事業(yè)單位政工工作成效及改善探討

匡山紅

摘要：目前我國對事業(yè)單位政工工作越來越邊緣化，事業(yè)單位的工作與政工工作的效率有很大的關(guān)聯(lián)，為解決這一問題，本文對事業(yè)單位政工工作的成效與影響政工工作的因素進行分析，進而提出相應(yīng)的解決方案，提高事業(yè)單位政工工作的效率。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 政工工作 成效 改善

前言

當前我國對事業(yè)單位的改革正在如火如荼的進行，但隨著改革，一定會產(chǎn)生相應(yīng)的矛盾，而政工工作存在缺陷就會使矛盾進一步擴大，因此，政府部門應(yīng)該加強對政工工作的重視，根據(jù)實際情況對政工工作進行改革，從而促進事業(yè)單位向著一定的良好方向發(fā)展下去。

一、事業(yè)單位政工工作成效

（一）改善員工工作態(tài)度，緩解負面情緒

事業(yè)單位員工的工作態(tài)度是政工工作的一大重點，工作態(tài)度的改善能提高員工的工作效率和績效。目前事業(yè)單位員工在工作時存在的普遍問題就是工作態(tài)度不積極，且伴隨著負面情緒。政工工作對這一問題進行了相應(yīng)的了解分析，盡最大努力降低員工情緒對工作造成的消極影響，同時幫助事業(yè)單位員工形成積極的工作態(tài)度，使其更加積極主動地參與到工作中，實現(xiàn)工作的正常進行。

（二）消除矛盾，建立良好工作氛圍

事業(yè)單位在進行員工招聘時都是采取多方途徑，這使得員工在來源上更加廣泛。而事業(yè)單位的改革與發(fā)展又會觸及到不同利益群體，這使得在工作中會產(chǎn)生較多沖突和矛盾，再有外界不良風氣的影響，事業(yè)單位往往沒有理想的工作氛圍。因此需要積極開展政工工作，提升政工工作成效，從而消除工作中的矛盾，創(chuàng)造良好的工作氛圍，使事業(yè)單位工作有一個良好的外部環(huán)境。

（三）優(yōu)化服務(wù)水平，提升公眾滿意度

事業(yè)單位的正常工作就是對人民群眾進行服務(wù)。事業(yè)單位開展政工工作之后，會使員工的工作責任意識加強，工作態(tài)度更加端正。在為人民群眾提供服務(wù)時能夠更加積極主動，從公眾的立場出發(fā)，進一步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量和水平，同時以良好的態(tài)度對人民群眾進行服務(wù)，從而提升民眾滿意度，更好的體現(xiàn)服務(wù)于民的宗旨。

二、影響事業(yè)單位政工工作成效的因素

（一）政工工作理念僵化

長期以來，事業(yè)單位的政工工作理念僵化，影響著政工工作的開展。事業(yè)單位經(jīng)常忽略政工工作，從而使政工工作長期僵化，突出表現(xiàn)在以人為本、積極主動的理念的缺失。僵化的工作理念還會使政工工作下滑，比如，在開展政工工作在時，工作人員沒有積極的態(tài)度，總在問題發(fā)生后再行動，這樣工作就缺乏主動性，政工工作也無法對各項工作進行有效安排，不利于政工工作的正常開展。

（二）政工工作方法單調(diào)落后

事業(yè)單位政工工作方法落后直接影響政工工作的開展。不科學的政工工作方法會對政工工作產(chǎn)生負面影響，使政工工作無法順利進行。政工工作方法落后主要表現(xiàn)在以說教為主，不能結(jié)合員工實際解決問題，從而使員工缺乏工作積極性，失去員工的認可。不科學的工作方法不能有效開展政工工作，還會拉大員工與政工工作人員之間的距離，影響政工工作的正常開展。

（三）政工工作隊伍落后

政工工作隊伍落后也會對政工工作正常進行產(chǎn)生一定的影響。許多事業(yè)單位不重視政工工作，對政工建設(shè)投入的人力物力不足，從而事業(yè)單位政工工作隊伍落后，對政工工作的開展造成很大的影響。事業(yè)單位政工工作隊伍落后的主要特點是政工工作人員綜合素質(zhì)偏低，對政工工作了解不充分，勝任力不足。同時事業(yè)單位也沒有建立有效的人才引進和培養(yǎng)機制，使員工的質(zhì)量不高。事業(yè)單位沒有對員工進行定期的綜合培訓，導致員工與新工作脫節(jié)，這樣也會對政工工作的開展產(chǎn)生不良的影響。

三、事業(yè)單位政工工作改善措施

（一）更新工作觀念

轉(zhuǎn)變事業(yè)單位政工工作，首先要改變工作觀念。事業(yè)單位在開展政工工作時要有一個正確的觀念，符合新時期事業(yè)單位政工工作開展的真實需要，從而使政工工作順利進行。對于更新事業(yè)單位工作觀念，應(yīng)該以人為本，考慮并充分尊重員工的工作實際情況及個體需要，結(jié)合員工的實際情況開展政工工作，使員工有一個積極主動工作態(tài)度，同時還要學習政工工作的重要性，多考慮考慮職工的想法，用積極的態(tài)度認真對待工作，促進各項政工工作的順利進行，提高工作質(zhì)量。

（二）創(chuàng)新工作方法

在進行事業(yè)單位政工工作時，要不斷豐富工作方法，改變傳統(tǒng)的單一工作方法，根據(jù)新時期事業(yè)單位政工工作的具體情況對工作方法進行不斷創(chuàng)新，工作方法要以人為本，根據(jù)員工的思想進行變化，堅持從群眾中來到群眾中去，改變以往的說教為主的政工方法，滿足員工的實際需要，進而對員工工作效果進行有效的提高。

（三）加強工作隊伍建設(shè)

事業(yè)單位政工工作在開展時，要根據(jù)具體情況提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，提升工作人員的綜合素質(zhì)時，要加強政工人員的招聘工作，根據(jù)自身實際需求招聘政工工作人員，偏向于經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員，這樣才能提升工作隊伍的綜合能力。政工人員招聘后還要進行綜合的專業(yè)培訓，從而提升政工工作人員的知識儲備。還要加強對員工的考察工作，經(jīng)常對員工進行激勵，這樣才能保證工作人員完成相應(yīng)的任務(wù)。此外，政工工作人員還需要具有良好的政治修養(yǎng)和道德水平，思想政治工作是黨以及事業(yè)單位形象的代表，因此必須要具備好的政治素質(zhì)與修養(yǎng)，在工作中時刻保持頭腦的清醒，強化自身的責任意識和使命感，從事業(yè)單位發(fā)展的大局出發(fā)，積極的開展政工工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢作用，獲得良好的政工工作成效。

四、結(jié)束語

當前經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，事業(yè)單位也在持續(xù)進行著改革，由此可以看到政工工作的重要性，事業(yè)單位要想向著更好的方向發(fā)展，就要加強政工工作的重視，對政工工作投入更多的精力，根據(jù)政工工作存在的問題制定相應(yīng)的具體措施，同時還要對其他單位的成功經(jīng)驗進行借鑒，結(jié)合自身情況，提升政工工作成效。