開展思想政治工作助力員工素質(zhì)提升

桓振慧

摘要：企業(yè)的發(fā)展，關鍵因素在人。企業(yè)競爭力的強弱，一方面源于企業(yè)管理者的水平，同樣也離不開所有員工的綜合素養(yǎng)。實踐證明，員工的思想政治教育工作是國有企業(yè)賴以生存和發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)，在提升員工凝聚力、發(fā)揮整體創(chuàng)新能力方面，發(fā)揮了積極作用。本文從青島西海岸市政工程有限公司的實際情況出發(fā)，探索如何運用思想政治工作方法，幫助提高員工素質(zhì)，提升國有企業(yè)的綜合競爭力。

關鍵詞：國有企業(yè) 企業(yè)文化 思想政治工作 員工素質(zhì)

青島西海岸市政工程有限公司的業(yè)務范圍涉及廣，業(yè)務的多樣性帶來了管理的復雜性，業(yè)務模式需要探索，業(yè)務流程不夠明確，從業(yè)人員經(jīng)驗不足，對于工作開展帶來一定的困難。這就需要從分析員工思想現(xiàn)狀出發(fā)。尋找企業(yè)思想政治工作的新思路、新路徑，切實發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，統(tǒng)一員工思想，凝聚員工能力和智慧，不斷提升員工的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。提高對業(yè)務和發(fā)展的適應能力，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。

—、國有企業(yè)員工思想現(xiàn)狀

根據(jù)我們前期調(diào)研。應當說當前國有企業(yè)員工隊伍思想狀況的主流是好的。大多數(shù)員工理解、支持公司的發(fā)展戰(zhàn)略。有較強的事業(yè)心和責任感，希望企業(yè)能做大做強，為自己提供更多的發(fā)展空間和更優(yōu)越的工作待遇。同時，由于員工個體、素質(zhì)等存在差異，在思想方面呈現(xiàn)出復雜化、多樣化的特點。

一是大多員工關心企業(yè)發(fā)展。自覺把個人的前途與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。希望能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展。而有些員工缺乏參與意識、大局意識和主人翁精神，對企業(yè)的改革發(fā)展關心不夠。二是部分員工看不到企業(yè)發(fā)展的緊迫性和市場競爭的殘酷性，缺乏危機意識和進取精神，滿足于已有的素質(zhì)技能，不愿、不能主動提高自身的思想政治素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展的需求。三是部分員工雖然具有較高的業(yè)務能力，但心里承受能力差。無法適應企業(yè)在新環(huán)境下的發(fā)展變化。也無法適應企業(yè)對機構調(diào)整、業(yè)務增減和員工能力要求的變化。當企業(yè)的發(fā)展與個別員工的情緒相抵觸時.員工的思想狀態(tài)會受到更多影響。

二、如何做好國企的思想政治工作

第一，了解員工思想動態(tài)，做好國有企業(yè)的思想政治工作，是各項工作順利開展的基礎。企業(yè)專職政工人員要深入一線基層，了解企業(yè)的生產(chǎn)、管理和員工教育工作現(xiàn)狀。讓員工在思想上實現(xiàn)與國有企業(yè)價值觀相統(tǒng)一。深刻認識到企業(yè)發(fā)展和改革與員工自身的關系，在思想上打好基礎，樹立“企業(yè)興則我興”的正確認識。第二，國企要將思想政治工作提升企業(yè)發(fā)展和員工教育的領航地位。專職政工人員要經(jīng)常與員工交流和探討，尤其在員工遇到事業(yè)轉折或家庭困難時，要引導員工認清自己所面臨問題的實質(zhì)，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，積極解決問題、提升自我、樹立目標。第三，團結青年群體，做好國有企業(yè)的思想政治工作。青年員工代表著國有企業(yè)的活力和未來發(fā)展。做好企業(yè)的思想政治工作，尤其要注重團結青年員工，通過發(fā)揮青年員工的特質(zhì)，將員工的思想狀態(tài)活躍起來。

