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    中小學(xué)校本教研存在的問題與對(duì)策研究

    2014-10-31 21:49:34王學(xué)瑋
    考試周刊 2014年75期
    關(guān)鍵詞:完善對(duì)策存在問題

    王學(xué)瑋

    摘 要: 隨著基礎(chǔ)教育改革的逐步推行,校本教研理念深入人心,校本教研越來越受到廣大中小學(xué)教師的重視。校本教研以促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)為直接目標(biāo),把教師定位于教育教學(xué)的研究者,為教師的專業(yè)發(fā)展提供有效的平臺(tái)。

    關(guān)鍵詞: 中小學(xué)校本教研 存在問題 原因分析 完善對(duì)策

    一、校本教研的基本內(nèi)涵

    不同的學(xué)者從不同的角度對(duì)校本教研的內(nèi)涵有不同的理解,但是他們關(guān)于校本教研本質(zhì)的界定是一致的。如學(xué)者鄭金洲認(rèn)為:“校本教研是以學(xué)校所存在的突出問題和學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要為選題范圍,以學(xué)校教師作為研究的主要力量,通過一定的研究程序取得研究成果,并且將研究成果直接用于學(xué)校教育教學(xué)的研究活動(dòng)?!盵1]學(xué)者鄒尚智說:“校本教研是一種將教學(xué)研究的重心下移到學(xué)校、以新課程目標(biāo)為導(dǎo)。以促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的發(fā)展為宗旨。以課程實(shí)施過程中學(xué)校、教師所面對(duì)的各種具體問題為研究對(duì)象,以教師為研究的主體。”[2]筆者認(rèn)為校本教研就是以新課程實(shí)施中和教師日常的教育教學(xué)中遇到的具體問題為研究對(duì)象,以一線的教師為研究主體,充分依靠本校的實(shí)際,挖掘校內(nèi)外資源,調(diào)動(dòng)教師研究的積極性和創(chuàng)造性,解決教育教學(xué)問題的研究活動(dòng)。

    二、中小學(xué)校本教研存在的問題與原因分析

    (一)教師科研知識(shí)儲(chǔ)備不足

    教師是校本研究的主體,教師科研素質(zhì)的高低直接關(guān)系到教育教學(xué)研究質(zhì)量的高低,教師的科研素質(zhì)是教師完成教學(xué)研究的基本條件。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn),一線中小學(xué)教師的科研素質(zhì)總體水平不高,科研意識(shí)、科研動(dòng)機(jī)、科研知識(shí)、科研能力等不強(qiáng),妨礙了教師參與教育研究。大多數(shù)教師科研認(rèn)知低,沒有認(rèn)識(shí)到教科研對(duì)自身發(fā)展的作用,遇到問題不會(huì)通過教育研究解決。某些教師閱讀教研理論與方法方面的書籍,教科研方法的掌握及教科研倫理規(guī)范知識(shí)上普遍欠缺。教師科研素質(zhì)偏低的原因是復(fù)雜的,首先中小學(xué)教師科研素質(zhì)提高自覺意識(shí)偏低,沒有真正認(rèn)識(shí)到科研素質(zhì)對(duì)于教學(xué)研究的基礎(chǔ)性意義;其次教師平時(shí)教育教學(xué)任務(wù)繁重,沒有時(shí)間和精力再投入科研理論的學(xué)習(xí);再次中小學(xué)校本教研實(shí)施之前沒有發(fā)揮校本培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)作用,基本只是以簡(jiǎn)單的聽課、評(píng)課或舉辦幾場(chǎng)講座代替。

