• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公司治理結(jié)構(gòu)對內(nèi)部控制有效性的影響分析

    2018-10-31 10:30:42王宏
    商場現(xiàn)代化 2018年14期
    關(guān)鍵詞:公司治理結(jié)構(gòu)內(nèi)部審計內(nèi)部控制

    王宏

    摘 要:內(nèi)部控制對于企業(yè)的管理工作是非常重要的,它既衡量著現(xiàn)代企業(yè)的管理水平,又保證著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時,公司治理結(jié)構(gòu)是否健全與企業(yè)內(nèi)部控制的有效性有不可分割的聯(lián)系。本文從公司治理結(jié)構(gòu)的定義和內(nèi)涵分析,探討各個階層的結(jié)構(gòu)特征與內(nèi)部控制有效性的關(guān)系,并從公司治理的各個角度對內(nèi)部控制提出改善的建議。

    關(guān)鍵詞:公司治理結(jié)構(gòu);內(nèi)部控制;內(nèi)部審計

    隨著社會不斷的進步,國內(nèi)外不少的經(jīng)濟學(xué)家對內(nèi)部控制和公司治理進行過詳細(xì)的分析和研究。內(nèi)部控制是企業(yè)發(fā)展到一定的階段所需要形成地保證企業(yè)有效運行的控制體系。企業(yè)需要有良好的治理結(jié)構(gòu)才能保證企業(yè)秩序的有條不紊。越來越多的企業(yè)認(rèn)識到內(nèi)部控制對企業(yè)發(fā)展的重要性,如何將公司治理與內(nèi)部控制的良好結(jié)合,控制企業(yè)風(fēng)險,實現(xiàn)經(jīng)營效益和效果,這是現(xiàn)代企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展亟待解決的關(guān)鍵問題。

    一、公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制的關(guān)系

    公司治理結(jié)構(gòu)是由企業(yè)的股東、董事、管理層、監(jiān)事會所組成,各自遵循自身的職責(zé)和權(quán)限,相互約束、相互監(jiān)督,為企業(yè)的生存和發(fā)展做出貢獻。公司治理結(jié)構(gòu)是否健全與企業(yè)內(nèi)部控制的有效性有不可分割的聯(lián)系。公司治理結(jié)構(gòu)越好,公司對股東、董事會、管理層、監(jiān)事會職責(zé)分工越明確,各利益主體對企業(yè)的日常業(yè)務(wù)活動更能有效把控,更能發(fā)揮自己的潛在優(yōu)勢,遵守內(nèi)部控制制度的章程,為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

    公司治理結(jié)構(gòu)相關(guān)因素對內(nèi)部控制有效性的影響:

    1.股權(quán)結(jié)構(gòu)對內(nèi)部控制有效性的影響

    股權(quán)結(jié)構(gòu)是指每個公司的股東出資情況占公司實收資本的比例,并且根據(jù)出資情況不同,股東對公司經(jīng)營活動的表決權(quán)不同。從股權(quán)結(jié)構(gòu)來看,我國大股東在股東大會中地位過高,不重視中小股東的意見,導(dǎo)致公司經(jīng)營方針偏向大股東的利益,對公司整體經(jīng)營績效目標(biāo)有不利的影響。同時,由于公司中小股東利益在股東大會上得不到關(guān)注,股東出席會議的比例相對減少,導(dǎo)致股東對董事會、監(jiān)事會和高級管理人員的監(jiān)督力度也大大減弱。

    2.董事會構(gòu)架對內(nèi)部控制有效性的影響

    董事會構(gòu)架在整個企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)中有著非同尋常的意義,它是連接股東和管理層的樞紐,通過制定有效的經(jīng)營管理制度,保證企業(yè)內(nèi)部控制的有效性。董事會的規(guī)模大小、獨立董事比例高低對內(nèi)部控制有效性也會產(chǎn)生不同的影響。董事會是公司的主要決策機構(gòu),董事會人數(shù)越多,來自不同專業(yè)領(lǐng)域的有良好公司治理經(jīng)驗的優(yōu)秀專家就有可能更多,相對于專家人員較少的董事會來說有更大的優(yōu)勢,對公司經(jīng)營效果也更有利。

