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    淺析新常態(tài)下國企黨建工作面臨的問題及對策措施

    2018-11-07 09:16:02王洪祥
    卷宗 2018年24期
    關(guān)鍵詞:國企黨建新常態(tài)特點

    王洪祥

    摘 要:當前我國經(jīng)濟發(fā)展進入了新常態(tài),習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中提出的堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)奠定了新時期黨建工作的總體基調(diào)?;诖?,本文對新常態(tài)下國企黨建工作從其工作內(nèi)容和“三個統(tǒng)一”特點切入進行了綜合的分析,闡述了當前國企黨建工作的意義以及面臨的挑戰(zhàn),并提出了相關(guān)完善建議,以供參考。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài);國企黨建;特點;問題;對策

    1 新常態(tài)下國企黨建工作內(nèi)容和特點分析

    黨建工作是指黨的建設(shè)工作,它是以馬克思主義理論為指導(dǎo)的對黨組織的建設(shè)工作,用以幫助黨在不同時期的工作與活動。黨建工作的內(nèi)容在實踐中不斷發(fā)展和豐富。在建黨初期,黨建工作主要包括思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)三大部分;改革開放以來,加入了制度建設(shè);十七大,提出了反腐倡廉建設(shè);十八大,增添了黨的純潔性建設(shè);十九大,概括為全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè),并把制度建設(shè)貫穿其中,形成了黨的建設(shè)“六位一體”的總體格局。國企黨建工作是立足于國企平臺的黨組織建設(shè)工作,因此,國企黨建工作里既包含了一般的基層黨組織建設(shè)內(nèi)容,也涉及到企業(yè)管理有關(guān)事項,在工作中,國企黨建內(nèi)容和國企生產(chǎn)實踐密不可分[1]。

    在新常態(tài)下分析國企黨建工作的特點,有“三個統(tǒng)一”:(一)國企黨建理論與實踐相統(tǒng)一。要做好國企黨建工作,理論的創(chuàng)新必不可少。一方面,我國國企黨建理論在發(fā)展過程中不斷創(chuàng)新完善,比如說,從十一屆三中全會之后,重新確立了解放思想、實事求是的馬克思主義思想路線,把黨和國家的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)上來,確立了黨的“政治核心”地位,提出了“一崗雙責”等國企干部管理機制,這一系列的理論創(chuàng)新釋放了巨大的生產(chǎn)力。另一方面,黨建理論最終要落實到生產(chǎn)實踐上,要與國企的生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合,結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境,以人為本,才能做好國企黨建工作。(二)國企黨建政治性與經(jīng)濟性相統(tǒng)一[2]。一方面,國企基層黨組織是我國黨組織的重要組成部分,國企將基層黨組織建設(shè)好,有利于黨內(nèi)的穩(wěn)定和團結(jié),加強黨的領(lǐng)導(dǎo)力,所以國企黨建有政治性;另一方面,國企是公有制經(jīng)濟的代表,作為我國國民經(jīng)濟的主導(dǎo)力量,做好國企黨建工作,有利于我國經(jīng)濟的發(fā)展,在競爭中發(fā)揮經(jīng)濟體量優(yōu)勢。(三)國企黨建主導(dǎo)性和輔助性相統(tǒng)一。改革開放以來,雖然我國非公經(jīng)濟得到了極大提升,但是從社會總資產(chǎn)來看,公有制經(jīng)濟依舊在國民經(jīng)濟中發(fā)揮了主導(dǎo)力量,國企中的黨建工作,依舊是基層黨建的主導(dǎo)工作。與此同時,從國企內(nèi)部來說,國企作為和私企同樣面臨著激烈市場競爭的企業(yè),企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展是最主要的中心工作,黨建工作又是作為輔助性的工作來開展,通過黨在組織和政治方面的優(yōu)勢,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展,提升核心競爭力。

