人性化視角下人才公寓建設(shè)研究

王岳 林楠

摘要：長春市人才公寓開發(fā)管理有限公司堅持將基層黨建工作和人才隊伍建設(shè)相結(jié)合，通過在人才公寓首建黨群活動中心，推進(jìn)人才公寓項目，加強對人才的政治吸引力、引領(lǐng)力和凝聚力，以黨建引領(lǐng)為我市人才戰(zhàn)略推進(jìn)提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，人才公寓有計劃地將我國打造成為一個人才大國，也為社會奠定了現(xiàn)實基礎(chǔ)。人才公寓的實施是具有中國特色主義的理論指導(dǎo)意義，將人才的建設(shè)成為我國發(fā)展的一個創(chuàng)新原則，也成為了推動人才發(fā)展的重要指導(dǎo)思想。

關(guān)鍵詞：人才公寓 人才 思考

本文從思想政治角度說明人才公寓是有利于國家發(fā)展的建設(shè)，我國總書記根據(jù)我國實際的發(fā)展進(jìn)行考慮，要對人才的培養(yǎng)加以重視，繼承并且傳揚黨的人才內(nèi)涵，根據(jù)新時代的發(fā)展講述了人才發(fā)展的重要性，以及對人才新的定義。這些定義包括對人才的培養(yǎng)、人才的戰(zhàn)略思維、人才如何科學(xué)做出貢獻(xiàn)、人才生態(tài)環(huán)境等方面，而這些方面都與人才公寓建設(shè)相關(guān)。將“兩個一百年”政策定位我國發(fā)展的目標(biāo)，并且著重強調(diào)人才興國，只有大力重視對人才的培養(yǎng)才有可能實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，也說明時代的進(jìn)步與經(jīng)濟的發(fā)展都離不開人才，這樣會讓我國更加注重對人才的培養(yǎng)，讓我國越來越強大，實現(xiàn)我國遠(yuǎn)大的目標(biāo)。

一、人才的重要性

人才興黨，人才強國。在黨的十九大以來，我國總書記著重強調(diào)人才的重要性，并且根據(jù)人才的培養(yǎng)提出了一系列具有針對性的新理念與新觀點，體現(xiàn)出國家領(lǐng)導(dǎo)人高度重視人才的發(fā)展，這樣的思想體系與我國實際發(fā)展達(dá)成了鮮明的共識，將理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實意義實現(xiàn)了中國特色社會主義人才思想理論體系。大力弘揚發(fā)展人才工作的重要性，為人才發(fā)展提供思想指導(dǎo)以及實踐標(biāo)桿，有利于將我國全面深化的過程細(xì)分，深刻認(rèn)識到在新形勢下人才的作用，實現(xiàn)全面小康的總體目標(biāo)并且樹立了人才意識，例如“人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源”，“我們比歷史上任何時期都更加渴求人才”，“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴”，然而這些觀點將習(xí)近平總書記對人才的渴望以及喜愛表達(dá)的淋漓盡致，突出我黨對培養(yǎng)人才的覺悟日漸提高，強調(diào)在創(chuàng)新中人才具有表率作用。習(xí)近平總書記指出：“創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才，我們要改革人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等機制，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，為加快創(chuàng)新型國家建設(shè)提供有力的人才支撐”，“要在全社會積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍”，“我國要走創(chuàng)新發(fā)展之路，必須高度重視創(chuàng)新人才的聚集”，這些重要論述是對人才在創(chuàng)新工作中扮演角色和發(fā)揮作用的精準(zhǔn)定位。最后，堅持黨管人才重要原則。對此，習(xí)近平總書記強調(diào)“擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則”，“必須堅持好黨管人才原則，堅持好黨管人才原則，有效管理人才，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢”，保證人才工作堅持正確的方向。

二、人才公寓思想的科學(xué)內(nèi)涵

（一）具有高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略意識

人才公寓建設(shè)是為了讓人才統(tǒng)一、人才發(fā)展，通過將人才公寓變成一種人才社區(qū)的新模式，搭建人才交流、互動、創(chuàng)業(yè)平臺，讓同一層次的人才在愉快以及便利的條件下進(jìn)行溝通，讓他們在工作和生活上都能找到志同道合的伙伴，促進(jìn)長春地區(qū)對人才的引進(jìn)以及經(jīng)濟的發(fā)展。也根據(jù)習(xí)近平提出的創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。我們也對人才的住所進(jìn)行了創(chuàng)新，長春人才公寓開發(fā)管理有限公司在長春地區(qū)建設(shè)一批科學(xué)的人才公寓，并且逐步實現(xiàn)具有高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略意識“一口受理、分區(qū)實施、資源調(diào)劑”確保人才公寓發(fā)揮最大的效應(yīng)。鼓勵市場主體以多種形式建設(shè)人才公寓，建設(shè)滿足各類人才住房需求的人才公寓，這樣會形成全面具體的人才環(huán)境思想[1]。認(rèn)為人才的培養(yǎng)需要建立在一個良好的環(huán)境之上，對此習(xí)近平有很深刻的論述：“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰”要利用我國的高等人才建設(shè)城市美好未來。就要給人才一個良好的生活、居住、工作環(huán)境，所以就要千方百計的搞好人才公寓這一政策，讓他們無后顧之憂，讓人才與人才集聚，形成人才社區(qū)，讓人才在長春這所城市中有一種歸屬感，并且把工作與公寓進(jìn)行有機結(jié)合，形成一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈以及開放的空間，讓人才被良好的硬件設(shè)施吸引，讓自由創(chuàng)業(yè)的精神去吸引更多的優(yōu)秀人才，打造長春更美好的未來。

