我國就業(yè)形勢總體恢復(fù)等

權(quán)威發(fā)布

我國就業(yè)形勢總體恢復(fù)

人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，今年二季度以來，國際金融危機對我國就業(yè)造成的不利影響發(fā)生了改變，目前就業(yè)形勢已大體恢復(fù)正常。

他表示，現(xiàn)在的經(jīng)濟增長和就業(yè)還是良性互動的。去年年底以來，國際金融危機確實對我國就業(yè)造成了嚴重的沖擊，一段時間曾經(jīng)出現(xiàn)了就業(yè)增量減少，崗位流失情況加劇的現(xiàn)象。但是這種情況從今年第二季度以來發(fā)生了改變。目前，就業(yè)形勢已經(jīng)大體恢復(fù)正常。他認為，中國的就業(yè)和經(jīng)濟增長經(jīng)過努力是可以實現(xiàn)同步的。

人保部：三季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示，截至三季度末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員915萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％，與上季度末持平。

尹成基說，今年前三季度，全國就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。1～g月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)851萬人，完成全年900萬目標的94％；下崗失業(yè)人員再就業(yè)402萬人，完成全年500萬目標的80％；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)120萬人，完成全年100萬目標的120％。

教育部：舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生入伍網(wǎng)上咨詢活動

教育部聯(lián)合有關(guān)部門近日再次舉辦“高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍政策網(wǎng)上咨詢活動”。

據(jù)介紹，今年是大規(guī)模征集高校畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役的開局之年，中央及有關(guān)部門以空前力度出臺了一系列鼓勵應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍的相關(guān)政策。根據(jù)計劃，今年將從高校畢業(yè)生中預(yù)征兵13萬，為歷年來最多的一次。

困難中小企業(yè)社會保險費緩繳期延長

工信部部長李毅中近日表示，考慮到金融危機對實體經(jīng)濟的影響在短期內(nèi)難以根本消除，國家將困難中小企業(yè)階段性緩繳社會保險費或降低費率政策的執(zhí)行期，由原定的2009年底延長至2010年底。

為應(yīng)對國際金融危機，幫助中小企業(yè)克服困難，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》。《意見》規(guī)定中小企業(yè)可與職工就工資、工時、勞動定額進行協(xié)商，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請實行綜合計算工時和不定時工作制。

四成浙江企業(yè)出現(xiàn)“招工難”

最新調(diào)查顯示，目前大約有40.3％的浙江企業(yè)招工困難，認為招工容易的企業(yè)僅占12.2％。

從行業(yè)看，招工困難企業(yè)主要集中在勞動密集型的紡織業(yè)、鞋帽制造業(yè)、機械工業(yè)，以及有一定技術(shù)要求的通信設(shè)備、計算機及其他電子產(chǎn)品制造業(yè)，這些行業(yè)有招工困難的企業(yè)占比均超過50％。從企業(yè)外向度看，出口型企業(yè)招工困難的比例達44.3％，高于內(nèi)銷型企業(yè)9.9個百分點。在用工的工種上，技術(shù)工人和熟練工人難招。據(jù)調(diào)查，77.8％的企業(yè)認為招工最主要的困難是招不到技術(shù)工人和熟練工人，其中出口型企業(yè)的比例高達84.7％。此外，普通工人勞動強度大，就業(yè)環(huán)境一般，收入不高，就業(yè)很不穩(wěn)定，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來較大影響。

數(shù)字圈點

38歲

《2009胡潤IT富豪榜》近日發(fā)布，這也是第七次發(fā)布“胡潤IT富豪榜”。今年IT榜富豪財富增長較快，50位IT富豪平均財富48億元，較去年上漲52％，為歷屆之最。今年“富豪榜”的門檻為17億元，也為歷年來最高。前三名富豪中年齡最大的也只有38歲。

馬化騰(38歲)首次位列IT富豪榜首富，財富239億；網(wǎng)易的丁磊(38歲)排名第二，財富175億；盛大網(wǎng)絡(luò)的陳天橋家族與百度的李彥宏并列第三，財富150億。今年IT榜的總財富為2394億，平均財富48億，與去年相比分別大幅上漲54％和52％。

33％

據(jù)美國勞工部預(yù)計，替換一名雇員的成本將達到一名新招雇員全年工資收入的33％。美國管理學會的報告顯示．對技能緊缺的崗位，替換成本將達到其全年工資收入的150％倍。并且，一個新雇員從開始招聘到報到上崗，正常的周期要在45—60天，而新雇員要達到100％的生產(chǎn)率，平均需要6—9個月的時間。

