淺談經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展方向

趙春香

摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展得益于現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理方式。科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理方式是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提，現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理方式是順應(yīng)時(shí)代出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)管理方式，并且隨著時(shí)代的發(fā)展經(jīng)濟(jì)管理還會(huì)出現(xiàn)新的理論，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。本文就將對(duì)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化進(jìn)行探討研究，首先對(duì)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的要求作具體闡述，再展望我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新方向，希望對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化工作有一定的幫助。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理 現(xiàn)代化 發(fā)展方向

經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是指在管理過(guò)程中按照現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展對(duì)包括生產(chǎn)、銷(xiāo)售的全流程進(jìn)行管理，整個(gè)管理過(guò)程中采用當(dāng)前最科學(xué)先進(jìn)的理論進(jìn)行管理，融合各種有效的管理手段力求使經(jīng)濟(jì)管理工作達(dá)到國(guó)際一流水平。我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展正需要這樣的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理方式進(jìn)行管理，以實(shí)現(xiàn)“以管理促發(fā)展”的目標(biāo)。只有充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的理論和手段，才能有效促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)仍然保持高速發(fā)展的勢(shì)頭。

一、經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化對(duì)管理人員的要求

經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是新時(shí)代下重要的管理方式，其相較于過(guò)去其他管理方式，必然多了許多內(nèi)容和方法，從而對(duì)管理人員提出了更加嚴(yán)苛的要求。

（一）具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

管理人員是管理工作的核心，管理工作的成敗極大程度上取決于管理人員的管理能力。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)要以管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)作為支撐，同時(shí)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化也對(duì)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。在經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化形勢(shì)下，管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的重要因素。管理人員必須掌握專(zhuān)業(yè)的管理理論知識(shí)，具備專(zhuān)業(yè)的管理能力，對(duì)我國(guó)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、制度有著清晰的了解，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)能力、技術(shù)等有明確的了解，對(duì)企業(yè)管理的內(nèi)容、原理、方法應(yīng)用心中有數(shù)。只有管理人員具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能最大限度地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的優(yōu)勢(shì)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的發(fā)展。

（二）學(xué)習(xí)最新的管理知識(shí)

現(xiàn)代社會(huì)要求每個(gè)人都具備終身學(xué)習(xí)的能力，終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為新時(shí)代下實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的必然要求。經(jīng)濟(jì)管理人員也必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，并且加強(qiáng)終身學(xué)習(xí)的實(shí)踐。經(jīng)濟(jì)管理人員要時(shí)刻關(guān)注經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的相關(guān)理論發(fā)展，及時(shí)了解管理科學(xué)前沿的最新消息，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理中先進(jìn)的理論知識(shí)和方法，更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化做好準(zhǔn)備。另外，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理思想對(duì)管理者來(lái)說(shuō)也是一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)，未來(lái)時(shí)代對(duì)人才的要求只會(huì)變得愈發(fā)嚴(yán)苛，只有能夠不斷進(jìn)行自我提升的人才才能適應(yīng)未來(lái)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中站穩(wěn)腳跟。

（三）運(yùn)用合理的管理方法

科學(xué)合理的管理方法是管理能否成功的重要因素，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化要求管理人員在具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理思想后，要善于采用科學(xué)的管理方法實(shí)施現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理。這是檢驗(yàn)管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是否過(guò)硬、管理思想是否先進(jìn)的重要實(shí)踐環(huán)節(jié)。管理人員要根據(jù)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)情況，充分利用所學(xué)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，融會(huì)貫通相應(yīng)的管理思想，在實(shí)際管理過(guò)程中采用科學(xué)的管理方法實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化。管理人員要充分利用現(xiàn)有的資源優(yōu)勢(shì)，利用信息技術(shù)等方法實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的整體形勢(shì)有所把握，從而更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

二、經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展方向

在新的時(shí)代發(fā)展背景下，經(jīng)濟(jì)管理也迎來(lái)了新的發(fā)展方向，具體說(shuō)來(lái)，經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展新方向主要包括以下方面。

（一）企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的改變

我國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)基本上呈現(xiàn)金字塔式結(jié)構(gòu)，塔尖對(duì)企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有決定作用。這種經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)極大地限制了員工的主觀能動(dòng)性，員工只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)吩咐辦事，僅領(lǐng)導(dǎo)在為企業(yè)的發(fā)展考慮，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一個(gè)人的思維存在很大的局限性，員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性不能很好地發(fā)揮出來(lái)，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，這種金字塔式的經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)可能成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，阻礙我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理的組織結(jié)構(gòu)可能在未來(lái)發(fā)生改變，朝著有利于發(fā)揮員工主動(dòng)能動(dòng)性、創(chuàng)新性的方向發(fā)展。

（二）企業(yè)管理導(dǎo)向的改變

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中常以技術(shù)作為導(dǎo)向，技術(shù)作為企業(yè)生存的資本一直受到了足夠的重視，但隨著科技和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這種經(jīng)濟(jì)管理的導(dǎo)向可能發(fā)生轉(zhuǎn)變。未來(lái)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度會(huì)越來(lái)越高，迎來(lái)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，但同時(shí)我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也會(huì)越來(lái)越激烈。企業(yè)數(shù)量的增多加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，為了給客戶(hù)提供更好的服務(wù)，未來(lái)的經(jīng)濟(jì)管理導(dǎo)向可能轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻?hù)為導(dǎo)向。市場(chǎng)格局逐漸變成買(mǎi)方市場(chǎng)，買(mǎi)方即消費(fèi)者在市場(chǎng)中占據(jù)了主動(dòng)權(quán)，因此，企業(yè)不得不更加重視客戶(hù)的需求，為了更好地滿(mǎn)足客戶(hù)的需要，從而將經(jīng)濟(jì)管理的導(dǎo)向從技術(shù)轉(zhuǎn)變到客戶(hù)身上。企業(yè)更加注重客戶(hù)的體驗(yàn)，客戶(hù)需要什么企業(yè)就提供什么服務(wù)，在這樣的情況下，只有將經(jīng)濟(jì)管理的導(dǎo)向轉(zhuǎn)變到客戶(hù)上，才能實(shí)現(xiàn)自身的良好發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，經(jīng)濟(jì)管理是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理隨著時(shí)代和科技的發(fā)展也變得更加現(xiàn)代化，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人員提出了更多的要求。管理人員必須具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，掌握科學(xué)的管理方法，并靈活運(yùn)用到管理實(shí)踐中，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，提升我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。同時(shí)，管理人員還應(yīng)該注意到未來(lái)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新方向，比如組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變，牢牢把握經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展新變化，及時(shí)更新經(jīng)濟(jì)管理方式，才能使企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。