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    財(cái)務(wù)共享趨勢(shì)下的課程體系構(gòu)建

    2018-11-24 03:08:50李爽
    職業(yè) 2018年11期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理

    李爽

    摘 要:隨著社會(huì)的進(jìn)步,在國(guó)家政策支持下,財(cái)務(wù)共享近些年發(fā)展迅速,給傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式帶來一定的沖擊,并正在逐步取代其位置。本文對(duì)財(cái)務(wù)共享趨勢(shì)下的課程體系構(gòu)建提出了個(gè)人見解,意在與同行共同探討,解決新環(huán)境下的課程體系問題。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)共享 課程體系構(gòu)建 財(cái)務(wù)管理

    課 題:本文系河北省職業(yè)教育科學(xué)研究“十三五”規(guī)劃2017年度立項(xiàng)課題《財(cái)務(wù)共享趨勢(shì)下會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的改進(jìn)》(課題編號(hào):JZY17138)的階段性成果。

    隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,我國(guó)已正式步入共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代。企業(yè)在共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理已不再滿足于傳統(tǒng)的管理模式——運(yùn)營(yíng)、融資以及投資,而是將審計(jì)、預(yù)算等進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,要求部門間能夠進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的共享,對(duì)數(shù)據(jù)能夠進(jìn)行隨時(shí)隨地地分析,也對(duì)培養(yǎng)人才提出了更高的要求。

    對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)來說,財(cái)務(wù)管理是其中一項(xiàng)重要的課程,為培養(yǎng)實(shí)用型人才做出了突出貢獻(xiàn),起到至關(guān)重要的作用。對(duì)于現(xiàn)階段的在校學(xué)生來說,在校期間以學(xué)習(xí)理論知識(shí)、基礎(chǔ)性知識(shí)居多,很少能夠參與到社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中來,對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況、管理方面的認(rèn)識(shí)比較少,對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)更是難以深刻領(lǐng)悟,無法對(duì)財(cái)務(wù)管理課程的重要性有所了解,財(cái)務(wù)管理在實(shí)踐中起到的作用自然也就無從談起。因此,教學(xué)中要以學(xué)生發(fā)展為中心,以銷售管理、人力資源等為全新教學(xué)模式,改變傳統(tǒng)教學(xué)模式。

    一、課程改革的具體內(nèi)容

    1.對(duì)教學(xué)大綱進(jìn)行改革

    對(duì)現(xiàn)有教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范,進(jìn)而形成教學(xué)大綱,依據(jù)工作過程進(jìn)行教學(xué)大綱改革,即對(duì)現(xiàn)有教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行改革。教學(xué)內(nèi)容將不再參照教材規(guī)定的內(nèi)容,應(yīng)以社會(huì)需要、人才發(fā)展為導(dǎo)向,建立與企業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目,依據(jù)工作過程對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行整合和項(xiàng)目化。學(xué)生學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)理論,充分掌握企業(yè)在運(yùn)營(yíng)、籌資、投資方面的管理活動(dòng),充分掌握云計(jì)算,并對(duì)財(cái)務(wù)云有一定的了解,具備參與企業(yè)管理、預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)的決策能力。

    2.對(duì)教學(xué)模式進(jìn)行改革

    對(duì)現(xiàn)有教學(xué)模式進(jìn)行改革,建立以工作過程為主導(dǎo)、學(xué)生為主體的教學(xué)模式。在財(cái)務(wù)共享新時(shí)代中,財(cái)務(wù)管理人員要能夠充分了解企業(yè)的工作方式以及營(yíng)利方法,能夠以云平臺(tái)為基礎(chǔ),全面參與管理項(xiàng)目的全過程,對(duì)收入管理、人力資源等數(shù)據(jù)來源、映射關(guān)系等要能夠深入了解,增加對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析能力。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)相結(jié)合,可為財(cái)務(wù)人員提供更多的數(shù)據(jù)語言。以此為導(dǎo)向,建設(shè)財(cái)務(wù)管理過程,將學(xué)生作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。

    3.豐富教學(xué)方法

    改變過去單調(diào)的教學(xué)方式,建設(shè)以實(shí)踐為導(dǎo)向的教學(xué)方式。這種方法更多強(qiáng)調(diào)調(diào)動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)造力以及自主學(xué)習(xí)的能力,對(duì)現(xiàn)有教學(xué)方式進(jìn)行創(chuàng)新,采用情景教學(xué)、校企聯(lián)合的教學(xué)方式等。在條件允許的情況下,盡可能多地開展競(jìng)賽活動(dòng),開展討論活動(dòng),讓學(xué)生能夠參與到調(diào)研活動(dòng)中來,將多種教學(xué)方式相結(jié)合,進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)積極性。

    4.對(duì)傳統(tǒng)評(píng)分機(jī)制進(jìn)行改革

    改變傳統(tǒng)的評(píng)分機(jī)制,建立全方位的考評(píng)機(jī)制。對(duì)原來實(shí)訓(xùn)、成績(jī)、期末考核相結(jié)合的評(píng)分機(jī)制進(jìn)行改革,將學(xué)習(xí)考評(píng)分為日??荚u(píng)與終極考評(píng)相結(jié)合的評(píng)分機(jī)制,并將學(xué)生與教師互評(píng)、校內(nèi)與校外互評(píng)相結(jié)合,共同組成新的評(píng)分機(jī)制。

