水利企業(yè)思想政治教育長效機(jī)制的構(gòu)建

黃東

[摘要]我國存在眾多的水利企業(yè)，存在點(diǎn)多、面廣、線長、流動性大、地處偏遠(yuǎn)等特點(diǎn)。文章根據(jù)水利行業(yè)特點(diǎn)，針對水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作中存在的問題，提出構(gòu)建思想政治教育工長效機(jī)制。

[關(guān)鍵詞]水利企業(yè);干部職工;思想政治教育;長效機(jī)制

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，水利企業(yè)干部職工思想波動性較大，在思想觀念和人生價(jià)值觀等方面發(fā)生較大變化，必須要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，服務(wù)公司發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障，這是水利企業(yè)干部思想政治教育的重點(diǎn)。

一、水利企業(yè)干部職工思想政治教育存在的問題

當(dāng)前，我國水利行業(yè)正處于改革發(fā)展的攻堅(jiān)期，新形勢下黨和國家對水利企業(yè)改革發(fā)展提出了新要求、新任務(wù)和新目標(biāo)，必須要緊抓“水利改革與房展的精神動力和思想保證”的干部職工思想政治工作不放松。但是，從當(dāng)前水利企業(yè)干部職工思想政治工作現(xiàn)狀來看，還存在著以下幾個(gè)方面問題。

1.水利企業(yè)干部職工思想政治工作重視程度不夠

隨著改革開放的不斷深入，對于經(jīng)濟(jì)效益更加注重，一些水利企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在處理政治和經(jīng)濟(jì)兩者的關(guān)系問題時(shí)候，往往偏重于追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視了思想政治教育，導(dǎo)致水利企業(yè)干部職工思想政治教育重視程度不夠，水利企業(yè)干部職工思想波動較大，一些不良思想乘虛而入，特別是在改革發(fā)展難度增大的情況下，個(gè)人水利企業(yè)干部職工自身利益受到損害。部分水利企業(yè)干部職工存在一切從自身利益出發(fā).工作比條件、比待遇，不愿意到偏遠(yuǎn)的基層工作。也有極個(gè)別的干部職工難以禁受利益誘惑，利用自己掌握的權(quán)力，以權(quán)謀私，嚴(yán)重影響到水利企業(yè)發(fā)展。

2.水利企業(yè)干部職工思想政治教育觀念落后

由于領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，直接導(dǎo)致水利企業(yè)干部職工思想政治教育觀念陳舊、方法落后，特別是具體教育方法很難跟得上水利企業(yè)改革發(fā)展步伐，簡單套用，開會讀報(bào)念稿，沒有與水利企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際結(jié)合，沒有與企業(yè)干部職工思想實(shí)際結(jié)合，甚至忽視了本單位干部職工實(shí)際需求，很難得到干部職工的積極響應(yīng)和支持，自然導(dǎo)致水利企業(yè)干部職工思想政治教育成效不大，結(jié)果不明等，長此以往，水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作更加滯后。

3.水利企業(yè)政工干部受到冷落

在當(dāng)前各行各業(yè)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，以效益為核心的時(shí)代發(fā)展背景下，各個(gè)水利企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員高度重視，在工作條件和工作待遇等各個(gè)方面都給予傾斜，從而更好促進(jìn)了水利企業(yè)的發(fā)展。但是，由于對專業(yè)技術(shù)人員的過度重視，也在一定程度上.冷落了企業(yè)政工干部。甚至是一些干部職工對于政工干部認(rèn)識上產(chǎn)生偏差，大批人才在有條件的情況下，主動調(diào)離政工隊(duì)伍，新員工不愿意加入政工隊(duì)伍，從而在一定程度上造成政工隊(duì)伍人員難以獲得人才補(bǔ)充，落后于企業(yè)發(fā)展需要，水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作自然受到了影響。

二、水利企業(yè)干部職工思想政治教育長效機(jī)制創(chuàng)建措施

1.提高對水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作的重視程度，著力構(gòu)建思想政治教育工作新形象

在新的歷史發(fā)展時(shí)期，水利企業(yè)干部職工思想更加活躍多變，必須要通過積極的思想政治教育工作，引導(dǎo)她們凝神聚力，共同把思想和干勁用于企業(yè)發(fā)展這個(gè)共同目標(biāo)之上。要針對當(dāng)前社會上出現(xiàn)和存在的各種不良思想，有針對性地進(jìn)行疏導(dǎo)、幫助和安撫。對于水利企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說，必須要轉(zhuǎn)變對思想政治工作的片面認(rèn)識，要認(rèn)識到，思想政治教育工作是黨和干部職工交流的紐帶和橋梁，必須要在實(shí)際工作中給予重視，提高思想政治教育工作政工干部的地位與待遇，重塑水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作新形象。

2.實(shí)現(xiàn)水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移

水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作必須要實(shí)現(xiàn)工作重心的轉(zhuǎn)化，在整個(gè)水利企業(yè)內(nèi)部，對于變老干部職工.要主動關(guān)心他們的個(gè)人身體健康、工資收入和家庭生活，對于干部職丁自身利益訴求方面所產(chǎn)生的不滿情緒，要盡快出臺措施，著手化解;對于年輕的干部職工，重點(diǎn)是要對他們的成長發(fā)展進(jìn)行關(guān)注，倡導(dǎo)職業(yè)技能市場化的前提下，做到寓教于幫之中，更好取得他們的信任和支持。

3.積極推動水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作創(chuàng)新

構(gòu)建水利企業(yè)干部思想政治教育工作的長效創(chuàng)新機(jī)制。第一，可以把IS09000質(zhì)量認(rèn)證原理積極運(yùn)用到水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作之中，建立水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作管理體系，以此確保水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作目標(biāo)更好實(shí)現(xiàn)。第二，為了更好適應(yīng)水利行業(yè)點(diǎn)多面廣線長的問題，充分挖掘網(wǎng)絡(luò)、微信和微博在水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作中的應(yīng)用，更好拓展水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作思想政治工作的時(shí)空，創(chuàng)造更為新穎和有效的思想政治教育工作新形式。第三，要積極結(jié)合水利行業(yè)文化，建設(shè)開展思想政治教育工作。行業(yè)文化是行業(yè)的行為規(guī)范，也是我們開展思想政治教育工作的規(guī)范，必須要在圍繞和貫徹行業(yè)文化的基礎(chǔ)上，開展多種形式的宣傳教育活動，使行業(yè)文化成為企業(yè)和干部職工自覺行動的規(guī)范。

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