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    創(chuàng)新工作機(jī)制 維護(hù)職工權(quán)益

    2018-11-07 09:16:02王云飛
    卷宗 2018年24期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會

    王云飛

    摘 要:隨著企業(yè)改革的不斷深入,一些職工受環(huán)境因素和利益關(guān)系影響思想觀念出現(xiàn)一定波動,職業(yè)訴求發(fā)生顯著變化,如何維護(hù)好職工權(quán)益成為企業(yè)工會工作的重要任務(wù)。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,需要和諧的勞動關(guān)系,一旦職工的合法權(quán)益得不到有效維護(hù),不僅會影響職工的工作積極性,而且會阻礙企業(yè)的和諧發(fā)展?,F(xiàn)代企業(yè)要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,建立溝通橋梁,解決工作矛盾,維護(hù)職工權(quán)益,營造和諧的工作氛圍,促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會;職工權(quán)益;創(chuàng)新干工作機(jī)制

    在企業(yè)發(fā)展中,工會組織與廣大職工有著廣泛密切的聯(lián)系,維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會組織最根本的職能和任務(wù),通過開展形式多樣的活動能夠深入了解職工的想法,滿足其需求,引導(dǎo)廣大職工樹立主人翁意識,使職工工作積極性和創(chuàng)造性得到充分激發(fā)和調(diào)動,從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。

    1 維護(hù)職工權(quán)益必要性

    在企業(yè)內(nèi)部深化改革過程中,不僅勞動關(guān)系、人事管理以及分配制度等出現(xiàn)一定改變,而且職工的權(quán)益隸屬也發(fā)生深刻變化,工會作為企業(yè)重要組織,在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。首先,日益復(fù)雜的勞動關(guān)系使職工維權(quán)的多面化逐漸增加,工會組織能夠傾聽職工的訴求,了解職工的內(nèi)心真實(shí)想法,并通過有效途徑幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。特別是對于大規(guī)模的勞動爭議和突發(fā)事件,工會組織的作用非常顯著;其次,職工群體的個性化分歧,不同職工之間有著不一樣的權(quán)益矛盾,而他們解決矛盾的方法也各不相同,這就需要工會組織站在職工的立場了解職工的所思所想,并根據(jù)職工的訴求因地制宜的拓寬維權(quán)領(lǐng)域,創(chuàng)新維權(quán)方法,滿足職工需求;再次,企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)就是弱勢職工群體,工會組織需要高度重視和關(guān)心幫助這類群體,經(jīng)濟(jì)上給與支持,權(quán)益上適當(dāng)傾向,生活上提供幫助,工作上加強(qiáng)關(guān)心,使職工獲得歸屬感,提高職工的向心力和凝聚力,為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

    2 維護(hù)職工權(quán)益中存在的問題

    1)人員思想認(rèn)識不夠深入。現(xiàn)如今,仍有很多問題存在于維護(hù)職工權(quán)益工作中,例如工會工作人員的思想認(rèn)識不夠深入,沒有透徹理解維護(hù)職工權(quán)益的方式,處理問題時不能依據(jù)相關(guān)規(guī)定以及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,導(dǎo)致工會管理工作沒有發(fā)揮作用,職工不能及時繳納會費(fèi),在一定程度上阻礙了工會維權(quán)工作的開展。與此同時,由于缺少經(jīng)費(fèi)支持,工會的正常工作會受到一定限制,再加上部分企業(yè)沒有認(rèn)識到工會組織的重要性,導(dǎo)致職工權(quán)益維護(hù)工作得不到有效開展。

    2)維權(quán)法律制度不夠完善。法律制度不夠完善是導(dǎo)致工會維權(quán)工作不能順利開展的主要原因。在我國基本法律中,《工會法》明確了職工的合法權(quán)益和工會的基本職責(zé),確保工會能夠通過依法行使各種權(quán)利來維護(hù)職工的合法權(quán)益,保障職工的切身利益。但仍有很多問題存在于現(xiàn)行的《工會法》中,導(dǎo)致工會維權(quán)工作大打折扣,維權(quán)效果較差。

