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    經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制存在的問題與對策

    2018-10-24 06:28:02周澤炯馬成文
    對外經(jīng)貿(mào) 2018年3期

    周澤炯 馬成文

    [摘要]經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地是大學(xué)生開展實踐教學(xué)、培養(yǎng)實踐能力的重要平臺,但目前我國高校經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地機制還不完善,嚴重制約實踐教學(xué)活動的順利開展。在經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)的必要性和現(xiàn)狀分析基礎(chǔ)上,深刻剖析經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制存在的問題和原因,最后提出相關(guān)對策措施。

    [關(guān)鍵詞]經(jīng)濟管理類專業(yè);校外實踐基地;建設(shè)機制

    近年來,我國企業(yè)對經(jīng)濟管理類專業(yè)人才需求逐漸增加,對經(jīng)濟管理類人才素質(zhì)要求也不斷提高。但高校經(jīng)濟管理類人才實踐教學(xué)培養(yǎng)未落實到位,學(xué)生社會實踐能力不強,難以滿足企業(yè)人才要求。高校應(yīng)高度注重學(xué)生實踐教學(xué),切實提高學(xué)生實踐能力。經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地是大學(xué)生開展社會實踐的平臺,能夠培養(yǎng)大學(xué)生實踐能力,增強大學(xué)生社會責(zé)任感,提高大學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。目前,國內(nèi)外對經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制的研究較少,基本理論框架還不夠完整。本文以經(jīng)濟管理類專業(yè)為對象,研究經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)的必要性和現(xiàn)狀,分析經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制存在的問題和原因,并提出對策措施。

    一、經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)的必要性

    經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地既為大學(xué)生實踐活動提供重要平臺,又促進產(chǎn)學(xué)研合作,形成校企雙贏局面。

    (一)校外實踐基地是大學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的重要平臺

    大學(xué)生作為校外實踐基地建設(shè)的主體對象,能夠在校外實踐活動中提高實踐能力。大學(xué)生實踐能力的提高主要表現(xiàn)在三個方面。一是鞏固理論知識,將理論知識和實踐相結(jié)合。在課堂教學(xué)中,大學(xué)生被動接受理論知識,無法實現(xiàn)實踐能力培養(yǎng)目標(biāo)。高校積極主動尋找企事業(yè)單位來建設(shè)校外實踐基地,為大學(xué)生提供穩(wěn)定的校外實踐平臺。大學(xué)生可以借助校外實踐基地平臺,將在校學(xué)習(xí)的理論知識應(yīng)用到工作中,鞏固理論知識,吸收新知識。二是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。培養(yǎng)大學(xué)生分析問題和解決問題的邏輯思維,開發(fā)創(chuàng)新性思維,提高創(chuàng)新能力。三是注重素質(zhì)培養(yǎng),加強團隊意識培養(yǎng)。校外實踐基地的實踐活動,使大學(xué)生了解企事業(yè)單位的級別關(guān)系,明白自己扮演的社會角色。同時,在校外實踐基地中,可以培養(yǎng)大學(xué)生的團隊精神和團隊意識,讓他們明白工作需要團結(jié)、服從和溝通,形成正確的價值觀。

    (二)校外實踐基地促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,形成校企雙贏局面

    產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合主要是指企業(yè)、高校等根據(jù)協(xié)議共享科學(xué)研究、人才和技術(shù)等資源。經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地是促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的重要載體,為高校和企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)濟管理類人才提供保障機制。高校通過產(chǎn)學(xué)研合作,能夠加強學(xué)科專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè),提高實踐教育水平。同時,高校通過校外實踐基地這個渠道,聘請有資歷的公司領(lǐng)導(dǎo)為經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生授課,培養(yǎng)出具有專業(yè)性和實踐性的應(yīng)用性專門人才。企業(yè)通過校外實踐基地這一紐帶,吸收一些優(yōu)秀的經(jīng)濟管理專業(yè)人才,降低人才招聘和員工培訓(xùn)成本。企業(yè)與高校合作,也可以聘請高校教師為企業(yè)科研團隊進行培訓(xùn)。總之,經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)能夠促進產(chǎn)學(xué)研合作,高校和企業(yè)共享人才和科研,形成校企雙贏局面,共同發(fā)展。

