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    堅持問題導向 提升黨建質量

    2018-11-26 18:27:10于傳福
    共產黨員·上 2018年7期
    關鍵詞:前置程序黨委會書記

    于傳福

    黨的十九大以來,大連機場集團黨委圍繞學懂弄通做實黨的十九大精神,通過黨委理論中心組學習、專家輔導、個人自學、研討交流,以及開展網絡、平面宣傳等形式,認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神,按照新時代黨的建設總要求加強國企黨建的使命擔當和責任意識,結合機場黨建工作實際,進一步強化國企黨的建設。

    以厘清黨委會、董事會職責權限為切入點,進一步強化國企黨委的領導作用。黨的十九大提出,國企黨委(黨組)發(fā)揮領導作用,把方向、管大局、保落實,依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。企業(yè)黨委會前置程序的內涵和邊界需要進一步界定,既不能大包大攬,無論大事小事,都由黨委會研究決定,更不能把黨委會的前置程序當作“保護傘”,弱化了國企黨委把方向、管大局、保落實的真正作用。根據黨章第33條關于國企黨組織的職責定位,對黨委會、董事會的職責權限做好劃分,明晰黨委會和董事會、經理層決策清單和規(guī)則程序。要突出明確“三部曲”:什么內容上黨委會、如何上黨委會、黨委會研究后如何辦理。通過“三部曲”落實黨組織研究討論作為企業(yè)決策重大問題前置程序要求,并根據決策事項分別明確黨委在重大決策中的決定權、建議權、監(jiān)督權,做到既不缺位,也不越位。

    以打造高素質基層黨組織書記隊伍為重點,進一步強化國企黨建的基礎保障。黨的十九大報告指出,加強黨組織帶頭人隊伍建設,著力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的問題。這既指出了基層黨組織存在的突出問題,又明確了加強基層黨組織建設的正確方向。企業(yè)中基層黨組織書記相對年齡偏大、學歷偏低、能力偏弱的現(xiàn)象比較普遍。部分書記對新形勢下黨的新思想、新理念、新方略學習不夠、領會不深、把握不足,貫徹黨的路線方針和落實“四個意識”的堅定性、自覺性不夠強。一些基層黨組織書記準備不足和應對不足,存在本領恐慌、力不從心的問題。因此,強化黨組織書記政治和專業(yè)素養(yǎng)已經成為提升基層組織力、實現(xiàn)整體功能優(yōu)化刻不容緩的工作。要把選優(yōu)配強書記與選拔行政、業(yè)務干部統(tǒng)籌考慮、同步落實,真正把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認、管理能力強的干部選拔到書記崗位上。要推進黨務干部的崗位交流,把黨務工作崗位作為培養(yǎng)優(yōu)秀干部的重要途徑。加大后備隊伍培養(yǎng)力度,盡快培養(yǎng)出一批政治素質好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作能力強的青年人才。要把黨務干部的教育培訓納入干部教育培訓體系,增強教育培訓的系統(tǒng)性和針對性。加強實踐鍛煉,結合對標上?;顒樱瑩駲C選派人員赴上海機場掛職。

    以加強黨內政治文化建設為著力點,進一步提升國企黨建工作質量。加強企業(yè)文化建設,不僅要強調企業(yè)精神、經營理念等文化,更要重視政治意識、政治規(guī)矩,圍繞中心、服務大局等政治文化。企業(yè)各級黨組織要肩負起政治文化建設的主體責任,聚焦真學真信真懂真用,堅持不懈推進思想教育這個“先導工程”,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,促使黨員干部強化“四個意識”、堅定“四個自信”。要堅持以正確的選人用人導向引領黨內政治文化建設,旗幟鮮明地抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、“潛規(guī)則”等庸俗政治文化,以選人用人的風清氣正換得政治生態(tài)的山清水秀。要嚴格落實民主生活會、組織生活會、談心談話等制度,用夠用好批評和自我批評這個銳利武器,讓黨內政治生活成為營造風清氣正黨內政治生態(tài)的“清新劑”;要把紀律規(guī)矩挺在前面,堅持教育、監(jiān)督、懲戒并舉,努力在黨員干部中形成規(guī)規(guī)矩矩的組織關系、明明白白的責任關系、清清爽爽的同志關系、干干凈凈的社會關系,用合規(guī)守紀鏟除破壞黨內政治生態(tài)的“污染源”。要堅持領導干部以上率下,持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,引導黨員干部恪守和踐行先進的政治文化理念,抵制庸俗腐朽的政治文化侵蝕,厚植黨內政治文化根基,凝聚黨內政治文化建設的強大合力,以政治文化建設促進政治能力的提高。

    (作者系大連機場集團黨委副書記、副總經理)

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