新形勢下基層廠礦意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制的探討

朱樂樂

摘 要：隨著新形勢的到來，廠礦內(nèi)部進行了工作調(diào)整，在意識形態(tài)方面，對廠礦企業(yè)的職工的工作思想進行調(diào)整，使職工能夠擁有一個全新的思路和方法，將職工的思想工作進行創(chuàng)新，然后全面的調(diào)動職工工作的積極性，更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量，為企業(yè)贏得更大的利潤。要想更好的創(chuàng)新職工意識形態(tài)工作機制，就要對職工的意識形態(tài)進行分析，將其意識形態(tài)進行創(chuàng)新，更好的創(chuàng)新工作機制。下文將針對新形勢下基層廠礦意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制展開探析。

關(guān)鍵詞：新形勢；基層廠礦；意識形態(tài)；工作創(chuàng)新機制

當(dāng)前加強黨的建設(shè)和互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的形勢下，廠礦企業(yè)黨委要緊跟形勢，創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法，抓好職工意識形態(tài)管控工作，運用互聯(lián)網(wǎng)思維，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，（微信，網(wǎng)絡(luò)視頻等），從主動引導(dǎo)和積極管控員工思想意識形態(tài)兩個方面做好意識形態(tài)工作。意識形態(tài)是黨的所有工作中最為重要的一項內(nèi)容之一，在當(dāng)前的新形勢下，黨對基層廠礦意識形態(tài)的工作創(chuàng)新意識有了高度的重視，黨認為，意識形態(tài)工作的落實是影響廠礦企業(yè)發(fā)展的一項重要內(nèi)容，不僅如此，意識形態(tài)工作的落實還是影響我國黨的發(fā)展和我國治安。對意識形態(tài)的理解可以是人們對于社會或者是世界的一種認知，這種認知是建立在一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的，并且具有一定的系統(tǒng)性的評價。意識形態(tài)的工作時我國最為重視的一項工作，將意識形態(tài)的工作進行落實，能夠有效的將我國的治安進行維護，并且，將各民族之間進行團結(jié)也是意識形態(tài)工作的一項重要作用，能夠使我國更好的發(fā)展，由此可以看出，意識形態(tài)工作的落實是非常重要的。隨著新形勢的到來，基層廠礦意識形態(tài)工作受到了廠礦企業(yè)的高度重視，將廠礦意識形態(tài)工作進行創(chuàng)新機制的研究，更好的提高廠礦意識形態(tài)工作效率。

1 創(chuàng)新是當(dāng)前基層廠礦意識形態(tài)工作的新思路

意識形態(tài)是對事物的理解、認知，它是一種對事物的感官思想，是觀念、觀點、概念、思想、價值觀等要素的總和，意識形態(tài)不是人腦中固有的一種思維能力，而是由于受到外界環(huán)境、信息等多種因素影響下，源于社會的一種對事物的理解。新形勢下基層廠礦意識形態(tài)工作的創(chuàng)新工作是提高當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。一個人至少要有新的思想，如果沒有那就會陳舊落后，與社會脫軌。同樣，如果廠礦企業(yè)在發(fā)展的過程中，如果失去了意識形態(tài)的創(chuàng)新，就會導(dǎo)致企業(yè)的進步受到影響，導(dǎo)致企業(yè)失去創(chuàng)新能力，企業(yè)如果失去了創(chuàng)新能力，就會導(dǎo)致職工對企業(yè)失去信心。發(fā)展企業(yè)職工的意識形態(tài)工作，是為了更好的讓企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠注入新鮮的血液，讓廠礦企業(yè)能夠在市場中站位腳跟，具有更大的市場競爭力。因此，廠礦企業(yè)在發(fā)展的過程中，要進行意識形態(tài)工作的創(chuàng)新機制的研究，讓廠礦企業(yè)能夠認識到創(chuàng)新意識形態(tài)工作的重要性，讓廠礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能夠認識到“從企業(yè)中來，到企業(yè)中去”的創(chuàng)新發(fā)放，將意識形態(tài)工作進行創(chuàng)新，這樣能夠得到廠礦職工的高度認可，更好的激發(fā)廠礦職工的工作熱情，意識形態(tài)的創(chuàng)新能夠讓職工將意識形態(tài)工作與職工的利益進行聯(lián)系，讓企業(yè)的職工能夠感受到企業(yè)所帶來的巨大的利益，讓企業(yè)職工的工作意識更加高。由此可以看出，將基層廠礦意識形態(tài)工作進行創(chuàng)新，能夠?qū)⑵髽I(yè)職工的基本利益進行保障，同時，也能夠?qū)S礦企業(yè)的工作效率進行較好的提高，將廠礦企業(yè)的利益進行保障。新形勢下基層廠礦企業(yè)進行意識形態(tài)的創(chuàng)新機制研究，需要將意識形態(tài)工作與職工實際的生活進行結(jié)合，使意識形態(tài)工作更加貼近生活，將職工存在的問題進行解決，支持職工的意識形態(tài)工作，使企業(yè)的創(chuàng)新意識形態(tài)工作得到更好的發(fā)展。