    二、經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)現(xiàn)狀

    為了提高大學(xué)生實踐能力,近年來經(jīng)濟管理類專業(yè)積極建設(shè)校外實踐基地,但校外實踐基地建設(shè)還存在諸多問題。

    (一)校外實踐基地建設(shè)不具有專業(yè)特色

    目前,我國高校開設(shè)的經(jīng)濟管理類專業(yè)較多,但校外實踐基地數(shù)量與類型有限,無法給每個參加實習(xí)的大學(xué)生分配專業(yè)對口的崗位。高校為了完成校外實踐教學(xué)計劃,往往只是給學(xué)生安排一項實踐工作,不會充分考慮實習(xí)內(nèi)容是否能突顯出專業(yè)特色。企業(yè)接納高校學(xué)生進行實習(xí),考慮更多的是企業(yè)自身效益,較少考慮校方人才培養(yǎng)目標(biāo)。因此,多數(shù)經(jīng)濟管理類專業(yè)大學(xué)生在校外實踐基地參加實踐活動時發(fā)現(xiàn),接觸到的工作與專業(yè)并不匹配。

    (二)校企雙方對校外實踐基地建設(shè)積極性不高

    目前,我國一些經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐由校方強制性安排,形式也較為單一。多數(shù)經(jīng)濟管理類專業(yè)大學(xué)生自己找企事業(yè)單位進行校外實踐,由于大學(xué)生缺乏自覺性和積極性,并不會按照學(xué)校規(guī)定完成校外實踐活動。對企業(yè)而言,在接納校外實習(xí)的過程中需要提供一些生活和工作補助,配備額外的設(shè)施,保證學(xué)生的安全,會導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本的增加。企業(yè)不愿向高校提供更多的實習(xí)工作崗位,校企合作共同打造校外實踐平臺的觀念迅速淡化,同時也沒有法律法規(guī)強制要求企業(yè)向高校大學(xué)生提供校外實踐基地進行實習(xí)。企業(yè)普遍認為經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)給企業(yè)帶來利益低,持中立或反對的態(tài)度,對大學(xué)生實踐基地建設(shè)不熱情,因此,校外實踐基地建設(shè)無法維持長期合作。

    (三)高校對校外實踐基地認知落后,重視程度低

    目前,經(jīng)濟管理類專業(yè)對校外實踐基地認知還不夠成熟,教師注重的依然是課堂教學(xué),忽略校外實踐教學(xué)。經(jīng)濟管理類專業(yè)不像工科專業(yè)的實際操作性強,專業(yè)對口的校外實習(xí)崗位難以找到。一般來說,在校企合作過程中,企業(yè)接納學(xué)生實習(xí)會產(chǎn)生一定的費用,而這些費用應(yīng)該由高校承擔(dān),但是高校對校外實踐投入教育費用較少,表現(xiàn)出對校外實踐不夠重視。此外,目前經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐教師數(shù)量不足,實踐指導(dǎo)能力不強,但由于認知原因,對實踐教師的培訓(xùn)投入較少。高校對校外實踐基地建設(shè)認知落后,嚴重限制經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地的建設(shè)與實踐教學(xué)活動的有效開展。

    三、經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制存在的問題

    有效的建設(shè)機制,是大學(xué)生校外實踐基地建設(shè)與運行的重要保障,但目前經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制不完善,嚴重制約校外實踐基地的有效建設(shè)與實踐教學(xué)的順利開展。

    (一)校企合作機制運行較差

    校企合作機制是指高校和企業(yè)通過協(xié)議建立相關(guān)制度、合作運行規(guī)范和合作方式等進行聯(lián)系。經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地一般是由高校與企業(yè)通過協(xié)議建設(shè),企業(yè)作為校外實踐基地建設(shè)的負責(zé)方,還需承擔(dān)相關(guān)費用,保證學(xué)生的安全。在校企短期合作的情況下,企業(yè)并沒有借助到高校的優(yōu)勢,無法獲取更多效益,而高校由于教育資金緊張,也不愿意承擔(dān)更多校外實踐費用,使得校企合作機制無法長期運行,最終,企業(yè)拒絕接受學(xué)生進行校外實踐。長期合作的高校和企業(yè)保持著聯(lián)系與互動,但是目前經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地基本上也都是流于形式,高校方面,資金投入不足,缺少專業(yè)指導(dǎo)教師,企業(yè)方面,安排的實習(xí)工作崗位不符合實踐教學(xué)目的,不能為大學(xué)生提供真正的實習(xí)機會。