    3.高級管理層對內(nèi)部控制有效性的影響

    高級管理層在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中起著重要的作用,高級管理層根據(jù)公司的發(fā)展方向制定詳細(xì)的工作計劃,對企業(yè)的日常經(jīng)營活動進行系統(tǒng)的分配,監(jiān)督下層人員對上級任務(wù)的完成情形,是能夠影響內(nèi)部控制的關(guān)鍵因素。在我國普遍存在著一個人兼任兩個職務(wù)的現(xiàn)象,使得內(nèi)部控制制度不能有效進行。一個高級管理層同時擔(dān)任兩個職位,很可能使得公司的決策權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,這樣的組織結(jié)構(gòu)對內(nèi)部控制的實施產(chǎn)生嚴(yán)重的阻礙,對公司的發(fā)展也會造成不利影響。既不能實現(xiàn)董事長對管理層的監(jiān)察督促,對財務(wù)報表的真實可靠性和對法律法規(guī)的遵循性也不能提供保障,為財務(wù)舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)大開綠燈。

    4.監(jiān)事會對內(nèi)部控制有效性的影響

    監(jiān)事會能夠?qū)窘?jīng)營的合法合規(guī)進行定期的檢查,對公司相關(guān)人員的經(jīng)營行為進行有效控制,避免了越權(quán)操作等違法行為。監(jiān)事會人員的專業(yè)素養(yǎng)和自身素質(zhì)越高,對董事會、管理層的監(jiān)督效果越好,監(jiān)事會監(jiān)督檢查質(zhì)量更高,對公司治理結(jié)構(gòu)有良好的反映,能及時發(fā)現(xiàn)影響內(nèi)部控制有效性的因素,對企業(yè)的內(nèi)部控制制度作出適當(dāng)、準(zhǔn)確的調(diào)整。監(jiān)事會彌補了股東大會、董事會、高級管理層的不足,具有協(xié)調(diào)統(tǒng)一的作用,使得公司治理結(jié)構(gòu)更加豐富。

    二、內(nèi)部控制有效性的現(xiàn)狀分析

    上市公司內(nèi)部控制的發(fā)展需要各種條件作為保障,優(yōu)良的運行環(huán)境對企業(yè)內(nèi)部控制的貫徹實施具有重要的影響。其中,治理結(jié)構(gòu)是內(nèi)部控制環(huán)境的關(guān)鍵,企業(yè)實施內(nèi)部控制應(yīng)該先從治理結(jié)構(gòu)入手。如果領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán),或者不相容崗位串通舞弊,內(nèi)部控制必然失效。目前我國企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題如下:

    第一,內(nèi)部控制制度虛無。我國有些上市公司對內(nèi)部控制的認(rèn)識不夠深刻,缺乏樹立正確的內(nèi)部控制的觀念。有些上市公司盡管已經(jīng)建立了一套內(nèi)部控制制度,但仍然形同虛設(shè),有規(guī)章不遵循、有制度不依照,使得內(nèi)部控制制度并未實施只是流于形式而已。上市公司在遇到具體經(jīng)濟業(yè)務(wù)問題時,不能只是將內(nèi)部控制制度流于形式,應(yīng)當(dāng)基于內(nèi)部控制制度上靈活的處理問題。

    第二,公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷。企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)還存在嚴(yán)重的缺陷,股權(quán)高度集中化的現(xiàn)象很嚴(yán)重,監(jiān)事會獨立于公司董事會、高級管理層之外,但實際上由于股權(quán)高度集中化使得監(jiān)事們集體失語,使得決策權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)表面上相互獨立,實則并未發(fā)揮出各自的職能作用。公司以高薪作為條件,給予高級管理人員對公司日常業(yè)務(wù)進行管理的權(quán)限,卻不曾想到,有些低素質(zhì)管理層不妥善對待這種權(quán)利,無法對企業(yè)的發(fā)展作出有貢獻的價值,反而使得內(nèi)部控制制度無法正常運行。如何建立健全公司治理結(jié)構(gòu),合理平衡權(quán)力機構(gòu)之間的經(jīng)濟利益關(guān)系,是建立健全內(nèi)部控制系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

