淺析激勵干部職工擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)干部職工干事的舉措

杜芳

目前，部分干部職工做事處于動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的狀態(tài)，這對完成工作的質(zhì)量和效率都有很大影響。

認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央辦公廳印發(fā)的《 關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部職工新時代新?lián)?dāng)新作為的意見 》（以下簡稱《 意見 》）?！?意見 》強(qiáng)調(diào)，要充分調(diào)動和激發(fā)干部職工隊(duì)伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。因此，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路、硬舉措激勵干部職工干事至關(guān)重要。下面分別從目前干部職工干事存在的問題、激勵干部職工擔(dān)當(dāng)作為的意義以及采取的措施三個方面闡述干部職工擔(dān)當(dāng)作為的重要性，不斷激勵干部職工擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)干部職工干事。

一、目前干部職工做事存在的問題

當(dāng)前，干部職工做事過程中存在著一些不容忽視的問題，勢必引起重視，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）思想消極，不上進(jìn)，缺乏自信心

部分干部職工思想消極、不思進(jìn)取，對上級安排的工作能拖就拖，能推則推;對工作質(zhì)量沒有要求，只重數(shù)量，不重質(zhì)量;對自身除外的工作不會主動去接觸，能避則避，能躲則躲;同事之間不會互幫互助，喜歡邀功卻又推卸責(zé)任;遇到困難缺乏信心，前怕狼后怕虎，害怕承擔(dān)責(zé)任。

（二）專注性不強(qiáng)，缺乏毅力和創(chuàng)造性

部分干部職工做事只憑一時的興趣，沒有毅力堅(jiān)持到最后;遇到困難能躲則躲，不會主動去尋求解決辦法，即便勉強(qiáng)接手工作，也是按部就班，照搬照抄，半途而廢。

（三）得過且過，做事效率低

有些干部職工做事沒有用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，偷偷降低工作標(biāo)準(zhǔn)，抱著應(yīng)付的態(tài)度隨隨便便、拖拖拉拉，不僅浪費(fèi)資源，而且事倍功半。

二、 激勵干部職工擔(dān)當(dāng)作為的意義

目前，部分干部職工做事處于“不想為”“不會為”“不敢為”等狀態(tài)，因此，采取必要的措施激勵干部職工有擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)干部職工能做事尤為關(guān)鍵。激勵干部職工可以調(diào)動他們對工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高工作效率。

（一）只有激勵干部職工，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)工作的目標(biāo)，要由人來完成，人員是工作順利完成的根本。因而我們要激勵干部職工，遇到困難不害怕，不放棄，勇往直前，結(jié)合實(shí)際，尋找解決問題的辦法，努力完成工作，并且在完成過程中學(xué)會各種處理事情的方法，以后遇到類似的問題就有經(jīng)驗(yàn)，處理起來就能舉一反三。

（二）只有激勵干部職工，才能充分發(fā)揮干部職工在工作中的主觀能動作用

一些干部職工在工作中，由于害怕自己承擔(dān)一些后果，或是對自己完成該工作沒有信心，在領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時總是不積極，不主動，導(dǎo)致好多事情無法完成或者敷衍了事。如果激勵干部職工不怕犯錯積極做事，干部職工積極主動地參與其中，充分發(fā)揮自身主觀能動作用，工作就會完成得好，而且干部職工也能及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，并不斷調(diào)整糾錯、加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 進(jìn)而提高干部職工的工作能力。

（三）只有激勵干部職工，才能提高干部職工的工作效率和業(yè)績

干部職工在工作中總會遇到很多問題，由于自己手捧“鐵飯碗”，所以不思進(jìn)取、懶政怠政，沒有動力去尋找更好的方法解決問題，按部就班，總是按以前的方法去處理問題，只求事情完成，不求質(zhì)量。然而，社會發(fā)展日新月異，不與時俱進(jìn)，總是用老眼光去看待問題，必然會導(dǎo)致工作越做越差。因此，對干部職工必須采取激勵機(jī)制，其才會不斷提高自己的能力，遇到困難，嘗試尋找解決措施，將工作做好。

（四）只有激勵干部職工，才能提高干部職工的能力素質(zhì)

提高員工素質(zhì)，一方面，可以通過業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，另一方面，則可以運(yùn)用激勵的方法實(shí)現(xiàn)。對表現(xiàn)積極、進(jìn)取向上的員工給予表揚(yáng)，對不思進(jìn)取的員工給予適當(dāng)?shù)呐u，并在物質(zhì)待遇、晉升等方面區(qū)別對待，這將有助于形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，促使干部職工提高自身的知識素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。干部職工在激勵措施的鼓舞下，必定會主動熟悉業(yè)務(wù)，鉆研技能，從而提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

三、激勵干部職工擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)干部職工做事的措施

激勵干部職工做事不能只停留在口頭上，或是宣傳上，而是必須通過實(shí)施一系列激勵措施，把條文落到實(shí)處，真正讓干部職工在思想、精神、作風(fēng)方面都有極大轉(zhuǎn)變，讓勇于擔(dān)當(dāng)者放下包袱，苦干實(shí)干者甩開膀子，主動作為者邁開步子，積極主動地投身于工作實(shí)踐中，在工作中充分發(fā)揮主觀能動作用，把工作做好。

