摘 要:改革開放以來,我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生著巨大的變化,我國的國企發(fā)展也進(jìn)入了一個新的歷史時期,特別是“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的提出,使得我國國有企業(yè)的發(fā)展形勢更加嚴(yán)峻。隨著我國社會形態(tài)的不斷變化,如何發(fā)揮國企工會在深化國企改革發(fā)展過程的重要作用,是現(xiàn)階段我國國企發(fā)展過程中面臨的非常重要的一項問題?;诖?,本文對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革形勢下的國企工會改革進(jìn)了相關(guān)的探討。
關(guān)鍵詞:供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革;國企工會改革;新常態(tài)
隨著“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的提出,對于我國現(xiàn)階段國企深化改革也提出了諸多新的要求。國企工會作為國企深化改革過程中較為重要的一個工會組織,如何在“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的大形勢下,充分發(fā)揮自身積極的作用,是現(xiàn)階段國有企業(yè)亟待解決的一項難題。
一、 新形勢下國企工會改革的積極意義
隨著我國現(xiàn)階段宏觀調(diào)控思路的變化,原有的偏需求側(cè)調(diào)控已經(jīng)開始向偏供給側(cè)調(diào)控,這樣一來,就使得我國國有企業(yè)深化改革進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段,在這一時期,國有企業(yè)深化改革將會面臨更多的困境。國企工會作為國企深化改革過程中重要的群眾組織,在實現(xiàn)國企深化改革的過程中發(fā)揮著非常積極的作用。因此,在新形勢下,國企工會組織必須結(jié)合國企深化改革的需要,對國企工會進(jìn)行相應(yīng)的改革,只有做好相應(yīng)的工會改革工作,才能在國企深化改革的過程中建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,在維護(hù)企業(yè)以及員工雙層利益的同時,促進(jìn)國企的長期有效發(fā)展。
二、 現(xiàn)階段我國國企工會存在的問題分析
(一) 國企重組改制使工會組織的地位受到動搖
在市場經(jīng)濟(jì)體制下的國企,其是以營利為最終發(fā)展目標(biāo)的一種經(jīng)濟(jì)體,導(dǎo)致在實際的國企發(fā)展過程中,國企的工作重心也大多是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主。這樣一來,很多企業(yè)在其發(fā)展過程中就未對工會工作引起足夠的重視,加之受國企重組改制的影響,工會在企業(yè)中的地位也逐漸被弱化,這樣就很難發(fā)揮其自身在國企改革中的積極作用。
(二) 維權(quán)意識薄弱其維權(quán)難度增大
相比之下,我國的工會組織有著雙重性的定位,其及時勞動者集體的代表著和維護(hù)者,也是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者。但是在實際的工作過程中,由于國企對于工會工作的重視程度不高,這樣就使得現(xiàn)階段工會工作并不能正常開展,加之受相關(guān)改革的影響,國企的分配制度也發(fā)生了巨大的變化,諸多因素的存在,使得現(xiàn)階段我國工會的維權(quán)作用并未真正的得以發(fā)揮。
(三) 缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)支持
盡管現(xiàn)階段我國已經(jīng)制定了《工會法》、《勞動法》等維護(hù)勞動者權(quán)益的法律法規(guī),并為其維權(quán)提供了相應(yīng)的法律依據(jù),但是在這些法律的實際的應(yīng)用過程中,由于缺少相應(yīng)的規(guī)定以及處理措施,這樣一來,就會嚴(yán)重制約工會職能的正常發(fā)揮,久而久之,工會也將成為“擺設(shè)”。
(四) 工會干部綜合素質(zhì)較低
國企工會干部綜合素質(zhì)較低是現(xiàn)階段國企工會發(fā)展過程中所面臨的一項非常重要的問題。工會干部作為工會工作的主體,在實現(xiàn)國企深化改革方面發(fā)揮著非常積極的作用,但是現(xiàn)階段由于諸多因素的存在,使得我國現(xiàn)階段國企工會發(fā)展過程中存在著諸多問題,尤其工會干部隊伍建設(shè)問題。
三、 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下國企工會改革建議
(一) 不斷完善工會發(fā)展機(jī)制
隨著現(xiàn)階段“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的落地實施,對于國企的深化改革也提出了諸多新的要求,在這種形勢下,國企的分配制度以及職工權(quán)益也發(fā)生著巨大的變化。工會作為國企深化改革中較為重要的一個群眾組織,要想在新形勢下充分發(fā)揮自身在企業(yè)與職工之間利益維護(hù)方面的積極作用,其中最為首要的一項工作就是不斷健全工會組織,并不斷完善工會發(fā)展機(jī)制。國企應(yīng)首先加強(qiáng)對于工會工作的重視,并結(jié)合實際的工作需求,選拔一些專業(yè)性或者是復(fù)合型人才,將其充實到實際的工作工作當(dāng)中,以此來健全工會組織;其次,國企還應(yīng)建立并健全公開的民主監(jiān)督制度,以此來保證工會工作的正常運行,充分發(fā)揮其在深化改革中的積極作用。
(二) 不斷強(qiáng)化工會維權(quán)職能以及維權(quán)水平
隨著“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的不斷深入,我國現(xiàn)階段的國企維權(quán)工作難度也逐漸增大,因此,要想充分發(fā)揮工會在新形勢下的積極作用,國企應(yīng)在整個企業(yè)范圍內(nèi)不斷強(qiáng)化工會的維權(quán)職能以及維權(quán)水平。國企應(yīng)對工會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上、制度上以及人員配置方面的支持,并以此為基礎(chǔ)使工會的維權(quán)職能得以充分的展現(xiàn);其次,國企還應(yīng)對相關(guān)工會人員進(jìn)行維權(quán)培訓(xùn),以此為基礎(chǔ)不斷提高工會成員的維權(quán)水平,最終實現(xiàn)國企在新形勢下深化改革水平的提升。
(三) 不斷提升工會干部的整體素質(zhì)
工會干部作為工會工作的主體,在國企工會工作發(fā)展過程中發(fā)揮著非常積極的意義。但是現(xiàn)階段我國工會干部綜合素質(zhì)較差,嚴(yán)重阻礙了我國國企深化改革工作的順利進(jìn)展。因此,在實際的國企工作過程中,國企應(yīng)首先對工會工作引起足夠的重視,并在此基礎(chǔ)上不斷提升工會在企業(yè)中的地位,保證工會工作的順利進(jìn)行;其次,應(yīng)主動引進(jìn)人才,將一些現(xiàn)代化復(fù)合型人才吸引到工會隊伍中,以此來不斷提高工會隊伍的整體水平;最后,還應(yīng)定期對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)和考核,以此為基礎(chǔ)不斷提高工會干部的綜合素養(yǎng)。除此之外,國企還應(yīng)建立良好的晉升機(jī)制,使更多優(yōu)秀的人才參與到實際的工會工作當(dāng)中,不斷提高工會工作的整體質(zhì)量。
綜上,隨著我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的落地實施,我國的國企深化改革也進(jìn)入了一個新的歷史階段。在這一階段,只有做好相應(yīng)的國企工會改革工作,才能充分發(fā)揮出國企工會在國企新形勢下深化改革過程中的積極作用,最終實現(xiàn)我國國企在新形勢下的長期有效發(fā)展。
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作者簡介:
彭杰,重慶市,重慶能投渝新能源有限公司逢春煤礦。