探討管理會計與高級會計實務(wù)的結(jié)合

金新存

摘要：傳統(tǒng)會計具有匯總，監(jiān)督以及核算的職能，而管理會計則在會計的基本職能之上增加了管理的職能，也就是說將會計歸類于管理層。眾所周知，企業(yè)的運轉(zhuǎn)需要完善的管理制度的支持，管理會計作為企業(yè)管理層的重要組成部分，對企業(yè)的內(nèi)部運營以及對外發(fā)展方面都有著重要的影響，同時，也對財務(wù)工作有著重要的影響。由此，企業(yè)在運營過程中，需要將工作與實際相結(jié)合，重視管理的作用。本論文將管理會計以及高級會計實務(wù)相結(jié)合進行探討。

關(guān)鍵詞：管理會計；高級會計實務(wù)；企業(yè)發(fā)展

我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，傳統(tǒng)管理會計在新的發(fā)展時期有了新的挑戰(zhàn)。原有的問責(zé)制度以及責(zé)任會計制度與如今新型公司結(jié)構(gòu)不相協(xié)調(diào)，更加表明了管理會計以及高級會計實務(wù)的重要意義，相應(yīng)地，它的管理方式也應(yīng)該有所改變，在新的發(fā)展時期，管理會計，高級會計實務(wù)都有新的責(zé)任義務(wù)，時代賦予了他們新的責(zé)任與義務(wù)，使它們的發(fā)展更加符合時代發(fā)展潮流。

1 管理會計以及高級會計實務(wù)的相關(guān)概念

1.1 管理會計的概述分析

傳統(tǒng)會計具有匯總，監(jiān)督以及核算的職能，而與傳統(tǒng)會計相比，管理會計則更偏向于領(lǐng)袖角色，更加注重對管理與分析的監(jiān)督。而這正是將會計融入管理層的標志。這既是對管理相關(guān)內(nèi)容的發(fā)展，也是對會計職能內(nèi)容的豐富。一般情況下，將業(yè)務(wù)管理以及績效管理結(jié)合起來對相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，預(yù)測，進而發(fā)揮財務(wù)工作在相關(guān)業(yè)務(wù)決策中的重要作用，從而從根本上賦予財務(wù)管理職能，讓財務(wù)與管理更好地結(jié)合起來發(fā)展。

1.2 高級會計實務(wù)的概述分析

高級會計實務(wù)是以對財務(wù)工作進行準確地分析以及預(yù)測為工作本質(zhì)，同時，更加注重會計師們解決實際財務(wù)問題的能力，注重對情況復(fù)雜的經(jīng)濟問題進行分析，預(yù)測，更加重視實際作用，而這一特點正是企業(yè)運營所需要的。把管理與財務(wù)有機結(jié)合起來，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，以財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)對管理層的相關(guān)決策提供支持，這一部分主要包含了企業(yè)并購，業(yè)績評價，預(yù)算管理等內(nèi)容。

2 目前管理會計工作中出現(xiàn)的問題

2.1 企業(yè)相關(guān)制度不健全

相關(guān)企業(yè)在管理會計工作制度方面不夠完善，使得在管理會計的實際工作中缺乏制度的保障。這樣的問題，往往使企業(yè)內(nèi)部財務(wù)核算工作更加隨意且單調(diào)，與此同時，還造成一些財務(wù)支出在實際依據(jù)方面有所欠缺，由此出現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)不真實，不科學(xué)，進而影響企業(yè)的實際運營。除此之外，沒有完善的制度的約束，管理會計工作職能劃分混亂，權(quán)責(zé)不夠分明，在工作出現(xiàn)問題時，互相推諉責(zé)任，出現(xiàn)管理失誤，最終將影響企業(yè)內(nèi)部的工作效率損害企業(yè)的經(jīng)濟利益。同時，不科學(xué)的管理方式也容易出現(xiàn)效率低下，人員冗余的問題。因此，沒有完善的管理會計制度將對企業(yè)的運營效率，企業(yè)決策等產(chǎn)生較大的影響，進而威脅到企業(yè)的經(jīng)濟利益。

2.2 管理會計的評價系統(tǒng)不夠完善

在實際企業(yè)運營中，管理會計的評價體系不夠統(tǒng)一，一般情況下，管理會計的評價更多地是依據(jù)地域來劃分，而這種劃分標準使管理會計的評價系統(tǒng)缺乏規(guī)范統(tǒng)一的標準，影響了管理會計制度評價系統(tǒng)公平性的發(fā)揮。而產(chǎn)生這些問題的根本在于相關(guān)法律依據(jù)不夠完善，評價結(jié)果缺少民眾的認可。然而，要想企業(yè)能夠生存發(fā)展，獲得經(jīng)濟效益，產(chǎn)生社會效益就需要更加公平科學(xué)的判斷評價系統(tǒng)。

