淺談新時(shí)期如何做好企業(yè)員工的思想政治工作

葉如錦

摘 要：思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的“生命線”，新時(shí)期企業(yè)員工的思想政治工作應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理模式融合在一起，要與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)了解員工實(shí)際需求，創(chuàng)新方式方法，提升工作效果，從而在企業(yè)內(nèi)部形成合力，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。本文，主要就如何做好企業(yè)員工思想政治工作進(jìn)行了簡(jiǎn)述。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)員工；思想政治工作

1引言

思想政治工作是企業(yè)開展各項(xiàng)活動(dòng)的精神動(dòng)力和思想保證，隨著企業(yè)深化改革的不斷推進(jìn)，加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作尤為重要。為此，需要企業(yè)思想政治工作人員對(duì)自身承擔(dān)的工作內(nèi)容要高度重視，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前實(shí)際業(yè)務(wù)開展情況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，將思想政治工作作為企業(yè)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來抓，使之成為企業(yè)管理新常態(tài)。

2企業(yè)員工思想政治工作中存在的問題

2.1思想政治工作重視不夠

在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化改革不斷推進(jìn)發(fā)展的今天，各行各業(yè)在發(fā)展過程中都面臨著強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，在此形勢(shì)下，企業(yè)管理層將強(qiáng)抓主營(yíng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、提高自身競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)生產(chǎn)效益最大化作為企業(yè)發(fā)展根本原則，這是毋庸置疑的。同時(shí)，管理層對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作常?！靶挠杏喽Σ蛔恪?，因?yàn)橹匾暡蛔恪⒎椒ㄇ啡钡?，針?duì)于員工的思政工作主要停留在企業(yè)日常例會(huì)或者相關(guān)政策宣傳方面，以致思想政治工作無實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，這種現(xiàn)狀如果得不到改善，將影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也不利于企業(yè)發(fā)展合力的形成，最終阻礙企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2思想政治工作創(chuàng)新不足

當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作形式依然采用傳統(tǒng)的工作方式，比如閱讀黨刊、觀看先進(jìn)事跡、學(xué)習(xí)文件等簡(jiǎn)單工作形式，常常用過去的思路看待出現(xiàn)的新問題，將解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，做到具體問題具體分析。另外，思想政治工作的服務(wù)創(chuàng)新意識(shí)較差，企業(yè)沒有及時(shí)掌握員工思想狀況和心理需求，根據(jù)不同類型的員工常常采取簡(jiǎn)單粗暴的方式處理思想問題，沒有真正地深入到企業(yè)的一線職工群眾中，去了解他們真正的需求。

2.3思想政治工作實(shí)效性不高

優(yōu)秀的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)和方式常常得不到良好運(yùn)用，造成了政治思想工作形式大于實(shí)質(zhì)，有一定的敷衍了事的現(xiàn)象。另外，思想政治工作人員在企業(yè)中常常是兼職，流動(dòng)性大，綜合能力有待提升，沒有及時(shí)更新思想政治工作理論和工作水平。單一的獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)思政工作者的考核也無濟(jì)于事，導(dǎo)致政工人員將工作當(dāng)作任務(wù)，而不是真心為企業(yè)員工著想。

2.4思想政治工作制度有待完善

企業(yè)目前受困于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大壓力的影響，加上去產(chǎn)能政策的實(shí)施，使其將經(jīng)濟(jì)利益作為考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果的主要標(biāo)準(zhǔn)，沒有足夠的人力、物力來建立健全思想政治工作制度，以保證該項(xiàng)工作的規(guī)范實(shí)施。一些企業(yè)的思想政治工作部門沒有制度依據(jù)，也沒有相應(yīng)的紀(jì)律約束，以致思想政治工作質(zhì)量和效果也無法保障，不但工作敷衍了事，其有關(guān)重要方針政策的落實(shí)情況也不會(huì)有較大改觀。

3 如何做好企業(yè)員工思想政治工作

3.1提高員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

要做好企業(yè)思想政治工作需要全體干部職工的共同努力。首先，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面上要加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的重視，轉(zhuǎn)變思想觀念，經(jīng)濟(jì)發(fā)展固然重要，但是企業(yè)內(nèi)部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作更有利于形成合力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身從則，管理人員要在關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)要關(guān)心員工的生活、工作狀況，有針對(duì)性地開展思政工作，激發(fā)員工工作熱情。第三，各部門員工要加強(qiáng)交流，在思想上達(dá)成共識(shí)，確保政治思想信息能夠充分得到共享，保證該項(xiàng)工作的系統(tǒng)性和完整性。