    (二)教師校本教研主體性缺失

    教師是校本教研的主體,應(yīng)該在校本教研中具有充分的自覺性、能動(dòng)性。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn),在中小學(xué)校本教研中教師的主體性嚴(yán)重缺失。部分學(xué)校的教研主題是校內(nèi)外專家或教研組統(tǒng)一安排的,教師很少能根據(jù)自己的興趣、能力和特點(diǎn)決定教研主題。教研主題確定后,學(xué)?;緯?huì)把教研課題安排給少數(shù)優(yōu)秀教師或骨干教師。學(xué)校行政干預(yù)隱形存在影響教師選擇課題的自主性,多數(shù)教師徘徊在教育教學(xué)研究的門外,不能改變傳統(tǒng)教研模式中專家學(xué)者是主角、教師是配角的局面。同時(shí),某些一線教師的認(rèn)識(shí)存在偏差,沒有認(rèn)識(shí)到教研自我主體地位,不能積極主動(dòng)地投入研究,教研的參與意識(shí)不足。中小學(xué)教師要積極轉(zhuǎn)變自己的教育觀念,轉(zhuǎn)變自己的角色定位。

    (三)教師校本教研缺乏有效保障

    首先是沒有健全完善的校本教研制度,保障校本教研的順利進(jìn)行。隨著新課改的施行,校本教研的理念深入中小學(xué)實(shí)踐中。各中小學(xué)如火如荼地開展校本教研活動(dòng),忽視教研制度的構(gòu)建。有的學(xué)校構(gòu)建了教研制度,但多數(shù)存在制度僵硬無彈性、缺乏有效監(jiān)督、執(zhí)行不力等缺點(diǎn)。沒有完整的教研目標(biāo)、規(guī)劃,各部門各崗位的職責(zé)不明,教師的教研職責(zé)不明確。且學(xué)校校本教研資源投入不足,缺少專業(yè)人員的指導(dǎo)和信息技術(shù)的支持;教研經(jīng)費(fèi)投入不足,教研經(jīng)費(fèi)使用不合理;教研評(píng)價(jià)體系不科學(xué),一味強(qiáng)調(diào)物質(zhì)激勵(lì),造成眾多教師功利性心態(tài),限制校本教研的開展;教師平時(shí)的教學(xué)任務(wù)繁重,學(xué)校不能給教師騰出充足的時(shí)間給教科研。

    三、完善中小學(xué)校本教研的對(duì)策建議

    (一)提高中小學(xué)教師的科研素質(zhì)

    學(xué)校的文化是一種無形的力量,會(huì)影響教師的價(jià)值觀念進(jìn)而會(huì)影響教師的態(tài)度和行為。學(xué)校要重視健康、優(yōu)良、積極向上的校本教研文化的形成,構(gòu)建和諧有序的教師教研共同體,努力營(yíng)造“科研興校”、“科研興教”的良好風(fēng)氣和氛圍,使教師們?nèi)巳嗽敢狻案憧蒲小?,感興趣“搞科研”。教師要樹立科研的責(zé)任意識(shí),主動(dòng)承擔(dān)起教科研的責(zé)任,通過教科研解決教育教學(xué)中的問題,促進(jìn)自我的專業(yè)發(fā)展。反思就像一面鏡子,可以正視自己的不足。教師在日常教育教學(xué)實(shí)踐中要養(yǎng)成經(jīng)常反思的習(xí)慣,反思自己的教學(xué)行為和過程,去偽存真,提高自己的教學(xué)水平,積累豐富的教研經(jīng)驗(yàn)。

    (二)創(chuàng)新中小學(xué)校本教研形式

    傳統(tǒng)校本教研基本上都是采用備課、聽課、說課和評(píng)課的形式,這種教研的形式枯燥乏味,沒有新意。就像我們長(zhǎng)期吃一道菜,也會(huì)有厭煩的一天。中小學(xué)校本教研實(shí)踐中,單一的教研形式、枯燥的教研內(nèi)容嚴(yán)重阻礙教師教科研的發(fā)展。我們完全可以結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況,創(chuàng)新教研形式。在現(xiàn)代信息技術(shù)迅猛發(fā)展的前提下,我們要跟上時(shí)代的步伐,可以利用現(xiàn)代的通訊媒體進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)研修。網(wǎng)絡(luò)資源豐富,網(wǎng)絡(luò)研修還具有方便、快捷的眾多優(yōu)點(diǎn)。利用博客、論壇、微信,大家積極暢所欲言,共享資源。教師可以與校內(nèi)外專家,教研組結(jié)成教研學(xué)習(xí)共同體。不同的教師在知識(shí)、能力、思維方面都存在差異,結(jié)成教師共同體,教師之間可以相互啟發(fā)、相互引導(dǎo),發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)、彌補(bǔ)自身,共同推動(dòng)教科研的發(fā)展,追求科研效益的最大化。還可以定期舉辦一些教研沙龍,邀請(qǐng)校外專家,其他學(xué)校的優(yōu)秀名師,與本校教師一起相互交流,就校本教研中遇到的問題相互探討,分享校本教研的經(jīng)驗(yàn)與心得體會(huì)。