2.3 管理會計缺少專業(yè)水平較高的專業(yè)人員

人才是企業(yè)生存發(fā)展的重要組成部分，因而企業(yè)缺少管理會計專業(yè)人才將會對管理層面產(chǎn)生不利影響。管理會計不僅需要擁有相關(guān)核算能力，還需要通過相關(guān)財務(wù)管理數(shù)據(jù)為企業(yè)提供戰(zhàn)略決策方向。而現(xiàn)階段，我國相關(guān)企業(yè)管理會計意識比較欠缺，在財務(wù)工作之外基本沒有貢獻。而實際上，管理會計在掌握財務(wù)數(shù)據(jù)的同時還需要對相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)進行管理分析處理，從而為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。而我國相關(guān)企業(yè)管理會計意識不強，思想上仍將管理會計與傳統(tǒng)會計劃等號，從而使相關(guān)專業(yè)人才比較缺乏，影響企業(yè)發(fā)展。

3 針對目前管理會計工作出現(xiàn)的問題提出的解決方案

3.1 完善管理會計相關(guān)制度

管理會計制度不完善，制度不夠健全，對相關(guān)職位的約束力度不夠，這樣的情況很不利于我國管理會計的發(fā)展，進而會影響到我國企業(yè)的發(fā)展。針對這一問題，應(yīng)該根據(jù)我國企業(yè)的發(fā)展特點，逐漸將管理會計相關(guān)制度健全完善起來，讓管理會計相關(guān)職業(yè)的操作能夠更好地融入市場，使管理會計工作能夠更有效率地且真實地反映產(chǎn)品在市場中的實際情況，從而能夠根據(jù)相應(yīng)的產(chǎn)品在市場中的實際情況對生產(chǎn)狀況以及成本價格進行相應(yīng)的調(diào)整與控制。在確保生產(chǎn)效率的前提下，合理降低生產(chǎn)成本，減少生產(chǎn)時間，進而不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，使經(jīng)濟效益最大化，讓企業(yè)在市場競爭中獲得優(yōu)勢地位。

3.2 擴充管理會計工作內(nèi)容

隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，經(jīng)濟活動變得復(fù)雜而多變，管理會計相關(guān)工作內(nèi)容也應(yīng)該相應(yīng)的有所變化，跟隨時代發(fā)展而擴充發(fā)展，管理會計在新的發(fā)展時期將更加側(cè)重于管理內(nèi)容，除了加入管理內(nèi)容，還應(yīng)該進行一系列的有效實踐活動，同時還需要確保企業(yè)利用得到保證。擴充這些內(nèi)容可以使管理會計工作更加符合時代發(fā)展的要求，讓管理會計工作內(nèi)容更加科學(xué)合理。與此同時，管理會計的相關(guān)工作內(nèi)容還應(yīng)該具有靈活變通性，它可以依據(jù)相關(guān)實際情況對相關(guān)工作進行及時調(diào)整，從而提高管理會計工作內(nèi)容的質(zhì)量，使管理會計工作能夠帶動企業(yè)內(nèi)部管理水平的發(fā)展，從而不斷完善企業(yè)內(nèi)部的管理體系，促進企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定高效發(fā)展。

3.3 重視管理會計工作發(fā)展模式

一直以來，管理會計工作模式比較單一，這樣往往使管理會計的工作效果不夠明顯。因此，在實際工作中，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展特點選擇更加合適的管理會計工作模式，針對大企業(yè)的發(fā)展，管理會計模式應(yīng)該選擇三級制，就是對企業(yè)內(nèi)部各部門進行分級管理，從而使工作效率最大化，并且使管理會計工作內(nèi)容更加完整而全面。而針對企業(yè)規(guī)模比較小的企業(yè)，就可以選擇一級管理會計工作模式，既能夠避免人力，財力以及物力被浪費的情況出現(xiàn)，也能夠有效的控制運營成本，從而有效地實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。

4 總結(jié)

隨著我國經(jīng)濟的逐步發(fā)展，管理會計工作內(nèi)容有了變化，經(jīng)歷了原有的傳統(tǒng)會計向管理會計的變化，管理會計在實際工作中存在著一系列的問題，本論文針對這些問題提出了相應(yīng)的解決方案，從而使管理會計工作更加完善，更加有利于推動相關(guān)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。

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