    3)維權(quán)理念需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)換。注重事后維權(quán)是當(dāng)前工會維權(quán)服務(wù)的主要理念,提前預(yù)防意識較差導(dǎo)致維權(quán)服務(wù)理念存在一定偏差。通過長期實(shí)踐能夠看出,一旦損害到職工的權(quán)益,超過95%的職工會尋求工會幫助進(jìn)行維權(quán),只有少數(shù)職工在權(quán)益受到損害前進(jìn)行相關(guān)咨詢,從而導(dǎo)致職工權(quán)益維護(hù)工作難以開展。

    4)維權(quán)隊(duì)伍素質(zhì)水平較低。現(xiàn)如今,金字塔形式是工會的維權(quán)組織體系,層數(shù)較低的維權(quán)意識薄弱,具有較低的專業(yè)水平,而高層次的工會維權(quán)組織具有比較明顯的維權(quán)意識,且具有健全的工作機(jī)制,這就造成基層職工在維護(hù)自身權(quán)益方面力不從心,無法達(dá)到維權(quán)效果。

    3 創(chuàng)新工作機(jī)制維護(hù)職工權(quán)益

    3.1 建立民主管理機(jī)制

    以職代會為基本形式,充分發(fā)揮職工的民主管理、民主決策、民主監(jiān)督等權(quán)利,使職工能夠利用職代會參與到企業(yè)重大問題的審議和決策中。一是堅(jiān)持民主評議領(lǐng)導(dǎo),利用職代會對民主評議干部制度進(jìn)行落實(shí),按照相應(yīng)的工作步驟民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,通過做好評議中的每一個環(huán)節(jié)使職工工作積極性得到促進(jìn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)得到促進(jìn)、民主監(jiān)督機(jī)制得到完善;二是在深化改革中維護(hù)好職工權(quán)益,按照上級工作要求,利用職代會對改革方案進(jìn)行討論并舉手表決,確保平穩(wěn)渡過企業(yè)改革期。另外,還需要充分發(fā)揮職工參與重要問題決策的作用,針對事關(guān)職工切身利益問題提出寶貴的意見,企業(yè)需要及時采納;三是完善民主監(jiān)督制度,保護(hù)職工的主人翁地位,消除消極腐敗現(xiàn)象。企務(wù)公開作為民主監(jiān)督工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,需要將重點(diǎn)放在規(guī)范運(yùn)作、健全組織以及保證質(zhì)量等基礎(chǔ)工作上來,對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、經(jīng)營管理的難點(diǎn)、干部廉潔自律情況進(jìn)行明確,將具體內(nèi)容在公開欄進(jìn)行及時公示,充分發(fā)揮職工監(jiān)督作用,讓職工做知情人、參政人和監(jiān)事人。

    3.2 加大工作創(chuàng)新力度

    一是創(chuàng)新思想理念,企業(yè)要豐富活動載體,改變傳統(tǒng)的思想理念,創(chuàng)新開展技能比武、班組競賽等活動,使職工的工作積極性得到充分調(diào)動,從而營造良好的工作氛圍;二是創(chuàng)新維權(quán)方式,由于傳統(tǒng)維權(quán)方式相對單一,環(huán)境及時間很容易對其造成一定限制,因此需要不斷創(chuàng)新維權(quán)方式,轉(zhuǎn)變維權(quán)思維;三是創(chuàng)新維權(quán)手段,全面改進(jìn)傳統(tǒng)面對面的交流方式,從而使工作開展的及時性得到大幅提升;四是創(chuàng)新維權(quán)載體,在傳統(tǒng)活動載體的基礎(chǔ)上,不斷進(jìn)行創(chuàng)新,積極開展節(jié)能降耗活動,增加職工經(jīng)濟(jì)收入??傊?,只有不斷加大工作創(chuàng)新力度,企業(yè)工會才能夠充分融入企業(yè)經(jīng)營管理中,為維護(hù)職工權(quán)益做出不懈努力,使職工工作積極性及創(chuàng)造性得到充分調(diào)動,促進(jìn)企業(yè)深化改革的穩(wěn)定性。