    (二)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的校外實踐基地建設(shè)管理機制尚未形成

    管理機制是指企業(yè)、高校和學(xué)生三者相互聯(lián)系和保證校外實踐基地正常運行的原理。高校和企業(yè)合作建設(shè)校外實踐基地,企業(yè)作為校外實踐基地建設(shè)的負責(zé)方,但對大學(xué)生校外實踐教學(xué)并不重視,校外實踐基地管理效果差。每到學(xué)生進入實踐基地進行實習(xí)時,就會出現(xiàn)實習(xí)時間短、周期不確定和人員安排不合理等情況,甚至是出現(xiàn)遺漏學(xué)生工作安排的問題。高校和企業(yè)未提前協(xié)調(diào)學(xué)生實習(xí)安排,給學(xué)生造成一定的困惑,問接導(dǎo)致學(xué)生對校外實踐的積極性不高,排斥校外實踐基地,導(dǎo)致經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐教學(xué)無法落實到位。

    (三)約束機制不明確

    約束機制是指對校外實踐基地建設(shè)管理給予一定的限制。約束機制主要包括三個方面的約束因素。第一,權(quán)力約束。一般來說,企業(yè)根據(jù)效益的好壞來確定是否繼續(xù)接納在校學(xué)生進行實習(xí),而高校領(lǐng)導(dǎo)層基本上沒權(quán)力干涉校外實踐基地建設(shè),直接導(dǎo)致企業(yè)把握校外實踐基地建設(shè)的主動權(quán)。由于校外實踐基地建設(shè)的權(quán)利約束不明確,企業(yè)作為主導(dǎo)方,不考慮學(xué)生校外實踐的效果,導(dǎo)致企業(yè)無法為經(jīng)濟管理類專業(yè)大學(xué)生提供穩(wěn)定的校外實踐平臺。第二,責(zé)任約束。經(jīng)濟管理類專業(yè)大學(xué)生進入校外實踐基地進行實踐活動后,高校和企業(yè)很少為學(xué)生做專業(yè)性的指導(dǎo)。由于報酬少,部分高校教師的校外實踐教學(xué)工作較為敷衍,不對學(xué)生負責(zé),企業(yè)不愿意投入更多相關(guān)財力和人力,責(zé)任約束不明確,責(zé)任落實不到位,導(dǎo)致未受到約束的學(xué)生較為懶散,不重視校外實踐,使得校外實踐教學(xué)落實不到位。第三,利益約束。經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)需要一定的資金和人力投入,資金是學(xué)生進行校外實踐的基礎(chǔ)性保障。但是,在進行校外實踐的過程中,會出現(xiàn)學(xué)生自費實習(xí)的問題,或者是僅補貼食宿費用,高校和企業(yè)都不愿承擔(dān)額外的費用,這大大降低了學(xué)生參加校外實踐的積極性。企業(yè)會減少相應(yīng)的校外實踐支出,影響校外實踐基地建設(shè)的質(zhì)量和數(shù)量,也會減少相關(guān)實習(xí)崗位的提供。企業(yè)無法獲得利益,學(xué)生利益受損,企業(yè)、高校和學(xué)生都對校外實踐基地建設(shè)失去信心。

    四、經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制存在的成因

    形成經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制問題的原因是多方面的,除了高校自身的原因,還有企業(yè)方面的原因。

    (一)基地建設(shè)責(zé)任不清

    高校作為經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)的重要責(zé)任方,本應(yīng)該有效安排專業(yè)老師、及時解決校外實踐基地建設(shè)機制中存在的問題,但其認為企業(yè)為在校學(xué)生提供校外實踐基地,校外實踐基地建設(shè)機制中存在的問題也應(yīng)該由企業(yè)來解決,并且對實習(xí)學(xué)生負責(zé)。高校對學(xué)生實習(xí)的安全問題也交由企業(yè)負責(zé)。高校指導(dǎo)教師基本上也都是一些年青老師,甚至由沒有任何經(jīng)驗的老師帶隊實習(xí),在校外實踐基地進行簡單的實踐活動,學(xué)生綜合素質(zhì)得不到提升。校外實踐基地建設(shè)機制存在的問題累計的越來越多,長期得不到解決,導(dǎo)致校外實踐基地建設(shè)失去存在的意義。