    (三)改善中小學(xué)校本教研評(píng)價(jià)體系

    科學(xué)的評(píng)價(jià)能夠幫助教師客觀地審視自己的教研過程,指導(dǎo)并修正自身的教研行為,保障教師積極健康地開展校本教研的實(shí)踐。以往我們常以教師發(fā)了多少篇論文、申報(bào)了多少課題、拿了多少獎(jiǎng)來對(duì)教師的校本教研效果進(jìn)行評(píng)價(jià),這種只注重教研結(jié)果不注重教研過程的評(píng)價(jià)方式是不科學(xué)的。這種評(píng)價(jià)方式會(huì)造成教師形成功利性目的,片面地為了評(píng)優(yōu)評(píng)職,絞盡腦汁地通過各種途徑發(fā)表論文,歪曲校本教研的實(shí)質(zhì)用意。在實(shí)際評(píng)價(jià)中,我們要改變傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式,注重過程性評(píng)價(jià)和教師的自我評(píng)價(jià),提倡定性的評(píng)價(jià)方法,凸顯教師評(píng)價(jià)的主體性地位。在教研評(píng)價(jià)中,不要一味地督促、檢查、批判,而要給予鼓勵(lì)、指導(dǎo)和引導(dǎo)。將教師參與校本教研的態(tài)度、成績(jī)、能力和發(fā)揮的作用納入綜合評(píng)價(jià)體系中,用人本的態(tài)度對(duì)待教師的教研,發(fā)揮校本教研評(píng)價(jià)體系對(duì)校本教研開展的促進(jìn)作用。

    (四)完善中小學(xué)校本教研制度

    中小學(xué)根據(jù)自己學(xué)校的實(shí)際情況,制定校本教研制度,用規(guī)范化的制度明確校教研的目標(biāo)規(guī)劃、明確部門各崗位的職責(zé),還可以建立校本教研經(jīng)費(fèi)支持管理制度、校本教研獎(jiǎng)懲制度、校本教研評(píng)價(jià)制度等。只有合理完善的校本教研制度,才能保證校本教研順利進(jìn)行及可持續(xù)發(fā)展。比如合理有效的激勵(lì)能保障校本教研的順利進(jìn)行,還能極大地激發(fā)教師教研的熱情和創(chuàng)造力。除了一般我們對(duì)校本教研成績(jī)突出的教師給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外,還可以完善激勵(lì)的方式,多給予一些情感精神上的激勵(lì)而不是一味地物質(zhì)激勵(lì)。根據(jù)教師的差異及不同的需求,給予不同的激勵(lì),激發(fā)教師的自我教研探索興趣。在制度的施行過程,一定要注重制度的彈性,不能只按硬性標(biāo)準(zhǔn)要求教師,否則只會(huì)給教師帶來壓力,限制教師主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,限制教師的科研創(chuàng)新。另外,我們也要保證制度的執(zhí)行,制度不能有效執(zhí)行,就等于形同擺設(shè)。要加大對(duì)校本教研理念的宣傳力度,推動(dòng)教師們的認(rèn)同,注意對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督,保障校本教研制度順利施行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭金州.校本研究指導(dǎo)[M].北京:教育科學(xué)出版社,2002(8)12.

    [2]鄒尚智.校本教研指導(dǎo)[M].北京:首都師范大學(xué)出版社,2004(14).

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