新時期背景下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題分析

楊波

摘要：現(xiàn)如今我國正處在一個經(jīng)濟(jì)、社會、政治以及文化改革發(fā)展的時期，再加上經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展的環(huán)境下，事業(yè)單位思想政治工作也在這一新時期背景下面臨著新的發(fā)展要求。為了能夠確保新時期背景下事業(yè)單位思想政治工作質(zhì)量和效率，本文也就其目前思想政治工作存在的問題進(jìn)行了分析，然后提出了具體的解決措施，希望以此來促進(jìn)我國事業(yè)單位思想政治工作開展效果。

關(guān)鍵詞：新時期；事業(yè)單位；思想政治工作；問題

思想政治工作也就是我們常說的思想教育工作，其主要指的是某個單位或者是組織內(nèi)部，通過目的性的措施來影響人們意識形態(tài)，借助于一定的手段來改變?nèi)藗兯枷雱酉?，讓其能夠按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展一系列的社會活動，進(jìn)而也就能夠?qū)崿F(xiàn)組織政治目標(biāo)的目的。在新時期發(fā)展背景之下，我國經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展也發(fā)生了較為顯著的變化與變革，為了能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)如今這個新時期背景，確保事業(yè)單位思想政治工作質(zhì)量和效率，筆者也對新時期背景下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題進(jìn)行了以下分析：

一、新時期背景下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏重視

在新時期背景下事業(yè)單位思想工作存在的問題，首先就表現(xiàn)在部分單位領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員對于這一項工作實施并沒有起到足夠的重視。思想政治工作在事業(yè)單位中的開展，是保障單位各項工作穩(wěn)定開展的關(guān)鍵，也是事業(yè)單位長效發(fā)展的關(guān)鍵[1]?？墒牵湍壳昂芏嗍聵I(yè)單位開展情況來看，很少有單位具備良好的思想政治工作執(zhí)行氛圍，領(lǐng)導(dǎo)人員也沒有對這一項工作起到足夠的重視，在這種認(rèn)識不足的情況下，思想政治工作也就無法有效地落到實處，最終也就無法發(fā)揮出思想政治工作的價值。

（二）思想政治工作針對性不足

就新時期背景下事業(yè)單位思想政治工作開展情況來看，部分事業(yè)單位在思想政治工作實施過程中，大多是使用灌輸式的教育方式來進(jìn)行，整個思想政治教育工作開展缺乏針對性，思想政治教育內(nèi)容也存在“假大空”等問題，只是單純的將這一項工作作為一項任務(wù)來完成，根本無法保障思想政治工作開展的效果與質(zhì)量。思想政治工作在事業(yè)單位中的開展與實施，本身的目的就是為了能夠?qū)挝宦毠みM(jìn)行思想教育與引導(dǎo)，讓其樹立起正確的思想觀念以及工作理念，可是盲目的灌輸式教育根本無法實現(xiàn)良好的執(zhí)行效率，再加上思想政治工作針對性的不足，最終也就很容易出現(xiàn)思想政治工作教育效果不佳、目的性不強等問題。

（三）思想政治工作整體先進(jìn)性不夠

除了上述兩點之外，新時期背景下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題還體現(xiàn)在，思想政治工作整體先進(jìn)性不夠這一點上。就大多數(shù)事業(yè)單位內(nèi)部政工隊伍來看，其不管是在工作理念亦或者是隊伍素質(zhì)上都有待于提升，整個隊伍構(gòu)成也是以年齡較大的人員為主，在這種現(xiàn)狀下整個思想政治工作開展也就會過于的落后且陳舊，缺少足夠的創(chuàng)新，在實際工作過程中也都是以傳統(tǒng)的工作模式而流程為主，整個思想政治工作很難形成足夠的吸引力和號召力。在這種現(xiàn)狀之下，事業(yè)單位思想政治工作室無法有效滿足新時期職工思想意識發(fā)展需求的，最終也就制約了事業(yè)單位思想政治工作的落實與開展[2]。

