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    事業(yè)單位人事檔案管理工作存在的問題及對(duì)策研究

    2018-11-09 10:22:40楊彧黎
    卷宗 2018年22期
    關(guān)鍵詞:人事檔案解決對(duì)策存在問題

    楊彧黎

    摘 要:人才信息的重要載體是人事檔案,事業(yè)單位人事檔案管理工作具有重要的作用。最近幾年,隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來越快,事業(yè)單位人事檔案管理工作變得尤為重要;社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都在不斷的進(jìn)步,在這樣的背景下,要重視事業(yè)單位人事檔案管理工作,人才的主要信息源是人事檔案。但是,在事業(yè)單位人事檔案管理工作中,存在很多的問題,分析其原因,并提出解決對(duì)策,完善人事檔案管理工作。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案;管理;存在問題;解決對(duì)策

    在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,做好事業(yè)單位人事檔案管理工作,有利于充分利用人事檔案,選拔出優(yōu)秀的人才。知人善任、選賢舉能的重要工具就是事業(yè)單位人事檔案,做好事業(yè)單位人事檔案管理工作,有利于人才資源。本篇文章就事業(yè)單位人事檔案管理工作存在的問題及對(duì)策展開分析,從事業(yè)單位人事檔案管理工作存在的問題和解決事業(yè)單位人事檔案管理工作存在問題的對(duì)策,這兩個(gè)方面論述的,為了逐步完善人事檔案管理工作。

    1 事業(yè)單位人事檔案管理工作中存在的問題

    1.1 對(duì)事業(yè)單位人事檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠

    在事業(yè)單位中,人事檔案管理工作不容易引人注意,是一項(xiàng)默默無聞的工作;事業(yè)單位人事檔案管理工作不容易取得明顯成績。長久以往,對(duì)事業(yè)單位人事檔案管理工作容易忽視,很大一部分人,包括部分領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事檔案管理工作方面,會(huì)有一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),會(huì)認(rèn)為事業(yè)單位人事檔案管理工作很輕松,只是抄抄寫寫保管的事務(wù)性工作,認(rèn)為事業(yè)單位人事檔案管理工作不是主要工作;還有一部人認(rèn)為事業(yè)單位人事檔案管理工作不能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,在做人事檔案管理工作時(shí),只要“守好攤 ”,不丟失,不泄密,能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。

    所以,對(duì)于事業(yè)單位人事檔案管理工作,一些領(lǐng)導(dǎo)者忽視了其作用,沒有把事業(yè)單位人事檔案管理工作提上日程。長久以往,會(huì)形成“說起來重要 、 排起來次要 、 忙起來忘掉、用起來需要”的情況。對(duì)事業(yè)單位人事檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠,嚴(yán)重影響了人事檔案管理工作,導(dǎo)致其長期處于被動(dòng)地位,不利于事業(yè)單位組建一支高質(zhì)量的干部隊(duì)伍,不利于提高領(lǐng)導(dǎo)者的服務(wù)能力。

    1.2 管理力量薄弱

    隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來越快,國家大力推進(jìn)人事制度改革。在人事制度改革的過程中,會(huì)涉及到調(diào)整機(jī)構(gòu)、重組內(nèi)部科室;人事制度改革包括很多的內(nèi)容,比如在事業(yè)單位的職工,通過競爭,遵循優(yōu)勝劣汰的原則,競聘上崗,崗位變動(dòng)的幅度較大;在人事制度改革的過程中,所涉及的所有的人事變動(dòng),大部分的職工在上崗之前,沒有接受專業(yè)的檔案知識(shí)培訓(xùn),缺乏專業(yè)素養(yǎng),不太了解檔案的重要性與管檔管理的要求;與此同時(shí),對(duì)檔案材料的收集、整理等等一些業(yè)務(wù),都不是很了解,沒有很熟練的掌握相關(guān)業(yè)務(wù),管理力量較為薄弱。

    1.3 管理水平不高

    在事業(yè)單位人事檔案管理工作中,管理水平不高。人事檔案管理工作的真實(shí)情況,往往是人事檔案管理的相關(guān)工作人員會(huì)身兼數(shù)職,從而導(dǎo)致人事檔案管理的相關(guān)工作人員在工作時(shí),精力投人不足;在工作時(shí),大部分的人事檔案管理的相關(guān)工作人員在處理日常事務(wù)時(shí),只是把材料放入檔案盒,沒有做到及時(shí)地把材料整理歸檔。所以,在事業(yè)單位人事檔案管理工作中,管理水平不高,影響了人事檔案管理工作。

