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    數(shù)控技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制探索

    2018-10-20 11:39:16許永平
    炎黃地理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式課程改革

    許永平

    摘 要:嘗試通過現(xiàn)代學(xué)徒制實踐,整合校企資源,拓展校企合作的內(nèi)涵,使雙方在人才培養(yǎng)模式上互聯(lián)發(fā)展、目標(biāo)趨同,探索出適合校情國情企情的“互動共贏”校企合作運(yùn)行機(jī)制,實現(xiàn)高職教育的現(xiàn)代學(xué)徒制建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;校企合作;培養(yǎng)模式;課程改革

    1 現(xiàn)代學(xué)徒制

    2016年兩會期間,“工匠精神” 在政府報告中被正式提出,凸顯了國家現(xiàn)階段對“工匠精神”及相應(yīng)的人才培養(yǎng)、貯備的切實需求。幾年來,職業(yè)教育獲得大力發(fā)展,培育具有“工匠精神”的高級技術(shù)技能型人才,現(xiàn)代學(xué)徒制試點第一批已有部分進(jìn)入驗收階段。

    現(xiàn)代學(xué)徒制通過校企深度合作與教師、師傅的聯(lián)合傳授基于邊工作邊學(xué)習(xí)的職業(yè)教育制度,結(jié)合了學(xué)歷職業(yè)教育和在職職業(yè)培訓(xùn)的優(yōu)點,是理想的高等職業(yè)教育形式。

    全國范圍內(nèi),現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展實踐階段已經(jīng)基本鋪開,但面臨諸多問題有待解決。其一,關(guān)于什么是現(xiàn)代學(xué)徒制,在實踐層面定位還不精確,對其本質(zhì)特征認(rèn)識不是特別清晰,導(dǎo)致無法準(zhǔn)確把握;其二,在我國,推動現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展的目前為止依然是教育部門和職業(yè)學(xué)校,企業(yè)的認(rèn)知程度不夠和參與積極性不高。

    2 現(xiàn)代學(xué)徒制在數(shù)控技術(shù)專業(yè)的探索實踐

    目前各院校推行的 “現(xiàn)代學(xué)徒制”不僅限于訂單式培養(yǎng),工學(xué)結(jié)合頂崗實習(xí)等模式內(nèi)容,但基本都在強(qiáng)調(diào)“在做中學(xué)”“在學(xué)中做”?!皩W(xué)徒”部分時間在實際生產(chǎn)服務(wù)一線崗位上,以“師傅帶徒弟”的方式接受訓(xùn)練,部分時間學(xué)習(xí)必要的文化和專業(yè)理論知識,以期迅速成長為職業(yè)資格證書、職業(yè)教育學(xué)歷證書雙手握的高技能應(yīng)用型人才,并在一定程度上解決企業(yè)招工難,成長難等問題。為企業(yè)穩(wěn)定了職工隊伍,創(chuàng)造了利潤,同時培養(yǎng)年輕人對職業(yè)與企業(yè)的認(rèn)同與歸屬感。

    2.1 選擇適合的現(xiàn)代學(xué)徒制試點合作企業(yè)

    選擇實力雄厚、資源豐富,并熱心配合職業(yè)教育的企業(yè)來試點。根據(jù)學(xué)校的實際情況和合作企業(yè)的意愿,確定招生的專業(yè)和規(guī)模。

    數(shù)控專業(yè)從2016年秋季開始有三家企業(yè)直接參與了招生,采用“校企合作培養(yǎng)”模式招收60名學(xué)生,如下表1:

    2.2校企合作構(gòu)建以企業(yè)實際工作過程為導(dǎo)向的課程體系

    以工學(xué)交替為切入點,以培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展能力為目標(biāo),根據(jù)數(shù)控技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域和合作企業(yè)職業(yè)能力的要求,輔以相關(guān)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),與企業(yè)共同開發(fā)符合職業(yè)能力要求的課程,突出專業(yè)素養(yǎng)、工作能力和社會素質(zhì)培養(yǎng)的人才培養(yǎng)方案。課程開發(fā)思路如下:

    1、按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)職業(yè)能力要求,與企業(yè)專家共同商定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),將職業(yè)能力分解為相應(yīng)模塊;