新形勢下基層廠礦意識形態(tài)工作在進行創(chuàng)新機制的研究過程中，要將廠礦的文化、規(guī)章制度進行一定的創(chuàng)新研究，并且，要將這些文化、規(guī)章制度傳遞給職工，讓職工將廠礦意識形態(tài)的創(chuàng)新工作進行主動的了解，而不是被動的接受。這樣一來，能夠使基層廠礦中上級與下級之間構(gòu)建更加和諧的關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)和職工能夠在一個融洽的氛圍中進行意識形態(tài)工作。

2 新形勢下基層廠礦意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制的研究

新形勢下基層廠礦意識形態(tài)工作的創(chuàng)新機制需要進一步的進行研究，將廠礦意識形態(tài)工作進行創(chuàng)新機制的研究，能夠使企業(yè)在發(fā)展的過程中，能夠擁有創(chuàng)新意識，將意識形態(tài)工作進行更好的落實。在企業(yè)中建立領(lǐng)導(dǎo)機制，將各個部門進行更好的管理，同時，要讓職工的意識形態(tài)工作融入到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，在企業(yè)中進行意識形態(tài)機制小組的建立，將企業(yè)的發(fā)展與意識形態(tài)工作進行更好的結(jié)合。下面將詳細的分析創(chuàng)新廠礦意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制研究的措施。

2.1 思想方面的創(chuàng)新

每個人都有自己的思想，企業(yè)的發(fā)展同樣也離不開思想的創(chuàng)新。企業(yè)要想獲得更快更好的發(fā)展，就需要企業(yè)與社會接軌，與市場接軌，熟悉市場發(fā)展的需求，在企業(yè)中樹立良好的現(xiàn)代化意識，將多種先進的知識進行學(xué)習(xí)，同時還要將網(wǎng)絡(luò)知識進行學(xué)習(xí)，當(dāng)前是互聯(lián)網(wǎng)覆蓋的世界，因此，要將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行一定的學(xué)習(xí)，更好的為企業(yè)的意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制的發(fā)展提供保障。除此之外，企業(yè)的管理者要將企業(yè)的職工作為企業(yè)發(fā)展的核心，思想方面的創(chuàng)新，要充分的尊重企業(yè)職工的思想發(fā)展規(guī)律，更好的培養(yǎng)企業(yè)職工的積極向上的工作態(tài)度，促進職工的意識形態(tài)的發(fā)展。企業(yè)在進行思想方面的創(chuàng)新時，要與社會具體發(fā)展情況進行結(jié)合，與社會的發(fā)展進行結(jié)合，更好的促進廠礦企業(yè)意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制的研究。

因此新形勢下，需要將企業(yè)職工的思想工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，讓企業(yè)職工的思想內(nèi)容更加具有時代發(fā)展的特點，更加符合當(dāng)前社會的發(fā)展方向，同時，職工的思想工作內(nèi)容要切實的符合中國特色社會主義的偉大實踐，將現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行更好的結(jié)合，讓企業(yè)職工的工作態(tài)度進行調(diào)整，讓職工將傳統(tǒng)的工作方式進行改變，積極的將工作方式進行調(diào)整，充分的提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，同時，在接受新鮮的工作方式時，職工的思想內(nèi)容能夠受到一定的影響，進行思想內(nèi)容的創(chuàng)新。思想內(nèi)容的創(chuàng)新離不開形式的創(chuàng)新，這兩者需要緊密的結(jié)合在一起，將兩者進行統(tǒng)一，其中，對于思想內(nèi)容的創(chuàng)新需要更多的是一些充實的、多彩的表現(xiàn)形式，因此，將這兩者進行有機的結(jié)合，更好的將思想內(nèi)容進行創(chuàng)新，促進意識形態(tài)的創(chuàng)新。

2.2 建立健全獎懲制度

新形勢下基層廠礦意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制的研究中，對企業(yè)進行一定的調(diào)查分析可以看出，健全的獎懲制度更加有利于企業(yè)的發(fā)展，與其說是有利于企業(yè)的發(fā)展，實質(zhì)上是有利于企業(yè)職工的良好發(fā)展。健全的獎懲制度的建立，能夠使企業(yè)職工的意識形態(tài)工作的效果進行客觀的、公正的考核和評價，讓企業(yè)職工對自身的能力有一個更好的定位。獎懲制度的建立，能夠更好的激發(fā)企業(yè)更加積極的進行工作，提高職工的責(zé)任心，更好將企業(yè)的職工隊伍進行建設(shè)。

3 結(jié)語

新形勢下基層廠礦意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制的研究離不開廠礦職工意識形態(tài)工作意識的創(chuàng)新和提高，企業(yè)能夠通過創(chuàng)新意識形態(tài)工作的獎懲制度以及思想內(nèi)容，讓企業(yè)職工認識到意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制研究的重要性，讓職工更好的參與到廠礦意識形態(tài)工作創(chuàng)新機制的研究當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。

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