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    高校品牌形象導(dǎo)入CIS系統(tǒng)理論綜述

    2018-11-12 03:54劉黎敏
    現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2018年8期
    關(guān)鍵詞:高校

    劉黎敏

    摘要:在當(dāng)今高等教育發(fā)展過程中,高校間的競爭日趨激烈,將CIS系統(tǒng)導(dǎo)入到高校的品牌形象建設(shè)中有極高的戰(zhàn)略意義。本文從品牌形象成為重要的高校競爭力這一理論研究出發(fā),追溯CIS系統(tǒng)在高校中的傳播與發(fā)展,對(duì)高校品牌形象導(dǎo)入CIS系統(tǒng)的各項(xiàng)研究做出較為全面的介紹,并提出對(duì)相關(guān)問題的思考。

    關(guān)鍵詞:高校;CIS系統(tǒng);理論綜述

    CIS是Corporate Identity System 的縮寫,譯為“企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)”。CIS 通常由企業(yè)理念識(shí)別(Mind I-dentity , 簡稱 MI)、行為識(shí)別(Behavior Identity ,簡稱 BI)、視覺識(shí)別(Visual Identity , 簡稱 VI)組成。隨著高等教育市場(chǎng)化導(dǎo)致高校之間的競爭加劇,為了獲得優(yōu)秀的學(xué)生資源、提升自身競爭力,高校逐步將CIS導(dǎo)入高校的品牌形象中,這對(duì)于提高學(xué)校內(nèi)部凝聚力、整合學(xué)校資源意義重大。國內(nèi)外學(xué)者對(duì)于將CIS系統(tǒng)導(dǎo)入高校的品牌形象做了很多理論研究。

    一、CIS系統(tǒng)導(dǎo)入高校品牌形象建設(shè)的理論回顧

    (一)關(guān)于高校品牌形象的理論綜述

    國外有很多有關(guān)提升高校的品牌形象的研究。如,Egerton(1998)曾提出創(chuàng)建高校的品牌;Asker(2004)強(qiáng)調(diào)了高校的品牌組合戰(zhàn)略。這一系列國外的研究構(gòu)成了國內(nèi)學(xué)者對(duì)高校品牌形象建設(shè)的理論基礎(chǔ)。賀尊(2002)認(rèn)為建立高校的品牌形象需要從大學(xué)校長、教師的綜合素質(zhì)、大學(xué)校友的成就、大學(xué)學(xué)術(shù)研究和校園的風(fēng)景這五個(gè)方面構(gòu)成;周宏武(2005)認(rèn)為高校的品牌形象建設(shè),可以最終將學(xué)校的品牌跨越為名牌。這些研究提供了高校CIS建設(shè)的方法論,同時(shí)樹立了CIS系統(tǒng)導(dǎo)入高校品牌形象的重要意義。

    (二)國內(nèi)高校和CIS系統(tǒng)的傳播

    浙江美術(shù)學(xué)院在1984年從日本引進(jìn)CIS資料進(jìn)行校內(nèi)教學(xué),之后的美術(shù)大專院校開始效仿,增加CIS視覺設(shè)計(jì)的內(nèi)容在課程中。在高校的最初建立過程中,校徽、校名的字體顏色等可視性的標(biāo)識(shí)都體現(xiàn)了CIS中的“VI”思想。后來高校開始正式全面構(gòu)建CIS系統(tǒng),2001年同濟(jì)大學(xué)規(guī)范學(xué)校校名、字體、校色、?;盏龋霍吣洗髮W(xué)充分導(dǎo)入CIS系統(tǒng);2000年云南大學(xué)出版《塑造大學(xué)之魂——云南大學(xué)形象設(shè)計(jì)與塑造》,將大學(xué)內(nèi)部的各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作實(shí)物化、載體化。

    總結(jié)反思:國內(nèi)高校逐步引入CIS系統(tǒng):從最初的設(shè)置CIS課程,將“VI”引入了實(shí)踐中,最后到有的高校充分系統(tǒng)地引入CIS理論,將CIS系統(tǒng)導(dǎo)入高校品牌形象中,這是必然趨勢(shì)。

    二、高校CIS系統(tǒng)具體要素構(gòu)成

    (一)高校理念識(shí)別系統(tǒng)(MI):是高校形象的基礎(chǔ)和活的靈魂,濃縮了高校的學(xué)風(fēng)、價(jià)值理念、校園文化、辦學(xué)思想、校風(fēng)、歷史等,是高校CIS建設(shè)中最為核心的部分。

