淺談國企領(lǐng)導干部的價值取向

李剛

摘要：國企領(lǐng)導干部在企業(yè)中起著重要的領(lǐng)導示范作用，而他們的價值取向也將會對企業(yè)其它成員造成較大的影響。從實際調(diào)查結(jié)果來看，在國有企業(yè)中，大多數(shù)的領(lǐng)導干部都有著比較積極的價值取向，但是部分領(lǐng)導干部的價值取向也表現(xiàn)出較多的問題，在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展?；诖?，本文對國企領(lǐng)導干部應(yīng)當具備的幾點價值取向展開探討。

關(guān)鍵詞：國企；領(lǐng)導干部；價值取向

國企領(lǐng)導干部的價值取向主要指的是他們基于自己的價值觀，在工作和生活中處理各種矛盾、沖突、關(guān)系時所持有的基本價值立場、價值態(tài)度以及所表現(xiàn)出來的價值偏好以及行為習慣等，國企的領(lǐng)導干部作為企業(yè)的主要決策者和領(lǐng)導者，使得他們的價值偏好和行為習慣將會對國企內(nèi)部其他成員造成較大的影響[1]，進而影響干部職工隊伍的整體價值取向，因此國企領(lǐng)導干部應(yīng)當具備正確的價值取向，這樣才能夠起到正確的示范引領(lǐng)作用，促進企業(yè)的管理工作，進而推動國企的健康發(fā)展。

一、堅持正確的政治價值取向

正確的政治價值取向是國企領(lǐng)導干部應(yīng)當具備的核心價值取向，在新時期的國企管理中具有方向指引作用。首先，國企領(lǐng)導干部應(yīng)當對馬克思主義理論思想具有較為深刻的認識，能夠正確運用馬克思主義的立場和觀點來分析形勢和解決問題，在企業(yè)的工作和管理中做出更加科學合理的價值取向。其次，國企領(lǐng)導干部應(yīng)當堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，深入理解和全面貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，準確把握當代國企發(fā)展的正確方向，堅定沿著社會主義道路發(fā)展的決心和勇氣，用正確的理論指導企業(yè)發(fā)展的實踐。再次，對企業(yè)干部職工的管理過程中，應(yīng)當加強對領(lǐng)導人員和企業(yè)員工的思想政治意識培養(yǎng)，加強紀律、作風等方面的宣傳教育，不斷提高企業(yè)內(nèi)部干部職工的思想覺悟，樹立和培養(yǎng)集體觀念，能夠通過共同努力來促進企業(yè)發(fā)展，共同為建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)而奮斗[2]。

二、堅持正確的工作價值取向

工作價值取向主要指的是領(lǐng)導干部在實際工作中遇到一些問題需要做出決策的時候，做出的價值選取，其主要表現(xiàn)在短期經(jīng)濟效益、長遠經(jīng)濟發(fā)展等方面。國企領(lǐng)導干部作為國有企業(yè)的領(lǐng)導者和帶頭者，要堅持正確的工作價值取向，需要增強三個方面的能力：一是良好的決策能力。在企業(yè)經(jīng)營決策過程中，能夠秉承科學發(fā)展的理念，學習和利用當前先進的管理手段和管理方式，克服本位主義思想，兼顧短期效益與長遠發(fā)展、局部利益與整體利益，企業(yè)效益和國家利益等關(guān)系。二是較高的選人用人能力[3]。要能夠選好干部，把“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準作為企業(yè)選人用人的核心價值取向，堅持公道正派，大力選拔敢于負責、勇于擔當、勇于作為、實績突出的干部，要甘當伯樂，善于發(fā)現(xiàn)和使用人才，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。三是勇于擔當?shù)哪芰?。習近平總書記指出，勇于擔當是干部必須具備的基本素質(zhì)。作為新時代國企領(lǐng)導干部，更要有新時代的使命感和責任感，敢于擔當負責，勇于直面矛盾，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，應(yīng)對機遇和挑戰(zhàn)，不斷推動企業(yè)的發(fā)展。

三、堅持正確的人生價值取向

人生價值取向主要指的是國企領(lǐng)導干部在日常生活中的價值觀選擇，也是國企領(lǐng)導干部價值取向中的重要組成部分。國企領(lǐng)導干部的人生價值取向能夠有效反映出他們的日常生活素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，也直接關(guān)系到國企領(lǐng)導干部在企業(yè)中的權(quán)威和領(lǐng)導魅力。首先，要提升個人思想道德境界。作為國企的領(lǐng)導干部，應(yīng)當自覺追求高尚的道德情操，加強道德品質(zhì)修養(yǎng)，樹立正確的人生價值觀，發(fā)揚吃苦在前、享受在后的精神，不為名利所累，甘于為企業(yè)作奉獻，為職工謀幸福。其次，要秉持高尚的道德操守。在工作和生活中，堅持誠實守信、公道正派的作風，做到言行一致、表里如一，自覺抵制歪風邪氣，達到人前人后一個樣，為干部職工做好作風和形象的表率。最后，要自覺脫離低級趣味。作為國企的領(lǐng)導干部，應(yīng)當自覺抵制形形色色的誘惑，抵制腐朽的生活方式，凈化自己的生活圈、交際圈、娛樂圈，積極追求健康的生活方式和生活情趣，增強對職工的親和力和感召力[4]。

四、結(jié)語

綜上所述，當代的國企領(lǐng)導干部需要堅持正確的政治價值取向、工作價值取向以及人生價值取向。國企領(lǐng)導干部要認真學習黨和國家的方針政策，遵規(guī)守紀、嚴于律己，不斷提高個人修養(yǎng)和思想道德素質(zhì)，提升工作決策能力，在選人用人方面，要堅持公道正派，選好用好干部，要敢于擔當責任，自覺樹立干部職工學習的榜樣和標桿，為新時代國有企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

[1]黃建輝.堅持“三嚴三實”培育和踐行社會主義核心價值觀[J].勝利油田黨校學報，2014，27 （06）：101-104.

[2]周明俠.當代行政倫理價值取向與領(lǐng)導干部網(wǎng)絡(luò)能力建設(shè)[J].湖南社會科學，2011 （01）：64-67.

[3]劉云光，祁恩蘋，未江濤.領(lǐng)導干部價值取向分析與教育引導[J].實事求是，2010 （06）：18-20.

[4]于建榮，王麗珂，申海龍.“三嚴三實”黨員干部讀本[M].中共黨史出版社，2014.5.