    5.對(duì)教學(xué)反饋模式進(jìn)行改革

    要改變過去沒有反饋結(jié)果的教學(xué)模式,建立完善的教學(xué)效果反饋機(jī)制。對(duì)現(xiàn)有反饋機(jī)制進(jìn)行改革,發(fā)現(xiàn)不足之處可隨時(shí)進(jìn)行修正。不能只是低頭拉車,還要抬頭看路。首先,教師在新的學(xué)年開始后,可根據(jù)授課對(duì)象的差異進(jìn)行教學(xué)評(píng)估反饋。其次,在學(xué)期結(jié)束后,根據(jù)畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)情況對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行反饋,進(jìn)而評(píng)估教學(xué)質(zhì)量。

    二、課程教學(xué)改革的具體措施

    1.教學(xué)大綱由實(shí)訓(xùn)、理論基礎(chǔ)組成

    理論教學(xué)大綱共50學(xué)時(shí),以財(cái)務(wù)管理過程為核心內(nèi)容,對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行模塊設(shè)計(jì)。由五部分組成,分別是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、企業(yè)戰(zhàn)略、投資、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和企業(yè)融資。每個(gè)部分之間相互聯(lián)系,通過共同作用,形成完整的企業(yè)資金運(yùn)營(yíng)體系。實(shí)踐課程大綱共110學(xué)時(shí),包括社會(huì)調(diào)研、崗位實(shí)習(xí)、仿真模擬、沙盤演練以及財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn),這5個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)組成了實(shí)習(xí)大綱與實(shí)訓(xùn)課程。

    在財(cái)務(wù)管理訓(xùn)練中,既不能出現(xiàn)輕視實(shí)踐、重視理論的錯(cuò)誤,也不能出現(xiàn)輕視理論、重視實(shí)踐的情況。教師在進(jìn)行教學(xué)的過程中,既要指導(dǎo)學(xué)生明確理論知識(shí)的重要性,將知識(shí)理論透徹地傳授給學(xué)生,還要通過理論指引實(shí)踐,將理論基礎(chǔ)知識(shí)作為解決財(cái)務(wù)問題的輔助工具。防止出現(xiàn)學(xué)生長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)如何計(jì)算內(nèi)部收益率、凈現(xiàn)值等問題,卻不知怎樣找出凈現(xiàn)值大項(xiàng)目的情況發(fā)生。只有教師自身的基礎(chǔ)理論知識(shí)過硬、知識(shí)視野廣博、理論知識(shí)架構(gòu)合理,且具備良好的專業(yè)素養(yǎng),才能循序漸進(jìn)地傳授給學(xué)生財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)知識(shí)理論,才能最大限度地實(shí)現(xiàn)實(shí)踐與理論基礎(chǔ)知識(shí)一體化的目標(biāo)。教師在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理教學(xué)的過程中,由于一些客觀原因,使得解決問題時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不確定的因素,基于此,可邀請(qǐng)具備專業(yè)資質(zhì)的企業(yè)專家,通過講座、座談等形式進(jìn)行交流討論;還可以通過市場(chǎng)調(diào)研的方式進(jìn)一步提升學(xué)生的認(rèn)知能力,從而達(dá)到拓展思維的目的;亦或通過對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行試驗(yàn)?zāi)M,通過認(rèn)真的準(zhǔn)備工作,將分散的知識(shí)進(jìn)行整合,使學(xué)生的實(shí)踐能力得到提升。此外,在暑期調(diào)研、實(shí)踐過程中,教師還可以對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的指導(dǎo),打破傳統(tǒng)指導(dǎo)模式,加大力度,落實(shí)好指導(dǎo)工作。財(cái)務(wù)管理教學(xué)還可與財(cái)務(wù)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷等學(xué)科進(jìn)行聯(lián)系,讓學(xué)生能夠通過跨專業(yè)、跨學(xué)科的方式對(duì)多門學(xué)科進(jìn)行綜合應(yīng)用,通過多種方式解決問題,從而培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。

    2.以學(xué)生為中心建立教學(xué)模式

    隨著信息技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛,社會(huì)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求也越來越高,不僅基礎(chǔ)理論知識(shí)要求過硬,業(yè)務(wù)能力也要達(dá)到要求。在傳統(tǒng)教學(xué)中,教材內(nèi)容作為教學(xué)主體內(nèi)容,在課堂上教師占據(jù)主導(dǎo)地位,在這種環(huán)境下,很難培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的新型人才,傳統(tǒng)教學(xué)方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)需要。因此,要對(duì)現(xiàn)有教學(xué)模式進(jìn)行改革,以學(xué)生為主體、以工作過程為導(dǎo)向,將學(xué)生作為企業(yè)正式財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)。