    第三,內(nèi)部審計軌制薄弱。我國有些上市公司對內(nèi)部審計并不重視,公司設(shè)立的財務(wù)部只有會計和出納,并沒有專門的審計人員。不僅不切合有關(guān)軌制和章程,而且容易造成高級管理人員和財務(wù)人員不重視內(nèi)部審計,對內(nèi)部審計的自力性、嚴(yán)正性和權(quán)威性造成威脅,影響了內(nèi)部控制的實際作用效果。所以,我國上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨立的審計機構(gòu),對公司的日常賬務(wù)進行審計檢查,防止公司財務(wù)做假賬,影響公司的發(fā)展。

    第四,內(nèi)部控制信息化水平低。我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對電子信息系統(tǒng)的學(xué)習(xí),將信息技術(shù)與企業(yè)內(nèi)部控制相結(jié)合,建立一個信息自動化的軟件,將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理融合進去,掌握對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的主動權(quán)。我國上市公司信息化水平的薄弱性使得內(nèi)部控制系統(tǒng)缺乏科學(xué)化的管理,對內(nèi)部控制有效性的提高非常不利。

    三、完善企業(yè)內(nèi)部控制有效性的對策建議

    為應(yīng)該從上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會的特征和高級管理人員、監(jiān)事會等各個層面著手,合理規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)框架體系,改善公司內(nèi)部控制有效性,保證公司健康發(fā)展。

    1.合理確定董事會規(guī)模,推行獨立董事制度

    董事會是公司治理的重要組成部分,董事會構(gòu)造特點影響著公司治理效果的高低,它相當(dāng)于就是站在高層面上來觀察公司經(jīng)營管理的情況,發(fā)現(xiàn)其中的問題并提出相對應(yīng)的建議。董事會成員的多少對公司治理結(jié)構(gòu)的好壞有不同的影響。董事會成員越多,需要協(xié)商解決的困難就越多,董事會的管理能力越分散,控制的能力就會降低。因此,公司需要保持合理的董事會規(guī)模,配置適當(dāng)?shù)亩聲蓡T,使得公司治理結(jié)構(gòu)達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)。一般認(rèn)為,董事會的規(guī)模大小保持在9人左右比較適宜,超過9人,內(nèi)部控制有效性可能將會隨著董事會規(guī)模的擴大效果反而被稀釋。還有,公司應(yīng)該正確看待獨立董事制度。獨立董事雖然能夠相對公正的看待問題,對企業(yè)的日常經(jīng)營活動具有公正性,但這與規(guī)模的大小無關(guān)。獨立董事比例為董事會成員中獨立董事的人數(shù),一般認(rèn)為,獨立董事人員應(yīng)當(dāng)保持在董事人數(shù)的四成左右,所以應(yīng)該均衡分配董事會人員規(guī)模并且平衡獨立董事比例。

    2.強化審計委員會職能作用

    有些上市公司設(shè)立的財務(wù)部只有會計和出納,并沒有專門的審計職位,一般由公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任,并不能對公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營進行審核檢查,不能對公司的財務(wù)真實性綜合評價。審計人員缺乏自己單獨的工作環(huán)境,這樣的方式容易造成財務(wù)人員的徇私舞弊現(xiàn)象。企業(yè)設(shè)立審計委員會對上市公司內(nèi)部控制有效性有著舉足輕重的影響。但是怎樣更好的保持其獨立性并發(fā)揮自身潛在優(yōu)勢是擺在研究內(nèi)部控制有效性面前的一個實在的問題。因此,企業(yè)應(yīng)該加快設(shè)置審計委員會,并在日常業(yè)務(wù)活動中實施監(jiān)督權(quán)利。