二、新時期背景下事業(yè)單位思想政治工作問題解決措施

（一）工作開展要適應(yīng)新時期背景要求

新時期背景下事業(yè)單位思想政治工作質(zhì)量要想得以提升，就必然要在實施過程中適應(yīng)新時期背景要求，因為只有做到這一點才能緊跟時代發(fā)展需求，確保其思想政治工作開展的效果與質(zhì)量。具體而言，事業(yè)單位在開展思想政治工作的時候，可以先對單位內(nèi)部職工整體思想狀態(tài)進(jìn)行深入、及時的分析，通過職工思想動態(tài)的分析，來確保思想政治工作開展的針對性。在新時期背景之下，我國社會經(jīng)濟(jì)、市場都發(fā)生了較為顯著的變化，職工自身思想意識以及價值觀念也在這一過程中受到了沖擊，在觀念不斷更新的環(huán)境下，社會群眾精神文明方面的增長需求也發(fā)生了較為豐富的變化，呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展態(tài)勢。比如說，在新時期背景下，單位職工生活、工作壓力也在不斷增加，隨之而來的也就是各種各樣的思想問題，這個時候思想政治工作就顯得尤為重要。為此，事業(yè)單位在開展思想政治工作的時候，政工干部一定要提高認(rèn)識，在工作中加強調(diào)研，及時分析、觀察職工精神面貌以及狀態(tài)，以此來掌握職工思想情況，然后結(jié)合實際問題來對其進(jìn)行有效的疏導(dǎo)與幫助，這樣也就能夠有效的解決職工思想政治問題，促使思想政治工作得以有效的開展與實施。

（二）遵守以人為本思想政治工作原則

新時期背景下，事業(yè)單位思想政治工作質(zhì)量要想得以提升，一定要在實際工作過程中將以人為本這一理念作為思想政治工作基本原則。具體而言，單位政工干部就一定要在發(fā)展過程中不斷提高自身工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，在思想政治工作實施之前，加強自身理論與實踐技能的學(xué)習(xí)，這樣也就能夠更加準(zhǔn)確的把握住思想政治工作精神內(nèi)涵，然后再結(jié)合單位工作需求以及發(fā)展特點，來做好思想政治工作，這樣就能有效的提升思想政治工作質(zhì)量和效率。針對這一點，首先單位內(nèi)部一定要做好隊伍建設(shè)工作，積極建設(shè)出學(xué)習(xí)型思想政治工作隊伍，并且通過有效的手段來提高隊伍學(xué)習(xí)能力，深入挖掘政工干部內(nèi)在潛力，以此來構(gòu)建出較為良好的事業(yè)單位思想政治工作環(huán)境，讓單位內(nèi)部職工樹立起較為正確的思想觀念。除此之外，單位內(nèi)部職工在開展日常工作的時候，也需要做到真正做實事、勇于做事、樂于做事，以此來將思想政治工作落到實處，確保各項工作質(zhì)量得以提升[3]。最后，事業(yè)單位在發(fā)展過程中，還需要意識到不管是任何一項工作的開展，都應(yīng)該要圍繞提高職工參與性這一點作為主要目的，因為只有職工真正參與到工作以及活動之中，才能真正實現(xiàn)思想政治工作的開展，比如說，政工隊伍可以為職工組織設(shè)計一些較為豐富有趣的文體娛樂活動，以此來吸引廣大職工興趣，讓其能夠積極、主動的參與到思想政治教育之中。

（三）對思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

新時期背景下事業(yè)單位思想政治工作質(zhì)量要想得以保障，除了上述幾點之外，還需要在工作過程中，對思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，結(jié)合時代發(fā)展需求進(jìn)行與時俱進(jìn)的改革，以此來進(jìn)一步確保思想政治工作效率和質(zhì)量。具體而言，首先一定要對傳統(tǒng)的思想政治工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，在工作過程中使用全新的理念開展思想政治工作，以此來進(jìn)一步提升思想政治工作的主動性；而在政工干部隊伍培養(yǎng)過程中，事業(yè)單位也需要盡可能的對人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行豐富，積極打造出一支能夠適應(yīng)新時期發(fā)展背景需求的優(yōu)秀隊伍；另外，還需要在工作機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，在工作實施過程中結(jié)合實際不斷進(jìn)行完善，以此來有效的提高思想政治工作開展的規(guī)范性以及有效性；最后，在考核機(jī)制這一層面上，也需要做好創(chuàng)新工作，在考核過程中注重多樣化、層次性以及全面化，這樣才能有效的提高職工工作的積極性以及熱情。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時期背景之下，事業(yè)單位思想政治工作存在著單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏重視、思想政治工作針對性不足、思想政治工作整體先進(jìn)性不夠等問題，而要想有效的避免這些問題，則需要在實際工作過程中做到以下幾點：首先，工作開展要適應(yīng)新時期背景要求；其次，遵守以人為本思想政治工作原則；最后，對思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，只有做好這幾點才能真正將事業(yè)單位思想政治工作落到實處，緊跟時代發(fā)展步伐。

參考文獻(xiàn)：

[1]李春梅.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2011 （23）：375-375.

[2]王靜宇.淺析事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2012 （12）：77-77.

[3]劉勝男.論新時期如何做好事業(yè)單位思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012 （14）：49-50.