    (二)高校行為識(shí)別系統(tǒng)(BI):是高校理念系統(tǒng)的具象化行為,其中包括學(xué)生行為規(guī)范、師生關(guān)系、學(xué)風(fēng)、作風(fēng)、校內(nèi)教育教學(xué)活動(dòng)、人力資源開發(fā)、組織制度建設(shè)等。

    (三)高校視覺識(shí)別系統(tǒng)(VI):是高校理念系統(tǒng)的可視性表現(xiàn),其中包括外觀形象(建筑風(fēng)格、校園規(guī)劃、景觀設(shè)置等)、校園標(biāo)識(shí)(校徽、校名等)、實(shí)物(校服、印有學(xué)校特別標(biāo)識(shí)的杯子、筆記本等)。

    三、CIS系統(tǒng)在高校品牌形象創(chuàng)建中的發(fā)展創(chuàng)新

    (一)SIS理論

    SIS是School Identity System的縮寫,是CIS理論的延伸。高校相較于企業(yè)有其特殊性,高校的“產(chǎn)品”是師生以及教學(xué)資源,理念也是“教書育人”,SIS理論要求挖掘?qū)W校精神和價(jià)值觀,建立有效的視覺識(shí)別,創(chuàng)立自身品牌。

    (二)UIS理論

    云大出版社在2000年出版《UIS——塑造大學(xué)之魂》,創(chuàng)立了UIS理論,更強(qiáng)調(diào)大學(xué)精神和形象的統(tǒng)一。暨南大學(xué)充分考慮CIS要素,對(duì)UIS的導(dǎo)入做出實(shí)踐。

    (三)其他相關(guān)理論

    湘潭大學(xué)提出AIS理論,在企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)中,有學(xué)者進(jìn)一步提出高校精神的內(nèi)斂和外張理論。內(nèi)斂理論告訴我們,任何一種高校的理念都會(huì)產(chǎn)生兩種作用,如果這兩種力量的合力指向共同的價(jià)值觀,則高校的精神和理念是和諧統(tǒng)一的,反之則是不和諧的。外張理論把學(xué)校內(nèi)部師生之間形成的力量比作地球的“引力場(chǎng)”,高校核心價(jià)值觀產(chǎn)生的凝聚力越強(qiáng),則產(chǎn)生的能量越大。

    四、總結(jié)與反思

    1.從這些理論構(gòu)建中,很明顯地發(fā)現(xiàn)所有的理論都離不開CIS理論的基本內(nèi)涵,核心是MI、BI、CI三個(gè)要素。但是對(duì)三個(gè)要素的整合和深入闡釋比較欠缺,理論研究也不夠深入。

    2.理論和實(shí)踐的脫節(jié)嚴(yán)重。目前成功引入系統(tǒng)的CIS系統(tǒng)的高校不足,高校對(duì)CIS理論的認(rèn)識(shí)不足,眾多高校建設(shè)CIS系統(tǒng)都是淺嘗輒止。實(shí)踐過程中也暴露出很多問題,比如:前期調(diào)研不足、高校CIS建設(shè)雷同、缺乏創(chuàng)新性和自身個(gè)性、缺少后期跟蹤人員等等。

    3.對(duì)高校CIS建設(shè)后的評(píng)估機(jī)制研究不足。首先,高校對(duì)于CIS理論導(dǎo)入措施較為分散,未進(jìn)行系統(tǒng)完整的CIS構(gòu)建實(shí)踐,較難進(jìn)行后續(xù)的效果測(cè)評(píng)。

    4.對(duì)高校品牌形象導(dǎo)入CIS的成果非常有限,大多聚焦在高校CIS理論實(shí)施的內(nèi)容和簡要戰(zhàn)略上。包括SIS理論和UIS理論都只是對(duì)CIS簡單粗糙的模仿,缺乏一定的系統(tǒng)性和規(guī)范性,達(dá)到預(yù)期料想的效果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫敬.高校品牌形象導(dǎo)入CIS研究[D].北京:中國地質(zhì)大學(xué),2006.

    [2]美國卡內(nèi)基 2005 高等教育機(jī)構(gòu)分類的借鑒與啟示[DB/OL].教育部門戶網(wǎng)站 _MOE_GOV_CN.htm.

    [3]賀尊.論大學(xué)精神與大學(xué)品牌[J].河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2005(02)

    [4]孫再羅,張偉.基于CIS戰(zhàn)略的高校形象建設(shè)分析[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2011,32(01):73-75.

    [5]周宏武.高校導(dǎo)入CIS策略芻議[J].同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2004(02):76-80+123.

    [6]關(guān)天沖,陳恕平.基于CIS戰(zhàn)略視角下的地方高校品牌管理[J].黑龍江高教研究,2011(06):34-36.

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