54％

最新調(diào)查結(jié)果顯示，54％的美國企業(yè)已經(jīng)徹底封殺社交網(wǎng)站，19％的企業(yè)只允許用于工作目的。而只有10％的企業(yè)允許員工出于私人目的而訪問社交網(wǎng)站。此外，16％的企業(yè)允許員工有限地使用社交網(wǎng)站。該結(jié)果源自對美國1400名企業(yè)首席信息官(CIO)的調(diào)查，這些CIO所在公司員工總數(shù)均在100人以上。

55％

近日一項調(diào)查顯示，有55％的美國公司正在削減獎金，42％的公司的加薪也在相應(yīng)縮減，以在經(jīng)濟衰退的艱難環(huán)境下努力降低成本。

本次調(diào)查受訪對象為公司首席財務(wù)官和其他財務(wù)高管。根據(jù)調(diào)查，三分之一的公司在削減員工醫(yī)保福利，三分之一的公司還在減少股票期權(quán)以及其他基于股權(quán)的薪酬等以降低成本。在去年春季的調(diào)查數(shù)據(jù)中，65％的公司表示停止加薪，47％的公司表示停止發(fā)放獎金。

14.3萬

《2009胡潤百富榜》近日發(fā)布。據(jù)胡潤對上榜企業(yè)家特點的分析，除港澳臺之外，北京有14.3萬名千萬富豪和8800個億萬富豪，居全國之首，廣東、上海、浙江省分列其后。

據(jù)統(tǒng)計，全國有825000個千萬富豪和51000個億萬富豪，每1萬人中有6人是千萬富豪。此外，千萬富豪的平均年齡為39歲，億萬富豪的平均年齡為43歲。和去年相比，中國富豪比去年多享受65％的假期。調(diào)查結(jié)果還顯示，擁有20天以上假期的富豪，占受訪者的36％，而去年為19％。僅有2％富豪表示沒有假期。美國成為本次調(diào)查富豪最青睞的國際旅游目的地。云南和三亞是最受青睞的國內(nèi)旅游目的地，其次是香港。

128萬

微軟近日向美國證券交易委員會遞交的材料顯示，截至6月底的2009財年，微軟CEO史蒂夫·鮑爾默薪酬為128萬美元，比2008財年縮水了約6％。

鮑爾默基本工資增長了4％約合66.6萬美元；獎金由2008財年的70萬美元減少至60萬美元，降幅達14％。根據(jù)微軟的薪酬制度，鮑爾默最高可以獲得相當于基本工資2倍的獎金，約為130萬美元。目前，鮑爾默持有微軟4.6％的股份，比爾·蓋茨持股比例為8％。

1.69億

民政部社會福利和慈善事業(yè)促進司司長王振耀日前透露，目前我國60歲以上老年人口已達1.69億，且以每年近1000萬的速度增加。

他表示，這個龐大的市場可撬動1萬億元規(guī)模的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，但由于目前產(chǎn)品種類少、服務(wù)層次低等制約因素，我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)尚處于“沉睡”階段。在老齡化趨勢日益嚴峻的今天，加快發(fā)展養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)對于我國擴大內(nèi)需、促進就業(yè)具有重要意義。

捕風捉影

四成國內(nèi)企業(yè)沒有社會責任行動

中國社會科學院經(jīng)濟學部、社會科學文獻出版社近日聯(lián)合發(fā)布《中國企業(yè)社會責任藍皮書2009》，公布了中國

1D0強企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)。

根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)社會責任的整體水平較低，平均指數(shù)31分。按照指數(shù)的大小把企業(yè)分四類，得分在60分以上是“領(lǐng)先者”，得分40分到60分叫做“追趕者”，20分到40分是“起步者”，20分以下叫“旁觀者”。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，整體水平下來僅為31分，也就是說中國企業(yè)的社會責任總體水平剛剛起步，而有40％的企業(yè)屬于“旁觀者”，對企業(yè)社會責任的參與實際行動都沒有。如果按照“四位一體”的模型，責任管理、市場績效、社會績效和環(huán)境責任來看，得分最高的是市場責任，37.6分。因為中國企業(yè)必須要在市場中取勝，所以中國企業(yè)比較重視市場責任，表現(xiàn)得非常好。而得分最差的是環(huán)境責任，其次是責任管理。

上海外企總體薪酬漲幅約7.4％

日前，一項針對2009年上海外資企業(yè)的薪酬福利調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，今年上海外企整體調(diào)薪幅度為7.4％，其中日資企業(yè)為7.9％，歐美企業(yè)為7.3％。按行業(yè)劃分來看，三大行業(yè)調(diào)薪幅度都比2008年有所下降，貿(mào)易行業(yè)為6.7％，制造業(yè)為7.2％，而高科技行業(yè)受到的影響最大，雖然調(diào)薪幅度達到了7.5％，但是較2008年下降幅度最大，跌幅為2.5個百分點。