    3.提升董事會、監(jiān)事會會議效率

    董事會對公司的日常行為進行規(guī)范,預(yù)測公司的發(fā)展方向,協(xié)調(diào)各部門權(quán)限,作為公司治理結(jié)構(gòu)的重中之重。上市公司開展董事會會議應(yīng)該注重質(zhì)量而不是數(shù)量,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮董事會會議的職能作用;監(jiān)事會獨立于董事會、管理層之外,負(fù)責(zé)對公司董事會、高級管理層的經(jīng)營管理進行審核和考察,防止公司徇私舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)。如果公司某一方面出現(xiàn)問題,監(jiān)事會有權(quán)利根據(jù)重要程度緊急召開監(jiān)事會會議并討論相關(guān)的問題。因此,公司應(yīng)當(dāng)加強保持監(jiān)事會人員的獨立性,保證監(jiān)事會成員的公正性和透明化,提高監(jiān)事會中股東以及職工代表的比例,提高監(jiān)事會會議的效率使其充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督作用,促進內(nèi)部控制有效性的提高。

    4.構(gòu)建企業(yè)風(fēng)險管理體系

    每個企業(yè)的生存都是由諸多的業(yè)務(wù)活動組成,而企業(yè)諸多業(yè)務(wù)流程構(gòu)成了企業(yè)業(yè)務(wù)活動。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)流程再造或優(yōu)化過程中實現(xiàn)內(nèi)部控制的有效性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全有序的業(yè)務(wù)流程,明確分配各部門的權(quán)利和義務(wù),對一些潛在的風(fēng)險有效預(yù)估,并制定合理的風(fēng)險解決方案,保證企業(yè)內(nèi)部控制程序的有效實施。企業(yè)應(yīng)該建立獨立的風(fēng)險部門,要求各個部門人員參加風(fēng)險培訓(xùn),樹立風(fēng)險管理的觀念,使其意識到在業(yè)務(wù)活動中盡量將風(fēng)險控制在合理的范圍內(nèi),以便減小企業(yè)承擔(dān)的危機。企業(yè)應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)各部門識別不同種類風(fēng)險的能力,分析面臨的是風(fēng)險還是機遇,以便能及時應(yīng)對規(guī)避風(fēng)險,面對機遇。確保各部門權(quán)利和義務(wù)清晰透明,保證企業(yè)各部門之間信息快速高效的傳遞。同時,應(yīng)對建立完善的內(nèi)部管理體系,建立詳細(xì)的業(yè)務(wù)流程,并據(jù)此分析關(guān)鍵風(fēng)險點,編制定相應(yīng)的風(fēng)險解決方案。

    四、結(jié)束語

    內(nèi)部控制是社會經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)果,它貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的各個階段,也是規(guī)避風(fēng)險的有效手段。企業(yè)為了實現(xiàn)長久的生存和發(fā)展,制定防范企業(yè)風(fēng)險的方案,達(dá)到提升企業(yè)內(nèi)部控制活動的目的。企業(yè)內(nèi)部控制制度的不健全,將導(dǎo)致企業(yè)承受巨大的損失,以致造成企業(yè)的破產(chǎn)。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的公司治理結(jié)構(gòu),提高企業(yè)內(nèi)部控制的有效性,保護利益相關(guān)者的合法權(quán)益,促使企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]董美霞.我國企業(yè)內(nèi)部控制評價研究[D].東北財經(jīng)大學(xué),2009.

    [2]劉洋.公司治理結(jié)構(gòu)與中國上市公司治理問題研究[D].復(fù)旦大學(xué),2003.

    [3]童品波.董事會特征與內(nèi)部控制的實證研究[J],紅河學(xué)院學(xué)報,2010,(4).

    [4]程曉陵,王懷明.公司治理結(jié)構(gòu)對內(nèi)部控制有效性的影響[J].審計研究.2008(4).

    [5]陳華.論上市公司治理中內(nèi)部控制體系的構(gòu)建[J].商場現(xiàn)代化,2013,(5).