三、運用思想政治工作方法。提高員工素質(zhì)的措施

（一）目標導向。多形式開展員工凝聚力建設。首先，利用職工民主大會等契機，向全體員工闡釋和解讀公司發(fā)展形勢、年度重點工作目標、公司政策及其貫徹方式、思想政治工作的推動情況等內(nèi)容.統(tǒng)一員工思想認識，為更好開展工作打下基礎；其次，細化工作計劃管理，定期召開工作例會，對工作進行部署，對偏差予以糾正，指導員工圍繞工作目標，解決實際問題，促進能力提升；第三運用績效考評、評先創(chuàng)優(yōu)等方法。督促員工自我提升。

（二）需求導向，多渠道開展員工素質(zhì)提升活動。運用集體座談、單獨談話等方式，了解員工對工作、待遇等方面的想法和期望等，正確認識員工不同的需求，更有針對性地作好思想工作，加強管理溝通，建立完善的意見反饋機制。具體做好以下工作：一是企業(yè)要注重員工的心理健康情況。通過向員工提供良好的工作環(huán)境、薪酬、福利和文體活動，增強員工對企業(yè)的向心力，獲得良好的身心健康水平：二是要加強不同崗位員工的培訓教育工作，幫助員工樹立“終生學習”的信念，在學習過程中要加強思想政治領域的教育提升，為員工提升自我、展現(xiàn)才華打好基礎；第三，營造向優(yōu)秀者學習、向勞?？待R的工作氛圍，緊緊圍繞“工匠精神”主題，提升員工的奉獻精神、創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)等多方面的能力。

（三）組織導向。加強基層建設發(fā)揮“兩個作用”。一是充分發(fā)揮各級黨組織的堡壘作用。各級黨組織工作人員要及時宣傳貫徹黨的學習文件和政策要求。同時要加強黨員教育，將員工們的思想狀況、政工工作進展、學習教育等情況及時查找、總結。在黨組織舉行的思想政治工作學習中。要發(fā)揮黨組織的親和力。找準員工思想狀態(tài)的弱點和難點，及時為員工補齊短板，為員工的發(fā)展打好思想基礎。二是要積極發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范作用。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，重大項目、科技創(chuàng)新、難題攻堅等工作中。要讓優(yōu)秀黨員干部有所擔當。其他員工作為團隊成員參與到“攻堅戰(zhàn)”中。鍛煉黨員和非黨員員工在關鍵工作中的默契，共同塑造企業(yè)文化中的艱苦奮斗精神和頑強拼搏精神。黨員要起到帶頭作用。帶動全體員工成為思想和行動上的雙重巨人。

四、政工工作實踐中的幾點思考

（一）做好宣傳教育。提高思想覺悟。充分利用會議、報紙、微信等載體，對公司政策、工作、活動等進行宣傳。使員工了解信息，明白方向，進而自覺增強自我責任意識和責任感，增強職工居安思危意識、艱苦奮斗意識，幫助職工更新觀念，樹立信心，在恪守職業(yè)道德的基礎上。培養(yǎng)敬業(yè)精神和勤奮工作的良好習慣。

（二）發(fā)揮工團組織作用，營造和諧氛圍。在公司統(tǒng)一領導下.組織開展豐富多彩、內(nèi)容新穎的文化、文體活動，創(chuàng)造濃郁的文化氛圍。通過舉行崗位競賽、文體活動等活動，采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合，鼓勵先進，鞭策后進，在全體員工中營造力爭上游，不甘落后的良好氛圍，為員工營造良好的工作環(huán)境。

（三）切實關愛員工，提升企業(yè)凝聚力。鼓勵和支持員工學習相關專業(yè)知識.在使用人才的同時。著重抓好人才的教育和再提高，根據(jù)不同崗位的需要，采取崗前培訓、在崗學習、外出培訓等方式，使員工不斷“充電”，知識不斷得到更新，技能不斷得到提高，充分調(diào)動員工的工作積極性，為公司的進一步高效發(fā)展發(fā)揮更大的作用。