3.2增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新能力

3.2.1思想政治工作要堅(jiān)持文化創(chuàng)新。作為國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，要將思想政治工作擺在企業(yè)黨政建設(shè)的首要層面。要充分重視黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和政治導(dǎo)向，將企業(yè)文化宣傳融入到黨的思想政治工作中，營(yíng)造良好的文化氛圍。同時(shí)，在企業(yè)文化統(tǒng)一價(jià)值觀的影響下，用傳統(tǒng)、理想和信念激勵(lì)員工，讓文化創(chuàng)新更好地與黨建部門的思想政治工作緊密聯(lián)系在一起，形成自己的獨(dú)自特色。

3.2.2思想政治工作要進(jìn)行思維創(chuàng)新。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們所見所聞更加豐富，其思維逐漸變得更加活躍，尤其是我國(guó)進(jìn)入新的發(fā)展階段以來，國(guó)有企業(yè)整體改革的力度不斷加大，這就要求思想政治工作人員應(yīng)該改變思維模式，創(chuàng)新方式方法，帶領(lǐng)國(guó)企廣大職工樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀和思想追求。目前，作為國(guó)家新生力量的80-90后年輕人有活力、有干勁，但同時(shí)個(gè)性強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差，對(duì)實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)不足。面臨新形勢(shì)、新要求，企業(yè)思想政治工作只有進(jìn)行全新的思維變革、管理變革，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

3.2.3思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持內(nèi)容創(chuàng)新。（1）工作內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展理念。企業(yè)發(fā)展要改變傳統(tǒng)發(fā)展模式，在做好主營(yíng)業(yè)務(wù)的前提下進(jìn)行創(chuàng)新，比如創(chuàng)新企業(yè)的運(yùn)作模式，創(chuàng)新發(fā)展理念，不能因?yàn)樽非蟾咚俣群透哔|(zhì)量，而忽視了企業(yè)內(nèi)部管理。為此，要將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)緊密結(jié)合，學(xué)會(huì)運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝員工，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，能夠運(yùn)用黨的基本理論和科學(xué)精神指導(dǎo)實(shí)際工作，用企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展業(yè)績(jī)來檢驗(yàn)思想政治工作的成效。另外，能通過規(guī)范企業(yè)理念、行為規(guī)范等，引導(dǎo)員工將社會(huì)主義核心價(jià)值觀做到內(nèi)熟于心、外踐于行，有效地促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)。（2）工作內(nèi)容要堅(jiān)持以人為本。思想政治工作是針對(duì)于人的工作，在具體的工作中應(yīng)將“教育員工”和“服務(wù)員工”二者相結(jié)合，從員工最關(guān)心的問題入手，提高工作的感染效力。首先要針對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)和管理方式提高員工管理的科學(xué)化和人性化，如采取開放管理模式，鼓勵(lì)員工建言獻(xiàn)策。其次，思政工作者要多下基層，了解員工的基本情況，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于不同的對(duì)象采取不同的教育引導(dǎo)方法。第三，對(duì)于員工提出的合理要求應(yīng)該盡量滿足，如為其提供良好的工作環(huán)境。對(duì)于不能及時(shí)解決的問題也要及時(shí)反饋，讓員工理解。第四，要學(xué)會(huì)換位思考，注重員工心理疏導(dǎo)，讓員工感覺到企業(yè)“家”的溫暖。

3.3提升思想政治工作者業(yè)務(wù)水平

要做好企業(yè)員工的思想政治工作，關(guān)鍵在培養(yǎng)一批新時(shí)期思想政治工作隊(duì)伍。可以通過優(yōu)化年齡梯次結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉、交流輪崗等方式，讓思想政治工作人員在不同崗位經(jīng)受成長(zhǎng)、提高素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)提供工作平臺(tái)，健全思想政治工作人員的選拔任用制度，吸引和選拔政治過硬、理論水平高、善管理的優(yōu)秀員工到政工崗位。并采取“事業(yè)激勵(lì)、感情激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)”等措施，讓其留得住、流得動(dòng)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批具備專業(yè)化、知識(shí)化水平的思政工作者，為做好企業(yè)員工思想政治工作提供保障。

3.4優(yōu)化企業(yè)思想政治工作制度

制度體系是開展思政工作的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)調(diào)研，根據(jù)實(shí)際工作需要優(yōu)化思想政治工作制度、流程，使各項(xiàng)工作有章可循。如，黨政一把手是思政工作第一責(zé)任人，要健全思想政治工作問責(zé)制，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。要針對(duì)企業(yè)發(fā)展和員工思政工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要積極探索，完善思想政治工作的新措施，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

4結(jié)語

加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作，才能適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。為此，企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行企業(yè)文化、思維和內(nèi)容創(chuàng)新，優(yōu)化思想政治工作制度和方式方法，培育一批優(yōu)秀思政工作隊(duì)伍，充分發(fā)揮思政工作的服務(wù)導(dǎo)向作用，形成強(qiáng)大的發(fā)展凝聚力，以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。

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