    2、結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)和職業(yè)能力訓(xùn)練要求,設(shè)計相應(yīng)的項目任務(wù),制定符合行業(yè)企業(yè)需求的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能力訓(xùn)練模塊的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法;

    3、編寫適應(yīng)在企業(yè)生產(chǎn)實際下開展教學(xué)的工學(xué)結(jié)合校本教材。

    2.3簽訂培養(yǎng)協(xié)議,明確三方職責(zé)

    通過協(xié)議明確界定學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生(家長)三方各自的職責(zé)與義務(wù)。學(xué)校與企業(yè)要簽訂聯(lián)合培養(yǎng)的合作協(xié)議,學(xué)生要與企業(yè)簽訂三年的學(xué)徒協(xié)議。

    1.明確企業(yè)在學(xué)徒制人才培養(yǎng)中的主要職責(zé)

    (1)向?qū)W校、教師、學(xué)生準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)的合理要求;

    (2)積極配合學(xué)校研制人才培養(yǎng)方案,切實執(zhí)行學(xué)生技能教學(xué)和學(xué)業(yè)考核評價;

    (3)建立制度保障現(xiàn)代學(xué)徒制在企業(yè)的推行;

    (4)遵循校方提出的教育規(guī)律,合理安排學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)與實踐時間;

    (5)根據(jù)學(xué)生考核成績聘用畢業(yè)生就業(yè);

    (6)按企業(yè)成本核算與學(xué)校商定給予實習(xí)學(xué)生實習(xí)補(bǔ)助。

    2.明確學(xué)校在學(xué)徒制人才培養(yǎng)中的主要職責(zé)

    (1)分析學(xué)徒制應(yīng)具備條件,確定培養(yǎng)具體內(nèi)容,做好學(xué)徒制人才培養(yǎng)方案;

    (2)安排教師到企業(yè)在崗工作、交流,進(jìn)行專業(yè)調(diào)整與課程改革,促進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué);

    (3)改良管理方式,完善現(xiàn)代學(xué)徒制的課程評價、學(xué)生評價、教師評價等管理體系;

    (4)合理安排教學(xué)時間,為教師校內(nèi)外完成項目和合作,以及為學(xué)生頂崗實習(xí)活動安排充足時間;

    (5)對企業(yè)兼職教師進(jìn)行教學(xué)能力培訓(xùn),完善現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革。

    3.明確學(xué)生在學(xué)徒制人才培養(yǎng)中的主要職責(zé)

    (1)家長應(yīng)配合學(xué)校做好學(xué)徒的思想工作,積極引導(dǎo)學(xué)生到企業(yè)工學(xué)交替,形成正確的擇業(yè)觀。

    (2)學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校和企業(yè)的規(guī)章制度,履行規(guī)定的學(xué)習(xí)工作職責(zé),在企業(yè)實習(xí)期間要嚴(yán)格遵守安全制度。

    3 實踐效果

    現(xiàn)代學(xué)徒制倡導(dǎo)校企互聯(lián)互通共同培養(yǎng),突出專業(yè)與行業(yè)對接,培養(yǎng)與崗位對接的特點。學(xué)校緊靠企業(yè)用工和行業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),與企業(yè)共同制定課程內(nèi)容,開發(fā)校本教材,實施教學(xué)評價。建立起了學(xué)校和企業(yè)的互聯(lián)合作、教師和師傅的互通傳授,學(xué)生和學(xué)徒角色貫通的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。由于企業(yè)深度參與學(xué)校的完整培養(yǎng)過程,使得學(xué)生技能水平提高,崗位針對性強(qiáng),學(xué)生就業(yè)保障明顯提升,畢業(yè)生企業(yè)認(rèn)同提高,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展提供了助力。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 趙偉.學(xué)徒制發(fā)展的歷史邏輯和我國的選擇[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2013,(10)

    [2]徐國慶.智能化時代職 業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的根本轉(zhuǎn)型[J].教育研究,2016(3):76.

    [3]魯鵬.實踐與理論[M].山東人民出版社,2008,(9).

    [4]王麗媛.高職教育中培 養(yǎng)學(xué)生工匠精神的必要性與可行性研究[J].職教論壇,2014(22):68.

    作者簡介:

    許永平,男,漢族,生于1979年6月,山東省濰坊市人。職稱講師,就職于山東交通職業(yè)學(xué)院?,F(xiàn)主要從事工作為教學(xué)。

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