    這種教學(xué)理念主要體現(xiàn)在:首先,在教學(xué)過程中,以學(xué)生為主體,教師不再是課堂主導(dǎo)者,更多的是扮演組織者的角色;其次,在教學(xué)時(shí),讓學(xué)生在實(shí)踐中掌握專業(yè)知識(shí),建立與自身崗位相符合的知識(shí)體系,達(dá)到學(xué)生一畢業(yè)就能上崗的目標(biāo)。以實(shí)踐過程為導(dǎo)向的具體操作步驟如下。

    第一,職業(yè)崗位調(diào)研??梢酝ㄟ^訪談、問卷等形式,對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行就業(yè)崗位調(diào)查,明確該崗位的工作流程以及具體工作內(nèi)容,對(duì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。

    第二,對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行分析。所謂工作任務(wù),就是能夠?qū)δ稠?xiàng)工作進(jìn)行完整的描述,能夠準(zhǔn)確反映出工作的形式以及流程,也是課程體系的重要組成部分。其中還包括收入管理、人力資源、銷售管理等常規(guī)工作任務(wù),這些內(nèi)容也在課程體系中扮演著重要的角色,要讓工作任務(wù)成為全課程中的工作實(shí)例。

    第三,開發(fā)學(xué)習(xí)領(lǐng)域。對(duì)學(xué)習(xí)領(lǐng)域進(jìn)行開發(fā),也就是對(duì)課程進(jìn)行開發(fā)。具體表現(xiàn)在為完成不同的管理任務(wù),有針對(duì)性地進(jìn)行相關(guān)崗位知識(shí)的學(xué)習(xí),并通過對(duì)相關(guān)崗位人員進(jìn)行角色扮演,將實(shí)際工作中的工作任務(wù)與課程教學(xué)內(nèi)容相結(jié)合,使學(xué)習(xí)更加有目的性。

    第四,在學(xué)習(xí)中加入情境設(shè)計(jì)。情景學(xué)習(xí)是在實(shí)際工作的大環(huán)境下,在學(xué)習(xí)框架中建立相對(duì)小型的學(xué)習(xí)單元,例如案例、項(xiàng)目等。在情境學(xué)習(xí)中,學(xué)生能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性,在明確自身崗位職能的情況下,學(xué)習(xí)與崗位相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容;教師則充當(dāng)輔助角色,對(duì)學(xué)生提出的疑問予以解答。

    3.對(duì)講授方式進(jìn)行改革,與其他教學(xué)方式相結(jié)合

    在對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行講解時(shí),可適當(dāng)引入實(shí)例,要求學(xué)生對(duì)案例進(jìn)行分析討論;對(duì)企業(yè)進(jìn)行模擬,讓學(xué)生扮演企業(yè)工作人員,這樣學(xué)生能夠更加深刻地感受到工作崗位的職責(zé)以及需要承擔(dān)的決策風(fēng)險(xiǎn);聘請(qǐng)企業(yè)專家來校對(duì)學(xué)生進(jìn)行授課;引入先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),開發(fā)建立與課程相符的題庫,將答疑平臺(tái)轉(zhuǎn)移到線上進(jìn)行;制作微課,將教師講授的課程內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行共享,打破時(shí)間與空間的局限,學(xué)生可隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí);鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,對(duì)企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)管理工作提出自己的見解;若條件允許,可盡可能多地舉辦沙盤演練比賽,或投資成果比拼。

    4.對(duì)現(xiàn)有考評(píng)機(jī)制進(jìn)行改革

    建立全新的考評(píng)機(jī)制,將原有考評(píng)機(jī)制分為日??荚u(píng)與最終考評(píng)兩種,教師可以與學(xué)生進(jìn)行互評(píng),建立校內(nèi)、校外互評(píng)模式,形成全面的考評(píng)制度。

    校內(nèi)、校外互評(píng)模式指的是根據(jù)校內(nèi)、外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)情況,綜合項(xiàng)目由校內(nèi)教師與企業(yè)人員進(jìn)行考評(píng),對(duì)學(xué)生實(shí)訓(xùn)態(tài)度、表現(xiàn)、協(xié)作精神等方面進(jìn)行考評(píng)。通過公平的考評(píng)機(jī)制,也能夠進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的主觀能動(dòng)性,進(jìn)而提高他們與社會(huì)的契合度,培養(yǎng)出與時(shí)代發(fā)展需求相符的新型人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]晏秀梅.基于財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新研究[J].中外企業(yè)家,2017(29).

    [2]陳素琴,盧新國(guó).財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)研究--基于“3+1”培養(yǎng)模式[J].財(cái)會(huì)通訊,2017(25).

    [3]高凡修.財(cái)務(wù)管理課程實(shí)踐教學(xué)方案設(shè)計(jì)——基于工作過程系統(tǒng)化的思考[J].財(cái)會(huì)通訊,2017(18).

    [4]盧仙華.ERP環(huán)境下民辦高校會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)改革研究[J].安陽師范學(xué)院學(xué)報(bào),2017(10).

    [5]白曉花.“微課”視域下會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)改革[J].西部素質(zhì)教育,2017(4).

    [作者單位:承德技師學(xué)院(承德工業(yè)學(xué)校)]

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