從公司內(nèi)部來看，非管理層調(diào)薪幅度為7.1％，而管理層調(diào)薪幅度達到了7.7％，特別是高層管理人員，整體調(diào)薪幅度為7.5％。企業(yè)高管與基礎(chǔ)層級之間的薪酬差距也達到了18倍。而按以往年度來看，這一倍數(shù)關(guān)系應(yīng)該在16倍的水平。

通用電氣高管跳槽雅虎主管并購

雅虎CFO蒂姆·莫斯近日表示，已聘請通用電氣原并購高管安德魯·西格爾擔任該公司發(fā)展副總裁，負責雅虎的并購業(yè)務(wù)。

有報道稱，雅虎早已計劃出售部分資產(chǎn)。這些重組計劃是雅虎新管理層為削減非核心業(yè)務(wù)所采取的舉措。為了重塑形象，該公司甚至投入巨資展開市場活動。試圖將雅虎定位為一家以個人業(yè)務(wù)為導向的互聯(lián)網(wǎng)公司。雅虎CEO卡羅爾·巴茨曾表示，該公司也在尋求并購，這意味著負責并購業(yè)務(wù)的高管不但要出售雅虎旗下資產(chǎn)，在并購方面也任務(wù)繁重。

《財富》公布中國企業(yè)十強

美國《財富》雜志近日公布中國十強公司排行榜，中石化名列第一位，2008年銷售收入為2080億美元；中石油排名第二，2008年銷售收入為1810億美元。排在第三位的是國家電網(wǎng)公司，2008年營業(yè)收入為1640億美元。

我國四大國有商業(yè)銀行悉數(shù)上榜，其中工商銀行排在第四，中國建設(shè)銀行排名第6，中國銀行排名第8，中國農(nóng)業(yè)銀行排名第9。另外三家上榜公司分別是：中國移動通訊公司(第5)；中國人壽保險公司(第7)；中化集團(第10)。

《福布斯》評出亞洲企業(yè)50強

美國《福布斯》雜志近日公布本年度亞洲地區(qū)上市公司50強。中國內(nèi)地企業(yè)在榜上占了近三分之一。

排行榜中，總共有16家企業(yè)來自中國內(nèi)地，比去年多了3家。該榜2005年創(chuàng)立時，內(nèi)地只有5家企業(yè)上榜?！陡２妓埂分赋觯袊鴥?nèi)地的16家企業(yè)，加上臺灣和香港的7家，在榜上占了接近一半，可見大中華地區(qū)在亞洲地區(qū)獨占鰲頭。印度緊隨中國內(nèi)地之后，有13家企業(yè)上榜，較去年多4家。全球第二大經(jīng)濟體日本在首份榜單中有13家企業(yè)，但優(yōu)勢逐年減少，今年只有4家企業(yè)入榜。

《福布斯》今年對營收或市值不低于30億美元的910家公司進行篩選．淘汰上一會計年度遭受虧損的企業(yè)。今年的50家最佳上市公司是從910家收益或市值最少達30億美元的公司中選出的，評選準則包括每家公司過去5年的收益記錄、營運利潤和資本回報等。

在華日本科技企業(yè)難以吸引中國人才

某機構(gòu)近日公布一份報告，報告調(diào)查了24家頂尖在華外國企業(yè)，涵蓋12個消費者市場，報告顯示，相對于歐美企業(yè)在華表現(xiàn)，日本企業(yè)表現(xiàn)暗談。在中國IT市場上，日本電腦制造商僅占2％一3％的市場份額，而在全球范圍內(nèi)卻占據(jù)12％市場。在大型白色家電市場上，日本廠商只有6％市場份額，手機領(lǐng)域僅3％市場。

該機構(gòu)表示，根本的問題在于日本的組織管理方式、人才發(fā)展架構(gòu)與世界其它地區(qū)大相徑庭，包括中國。日本的終身雇傭制無法吸引中國人才。而且，日本企業(yè)內(nèi)部的層次比中國及歐美企業(yè)多很多。在招聘及培訓中國員工時，日本企業(yè)力不從心，其在華公司也因用錯了人而缺乏韌性。最終，日本企業(yè)的許多產(chǎn)品脫離了消費者的需求。

海外資訊

法國：勞工部長敦促為員工減壓

法國勞工部長達爾科近日敦促法國各公司必須解決職場壓力問題，防止再次出現(xiàn)員工自殺事件。他敦促2500家員工數(shù)量超過1000人的法國企業(yè)，在明年2月1日前與各工會組織探討職場減壓問題。工會負責人認為，職場壓力是自殺頻繁發(fā)生的原因。

