論無因管理不當(dāng)損害賠償

■馮嫻君/重慶電子工程職業(yè)學(xué)院

一、無因管理不當(dāng)?shù)暮x及確立與其相關(guān)制度的意義

不當(dāng)無因管理的概念是依據(jù)無因管理進(jìn)行界定。無因管理是指沒有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失，自愿管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?wù)的行為。為他人進(jìn)行管理或服務(wù)的人稱為管理人，受管理事務(wù)之他人稱為本人。因無因管理之債所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就是發(fā)生在本人和管理人之間，因管理人提供服務(wù)或管理而發(fā)生。由此推之，無因管理不當(dāng)是指管理人管理事務(wù)違反本人明示或默示意思且無法律上的義務(wù)而而管理他人事務(wù)。所以，不當(dāng)無因管理實(shí)際是無因管理概念的發(fā)展，因管理人疏忽大意或管理方法不當(dāng)造成本人損失的情況。

無因管理不當(dāng)制度的建立在實(shí)際生活中具有重要的意義。以法律的角度調(diào)整雙方之間的權(quán)益關(guān)系，避免矛盾沖突。作為無因管理不當(dāng)制度的前提，我國(guó)《民法通則》第93條就對(duì)無因管理制度有了明確法律規(guī)定：“沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費(fèi)用?！北緱l明確了無因管理人的違法阻卻性原則，針對(duì)無因管理的“事實(shí)行為”做出了法律層面的規(guī)定。通過對(duì)經(jīng)濟(jì)、道德等各方面社會(huì)條件的衡量，保障了特殊情境下管理人的干預(yù)行為的合法性。但適用93條嚴(yán)格規(guī)定了構(gòu)成無因管理的成立條件，只有符合構(gòu)成條件的干涉行為才成立無因管理。但我國(guó)民法通則針對(duì)無因管理只規(guī)定了無因管理的“正面”情況，針對(duì)欠缺無因管理構(gòu)成要件的管理人行為，則不能阻卻其行為的違法性，并且還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。無因管理不當(dāng)制度的建立，將有利于明確當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)從交易的秩序與安全。

二、無因管理不當(dāng)?shù)膸追N情形

依據(jù)我國(guó)民法中對(duì)行為的分類要件，無因管理可以是法律行或事實(shí)行為。但依據(jù)無因管理內(nèi)容分析，嚴(yán)格意義上，無因管理只能是事實(shí)行為。當(dāng)管理行為違背本人意志，甚至造成損害時(shí)，其過程和結(jié)果都可能不為本人所接受。所以無因管理不當(dāng)?shù)膿p害賠償需要依托于民法中的公平原則以具體運(yùn)用和矯正。

無因管理不當(dāng)主要有以下幾種情形：

（一）管理行為利于本人，違反本人意思

從理論方面，這一類型是否形成無因管理尚無定論。依據(jù)我國(guó)《民法通則》的規(guī)定：當(dāng)本人為無因管理的受益人時(shí)，是否違反本人意思不影響無因管理之債的要件構(gòu)成。即此種情形下依然構(gòu)成無因管理之債。

（二）管理行為不利于本人，不違反本人意思

管理人為他人所管理的意思表示是無因管理的重要構(gòu)成要件，但并不要求他人是否就此獲利。事實(shí)上，管理人在實(shí)施管理行為的過程中因過失或不可抗力而影響或損失本人利益的情況時(shí)有發(fā)生。從我國(guó)立法來看，管理行為雖然不違背本人意愿但卻不利于本人時(shí)，雖構(gòu)成無因管理，無因管理效力卻并不產(chǎn)生。依據(jù)我國(guó)民法公平原則來看，管理人的管理行為系重大過失引起本人利益損失時(shí)，雖然造成本人利益損失，管理人可以減輕或免除損害賠償責(zé)任。若管理人管理行為是故意情形，則需要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

（三）管理行為不利于本人且違背本人的意思的無因管理

管理人的主觀意思不能直接以客觀效果評(píng)論。本人認(rèn)為，前述中，即使管理人的行為不違反本人意思，但在不利于本人的情況下，依然要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么由此推知，違反本人的意思當(dāng)然不構(gòu)成無因管理之債，當(dāng)然采用嚴(yán)格責(zé)任歸責(zé)原則。

綜上所述，無因管理行為的正當(dāng)性是阻卻違法性的關(guān)鍵因素。有損本人利益或違反其本人明示或默示意思的管理行為，不影響無因管理構(gòu)成要件，依然構(gòu)成無因管理。但是，依據(jù)我國(guó)民法當(dāng)事人各方公平原則，其并不具有違法阻卻效力，可以參考按侵權(quán)行為法損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，尤其是無因管理人主觀意思承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。值得注意的是，以法律性質(zhì)的角度劃分，無因管理不當(dāng)仍屬于無因管理之債范圍。但本人意思可以阻卻管理行為的合法性使之變成侵權(quán)行為，當(dāng)事人可以選擇適用侵權(quán)行為法規(guī)制。