    3.3 提高工會人員綜合素質(zhì)

    只有通過多種途徑提高工會人員綜合素質(zhì),才能夠保障維護(hù)職工權(quán)益道路更加通暢,才能夠讓工會在開展業(yè)務(wù)時與時俱進(jìn),創(chuàng)新性突破原有業(yè)務(wù)水平。企業(yè)工會組織首先要加強(qiáng)工會人員思想教育,使其能夠與黨中央保持一致,堅(jiān)持與時俱進(jìn)的創(chuàng)新性;其次要認(rèn)真學(xué)習(xí)工會工作基本理論,吃透相關(guān)法律法規(guī),對維權(quán)武器能夠熟練運(yùn)用,從而確保在維護(hù)職工利益時有的放矢;再次,要利用自己的熱心、細(xì)心和耐心與職工進(jìn)行溝通和交流,在開展工作時要善于發(fā)現(xiàn)問題,并及時制定針對性措施幫助職工解決實(shí)際困難,切實(shí)維護(hù)職工的有關(guān)權(quán)益。

    3.4 明確主體權(quán)益歸屬

    維權(quán)形式因職工需求不同而不盡相同。工會組織在維護(hù)職工權(quán)益時,一是調(diào)查分析維權(quán)職工實(shí)際情況,有針對性的調(diào)查職工的思想動態(tài)、經(jīng)濟(jì)收入、生活情況及有關(guān)訴求,確保維權(quán)工作事半功倍;再次對主體權(quán)益歸屬進(jìn)行明確,對職工權(quán)益的合法性進(jìn)行識別,其中包括民主管理權(quán)利、監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)等,工會只有明確職工權(quán)益的合法性才可以合理進(jìn)行維護(hù);定期深入基層與職工進(jìn)行溝通交流,解職工群眾的所思所需,按照法律程序?qū)β毠?quán)益進(jìn)行合法維護(hù)。

    3.5 推行工資薪酬體系

    創(chuàng)新建立職工工資薪酬體系,能夠幫助企業(yè)科學(xué)、規(guī)范、適用的發(fā)放工資,將職工工資被侵權(quán)現(xiàn)象從源頭上杜絕。該體系主要由三大部分組成,一是主體工資,二是輔助工資,三是獎勵工資。其中基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,工齡工資根據(jù)職工工作年限進(jìn)行增長,使老職工利益合理化,出勤工資主要考核職工的出勤率,能夠激發(fā)職工的工作積極性。建立與推行工資薪酬體系不僅能夠穩(wěn)定職工隊(duì)伍,而且能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,從而實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)雙贏局面。

    4 結(jié)束語

    綜上所述,工會組織在企業(yè)發(fā)展中起到了關(guān)鍵作用,不僅能夠維護(hù)職工合法權(quán)益,而且能夠促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。工會組織需要對自身有利條件進(jìn)行充分利用,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾,切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益,深入了解職工的所思所需,幫助解決實(shí)際困難,嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展好維權(quán)工作,從而取得廣大職工的信任和支持,確保企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李金梅.研究新時期工會維護(hù)職工權(quán)益的對策[J].科學(xué)中國人,2015,(18).

    [2] 杜煜含.對企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的幾點(diǎn)認(rèn)識 [J].當(dāng)代工人(C版),2015,(4).

    [3] 黃鵬.維護(hù)職工合法權(quán)益 推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展――淺析工會工作在企業(yè)發(fā)展中的作用[J].共產(chǎn)黨人,2015,(19).

    [4] 蒲新.企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的對策和建議[J].工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)),2011,(5).

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