我國總書記講述了關(guān)于人才公寓的戰(zhàn)略意義，說明了在我國發(fā)展的過程中人才起到了重要的作用使人才工作不囿于人才本身，而是全面、具體地關(guān)注于整個人才的活動范圍，拓寬了人才工作的視野。

（二）人才公寓思想實踐探索

人才公寓建設(shè)思想是運用人才聚集的方式增加地區(qū)的競爭力，也是人才環(huán)境優(yōu)化的一種形式，這是人才能否為一個地區(qū)效力的直接表現(xiàn)形式，利用良好的政策資源，創(chuàng)造良好的人才環(huán)境，然后用這些去吸引人才[2]。在“十三五”期間，長春把人才公寓的建設(shè)作為突破口，用優(yōu)惠政策去吸引人才的到來，然后長春地區(qū)積極落實政策實施，將高學(xué)歷人才、企業(yè)高管、受過高等教育具有專業(yè)知識的白領(lǐng)以及具有高級技能的專業(yè)人才進(jìn)行集聚，高學(xué)歷人才、企業(yè)高管、受過高等教育具有專業(yè)知識的白領(lǐng)以及具有高級技能的人才構(gòu)建人才集聚，實現(xiàn)人才交流溝通、通過培訓(xùn)產(chǎn)出人才的平臺，讓人才與人才的溝通能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化，提高長春經(jīng)濟收益。同時人才公寓還應(yīng)該從追求數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)樽非筚|(zhì)量，充分發(fā)揮市場作用，將融資渠道通過人才的力量變得越來越寬泛。

三、對人才公寓未來的展望

（一）長春人才公寓的新趨勢

2017年11月21日，長春市政府辦公廳下發(fā)關(guān)于長春市人才公寓建設(shè)和使用管理辦法的通知，通知說明長春市人才公寓是一個引進(jìn)人才的好辦法，也是政府為了新引人才下發(fā)的優(yōu)惠政策。規(guī)定符合政策的人才可以按照租金的70%支付，而剩余的30%租金由政府承擔(dān)。因為人才公寓是在長春地區(qū)根據(jù)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供的幫助政策，是用于周轉(zhuǎn)性的住房，只能租不能賣，并且最長租期為三年。其中房子的面積基本上都在九十平以上，可以與多人合租，并且新政中規(guī)定租住的人只能夠自己住不能將其轉(zhuǎn)租、外借以及限制，在租住期間的水、電、煤氣、物業(yè)費用都需要按時繳納，不能對房間隨便進(jìn)行翻修，或者將人才公寓用于別的用途[3]。

（二）加速人才的聚集

在2017年年末，我市相繼發(fā)布了“人才新政20條”為了更好地推動人才加速聚集。新政的主要內(nèi)容是讓人安居樂業(yè)，，讓外地的人才加以留用，尤其是大學(xué)生剛畢業(yè)沒有房子住，解決了大學(xué)畢業(yè)生的住房問題[4]。長春在建設(shè)人才公寓的過程中，走高端路線，積極創(chuàng)新人才引進(jìn)的模式，將外地的人才大力引進(jìn)，不讓人才流失，初步形成了“產(chǎn)業(yè)興起，人才留用”政策，讓長春市高級人才進(jìn)行集聚。希望長春人才公寓也能與海外人才聯(lián)手，吸引優(yōu)秀的海外人才，讓人才公寓成為最優(yōu)秀的海外人才孵化站，并且不斷發(fā)展人才的“生態(tài)環(huán)境”，打造人才的“立體環(huán)境”，創(chuàng)建一個人才集聚與創(chuàng)業(yè)的平臺，并且秉承著服務(wù)的理念，將人才公寓的服務(wù)體系完善，用細(xì)心的服務(wù)理念滲透到人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)、生活的每一環(huán)節(jié)，讓人才在居家工作的每一個方面都沒有后顧之憂。

四、結(jié)語

綜上所述，體現(xiàn)了新時代習(xí)近平總書記人才戰(zhàn)略思維，其中人才公寓的建設(shè)是人才戰(zhàn)略思維中的一個體系，并且具有鮮明的中國特色人才思想體系。人才公寓的建設(shè)體現(xiàn)了我國引進(jìn)人才的決心，是讓我國變大變強的根本與手段，是我國新時代建設(shè)的綱領(lǐng)。所以想要貫徹落實習(xí)近平時代中國特色社會主義思想就要繼續(xù)推動人才公寓的建設(shè)，這樣才會有重大而深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]錢運春.建立健全上海人才公寓機制[J].科學(xué)發(fā)展，2018，（02）.

[2]孫海法，王凱，徐福林.政府人才政策與企業(yè)人才需求契合關(guān)系研究[J].吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報，2016，（03）.

[3]辛集組.抓牢人才引育增強發(fā)展動力[J].共產(chǎn)黨員（河北），2018，（07）.

[4]曾裕偉，張根旺，肖勤.浦東新區(qū)人才公寓思考和展望[J].浦東開發(fā)，2014，（01）.

（作者簡介：[1]王岳，碩士研究生，現(xiàn)工作單位：長春市人才公寓開發(fā)管理有限公司，研究方向：政工類。[2]林楠，本科學(xué)歷，現(xiàn)工作單位：長春潤德投資集團有限公司展館運營分公司，研究方向：政工類。）