變電運維中存在隱患及其應對策略

宋瓊

摘 要：變電運維是指在保障電力系統穩(wěn)定性基礎上，對其進行科學維護工作。在目前變電運維工作中，還存在一系列制約性問題，嚴重影響著變電運維工作效率。針對此現狀，筆者希望有關部門可以強化部門管理，重視技術研究，有效解決當下變電運維中存在的隱患。本文重點對變電運維中存在的隱患、風險進行了分析，并提出了相應的解決策略。

關鍵詞：變電運維；安全隱患；技術應用；策略分析

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2018.19.163

0 引言

變電設備的運行環(huán)境具有復雜性、多變性等特征，導致變電運維工作也存在一些隱患，嚴重時會造成大量生命財產安全損失。規(guī)范運維工作制度，強化運維工作管理具有重要的意義，可以科學規(guī)避變電運維中出現的隱患問題，保障變電設備的正常運行。筆者對變電運維中存在的隱患進行了剖析，并提出了相應的解決策略。

1 變電運維重要意義分析

變電運維工作是維持電力系統穩(wěn)定運行的重要關鍵，也是促進電網整體安全性的基礎保障。變電運維工作不僅對技術、制度有較高的要求，對人員素質也提出了很高的要求。變電運維工作的深入開展會不斷完善電力系統，延長變電設備應用壽命，并會減少其出現故障幾率，減少其在故障時造成的財產損失，進而實現提高電力企業(yè)效益的終極目標[1]。

2 變電運維存在隱患分析

2.1 人員素質隱患

變電運維工作具復雜性特征，其中涉及大量變電站，多種型號變電設備，并在電力系統一次設備與二次設備操作中提出了更高的要求。運維人員需要進行倒閘工作、設備維護工作、故障跟蹤工作、緊急處理工作等，并對運維一體化技術有充分的了解。在當下的變電運維工作中，由于技術更新快、操作復雜性，導致操作人員無法應用最新技術解決工作中存在的問題，其工作效率也存在一定的問題。

2.2 工作制度隱患

工作制度不健全是嚴重影響變電運維工作的重要內容。電氣設備需要定期的檢修與維護，并定期進行倒閘操作。缺乏制度保障導致工作細則不明確，甚至會造成操作人員失誤情況，嚴重影響電力系統的正常運行，甚至會造成安全隱患。例如，某企業(yè)員工在操作中導致異物掛于電線之上，導致該地區(qū)出現大面積停電現象，給電力企業(yè)帶來了嚴重的損失，該企業(yè)忽視制度管理對于運維人員行為規(guī)范的重要性。

2.3 安全及管理隱患

變電設備在自然災害中會弱化自身的防護功能，在雷雨天氣中甚至會造成設備出現損壞情況。運維工作人員在維修工作中，缺乏行為管理與監(jiān)督，導致其出現人員傷亡的情況。在工作管理中，針對突發(fā)性故障，管理人員無法對其進行緊急處理，導致變電工作長時間無法正常運行，這是變電運維工作中存在的問題之一。

3 變電運維技術與應對策略分析

3.1 重視人員素質提高

針對變電運維中人員素質隱患，電力企業(yè)可以致力于運維人員素質提高。企業(yè)可以采取培訓的方式，并定期要求運維員工參加大型變電運維工作講座，能夠了解最新的運維工作理論知識，解決技術更新速度快問題。電力企業(yè)在工作人員招納時，要注重應聘人員的專業(yè)意識與責任意識。首先，電力企業(yè)要了解運維工作人員的專業(yè)素質，能夠全面了解運維理論知識，最好參加過相關的實踐工作。為了使企業(yè)內部的員工可以滿足行業(yè)發(fā)展的需要，電力企業(yè)需要定期組織培訓會，在培訓中講解最新的變電運維知識與工作，不斷地強化企業(yè)內部員工對專業(yè)知識的掌握，能夠及時發(fā)現變電設備的安全隱患，并對其進行解決。其次，電力企業(yè)要重視員工責任意識培養(yǎng)，定期開展日?；顒訒h，樹立良好的企業(yè)文化與企業(yè)形象，提高運維人員的核心向心力，并增強運維人員的自豪感，進而保障員工可以每天完成日常任務，保障變電設備每日運行的穩(wěn)定性[2]。

3.2 健全工作制度保障

針對變電運維中存在的制度隱患，電力企業(yè)需要優(yōu)化運維工作制度以及管理制度，找到制度中存在不合理因素，優(yōu)化變電運維工作程序。首先，在工作制度中要重視風險預估，很多自然災害變電設備事故在缺少防范制度下發(fā)生，給人類用電帶來了影響。在制度中，要對風險進行預案，減少出現故障情況，當故障發(fā)生時，變電運維人員也能夠緊急處理，將損失降到最小。其次，在工作制度優(yōu)化過程中，要明確責任制度的積極意義，并在現有的管理制度上對其進行優(yōu)化，使其制度管理呈現科學化、精細化特點。例如，年末員工政績考察要具備綜合性特點，其中要包括員工工作態(tài)度、運維工作規(guī)范、故障及維修次數等，精細化考核方式可以規(guī)避工作中存在的問題，并優(yōu)化電力系統服務質量。最后，變電運維一體化管理制度是當下發(fā)展的主流趨勢，在管理制度上，企業(yè)可以將變電運行與變電檢修等工作進行整合，實現各部門員工的統一協調與管理，能夠有效提高效率，減少隱患。在一體化管理中，要充分發(fā)揮信息技術在系統中的優(yōu)勢，可以減少變電運維中存在的安全風險。

3.3 完善緊急預案管理

變電運維中存在隱患在沒有發(fā)現時，其產生的結果具有突發(fā)性與破壞性特征，針對外界因素所影響的安全隱患，電力企業(yè)要完善緊急預案管理方案。首先，工作人員部署上，要對其進行優(yōu)化，盡可能避免在惡劣的天氣中進行變電運維作業(yè)。在緊急預案管理中，需要定期做好專項檢查工作，其中包括雷電天氣預防檢查工作、設備檢查工作等，當設備出現老化等問題時，需要對其進行更換。在變電系統運行與維修工作中，企業(yè)可以以事故樹模式識別風險，采取相應的應對措施。

4 結論

總而言之，電力企業(yè)要重視變電運維工作的重要意義，對目前工作中存在的隱患進行全面分析，并采取相應的措施解決當前工作中存在的問題。在具體的工作中，電力企業(yè)要以科學制度作為變電運維工作的保障，以工作方法為核心，以技術為關鍵，有效解決變電運維工作中的弊端，促進電力系統安全、穩(wěn)定運行，進而為大眾提供優(yōu)質電力服務。

參考文獻：

[1]陳英.淺談變電運維標準化管理——以張掖變電運維班標準化管理實踐為例[J].價值工程，2017，36（07）：54-56.

[2]王彥.基于變電運維的隱患風險分析及應對技術研究[J].電子世界，2016（12）：18.