歐洲第三大電信企業(yè)法國電信曾經(jīng)是法國國有壟斷企業(yè)，自2008年初以來，法國電信有24名員工自殺，另有一些自殺未遂。近日，汽車商制造商雷諾又有一名員工自殺。美國：接受政府援助的企業(yè)高管薪酬將減半

美國政府消息人士透露，政府將要求接受政府救助的美國企業(yè)大幅削減高管薪酬，總薪酬削減比例將高達50％。

據(jù)透露，財政部將在未來幾天內(nèi)宣布這一計劃。根據(jù)新計劃，七家接受美國政府援助最多的企業(yè)將被要求削減高管薪酬。具體來說，這七家企業(yè)須將薪酬最高的25名高管工資削減90％，包括各種補貼、分紅在內(nèi)的總薪酬須削減一半。金融危機爆發(fā)以來，美國企業(yè)高管高薪現(xiàn)象飽受批評，尤其是一些接受政府援助的企業(yè)居然仍發(fā)放高額獎金，引發(fā)公眾輿論的強烈譴責。

英國：員工工作時間上社交網(wǎng)企業(yè)損失近14億

近日一項調(diào)查顯示，英國有半數(shù)以上受訪者在上班時間大量使用社交網(wǎng)站，造成的經(jīng)濟損失可能高于13.8億英鎊。調(diào)查稱，社交網(wǎng)站如果被正確使用，可以在專業(yè)上發(fā)揮正面效果，但是企業(yè)必須了解，這并非實際發(fā)生的情況。1／3的受訪者認為，他們在社交網(wǎng)站上看到公司敏感的資料；3／4受訪者說，雇主并未規(guī)定他們應(yīng)如何使用社交網(wǎng)站；84％的人認為，使用社交網(wǎng)站是否恰當，應(yīng)視他們張貼的內(nèi)容而定。

美聯(lián)儲首提監(jiān)管銀行業(yè)薪酬計劃

美國聯(lián)邦儲備委員會日前首次對銀行業(yè)員工的薪酬提出監(jiān)管要求，以防止這一行業(yè)再次出現(xiàn)導致本次金融危機的過度冒險行為。

美聯(lián)儲的限薪政策計劃將涵蓋其管轄內(nèi)的近6000家銀行，其中包括并未接受政府救助的銀行。美聯(lián)儲將可以審查和否決銀行業(yè)的薪酬政策，以防止銀行業(yè)的過度冒險行為。根據(jù)這項計劃，美聯(lián)儲對28家大型銀行制定了特別的監(jiān)管政策，要求這些銀行自行設(shè)計不會引發(fā)過度冒險行為的薪酬計劃，而且有關(guān)薪酬計劃要得到美聯(lián)儲批準才能實施。由于大小銀行的薪酬差異巨大，美聯(lián)儲表示不會采取“一刀切”的方式來監(jiān)管這些銀行。較小型的銀行不要求提交薪酬計劃。

巴菲特建議下調(diào)華爾街從業(yè)者薪酬

美國億萬富翁、“股神”巴菲特日前接受采訪時表示，在如今企業(yè)盈利被不計后果的高風險投機活動嚴重侵蝕的時候，華爾街從業(yè)者的薪酬必須下調(diào)。他指出，目前有太多人不僅已從他們自身制造的社會混亂中抽身而退，甚至還變得更加富有。

據(jù)紐約州提供的數(shù)據(jù)，2008年，華爾街企業(yè)獎金發(fā)放總額曾下降44％，降至184億美元。而根據(jù)美國薪酬咨詢公司的最新預(yù)測，在華爾街高風險投機行為引發(fā)次貸危機，進而導致全球金融危機爆發(fā)，美國政府被迫拿出巨資刺激經(jīng)濟等一系列事件發(fā)生后，華爾街企業(yè)獎金發(fā)放總額今年可能再度大幅回升，有望達到260億美元，比去年猛增超過40％。

千人競聘爭當南極水暖工

英國南極科學考察站最近刊登廣告招聘一名水暖工，有超過2000人報名，47歲的英國水暖工馬克·格林最終獲得了南極水暖工的職位。南極水暖工的招聘廣告稱，應(yīng)聘者要身體健康，能適應(yīng)零下20攝氏度的工作環(huán)境，有維修管道通風系統(tǒng)、集中供暖系統(tǒng)和低壓燃油鍋爐經(jīng)驗的應(yīng)聘者可以優(yōu)先考慮。

南極水暖工曾被評為世界上“最爽的工作”之一，因為這份工作雖然年薪只有23000英鎊左右，但在南極的住宿飲食全部免費，再加上南極沒有任何東西可以花錢購買，所以這份薪水可全部存起來。他將于11月10日搭乘飛機飛往南極的英國哈雷研究站，并在那兒工作15個月。