馬飛
【摘 要】通過對《高等教育法規(guī)概論》的學(xué)習(xí),我深刻了解到高校教師的權(quán)利與義務(wù)相互聯(lián)系,相輔相成,并且教師的權(quán)利與義務(wù)和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)也息息相關(guān),相互作用相互促進。高校教師除了享有相應(yīng)的權(quán)利,更應(yīng)時刻嚴(yán)格要求自己,以身作則,為人師表,尊重關(guān)愛學(xué)生,嚴(yán)格遵守高等教育各種法規(guī),不斷努力,把育才育人的工作做好。
【關(guān)鍵詞】教師的權(quán)利與義務(wù);學(xué)生的權(quán)利與義務(wù);相互促進 尊重關(guān)愛學(xué)生;以身作則
法律意義上的教師權(quán)利,是教師或其他教育工作者能夠做出或不做出一定行為,以及要求他人相應(yīng)做出或不做出一定行為的許可和保障,并為法律所確認(rèn)、設(shè)定和保護;教師義務(wù),是法律規(guī)定的對教師必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束,教師的義務(wù)是依法產(chǎn)生的,并有國家強制力保障其履行[1]。
一、教師的權(quán)利與義務(wù)相輔相成
教師權(quán)利主要包括:1、教育教學(xué)權(quán)。高校教師享有教育教學(xué)權(quán),自行評估進行教學(xué)改革和實驗,但不能有悖于社會主義性質(zhì)和基本法律不能宣傳違法犯罪行為。2、學(xué)術(shù)研究權(quán)??梢岳斫鉃閷W(xué)術(shù)自由,追求學(xué)術(shù)自由的基本理由是為了公眾利益,為了保障良好的教育制度,為了維護民主存在的發(fā)展,學(xué)術(shù)自由與大學(xué)自治都是必須的[1]。3、民主管理參與權(quán)。隨著社會的進步,大學(xué)規(guī)模有了空前的發(fā)展,大學(xué)“有組織的無政府狀態(tài)”的特征更加明顯[1]。高校教師參與管理的形式可以多種多樣,通過教職工代表大會參與高校管理或者依照法律由個人行使等。4、報酬待遇權(quán)。教師薪資是高校對教師努力工作的物質(zhì)肯定,薪資不僅直接影響教師的職業(yè)滿意度、學(xué)術(shù)產(chǎn)出和教學(xué)投入,同時也是高等院校吸引、激勵、穩(wěn)定核心人才的重要途徑。我國高校教師的平均薪資不僅低于美、英、德、日等高等教育發(fā)達國家,甚至低于亞美尼亞、哈薩克斯坦、墨西哥等發(fā)展中國家[2]。5、進修培訓(xùn)權(quán)。教師進修培訓(xùn)權(quán)的實現(xiàn)對于教師隊伍素質(zhì)的提高、高校教學(xué)質(zhì)量的提高以及高層次人才的培養(yǎng)都具有重要的現(xiàn)實意義。
教師義務(wù)主要包括:1、應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和職業(yè)道德,為人師表,這項義務(wù)是對教師提出的遵守法律法規(guī)和踐行職業(yè)道德的法律要求。教師要以正確健康的思想道德觀念來教育學(xué)生,更要以身示范、熏陶式的教育學(xué)生更容易接受和更令人信服的。因此,教師應(yīng)該恪守職業(yè)道德,加強自身休養(yǎng),為人師表。
2、教師有權(quán)進行教育教學(xué)活動。這與前面論述的教師教育教學(xué)權(quán)相對應(yīng)即使權(quán)利也是義務(wù),教師應(yīng)貫徹國家的教育方針,遵守規(guī)章制度,執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃,履行教師聘約,完成教育教學(xué)工作任務(wù),以教學(xué)和培養(yǎng)人才為中心做好本職工作。
3、我國的教育是社會主義性質(zhì),教師要遵守基本原則:愛國主義、民族團結(jié)教育、法制教育以及馬列主義、”三個代表基本思想”,引導(dǎo)學(xué)生愛國敬業(yè)、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、明禮誠信。
4、教師關(guān)心、愛護學(xué)生,尊重學(xué)生人格的義務(wù)。學(xué)生和教師在法律上是平等的,具有平等的人格尊嚴(yán),教師在教育教學(xué)過程中應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心和愛護學(xué)生,尊重學(xué)生人格,以人為本服務(wù)學(xué)生,促進其德智體全面發(fā)展,尊重學(xué)生人格和尊嚴(yán)的法制觀念,幫助學(xué)生形成健康完善的人格。
5、教師有義務(wù)保護學(xué)生的合法權(quán)益。保護學(xué)生的受教育權(quán)利,不隨意不讓學(xué)生聽課;制止侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為;批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象。