    2 新常態(tài)下加強國企黨建工作的重要性和必要性

    我國國有企業(yè)是基于社會主義性質(zhì)的國有企業(yè),是國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)力量,隨著市場經(jīng)濟的建立,國企產(chǎn)權(quán)逐步得到放開,但是隨著國企改革的逐步深入,作為基層黨組織的主要組成部分,加強國企黨建工作有其重要性和必要性:(一)加強國企黨建工作是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要實踐。習(xí)近平總書記在十九大報告中提出的新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義14條基本方略中的第一條就是堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。國企作為國民經(jīng)濟的中流砥柱,是推動我國經(jīng)濟發(fā)展最主要的動力,國企中的廣大工人群眾黨員更是我黨執(zhí)政的根基[3]。國企的基層黨員干部組成了黨領(lǐng)導(dǎo)國企的重要抓手,做好國企黨建工作堅持了黨對國企工作的領(lǐng)導(dǎo),從大方向上促進國企更好更快地發(fā)展經(jīng)濟,夯實了黨的群眾基礎(chǔ)和經(jīng)濟來源。(二)加強國企黨建工作是國企的現(xiàn)實選擇。從經(jīng)濟角度說,發(fā)展國企黨建是公有制經(jīng)濟的體現(xiàn);從階級角度說,發(fā)展國企黨建可以保障國企廣大工人的主體地位、維護工人在國企的合法權(quán)益;從文化角度說,國企黨建工作是有中國特色的社會主義文化,與國企內(nèi)在文化有著共同的基因。因此,加強國企黨建工作是國企的現(xiàn)實選擇。(三)加強國企黨建工作是國企深化改革的內(nèi)在需求。國企要建立現(xiàn)代的企業(yè),國企產(chǎn)權(quán)也必須隨之建立起來。國企因其國有性質(zhì),是公有制經(jīng)濟的代表,但是不斷的改革使得市場的作用愈發(fā)明顯,國企既不能照搬發(fā)達國家模式,也不能只走傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟路線,如何使國企中的市場性與政治性融合發(fā)展,進行國企體制創(chuàng)新是國企發(fā)展的一大重點。因此,國企黨建工作的開展既有政治上的需求,同時也是國企深化改革過程中不斷自我適應(yīng)新形勢的內(nèi)在需求。

    3 當前國企黨建工作面臨的主要問題

    國企改革的深入給國企帶來了發(fā)展的新機遇,在注入活力的同時,也為國企帶來了許多新難題。就國企黨建來說,當前面臨的主要問題有:(一)國企黨委核心地位不強。現(xiàn)代企業(yè)制度導(dǎo)致企業(yè)的重大決策由董事會、經(jīng)營層共同作出,與國企經(jīng)理責任制不同,新機制下國企黨組織在企業(yè)重大決策中的缺位使得黨組織的核心地位不強。雖然憲法以及近年來對于國企中黨的地位有明確說明,但是具體操作方式不夠細化,較難展開實際應(yīng)用。(二)基層黨組織建設(shè)水平不高?;鶎狱h組織工作水平參差不齊,基層組織不強、基礎(chǔ)工作薄弱、基本能力不足的情況在一定范圍內(nèi)仍然存在。有的企業(yè)認為基層黨組織工作不能直接產(chǎn)生價值,把黨組織機構(gòu)和人員極度精簡,導(dǎo)致國企內(nèi)黨組織缺乏活力,組織活動水平不高,難以根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況開展黨組織活動,疲于應(yīng)付上級黨委要求,形式性大于實際性[4]。(三)基層黨組織思想建設(shè)不足。時代的發(fā)展使得企業(yè)內(nèi)部思想也隨著大時代的浪潮呈現(xiàn)出一系列的變化,相較于老一輩黨員干部的無私奉獻精神,新時代的黨員干部更加關(guān)注自我需求,新形勢下,一些黨員干部思想作風、工作作風、精神狀態(tài)難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,各級骨干的思想作風建設(shè)仍需要進一步加強。(四)從嚴治黨任務(wù)艱巨。國企擁有大量國有資產(chǎn)的同時擁有著較高的人脈平臺和豐富的信息流,是腐敗發(fā)生的高發(fā)地,部分國企對黨員的教育管理失之于寬、失之于軟,如何做好國企黨風廉政建設(shè)是一道現(xiàn)實難題,全面從嚴治黨任務(wù)依然艱巨。

    4 加強國企黨建工作的對策措施

    4.1 強化黨建統(tǒng)領(lǐng),充分發(fā)揮黨委政治核心作用

    國企黨建工作要發(fā)揮黨委的政治核心作用,要以黨建工作進章程為基礎(chǔ)、黨管干部為保證、交叉任職為動力,強化黨建統(tǒng)領(lǐng)工作。首先,要以黨建工作進章程作為切入點,健全完善黨委的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,把黨委會審議作為董事會、經(jīng)營層決策重大問題的前置程序,為履行“把方向、管大局、保落實”的重要職責,做強做優(yōu)做大國企奠定基礎(chǔ)。其次,堅持黨管干部,制定嚴格的用人標準和完善的考察評價體系,對國企內(nèi)部選人用人提出建議和意見,并加強國企干部的監(jiān)督和管理,避免帶病提拔,保證國企干部隊伍的純潔性[5]。再次,建立“雙向進入、交叉任職”的用人制度,把董事會、經(jīng)營層的黨員負責人吸收到黨委會,通過一崗雙責讓行政領(lǐng)導(dǎo)和黨群領(lǐng)導(dǎo)加強責任意識,樹立全局觀念,保證在重大問題上的團結(jié)一致,發(fā)揮黨委政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

