對(duì)新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策的研究

文/河北西柏坡發(fā)電有限責(zé)任公司 鄧小朋

眾所周知，國企是我黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一。近年來，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，國有企業(yè)不斷地發(fā)展與壯大，國企之間的競(jìng)爭(zhēng)也不斷地加劇。在新時(shí)期，國企可以說擁有著前所未有的歷史性機(jī)遇，同時(shí)也面臨著一定的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作有助于保障國企的穩(wěn)定發(fā)展，在新時(shí)期對(duì)國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行研究，并提出相關(guān)的解決對(duì)策具有十分重要的現(xiàn)實(shí)性意義。

一、新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想轉(zhuǎn)變。思想是行為的主導(dǎo)，樹立正確思想觀念有助于保障行為決策的正確性和科學(xué)性。在新時(shí)期背景下，國企黨建組織忽視了思想觀念的轉(zhuǎn)變，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提出的重重挑戰(zhàn)，依然沿襲著傳統(tǒng)的落后工作模式。甚至有部分黨員同志對(duì)黨建工作未引起足夠的重視，阻礙了黨建工作的順利開展，黨建工作效果不盡如人意。此外，黨建工作需要有高素質(zhì)的專業(yè)人才支持，國企內(nèi)部工作人員缺乏熟練的黨建業(yè)務(wù)技能，未能充分掌握先進(jìn)的黨建理論知識(shí)，國企對(duì)工作人員的培訓(xùn)力度不夠，進(jìn)而阻礙了黨建工作的正常發(fā)展。

（二）體制改革。在新形勢(shì)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷地進(jìn)步與發(fā)展，國企也加快了管理體制的改革進(jìn)程，對(duì)黨建工作的重心進(jìn)行了調(diào)整，傳統(tǒng)的黨委一手負(fù)責(zé)的作風(fēng)有所改變。在新的運(yùn)營模式下，國企內(nèi)部多個(gè)組織共同負(fù)責(zé)，層層管理，并圍繞著上級(jí)黨委的要求，開展基層黨建活動(dòng)。

（三）文化錯(cuò)位。企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂，在新時(shí)期，伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，文化之間的滲透與碰撞越來越劇烈，這就對(duì)企業(yè)文化提出了越來越高的要求。然而，很多企業(yè)尚未樹立優(yōu)秀的企業(yè)文化，缺乏了企業(yè)文化做指導(dǎo)，企業(yè)的黨建工作猶如缺少了靈魂，不僅無法維護(hù)員工的利益，反而制約了企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

總之，思想轉(zhuǎn)變、體制改革以及文化錯(cuò)位是新時(shí)期國企黨建工作面臨的重要挑戰(zhàn)，需要引起相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者足夠的重視。

二、新時(shí)期優(yōu)化國企黨建工作的對(duì)策

上文主要分析了新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，在此基礎(chǔ)上，本文嘗試從以下幾個(gè)方面探討新時(shí)期優(yōu)化國企黨建工作的對(duì)策，具體如下：

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。在新時(shí)期背景下，根據(jù)社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r，國企也要積極引進(jìn)先進(jìn)的思想觀念，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，開創(chuàng)黨建工作的新局面。具體來講，國企的黨組織要幫助員工樹立終身學(xué)習(xí)的思想觀念，加快推進(jìn)黨建工作的改革與創(chuàng)新，培養(yǎng)黨員的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)黨員接受新鮮事物，學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升思想覺悟。與此同時(shí)，國企應(yīng)該注重引入新生力量，不斷優(yōu)化黨建工作組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建一支高素質(zhì)的工作隊(duì)伍，打造一批有較高素質(zhì)水平的黨建人才。

（二）完善黨建工作機(jī)制?；谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，并結(jié)合我國的實(shí)際國情，國企應(yīng)該建立并完善以黨組織為政治核心，以職工代表為履行機(jī)構(gòu)，以董事會(huì)為經(jīng)營決策中心的黨建工作機(jī)制，推動(dòng)工作機(jī)制的精細(xì)化管理。具體來講，在總的發(fā)展方針指引下，黨建組織應(yīng)該進(jìn)一步明確階段工作重點(diǎn)，明確工作目標(biāo)，把階段性任務(wù)完成好。從整體上來看，國企黨建工作的根本任務(wù)在于傳達(dá)我黨的政策方針和先進(jìn)思想，幫助國企制定出符合其自身發(fā)展需求的規(guī)劃。與此同時(shí)，黨建工作的基本內(nèi)容是深入員工基層，掌握其思想動(dòng)態(tài)變化，針對(duì)其思想中出現(xiàn)的問題，給出正確的人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)而樹立正確的思想觀念。

（三）重視文化建設(shè)。在新時(shí)期背景下，黨建組織要實(shí)現(xiàn)黨建文化與企業(yè)特色文化的有機(jī)結(jié)合，營造良好的企業(yè)風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。并維護(hù)員工的切身利益，使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)員工和企業(yè)的雙重發(fā)展。

總之，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、完善黨建工作機(jī)制以及重視文化建設(shè)是新時(shí)期優(yōu)化國企黨建工作的主要對(duì)策，還需要相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從更多的層面展開深入的分析與研究。

三、結(jié)語

總之，本文首先分析了新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，然后從解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、完善黨建工作機(jī)制以及重視文化建設(shè)三個(gè)方面，提出了新時(shí)期優(yōu)化國企黨建工作的對(duì)策，希望本文的研究能夠有助于新時(shí)期國企黨建工作的長(zhǎng)足發(fā)展。當(dāng)然，由于本人的研究水平有限，本文的論述難免存在一定的不足，還希望相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者給予批評(píng)與指正，并從更多層面展開深入的分析與研究。