    猜你喜歡
    公司治理結(jié)構(gòu)內(nèi)部審計內(nèi)部控制
    淺析我國上市公司股權(quán)激勵存在的問題及對策
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 13:13:05
    公司治理結(jié)構(gòu)對審計獨立性的影響
    商情(2016年40期)2016-11-28 10:48:47
    公司治理結(jié)構(gòu)對盈利能力影響
    公司治理結(jié)構(gòu)與環(huán)境會計信息披露關(guān)系實證分析
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計中的運用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團公司內(nèi)部審計工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    色吧在线观看| 国产精品永久免费网站| 青草久久国产| 国产精品久久视频播放| 欧美日韩综合久久久久久 | 熟女电影av网| 一本一本综合久久| 嫩草影院入口| 日本五十路高清| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩欧美精品v在线| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品 国内视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲在线自拍视频| 成年免费大片在线观看| 禁无遮挡网站| 男女视频在线观看网站免费| av在线天堂中文字幕| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品国产清高在天天线| 成人三级黄色视频| 日韩免费av在线播放| 久久香蕉精品热| 欧美日本视频| 波多野结衣巨乳人妻| 九色国产91popny在线| 日本在线视频免费播放| 亚洲人与动物交配视频| 不卡av一区二区三区| 嫩草影院精品99| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 全区人妻精品视频| 亚洲在线观看片| 麻豆国产av国片精品| 免费高清视频大片| 在线观看舔阴道视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 无限看片的www在线观看| netflix在线观看网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一本综合久久免费| 国产1区2区3区精品| 真人做人爱边吃奶动态| 在线观看舔阴道视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲无线观看免费| 不卡av一区二区三区| av福利片在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中文亚洲av片在线观看爽| 日本黄大片高清| 亚洲 国产 在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 男女下面进入的视频免费午夜| 1024香蕉在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 麻豆国产97在线/欧美| 久久天堂一区二区三区四区| www.www免费av| 国产激情久久老熟女| 搞女人的毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 色播亚洲综合网| 性欧美人与动物交配| 国产1区2区3区精品| 亚洲成人久久性| 国产91精品成人一区二区三区| cao死你这个sao货| svipshipincom国产片| 欧美激情久久久久久爽电影| 一进一出好大好爽视频| 国产亚洲精品久久久com| 日本三级黄在线观看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产精品999在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品一区二区三区av网在线观看| 午夜福利高清视频| or卡值多少钱| av片东京热男人的天堂| 亚洲最大成人中文| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 老鸭窝网址在线观看| 欧美中文综合在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 后天国语完整版免费观看| 亚洲在线自拍视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产精品久久男人天堂| 熟女电影av网| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲在线观看片| 欧美日韩黄片免| 88av欧美| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 丁香六月欧美| 日本与韩国留学比较| 亚洲性夜色夜夜综合| 一进一出抽搐动态| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 男女午夜视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久这里只有精品中国| cao死你这个sao货| 99热这里只有是精品50| 男人舔奶头视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品无人区乱码1区二区| 人人妻人人看人人澡| 午夜福利在线在线| 久久久久久久精品吃奶| 精品久久久久久久久久免费视频| 嫩草影视91久久| 露出奶头的视频| 很黄的视频免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 无遮挡黄片免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 婷婷丁香在线五月| 国产极品精品免费视频能看的| 99热只有精品国产| 美女 人体艺术 gogo| 色综合婷婷激情| 男女午夜视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产极品精品免费视频能看的| 一二三四社区在线视频社区8| 国产伦人伦偷精品视频| 中文在线观看免费www的网站| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲18禁久久av| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美黄色片欧美黄色片| xxxwww97欧美| 99视频精品全部免费 在线 | 日韩国内少妇激情av| 国产成人系列免费观看| 午夜福利视频1000在线观看| 看黄色毛片网站| 午夜免费成人在线视频| 亚洲无线在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 91麻豆av在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩欧美三级三区| 中国美女看黄片| 三级毛片av免费| 好男人在线观看高清免费视频| 久久精品综合一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 一本久久中文字幕| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜福利18| 悠悠久久av| 成人国产综合亚洲| 淫妇啪啪啪对白视频| 国内精品久久久久久久电影| www.www免费av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品久久久久久成人av| 欧美极品一区二区三区四区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 午夜视频精品福利| 一a级毛片在线观看| 免费观看人在逋| 日本一二三区视频观看| 亚洲第一电影网av| 色综合婷婷激情| 成人永久免费在线观看视频| 少妇的逼水好多| 观看免费一级毛片| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人亚洲精品av一区二区| 国产熟女xx| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲无线观看免费| 老司机福利观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久99热这里只有精品18| 日本成人三级电影网站| 国产综合懂色| 麻豆av在线久日| 男女床上黄色一级片免费看| 