基層黨政工作的現(xiàn)存問題及對策方法

王艷麗

【摘 要】對于國有單位而言，黨政工作的目的就是加強(qiáng)對于員工的思想政治教育，是為了實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的、有目的地對員工施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胝J(rèn)識和行動的活動，是單位促進(jìn)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。黨政工作的創(chuàng)新，是指順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，立足對自身的認(rèn)識，立足基層員工，對傳統(tǒng)的黨政工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，發(fā)展多元化的思想政治教育方式，制定科學(xué)合理的工作機(jī)制，始終保持國有單位黨政工作具有鮮活的生命力。

【關(guān)鍵詞】黨政工作；現(xiàn)存問題；創(chuàng)新

一、黨政工作在創(chuàng)新時所面臨的問題

（一）目前單一的工作方式

我們國家的很多單位在進(jìn)行黨政工作的方式與方法上都比較的單一，并沒有有針對性的創(chuàng)新方式，就使得傳輸內(nèi)容較多的還是理論知識，在提到黨政的教育時員工的狀態(tài)都是一種難以理解的情況，在進(jìn)行黨政教育時這樣的方式太過陳舊，不夠創(chuàng)新，接受黨政教育的人員并沒有一個得到重視的互相學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，員工的想法也得不到重視，也并沒有在員工們的接受度上考慮，因此員工在這樣的情況下在黨政工作中想要投入感情是很難的，在學(xué)習(xí)黨政工作時也是按照完成任務(wù)的方式來進(jìn)行的，理解并不夠深刻。而且黨政的宣傳工作大多都是老生常談，所以只要人們提起黨政工作就會認(rèn)為是枯燥的乏味的，久而久之就有一種厭煩的心理產(chǎn)生，內(nèi)心并沒辦法接受。

（二）工作制度不夠科學(xué)

在對員工進(jìn)行黨政的教育工作時并沒有從教育部門角度來講，在態(tài)度上都不夠正確，也沒有明確的對應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行劃分，而且也沒有制定出一個科學(xué)的工作制度，這就導(dǎo)致了黨政工作的效率比較低，沒辦法進(jìn)行科學(xué)的管理，有很多的單位在管理制度上也不科學(xué)，所以黨政工作推動起來很難。

（三）來自其他方面的沖擊

隨著我們國家快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，其發(fā)展的方式也是呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，許多不一樣的政治思想和文化都得到了接受，在進(jìn)行黨政工作時就會有來自不同文化的沖擊，這就會使我們在建設(shè)文化環(huán)境時有比較大的影響產(chǎn)生，因此我們一定要保證單位內(nèi)部在對黨政工作進(jìn)行創(chuàng)新時不受外界的影響。

二、黨政工作對創(chuàng)新的思考以及對實(shí)踐的分析

（一）應(yīng)對單位制度方面進(jìn)行創(chuàng)新

對基層黨政工作的創(chuàng)新，可以從單位的制度的改革與創(chuàng)新著手。單位的制度改個可以從給予黨政工作人員相應(yīng)合理的權(quán)利開始，就是對于黨政思想、黨政工作的開展，可以允許工作人員自由的發(fā)表自己的看法和觀點(diǎn)，允許工作人員自由的提出對工作的建議和意見，允許工作人員可以指出工作制度、黨政制度等制度的條例、規(guī)定覺得把不妥當(dāng)?shù)牡胤?，并提出自己的更改建議。領(lǐng)導(dǎo)者與管理者要重視員工的權(quán)利，解放員工的局限性，讓員工從思想上、行為上為黨政工作獻(xiàn)出自己的一份汗水。

（二）把黨政工作融入到企業(yè)管理中

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展方向的指明燈，是員工工作的中心思想，企業(yè)基層黨政工作的創(chuàng)新可以與企業(yè)文化相融合，就是黨政工作的開展形式可以與企業(yè)文化相結(jié)合，由企業(yè)文化帶動黨政思想注入員工工作思想，這樣的結(jié)合方式，員工更容易接收和接收黨政思想。