    4.2 強化基層基礎(chǔ),切實推動基層黨建工作上水平

    基礎(chǔ)不牢,地動山搖?;鶎狱h組織處在國企改革發(fā)展穩(wěn)定工作的第一線,擔負著團結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)和創(chuàng)新發(fā)展的重要責任,是促進國企健康發(fā)展的組織者、推動者和實踐者。首先,要完善組織建設(shè)。將黨組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)部行政結(jié)構(gòu)同步優(yōu)化,促進兩者在機構(gòu)設(shè)置和工作內(nèi)容上能夠互通有無,提升黨組織的影響力。其次,要壓緊壓實責任。將基層黨建工作納入績效考核的一部分,科學(xué)設(shè)置考評內(nèi)容和考評方式,通過內(nèi)部調(diào)研、隨機抽查和定期檢查的方式,將基層黨建工作與升職和獎金掛鉤,提升國企黨建工作水平[6]。第三,要下移工作重心。建立黨組織走訪調(diào)研的常態(tài)化機制,廣泛聽取基層一線干部職工的意見和建議,堅持以人為本,夯實群眾基礎(chǔ)。第四,要突出問題導(dǎo)向。要完善基層黨組織設(shè)置,實現(xiàn)從“有形”覆蓋向“有效”覆蓋轉(zhuǎn)變;要選好用好黨支部書記,把黨性強、作風正、敢擔當、群眾認可的黨員骨干,選拔到支部書記的崗位上來;要加強黨員隊伍建設(shè),全面推行黨員“十條紅線”管理,嚴把“入口關(guān)”,暢通“出口關(guān)”。

    4.3 強化責任意識,著力推進國企黨風廉政建設(shè)

    強化責任意識是國企落實全面從嚴治黨向基層延伸的重要內(nèi)容。推進國企黨風廉政建設(shè),要落實好黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任。首先,要健全責任機制。以找準職責定位、厘清工作關(guān)系為根本,加強黨風廉政建設(shè)工作的專題研究和部署,做到年初研究部署、年中分步落實、年終總結(jié)提高,切實擔負起國企黨風廉政建設(shè)的“兩個責任”。其次,要抓住監(jiān)督重點。結(jié)合實際,加大對國企重點環(huán)節(jié)、重點崗位、重點人員的監(jiān)督管理,為國企生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。再次,要拓寬監(jiān)督渠道。堅持把紀律規(guī)矩挺在前面,加大對下屬各單位、各部門落實黨風廉政建設(shè)責任制的監(jiān)督檢查,注重早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處,防止小問題演變成大問題。在公開舉報電話、舉報郵箱的基礎(chǔ)上,積極探索黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的有效途徑,努力營造國企內(nèi)部風清氣正的良好生態(tài)。

    4.4 強化群團工作,不斷凝聚國企發(fā)展合力

    堅持黨建帶工建、黨建帶團建,扎實推進組織創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,更好地發(fā)揮群團組織優(yōu)勢。工會要充分發(fā)揮“雙向維護”功能,通過深化勞動競賽、技能比武等活動,引導(dǎo)廣大職工大力弘揚勞模精神、“工匠”精神,立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效;要深入推行平等協(xié)商集體合同制度,進一步健全職工收入分配機制,圍繞職工分流安置、勞動報酬、教育培訓(xùn)、社會保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等事關(guān)切身利益的大事,做好職工思想引導(dǎo)工作,化解矛盾,理順情緒。團組織要加強青年的理想信念教育,深化“青”字號工程,積極組織開展青年學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武、文體活動和志愿者活動,引導(dǎo)廣大團員青年忠誠企業(yè)、立足崗位、展示才華,打造共青團工作品牌。

    5 結(jié)語

    在國企改革進入深水區(qū)之際,面對黨委核心地位不強、基層黨組織建設(shè)水平不高、基層黨組織思想建設(shè)不足、從嚴治黨任務(wù)艱巨等問題,新常態(tài)下國企黨建工作要遵循好國企黨建理論性與實踐性、國企黨建政治性與經(jīng)濟性、國企黨建主導(dǎo)性和輔助性“三個統(tǒng)一”的特點,從黨建統(tǒng)領(lǐng)、基層基礎(chǔ)、責任意識、群團工作四個方面入手,切實抓好國企黨建工作,促進我國國企快速適應(yīng)新形勢,為我國經(jīng)濟社會發(fā)展奠定夯實的政治經(jīng)濟基礎(chǔ)。

    參考文獻

    [1]龔睿.政黨權(quán)力視閾下的國企黨建生成邏輯與路徑轉(zhuǎn)型[J].理論與改革,2017(06):148-157.

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    [3]邸曉星.改進國企黨建工作的策略探討[J].中央社會主義學(xué)院學(xué)報,2017(01):124-127.

    [4]魏星.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2016,37(25):69-71.

    [5]趙凱卉,蘇戩鵬.國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性探究[J].中國市場,2016(08):107-109.

    [6]趙燦. 科學(xué)發(fā)展觀視野下國企黨建工作的初步思考[D].中共中央黨校,2012.

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