    1.4 管理手段落后

    在事業(yè)單位人事檔案管理工作中,往往會(huì)把辦公、閱檔以及倉庫融合成一個(gè)房間,缺乏相應(yīng)的基本設(shè)施,防火、防盜的能力不高,水平低;在事業(yè)單位人事檔案管理的實(shí)際工作中,采用原始的手工操作方式,管理手段落后;反復(fù)調(diào)用檔案的原件,導(dǎo)致檔案原件的紙張破損、 字跡褪色等,這些現(xiàn)象的存在,嚴(yán)重影響了檔案的完整與安全。

    1.5 人事檔案管理的科學(xué)化、信息化程度不高

    在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,科學(xué)技術(shù)以前所未有的速度在迅猛發(fā)展,計(jì)算機(jī)信息的水平得到了提高,并且在最近幾年逐漸應(yīng)用到事業(yè)單位人事檔案管理工作中。但是,先進(jìn)的技術(shù)到目前為止,還沒有充分挖掘和發(fā)揮,無紙化閱檔到目前為止還沒有實(shí)施。所以,人事檔案管理的科學(xué)化、信息化程度不高。

    2 解決事業(yè)單位人事檔案管理工作中存在問題的對(duì)策

    2.1 加強(qiáng)教育,提高認(rèn)識(shí)

    在事業(yè)單位人事檔案管理工作中,加強(qiáng)教育,提高認(rèn)識(shí),進(jìn)一步做好人事檔案管理工作,有利于解決事業(yè)單位人事檔案管理工作中存在問題。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者要重視人事檔案管理工作,充分認(rèn)識(shí)到人事檔案管理工作的重要性,并且提上日程。建立領(lǐng)導(dǎo)小組,加大監(jiān)督指導(dǎo),及時(shí)的發(fā)現(xiàn)的問題,并且能夠及時(shí)的解決。

    2.2 建設(shè)優(yōu)秀的人事檔案管理隊(duì)伍

    建立一支優(yōu)秀的人事檔案管理隊(duì)伍,提高 事業(yè)單位人事檔案管理的相關(guān)工作人員的素質(zhì),更高的為人民服務(wù)。定期的對(duì)隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn),讓他們掌握新的知識(shí),與此同時(shí),讓他們掌握先進(jìn)的管理技術(shù),提高責(zé)任意識(shí)。

    2.3 建立健全管理制度

    事業(yè)單位需要建立健全管理制度,完善人事檔案管理的工作,提高人事檔案管理的制度化建設(shè)水平。相關(guān)工作人員在工作時(shí),嚴(yán)格按照管理制度,使人事檔案信息更加科學(xué)、全面;在考察任用干部時(shí),提供真實(shí)的信息。

    2.4 加強(qiáng)與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的溝通

    在人事檔案管理工作中出現(xiàn)問題,必須要及時(shí)的與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào);要重視與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的溝通,吸取在新形勢下的管理方法經(jīng)驗(yàn),制定適宜的制度;促進(jìn)檔案管理的工作。

    2.5 加強(qiáng)人事檔案管理現(xiàn)代化和信息化建設(shè)

    在事業(yè)單位人事檔案管理工作中,加強(qiáng)人事檔案管理現(xiàn)代化和信息化建設(shè),有利于充分合理的利用各種資源;有利于提高工作效率;有利于延長人事檔案壽命;有利于建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化。

    3 結(jié)語

    綜上所述,要重視事業(yè)單位人事檔案管理工作,充分發(fā)揮人事檔案管理工作的作用。人事制度的改革,既帶來了機(jī)遇,也帶來了挑戰(zhàn);面對(duì)人事制度的改革,要抓住機(jī)遇,采取有效措施,面對(duì)挑戰(zhàn)。促進(jìn)人事檔案管理工作。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]沈全保.淺析事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題及對(duì)策思考[J].人力資源管理,2015(08):139-140.

    [4]陸美芳.事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題與對(duì)策[J].北京檔案,2006(12):18-19.

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