企業(yè)基層黨政工作還可以從企業(yè)的管理制度與黨政工作相結(jié)合的方式去創(chuàng)新。企業(yè)管理制度與黨政工作相結(jié)合，企業(yè)管理對黨政工作的開展起到監(jiān)督檢查的作用，黨政工作對企業(yè)管理制度起到指導(dǎo)作用，進(jìn)一步完善企業(yè)的管理制度，二者相輔相成，共同發(fā)展。

（三）應(yīng)對員工一視同仁

員工是單位的核心，是其發(fā)展的智慧囊，要想其員工真心的熱愛自己的熱愛工作，全身心投入工作，那么，就要做到關(guān)心員工的感受，傾聽員工的心聲，聽取員工的建議，為員工創(chuàng)造利益。要從員工的角度出發(fā)，滿足員工生活上的合理要求，注重員工的思想，在問題上解決方式要遵循員工的意見，真心實(shí)意為員工解決問題。

（四）堅持形式內(nèi)容創(chuàng)新為側(cè)重點(diǎn)，尋找好的活動載體

基層黨組織要圍繞不同階段的工作重點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，因地制宜開展各種活動，增強(qiáng)黨員干部和職工的參與熱情。一是要立足實(shí)際，依托已具規(guī)模并產(chǎn)生廣泛影響的共產(chǎn)黨員先鋒工程、創(chuàng)崗建區(qū)等傳統(tǒng)項目，不斷賦予傳統(tǒng)形式以嶄新內(nèi)涵，創(chuàng)建新的活動載體，推動黨建工作向生產(chǎn)領(lǐng)域滲透。二是順應(yīng)時代發(fā)展的步伐，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，豐富運(yùn)用黨建的工作網(wǎng)絡(luò)化、電子化、信息化黨建工作手段，解決載體老化問題。目前網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有巨大的潛力，也是年輕同志樂于參與的，我們必須充分加以利用，如建立網(wǎng)上黨校，及時將黨的方針政策、工作制度進(jìn)行公開，為各級黨組織提供交流互動平臺，不僅方便各級黨組織與機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行聯(lián)系與溝通，更方便廣大群眾黨員利用網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行黨的知識學(xué)習(xí)，同時在黨建網(wǎng)頁上開辟公示欄，把入黨積極份子，黨員發(fā)展對象、預(yù)備黨員名單進(jìn)行上網(wǎng)公示，接受大家的監(jiān)督。增加工資的透明度，確保了黨發(fā)展的質(zhì)量。

（五）教育管理融為一體

單位的主體是員工，核心也是員工，員工是企業(yè)單位發(fā)展的力量，每一個員工都是企業(yè)單位生存與發(fā)展過程中不可或缺的一部分，只有員工熱愛自己的工作，將自己的熱情與真心投入到工作中，企業(yè)單位才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的目標(biāo)。因此，要重點(diǎn)著手培養(yǎng)員工工作的主動性和積極性，培養(yǎng)的方式可以從幾個方面著手：在管理上，可以加強(qiáng)并完善其管理制度，制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制；在教育上，可以通過開展黨政工作課程，安排員工學(xué)習(xí)黨政內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)讓員工在思想上熱愛學(xué)習(xí)熱愛工作；在工作體制上，可以實(shí)行獎懲制度，讓員工能從實(shí)質(zhì)上感受到熱愛工作專心工作的好處。教育和管理兩手抓，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度的加強(qiáng)與完善和，基層黨政工作的開展與創(chuàng)新，快速有效的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)全面的培養(yǎng)員工的思維并規(guī)范員工的行為，才能真正的從根源上解決問題。

三、結(jié)語

總之，要在不斷創(chuàng)新中尋求黨政工作的結(jié)合點(diǎn)，通過創(chuàng)新工作理念，實(shí)現(xiàn)黨政工作在觀念上對接；通過創(chuàng)新工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨政工作在操作上銜接；通過創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)黨政工作在實(shí)現(xiàn)途徑上連接，從而形成黨政工作整體推進(jìn)的強(qiáng)大合力，推動企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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