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    高等職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展的策略及其機制研究

    2018-10-20 13:09:11李建考
    炎黃地理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)涵式發(fā)展高等職業(yè)教育機制

    李建考

    摘 要:社會日新月異,為了培養(yǎng)出符合市場需要的人才,高職教育必須進行改革,在培養(yǎng)學(xué)生知識廣度的同時也要加深知識的深度教育,要進行內(nèi)涵式培養(yǎng)。對此,本文以高職內(nèi)涵式教育為原點,對專業(yè)設(shè)置、教材升級、教師隊伍、校企合作等方面的變革進行有效探索。

    關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育;內(nèi)涵式發(fā)展;策略;機制

    高職教育是改革開放的新興產(chǎn)物,是和大學(xué)教育并列的一種教育模式,高職教育培養(yǎng)出的人才若想和高等教育培養(yǎng)出來的人才同臺競爭,就必須要優(yōu)化高職教育的培養(yǎng)方式、對人才進行內(nèi)涵式培養(yǎng)。但是內(nèi)涵式培養(yǎng)并不是一朝一夕就可完成,是牽涉到社會、學(xué)校、學(xué)生等各個方面的大型工程,必須久久為功。

    1 培養(yǎng)優(yōu)勢地位

    高職教育的專業(yè)設(shè)置要謹慎選擇。高職學(xué)校在專業(yè)設(shè)置方面不應(yīng)該追求廣而多,而應(yīng)該追求精而深。要對自己的優(yōu)勢有全面的了解,并在對社會人才需求有充分了解的情況下,結(jié)合自己的優(yōu)勢設(shè)置相應(yīng)學(xué)科。此外,社會發(fā)展日新月異,對人才的要求也會不斷地發(fā)生變化,告知學(xué)校也要根據(jù)市場的變化及時調(diào)整自己的人才培養(yǎng)方式。

    首先,重點發(fā)展傳統(tǒng)專業(yè)。傳統(tǒng)專業(yè)是高職學(xué)校從建校以來在此方面就一直很有建樹的專業(yè),在長期的教學(xué)過程中,不但有專業(yè)師資隊伍,還形成了獨特的培養(yǎng)模式。對此,高職學(xué)校就應(yīng)該在自己優(yōu)勢專業(yè)的基礎(chǔ)上,迎合時代發(fā)展潮流,繼續(xù)增強優(yōu)勢專業(yè)的社會地位,讓優(yōu)勢專業(yè)成為學(xué)校的名片,在此基礎(chǔ)上廣泛吸收社會各種資源,從而進行其他專業(yè)的開設(shè)。

    其次,可以發(fā)展熱門專業(yè)。熱門專業(yè)是市場競相追逐的行業(yè),學(xué)生就業(yè)可能會有很大的優(yōu)勢,但是熱門專業(yè)就意味著競爭比較激烈,面對有限的崗位,人才質(zhì)量和學(xué)校知名度成了人才能否在市場競爭中立于不敗之地的重要因素。熱門專業(yè)不僅高職學(xué)校會設(shè)立,國際知名大學(xué)也會設(shè)立相應(yīng)的專業(yè),在和國際知名大學(xué)培養(yǎng)出的人才同臺競爭時,因為學(xué)校知名度的限制,高職學(xué)校的學(xué)生往往會處于劣勢地位。所以高職學(xué)校要謹慎開設(shè)熱門專業(yè)。

    再者,淘汰過時專業(yè)。有些專業(yè)所涉及的領(lǐng)域雖然在市場中仍然存在,但是伴隨著我國現(xiàn)代化腳步的推進,這些專業(yè)發(fā)展前景十分渺茫,甚至是即將被淘汰的產(chǎn)業(yè)。在這種情況下,高職學(xué)校就要果斷舍棄這些即將過時的專業(yè),把有限的人力和物力投放到優(yōu)勢專業(yè)和熱門專業(yè)的設(shè)置中。