国产一区二区三区视频了| 国产高清三级在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲av五月六月丁香网| 精品久久久久久成人av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 婷婷六月久久综合丁香| 在线观看免费视频日本深夜| 国产综合懂色| 一本一本综合久久| 亚洲中文av在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黑人操中国人逼视频| 女人被狂操c到高潮| 两个人视频免费观看高清| 色噜噜av男人的天堂激情| 在线a可以看的网站| 国产精品永久免费网站| 毛片女人毛片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 精品人妻1区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 这个男人来自地球电影免费观看| 1024香蕉在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 9191精品国产免费久久| 婷婷丁香在线五月| 这个男人来自地球电影免费观看| 深夜精品福利| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产69精品久久久久777片 | 久久这里只有精品19| 一夜夜www| 免费av毛片视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 美女免费视频网站| 一二三四在线观看免费中文在| 99热这里只有精品一区 | 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美性猛交黑人性爽| 丁香欧美五月| 精品不卡国产一区二区三区| 国产日本99.免费观看| or卡值多少钱| 国产精品av视频在线免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品一区二区三区视频在线 | www.www免费av| 99在线人妻在线中文字幕| 国产野战对白在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 看片在线看免费视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜免费激情av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 最新中文字幕久久久久 | 久久人人精品亚洲av| 99视频精品全部免费 在线 | 99久久精品热视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 老司机在亚洲福利影院| 国产1区2区3区精品| 久久伊人香网站| 热99re8久久精品国产| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 午夜福利免费观看在线| 久久久成人免费电影| 此物有八面人人有两片| 欧美日韩综合久久久久久 | 丰满人妻一区二区三区视频av | 精品久久蜜臀av无| 久久久国产成人免费| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品乱码久久久久久99久播| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成人三级黄色视频| a级毛片在线看网站| 国产av一区在线观看免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 岛国在线免费视频观看| 毛片女人毛片| 久久草成人影院| 香蕉久久夜色| 亚洲av五月六月丁香网| 一个人看视频在线观看www免费 | 精品无人区乱码1区二区| 香蕉国产在线看| 亚洲五月天丁香| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 午夜福利在线在线| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品av久久久久免费| 天天躁日日操中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本在线视频免费播放| 亚洲av成人一区二区三| 小说图片视频综合网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 曰老女人黄片| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99国产精品99久久久久| 国产激情欧美一区二区| 亚洲在线自拍视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产成人欧美在线观看| 久久久国产成人精品二区| 国产日本99.免费观看| 三级毛片av免费| 亚洲精华国产精华精| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲av免费在线观看| 精品国产三级普通话版| 最新中文字幕久久久久 | 精品国产美女av久久久久小说| 日本 av在线| 午夜a级毛片| 一区福利在线观看| avwww免费| 热99在线观看视频| 婷婷六月久久综合丁香| 99久久精品热视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产免费av片在线观看野外av| 热99在线观看视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 在线观看一区二区三区| 色噜噜av男人的天堂激情| 五月伊人婷婷丁香| 国产一区在线观看成人免费| 少妇丰满av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 亚洲精品色激情综合| 男女床上黄色一级片免费看| 长腿黑丝高跟| 欧美性猛交黑人性爽| 精品久久久久久久毛片微露脸| a级毛片a级免费在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成在线人永久免费视频| 日本免费a在线| 欧美zozozo另类| a级毛片在线看网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 十八禁人妻一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 久99久视频精品免费| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品456在线播放app | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费观看人在逋| cao死你这个sao货| 国产成人影院久久av| av女优亚洲男人天堂 | 免费无遮挡裸体视频| 国产精品久久久久久久电影 | 欧美三级亚洲精品| 可以在线观看毛片的网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| av视频在线观看入口| 99精品久久久久人妻精品| 国内精品久久久久久久电影| 久久草成人影院| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久热在线av| 亚洲国产欧美网| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久久国产精品麻豆| 性色av乱码一区二区三区2| 精品久久久久久久末码| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品一区二区三区四区五区乱码| 中出人妻视频一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 脱女人内裤的视频| 无限看片的www在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 不卡一级毛片| 久久久国产欧美日韩av| 色综合亚洲欧美另类图片| 哪里可以看免费的av片| 观看美女的网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产麻豆成人av免费视频| 91麻豆av在线| 天堂网av新在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一级黄色大片毛片| 精品电影一区二区在线| 午夜福利欧美成人| 亚洲av成人av| 两个人视频免费观看高清| 一本一本综合久久| 精品久久蜜臀av无| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产伦在线观看视频一区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 波多野结衣高清无吗| 国产精品av视频在线免费观看| 成年女人永久免费观看视频| 偷拍熟女少妇极品色| 又大又爽又粗| 两人在一起打扑克的视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线观看舔阴道视频| 午夜a级毛片| 久久久色成人| 久久久精品大字幕| 999久久久国产精品视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 无人区码免费观看不卡| 香蕉久久夜色| 一a级毛片在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| www.