（一）建立干部職工在線學(xué)習(xí)平臺，增加學(xué)習(xí)渠道

干部職工是國家機(jī)關(guān)和各企事業(yè)單位決策的輔助者、政策的執(zhí)行者、基層的指導(dǎo)者，其綜合素質(zhì)的高低直接影響著單位整體水平的發(fā)展。國家機(jī)關(guān)和各企事業(yè)單位要積極探索學(xué)習(xí)平臺，拓寬干部職工學(xué)習(xí)渠道，科學(xué)規(guī)劃學(xué)習(xí)時間，充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國、云嶺先鋒、黨建盒子、網(wǎng)絡(luò)黨校等平臺，及時對近期熱點(diǎn)、重點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，促使廣大干部職工不斷提高黨性修養(yǎng)，有效運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，使干部職工切實(shí)在工作、學(xué)習(xí)和社會生活中發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）建立考核制度和獎懲體制，完善考核體系，優(yōu)先提拔優(yōu)秀干部職工

嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，結(jié)合實(shí)際，合理設(shè)置“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個考核等級，詳細(xì)列出每個等級標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，將其作為衡量干部職工工作和激發(fā)干部職工干事的重要舉措，每年年底開展黨員干部職工考核會，對黨員干部職工進(jìn)行嚴(yán)肅考核，及時通報考核情況，促使黨員干部職工嚴(yán)格對照設(shè)置的等級標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容，經(jīng)常向優(yōu)秀干部職工看齊，不斷完善自己。同時，建立健全獎懲制度，定期開展表彰大會對優(yōu)秀干部職工進(jìn)行物質(zhì)和精神獎勵。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，讓那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部職工成為選人用人導(dǎo)向，營造“只要想干，就有舞臺;只要敢干，就有支撐;只要干成，就有獎勵”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍;對做事不好的要進(jìn)行懲罰或者書寫保證書等，嚴(yán)重的寫檢查或是記處分、降職等。

（三）開展批評和自我批評

嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，定期開展民主生活會、組織生活會和民主評議黨員，下發(fā)通知，要求廣大黨員干部職工嚴(yán)格按照要求，深入查找自身在思想政治、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)等方面的問題，深刻剖析問題根源，制定整改措施，充分利用批評與自我批評的鋒利武器，敢于公開承認(rèn)錯誤，善于及時糾正錯誤，虛心接受批評，及時在創(chuàng)新方式、提升境界、解決問題上下功夫，引導(dǎo)廣大黨員干部職工端正態(tài)度、提高政治認(rèn)識、增強(qiáng)政治情感，不斷改造自我，提高自我、完善自我。

（四）定期組織競賽活動

根據(jù)上級單位要求，積極組織廣大黨員干部職工參加體育、文藝、法律等各種競賽活動，組建指導(dǎo)服務(wù)小組，嚴(yán)格對照競賽活動的標(biāo)準(zhǔn)，積極響應(yīng)上級單位部署要求，對參賽職工進(jìn)行分類指導(dǎo)，促使參賽職工不斷學(xué)習(xí)，填補(bǔ)不足，為強(qiáng)化黨員干部職工素質(zhì)奠定基礎(chǔ)。同時，結(jié)合實(shí)際，單位要定期組織競賽活動，詳細(xì)制定競賽內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定活動獎項(xiàng)。干部職工為了獲得好的比賽成績，通過不斷學(xué)習(xí)、咨詢等方式，認(rèn)真充分做好活動準(zhǔn)備。通過寓教于樂、潛移默化的方式，干部職工的業(yè)務(wù)能力必定越來越熟練，工作效率必然提高。

（五）領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心特殊干部職工的生活、工作和學(xué)習(xí)

單位或多或少存在干部職工家庭比較困難或者有其他特殊的情況，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，積極營造尊重、理解、關(guān)心、支持基層干部的社會氛圍。領(lǐng)導(dǎo)要以聯(lián)系點(diǎn)制度和節(jié)日慰問為契機(jī)，經(jīng)常與其進(jìn)行談心，深入了解干部職工思想動態(tài)和工作態(tài)度，關(guān)心照顧他們的生活和心理狀態(tài)，盡可能地幫助他們解決在工作、生活、學(xué)習(xí)上遇到的實(shí)際困難，不讓干部職工產(chǎn)生心理上的自卑和落差，讓他們感受到黨組織的關(guān)愛和溫暖，幫助他們重新燃起工作、生活的激情。

四、結(jié)語

在中華民族歷史發(fā)展進(jìn)程中，中國共產(chǎn)黨始終展現(xiàn)出偉大的歷史擔(dān)當(dāng)，前赴后繼地帶領(lǐng)廣大人民堅(jiān)定理想信念、牢記初心使命，鍥而不舍地開展偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、開創(chuàng)偉大事業(yè)，并朝著偉大夢想前進(jìn)。各單位只有不斷動員和激勵廣大黨員干部主動擔(dān)當(dāng)作為，才能不斷推動國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)的發(fā)展邁上新臺階。

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