    (二)企業(yè)過于注重利益化

    利益是推動企業(yè)與高校合作的根本動力,企業(yè)愿意為高校提供校外實踐基地,能夠吸收人才、資源和信息,通過與高校合作,提升企業(yè)知名度。但是,一旦經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制存在問題,高校不積極主動解決,將問題留給企業(yè),企業(yè)將會投入財力和人力解決相關(guān)問題,產(chǎn)生相關(guān)費用,企業(yè)效益降低。企業(yè)為了保證效益,不愿及時解決大學(xué)生實踐活動出現(xiàn)的問題,造成校外實踐基地建機制存在的問題一直得不到解決,學(xué)生實踐問題不斷累積,最終會導(dǎo)致校企合作終止。

    五、優(yōu)化經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制的對策措施

    針對目前經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制存在的問題與形成原因,從加強校企合作效果、建立校外實踐基地評估體系、建立學(xué)生反饋機制等方面提出優(yōu)化校外實踐基地建設(shè)機制的對策建議。

    (一)加強校企合作,維系感情聯(lián)系

    校企合作是雙方通過協(xié)議進行聯(lián)系的,雙方按照協(xié)議要求建設(shè)校外實踐基地。除了校外實踐基地,雙方還可以定期做一些經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)術(shù)交流會,讓學(xué)生對校外實踐基地有一定的認知。高??梢云刚埰髽I(yè)有經(jīng)驗的員工來給學(xué)生授課,將課堂與校外實踐相結(jié)合,讓學(xué)生盡快熟知校外實踐基地的操作和流程。高校教師也可以為企業(yè)員工進行理論知識培訓(xùn),彌補相關(guān)理論知識,讓員工擁有一定的知識功底,工作將會更加順利。高校和企業(yè)可以共同完成一項科研項目,由專業(yè)老師帶隊,有經(jīng)驗的員工輔助,共享人才和資源,相關(guān)費用由雙方共同承擔(dān)。高校和企業(yè)通過交流活動加強校企合作,加強感情聯(lián)系,維持雙方合作,互利互惠。

    (二)建立校外實踐基地評估體系,加強監(jiān)督管理

    經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)機制存在諸多問題,主要是因為缺乏第三方監(jiān)督管理。企業(yè)和高校都希望實現(xiàn)自身利益最大化,忽略校外實踐基地建設(shè)機制中存在的問題,需要第三方強制性要求建立評估體系,來評測高校和企業(yè)雙方的表現(xiàn)。政府來擔(dān)任第三方監(jiān)測角色,具有一定的強制性。將校外實踐基地建設(shè)作為高校教學(xué)評估指標(biāo)之一,同時也將成為教師教學(xué)評估指標(biāo),讓高校與教師都積極參與到經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè),可以根據(jù)評估結(jié)果的優(yōu)劣,給予相應(yīng)的榮譽獎勵,推動企業(yè)主動與高校合作建設(shè)校外實踐基地,促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,實現(xiàn)共同進步。

    (三)明確校企責(zé)任與義務(wù),建立學(xué)生反饋機制

    經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)的數(shù)量和質(zhì)量受到限制,主要原因是雙方未明確責(zé)任與義務(wù)。高校作為經(jīng)濟管理類專業(yè)校外實踐基地建設(shè)的主辦方,必須明確雙方的責(zé)任與義務(wù)。高校有責(zé)任和義務(wù)保證學(xué)生順利完成校外實踐,保證學(xué)生實習(xí)期問的安全,為學(xué)生的利益考慮。學(xué)生參加校外實踐最大的糾紛就是費用問題,高校和企業(yè)必須明確學(xué)生參加校外實踐所需要的費用,確定食宿費用和差旅費由誰承擔(dān),學(xué)生參加校外實踐產(chǎn)生的額外費用由誰承擔(dān)。在實踐活動開展期間,企業(yè)也必須為學(xué)生的安全提供保障。學(xué)生工作中存在的問題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極安排有經(jīng)驗的員工進行指導(dǎo)。帶隊指導(dǎo)老師必須帶領(lǐng)學(xué)生參與一些高水平實踐活動,在現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)生實際操作,而不是將學(xué)生工作問題丟給企業(yè)解決。學(xué)生在校外實踐基地參加實踐活動結(jié)束后,學(xué)生對企業(yè)和高校校外實踐工作安排進行反饋,將結(jié)果交給第三方評估,建立學(xué)生反饋機制。

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