熟女人妻精品国产| 特级一级黄色大片| 国产爱豆传媒在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜免费激情av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99热这里只有是精品50| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲成人久久性| 国产精品久久久久久精品电影| 舔av片在线| 亚洲国产色片| 天堂影院成人在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 黄色视频,在线免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 老司机福利观看| 91九色精品人成在线观看| h日本视频在线播放| 99视频精品全部免费 在线 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 丝袜人妻中文字幕| 精品久久久久久成人av| 91九色精品人成在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 黄片小视频在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品国产亚洲在线| 他把我摸到了高潮在线观看| av视频在线观看入口| 欧美中文日本在线观看视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 悠悠久久av| 免费高清视频大片| 国产亚洲精品久久久com| 午夜久久久久精精品| 婷婷精品国产亚洲av| 在线观看一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 最新在线观看一区二区三区| 色综合婷婷激情| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲中文av在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 一区二区三区激情视频| 久久精品国产清高在天天线| 麻豆av在线久日| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日韩综合久久久久久 | 在线免费观看不下载黄p国产 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲精品456在线播放app | 99精品久久久久人妻精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜福利视频1000在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 一区二区三区激情视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美最黄视频在线播放免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久精品综合一区二区三区| 国内精品久久久久久久电影| 黑人操中国人逼视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美一级毛片孕妇| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩高清综合在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 18禁观看日本| 日韩欧美免费精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日本黄色片子视频| 日本熟妇午夜| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲成av人片免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| а√天堂www在线а√下载| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲中文字幕日韩| 国产三级黄色录像| 国产亚洲欧美98| 精品福利观看| 波多野结衣高清作品| 热99re8久久精品国产| 超碰成人久久| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 999精品在线视频| 99国产综合亚洲精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 又紧又爽又黄一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美3d第一页| 国产精品亚洲一级av第二区| 成年女人永久免费观看视频| 免费看日本二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 夜夜爽天天搞| 激情在线观看视频在线高清| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国内精品久久久久精免费| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩免费av在线播放| 免费观看的影片在线观看| 国产毛片a区久久久久| av在线天堂中文字幕| 亚洲专区字幕在线| 国产伦人伦偷精品视频| 99热这里只有是精品50| 男人舔女人的私密视频| 久久亚洲真实| 中文字幕av在线有码专区| 婷婷六月久久综合丁香| 热99re8久久精品国产| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久久久久国产a免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品电影一区二区在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久热在线av| 亚洲自拍偷在线| 香蕉国产在线看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲av成人精品一区久久| 无遮挡黄片免费观看| 1024手机看黄色片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99riav亚洲国产免费| 在线a可以看的网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美不卡视频在线免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费看光身美女| 观看美女的网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 桃色一区二区三区在线观看| 黄色 视频免费看| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品影院6| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 村上凉子中文字幕在线| av女优亚洲男人天堂 | 国产精品九九99| 制服人妻中文乱码| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久性生活片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男女视频在线观看网站免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 十八禁网站免费在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线视频色国产色| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久精品91蜜桃| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成人av激情在线播放|