    最后,避免設(shè)置冷門專業(yè)。冷門專業(yè)培養(yǎng)出來的人才市場需求較少,高職學(xué)校的資金和人才隊伍有限,把有限的資源投放到冷門專業(yè)中是一種資源的浪費。而且高職學(xué)校培養(yǎng)出的冷門專業(yè)人才在市場中競爭力比較弱,因此,高職學(xué)校要避免開設(shè)冷門專業(yè)。

    2 注重理論和實踐相結(jié)合

    高職學(xué)校的優(yōu)勢在于校企對接,學(xué)校培養(yǎng)出的人才會直接輸送到對應(yīng)的企業(yè)中去,因此,高職學(xué)校的教育就必須要重視學(xué)生的實踐能力。為了符合實踐需求,高職學(xué)校的教材編寫就必須要重視實踐。傳統(tǒng)的高職教材往往都是高深理論的講解,對于實踐操作過程中所需要的操作技巧以及需要重點注意的關(guān)鍵點并沒有提及,因此,現(xiàn)代高職教材改革除了高深理論講解外,還要告訴學(xué)生實際操作過程中的重點和難點。為了達到這個目的,在高職教材編寫時要邀請高級技工和企業(yè)管理人員共同參與,以此確保高職教材培養(yǎng)出的人才能夠符合社會需求。

    3 加強校企合作

    3.1 建立學(xué)校實驗基地

    高職學(xué)校的培養(yǎng)方式是老師一邊講授理論知識,一邊在操作實驗臺上向?qū)W生演示如何操作設(shè)備,與此相對應(yīng)學(xué)生也是在親自動手操作設(shè)備的同時,聽取老師的理論講解。為了確保學(xué)校培養(yǎng)出的人才符合企業(yè)需求,高職學(xué)校實驗基地里的設(shè)備必須于企業(yè)中的設(shè)備型號、操作流程以及運行原理相同。學(xué)校的校內(nèi)實驗基地場地和資金由學(xué)校提供,設(shè)備和素材則必須要企業(yè)提供準確的信息。

    3.2尋找校外實驗基地

    從學(xué)校方面講,由于場地和資金限制,高職學(xué)校并不能把社會所需要的全部設(shè)備移植到實驗室中,對此,學(xué)校也要積極尋找校外實驗基地。此外,伴隨著時代的變化,學(xué)校設(shè)備更新總會有一定的滯后性,因此學(xué)校也要積極探尋校外實驗基地,確保學(xué)生培養(yǎng)跟上時代發(fā)展。從企業(yè)角度講,企業(yè)在成為高職學(xué)校校外實驗基地的同時,能發(fā)掘符合自己需要的人才。校外實驗基地的設(shè)置可謂一舉多得。

    4 建立可持續(xù)發(fā)展機制

    高職學(xué)校教育人才的最終目的是能夠符合企業(yè)或者市場的需求,但是企業(yè)和行業(yè)若要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,在市場競爭中處于不敗之地,也急需要高水平人才?;诖?,必須要建立可持續(xù)的培養(yǎng)機制,一方面可以使學(xué)校培養(yǎng)出的人才能夠源源不斷地輸送到企業(yè)或者市場中去,并發(fā)揮出它們最大的功效另一方面,企業(yè)和市場也能得到自身發(fā)展所需要的人才。

    高職學(xué)校要培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展需要的人才,既可以從應(yīng)屆高中生中選擇進行培養(yǎng),也可以對企業(yè)一線職工進行技能提升,高職學(xué)校要成為企業(yè)的技術(shù)后盾。而企業(yè)則要準確告訴告知學(xué)校他所需要的專業(yè)領(lǐng)域技能水平,學(xué)校只有在對企業(yè)要求進行全面了解之后,才可進行有針對性培養(yǎng)。

    5 結(jié)語

    綜上所述,高職院校必須要改革自己教育模式,加大內(nèi)涵式教育,確保培養(yǎng)出的人才符合社會需求。

    參考文獻

    [1]方芳.現(xiàn)代職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展問題及策略[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2015,4303:381-382+384.

    [2]周霞霞,王資.高職教育內(nèi)涵式發(fā)展評價的關(guān)鍵要素及其特征分析[J].職教論壇,2016,16:74-80.

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