價(jià)制度建立起來,所以國有企業(yè)一定要注意要讓設(shè)定相應(yīng)的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn),依照員工的工作特點(diǎn)和崗位性質(zhì)的不同,對不同的員工進(jìn)行層次化的考核定級進(jìn)行業(yè)績考核,保證員工能夠保質(zhì)保量的完成任務(wù),對于企業(yè)的整體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)具有較大的幫助,另外國有企業(yè)需要進(jìn)一步保證人才管理機(jī)制的有效性、科學(xué)性、合理性,并且調(diào)整存在的不足之處,確保體系的高效性。與此同時(shí),國有企業(yè)還需要量化考核每一位員工的工作情況,加強(qiáng)企業(yè)的管理和發(fā)展。

    4.落實(shí)人才培訓(xùn)體制

    在對國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)進(jìn)行提高的過程中,人才培養(yǎng)具有非常重要的優(yōu)勢,當(dāng)前我國很多國有企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的沒有得到很好的落實(shí),沒有完善的體制,存在較為嚴(yán)重的形式主義,國有企業(yè)的管理層一定要重視人才的培訓(xùn)工作,建立專門的培訓(xùn)中心,讓人才得到更好的培訓(xùn)資源,國有企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)之后,一定要做好考核工作,如果考核不合格,一定需要實(shí)施相應(yīng)懲罰,從本質(zhì)上讓人才培訓(xùn)的效果提高。

    5.重視對人才的管理

    在人才管理的過程中,一定要重視以人為本,人才是企業(yè)的財(cái)富,所以一定要將人才管理作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行考慮,一定要加強(qiáng)培養(yǎng)和開發(fā)的工作,將員工的才能充分的發(fā)揮出來,給員工以信任和鼓勵(lì),與此同時(shí),國有企業(yè)一定要把企業(yè)的利益和員工的利益一致化,加強(qiáng)利益分配工作,讓員工更好的看到企業(yè)未來的發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    人才的創(chuàng)新和培養(yǎng)是非常重要的,與企業(yè)是否可以持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展息息相關(guān),在對人才管理的過程中,往往會出現(xiàn)很多困難和問題,所以一定要重視人才的管理工作,建立完善的人才管理體制,與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)發(fā)展,將企業(yè)各部門各層次的管理者充分的調(diào)動起來,更好的將出現(xiàn)的問題解決,保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]徐娟.對國有企業(yè)人才管理體制改革的探索[J].中國管理信息化,2017,20(14).

    [2]余谷月.創(chuàng)新國有企業(yè)人才機(jī)制,完善人力資源管理體系[J].科研:00146-00147.

    [3]韓旭,陳守則.國有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制存在問題及對策思考[J].科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力,2016(7):40-42.

    [4]楊順帆.試論供電企業(yè)的人才管理創(chuàng)新策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(27):165-166.

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