6、教師有義務(wù)不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。積極學(xué)習(xí)適應(yīng)信息時代的新要求新技術(shù),不斷自我加壓積極進取,不斷提高自身素質(zhì),不斷學(xué)習(xí)教育科學(xué),掌握教育規(guī)律。
高校教師的法律地位是通過教師權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)表現(xiàn)出來的,權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的、不可分割的,教師在享有相應(yīng)權(quán)利的同時也需要履行其對應(yīng)的義務(wù)。著名教育家陶行知說過:“要出學(xué)生學(xué)好,必須先生學(xué)好,唯有學(xué)而不厭的先生才能教出學(xué)而不厭的學(xué)生”[3]。沒有絕對的權(quán)利與義務(wù),兩者可相互轉(zhuǎn)換。
二、教師的權(quán)利與義務(wù)和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)相互作用相互促進
學(xué)生是接受高等教育的公民,是被教育的對象和教育活動的主體,維護學(xué)生的權(quán)利與義務(wù),有利于維護學(xué)校的教育教學(xué)秩序;有助于協(xié)調(diào)學(xué)校和學(xué)生的關(guān)系。全面深入總觀教師的權(quán)利與義務(wù),需要結(jié)合學(xué)生的權(quán)利與義務(wù):
學(xué)生最基本的權(quán)利是受教育的權(quán)利,這與教師保護學(xué)生合法權(quán)益的義務(wù)是統(tǒng)一的。學(xué)生有獲得獎學(xué)金權(quán),獎助學(xué)金是對學(xué)生的鼓勵措施,激勵學(xué)生奮發(fā)學(xué)習(xí)。學(xué)生具有獲得學(xué)業(yè)證書和學(xué)位證書權(quán),凡在學(xué)校規(guī)定時間內(nèi)達到畢業(yè)要求且德體合格的學(xué)生有權(quán)獲得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書;學(xué)生有申訴起訴權(quán)利,嚴(yán)重的可以向法院提起訴訟。學(xué)生還具有組織社團權(quán)、勤工儉學(xué)權(quán)、依法享有平等的入學(xué)、升學(xué)、就業(yè)權(quán)利、參與學(xué)校民主管理權(quán)等權(quán)利。
高校學(xué)生也相應(yīng)要承擔(dān)受教育的法律義務(wù),學(xué)生首先應(yīng)遵守憲法、法律、法規(guī);遵守學(xué)?;蛘呓逃龣C構(gòu)的管理制度;遵守學(xué)生行為規(guī)范,尊敬師長,養(yǎng)成良好的思想品德和行為習(xí)慣;講究文明禮貌,尊重教職工的勞動;繳納學(xué)費及有關(guān)費用。
正確處理好學(xué)生權(quán)利與教師義務(wù)之間的關(guān)系,持著公平公正的態(tài)度去對待學(xué)生,用飽滿的熱情對待自己的教學(xué),堅持自己的教學(xué)原則;維護學(xué)生的人身權(quán)利,尊重學(xué)生的人格,維護學(xué)生的隱私權(quán),戀愛自由等。對學(xué)生出現(xiàn)的問題,進行引導(dǎo)但是不能強行指責(zé)或其他過激干預(yù)。教師應(yīng)該在保障學(xué)生權(quán)益的職責(zé)上履行自身義務(wù),抱著良好的態(tài)度去了解、關(guān)心、愛護自己的學(xué)生,來達到授業(yè)與溝通上的雙贏局面,在教師的職業(yè)生涯與學(xué)生的人生規(guī)劃上,相互學(xué)習(xí)共同成長。?
并且高校教師的權(quán)利也是相對于學(xué)生義務(wù)來實現(xiàn)的。教師的教育教學(xué)權(quán),需要學(xué)生配合,也需要學(xué)生理解。教師應(yīng)該努力與學(xué)生做好溝通,在教學(xué)上兢兢業(yè)業(yè),在學(xué)生的成長道路上,循循善誘,以身作則,相互尊重。并且在教與學(xué)的過程中,雙方也應(yīng)對于錯誤過失,更及時更緩和的處理,堅持以人為本,和諧發(fā)展,耐心地正確指導(dǎo)學(xué)生的人生觀、價值觀以及世界觀的形成,給學(xué)生樹立一個正面形象。
參考文獻:
[1]戴中想,鄭全新.《高等教育法規(guī)概論》[M].湖北:湖北人民出版社,2015.
[2]鮑威,吳紅斌.象牙塔里的薪資定價:中國高校教師薪資影響機制[J].《北京大學(xué)教育評論》,2016年12月27日.
[3]吳勇.論高校教師的權(quán)利與義務(wù)[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2012,11卷22期:185-186.