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    互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)管理創(chuàng)新

    2018-11-01 16:35:58劉月金環(huán)
    時代金融 2018年17期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新

    劉月 金環(huán)

    【摘要】進入互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)大時代后,我國不再照搬西方的管理模式和管理方法,而是有選擇的學習和借鑒西方的企業(yè)管理模式并對自身的管理模式進行創(chuàng)新,結(jié)合了本國的國情,分析了我國企業(yè)管理的現(xiàn)狀,緊跟時代的步伐,建立新型的企業(yè)管理模式。

    【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)管理 創(chuàng)新

    一、互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)管理

    (一)傳統(tǒng)企業(yè)管理模式

    傳統(tǒng)的企業(yè)管理,企業(yè)會安設(shè)多個不同的部門來加強內(nèi)部管理,依據(jù)不同的分工又將其進行具體的劃分,可分為行政、決策以及職能三個機構(gòu),在此基礎(chǔ)上有對每一機構(gòu)劃分為無數(shù)個小部門。這種企業(yè)管理機制形成了集權(quán)制,上級可以集中全力管理和監(jiān)督下級,下級必須服從上級的指令。這種模式下,企業(yè)會受到個人因素的影響。

    (二)互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展

    互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展是一個循序漸進的過程,自20世紀50年代起,互聯(lián)網(wǎng)就在持續(xù)不斷的發(fā)展,直到20世紀90年代,互聯(lián)網(wǎng)開始大規(guī)模的被使用,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓我們認識到了新時代的來臨,并應(yīng)該為此做出應(yīng)對的策略,更好的適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代。

    (三)互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)管理模式

    隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,為了使企業(yè)能夠趕上時代的步伐,對企業(yè)提出了更高的要求。管理的實質(zhì)在于創(chuàng)新,在面臨互聯(lián)網(wǎng)的大時代下,必將引起創(chuàng)新,創(chuàng)新成為現(xiàn)在企業(yè)成功的標志,而在這過程中,管理創(chuàng)新則起到的決定性作用,它不僅引導企業(yè)的創(chuàng)新,更是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要保障。

    二、闡述傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的弊端

    (一)企業(yè)管理模式的落后性

    傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟迅速發(fā)展的數(shù)據(jù)時代了,在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中,企業(yè)管理的模式過于西方化,文化革命后成長起來的有留學經(jīng)驗的、有新思維、對于外界知識有一定的接受度的青年理論學者,對國內(nèi)的企業(yè)進行西化的改革。除此之外,我國傳統(tǒng)的管理模式過于重理論,理論知識雖是基礎(chǔ),但不能只重視理論,忽略了實踐。

    (二)企業(yè)管理制度的保守性

    在高速發(fā)展的經(jīng)濟時代,傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)逐漸暴露了其落后性,不僅存在管理理念的保守,還有管理制度過于陳舊,不能緊跟時代的步伐,并且不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。大部分企業(yè)對于自身實際情況定制的規(guī)章制度雖得到了相關(guān)部門的落實,但對于員工來說,他們只是將其作為自己應(yīng)該完成的權(quán)責和義務(wù),淡化了員工對公司的熱愛。

    (三)企業(yè)人力資源的缺乏

    傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源,是企業(yè)發(fā)展的重心。傳統(tǒng)企業(yè)都存在這一方面的不同問題,一是企業(yè)員工的流失,員工的不斷流失造成員工的流失率不斷增高以及企業(yè)人心不穩(wěn)。二是忽略了員工的定期培訓和實踐能力的不斷提升,導致企業(yè)個別崗位人才缺失。三是企業(yè)的績效評價不夠合理,其科學性和合理性有待進一步核實,如此便使員工心理失衡,嚴重影響的企業(yè)的凝聚力。

    三、傳統(tǒng)企業(yè)管理向互聯(lián)網(wǎng)時代轉(zhuǎn)變的舉措

    (一)開拓企業(yè)管理模式的創(chuàng)新理念

    在企業(yè)管理過程中,最為首要的是對企業(yè)管理的理念進行創(chuàng)新,在理念的創(chuàng)新中關(guān)鍵的方面是對相關(guān)的人員進行創(chuàng)新理念的培訓,讓員工感受到創(chuàng)新的重要性。企業(yè)管理的中心是企業(yè)的科學生產(chǎn)力,因此在創(chuàng)新中對于企業(yè)生產(chǎn)力要格外重視。在學習的創(chuàng)新中,應(yīng)借鑒西方的先進的經(jīng)驗,但也要結(jié)合本國的國情,建立一種有我國特色的管理模式。

    (二)建立新型的企業(yè)管理制度

    在互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新中,必須建立新型的企業(yè)管理制度,企業(yè)要針對創(chuàng)新的不同內(nèi)容制定與其相符合的決策。在管理制度方面,在創(chuàng)新制度中應(yīng)建立健全激勵體制,這樣才可以調(diào)動員工的積極性。提倡并落實科學且人性化的管理,同時使企業(yè)激勵體制創(chuàng)新在企業(yè)管理中有重要的、不可替代的作用。在創(chuàng)新中專注于團隊的建設(shè),營造一個良好的創(chuàng)新氛圍,這樣才能更好的完成企業(yè)模式的創(chuàng)新。

    (三)對企業(yè)人員進行培訓和提升

    在互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟時代下,對人才的要求越來越高,在制定人才管理的規(guī)劃時給予員工應(yīng)有的尊重,提高員工的歸屬感,避免企業(yè)員工的流失。企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新對于企業(yè)員工的技術(shù)水平與技術(shù)素養(yǎng)有很強的依賴性,因此,在創(chuàng)新的過程中要給員工制定不定期的培訓計劃,讓員工切實的參與到創(chuàng)新中,讓其了解創(chuàng)新的進程以及目的,使員工意識到自身的重要性。除此之外要建立科學的、人性化的績效管理。

    參考文獻

    [1]楊伏鳴.經(jīng)濟管理的創(chuàng)新分析[J].商業(yè)現(xiàn)代化.2017,12,252-253.

    [2]林佳雯.企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新發(fā)展策略[J].合作經(jīng)濟與科技.2018, 04,136-137.

    作者簡介:劉月(1997-),女,沈陽工學院工商管理專業(yè);金環(huán)(1980-),女,遼寧人,沈陽工學院副教授,企業(yè)管理專業(yè)碩士,研究方向:企業(yè)管理,為本文通訊作者。

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