索要工資，電子數(shù)據(jù)助你一臂之力

顏梅生

“雖然公司拖欠我的工資，但卻沒有向我提供欠薪條，導(dǎo)致我想向法院提起訴訟又沒有證據(jù)。我到底該怎么辦？”現(xiàn)實中，許多勞動者都有過這樣的疑問和無奈。其實，欠薪條固然屬于證據(jù)，但QQ聊天記錄、微信語音、電話錄音等電子數(shù)據(jù)同樣能助你一臂之力。

索要欠薪，可用QQ聊天記錄作證

［案例］謝萍香雖然從一家公司離職將近一年，但經(jīng)其多次催收，公司似乎就是沒有向其支付2萬元欠薪的跡象。由于公司沒有出具欠薪條，謝萍香盡管極為不滿卻又不敢發(fā)作，因為自己沒有任何憑證，擔(dān)心公司翻臉賴賬。經(jīng)人提醒，謝萍香一次與公司負責(zé)人QQ聊天時，裝作漫不經(jīng)心地口吻提到：“就公司欠我的2萬元工資，您是知道的，還得請求您多多關(guān)照，盡快給我喲！”該負責(zé)人回復(fù)：“是的，放心，我會盡量設(shè)法安排?！彪S后，謝萍香依此為憑，加上同事的證言提起了訴訟，法院于2017年2月17日，判決支持了這起請求。

［評析］本案涉及電子數(shù)據(jù)的問題。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條第一款第（五）項之規(guī)定，“電子數(shù)據(jù)”屬于民事訴訟證據(jù)的范圍。電子數(shù)據(jù)是指基于計算機應(yīng)用、通信和現(xiàn)代管理技術(shù)等電子化技術(shù)手段形成包括文字、圖形符號、數(shù)字、字母等的客觀資料。QQ聊天記錄因完全符合該特征而當(dāng)屬其列。謝萍香在與公司負責(zé)人的QQ聊天記錄中，不僅明確表明欠薪的金額，而且明確指出公司負責(zé)人知道，公司負責(zé)人也已明確表示認可，甚至提出讓謝萍香放心，其會作出安排，意味著謝萍香完全可以達到證明的目的，即使沒有欠薪條，照樣能夠得到法律的支持。

索要工資，可用微信語音作證

［案例］蔡曉芳曾受雇于個體工商戶郭健，因郭健經(jīng)營不善，導(dǎo)致拖欠蔡曉芳六個月的工資共計18000元。蔡曉芳離職后，曾多次索要，郭健對欠薪也表示認可，但拒絕向蔡曉芳出具欠條。久而久之，蔡曉芳擔(dān)心自己口說無憑，于是給自己留了一手——在與郭健微信聊天留下語音：“郭健老板：你欠我的18000元工資已經(jīng)半年了，日前，我母親患病住院急需用錢，能不能多少先調(diào)劑一點給我應(yīng)急?！惫』貜?fù)說：“實在對不起，可我又確實沒有辦法?！笔潞?，郭健果然賴賬，好在蔡曉芳已經(jīng)證據(jù)在握。

［評析］微信語音同樣屬于“電子數(shù)據(jù)”證據(jù)。在使用微信語音作為索要欠薪的證據(jù)時，應(yīng)當(dāng)注意：一是保存原始記錄。微信是依附特定手機終端的軟件，如不小心刪除、手機丟失或格式化等，聊天記錄非常容易滅失，故必須善用微信中的“收藏”功能，且不要經(jīng)過任何剪接、修改等處理，即使拷貝到光盤或u盤中，也不要將原始錄音刪掉，以便在對方拒不認可時，可以通過查詢原始記錄來印證。二是微信語音中記載的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量清晰、準確，不僅語音的各方當(dāng)事人身份在微信語音中必須要有明確體現(xiàn)，還必須要有欠薪時間、金額、支付時間等具體內(nèi)容。

索要工資，可用手機錄音作證

［案例］盧娟娟雖然平時大大咧咧，但卻是一個有著一定心計的女孩。這不，當(dāng)2017年4月1日她從公司離職時，面對財務(wù)人員告訴她，因為公司經(jīng)營虧損，一時難以支付給她15000元欠薪，經(jīng)理要求轉(zhuǎn)告她兩個月后再來領(lǐng)取、且不愿出具欠薪條時，盧娟娟便以向經(jīng)理核實為由，給經(jīng)理打了電話，并悄悄地全程錄音，內(nèi)容是復(fù)述了一遍財務(wù)人員說的話，且表示只要是經(jīng)理意思，她可以接受。經(jīng)理當(dāng)即爽快地承認了。兩個月后，盧娟娟前往索要時，經(jīng)理、財務(wù)人員竟然異口同聲地否認欠薪。而在聽了盧娟娟播放的錄音后，又不得不 “認栽”了。

［評析］電話錄音也屬于“電子數(shù)據(jù)”證據(jù)。對這類偷錄證據(jù)的采用，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第七十條之規(guī)定，必須同時具備兩個要件：以合法手段取得且沒有疑點；有其他證據(jù)佐證。而在實踐中，與對方當(dāng)面或電話溝通過程時，偷偷錄制雙方溝通的過程取得的錄音，一般認為屬于合法取得，當(dāng)屬有效。有鑒于此，以電話錄音方式作證的，還應(yīng)當(dāng)盡量收集其他證據(jù)佐證，如勞動合同、單位發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等身份關(guān)系證件、勞動者填寫招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。