以文化自信助推鐵路企業(yè)文化建設(shè)的思考

林晗

摘要：習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確提出要堅(jiān)定文化自信，促進(jìn)社會(huì)主義文化繁榮發(fā)展。文化自信是一個(gè)民族、一個(gè)國家以及一個(gè)政黨對(duì)自身文化價(jià)值的充分肯定，也是對(duì)文化生命力持有的堅(jiān)定信心。在當(dāng)前隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展人民群眾的文化水平也在不斷提高。文化自信是國家綜合實(shí)力的重要組成部分，也是增強(qiáng)人們的民族自豪感和國家自信心的重要途徑。但從目前來看，鐵路企業(yè)在文化建設(shè)的過程中，忽視了文化自信的重要作用，甚至沒有真正的理解文化自信的重要含義，所以很容易導(dǎo)致鐵路企業(yè)文化建設(shè)的過程中，對(duì)于中國傳統(tǒng)文化不夠了解，造成民族自信心不斷衰弱。在這樣的嚴(yán)峻形勢(shì)下，必須要積極加大文化自信助推鐵路企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：文化自信；鐵路企業(yè)；文化建設(shè)；路徑分析

習(xí)近平文化自信思想是習(xí)近平中國特色社會(huì)主義思想的重要組成，也是對(duì)新時(shí)期中國特色社會(huì)主義的發(fā)展做出的重要回答，更是馬克思主義文化理論的最新發(fā)展。習(xí)近平文化自信的觀念立足歷史方向，有效促進(jìn)社會(huì)主義文化建設(shè)繁榮發(fā)展，為社會(huì)主義文化強(qiáng)國的建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在黨的十九大報(bào)告中指出，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，也是習(xí)近平文化自信的時(shí)代背景，更是我們研究習(xí)近平文化發(fā)展的重要背景。是我國發(fā)展的全新方向，也是黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的重大政治判斷，通過在習(xí)近平文化自身的發(fā)展，能夠促進(jìn)中國由文化大國走向文化強(qiáng)國。

一、充分發(fā)揮鐵路企業(yè)職工的主體作用

在鐵路企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的過程中，必須要加強(qiáng)鐵路企業(yè)職工的主體地位，這樣才能夠保證創(chuàng)新文化建設(shè)都是圍繞著企業(yè)職工的利用需求進(jìn)行轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新并不代表著標(biāo)新立異，也并不是空中樓閣，而是對(duì)于原有的制度進(jìn)行升級(jí)改造，提高鐵路企業(yè)的生產(chǎn)力[1]。從目前來看，在鐵路企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的過程中，必須要重點(diǎn)加強(qiáng)鐵路企業(yè)的管理創(chuàng)新特點(diǎn)，通過相關(guān)的政策法規(guī)來促進(jìn)鐵路企業(yè)文化建設(shè)水平不斷提高，盡可能的加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)職工引導(dǎo)，促進(jìn)鐵路企業(yè)職工管理更加科學(xué)高效。同時(shí)在鐵路企業(yè)文化建設(shè)的過程中也應(yīng)該促進(jìn)創(chuàng)新激勵(lì)體制，讓企業(yè)職工獲得創(chuàng)新動(dòng)力，不斷提升自身的發(fā)展水平。

二、加大對(duì)于文化建設(shè)的創(chuàng)新

鐵路企業(yè)文化自信必須要堅(jiān)持以人為本，只有加強(qiáng)對(duì)于鐵路企業(yè)員工的重視，才能夠讓鐵路企業(yè)員工在工作的過程中發(fā)揮出員工的潛能，積極主動(dòng)的發(fā)掘鐵路企業(yè)員工的內(nèi)在潛力。通過對(duì)于鐵路企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)新，能夠減少生產(chǎn)成本，提高經(jīng)營效益。首先在鐵路企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于文化建設(shè)的規(guī)劃與招聘，積極開拓資源上升渠道，為鐵路企業(yè)職工提供合理的晉升方案，滿足鐵路企業(yè)職工的個(gè)人發(fā)展需求。在實(shí)際的文化建設(shè)過程中通過合理的規(guī)劃能夠及時(shí)的針對(duì)鐵路企業(yè)行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)以及鐵路企業(yè)內(nèi)部人員的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，將鐵路企業(yè)的自身發(fā)展動(dòng)態(tài)與人員內(nèi)部調(diào)整相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的文化建設(shè)系統(tǒng)，促進(jìn)人盡其用。同時(shí)，鐵路企業(yè)必須要拓寬招聘渠道，積極補(bǔ)充核心專業(yè)人才。

其次要積極調(diào)整文化建設(shè)結(jié)構(gòu)，消除冗員。由于鐵路企業(yè)在發(fā)展的過程中會(huì)出現(xiàn)大量的外包業(yè)務(wù)，所以必須要加強(qiáng)對(duì)于鐵路企業(yè)技術(shù)的升級(jí)換代，這樣很容易造成冗員的問題，不僅降低了整個(gè)鐵路企業(yè)的運(yùn)行效率，而且還會(huì)增加鐵路企業(yè)的負(fù)擔(dān)。通過優(yōu)化整合文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部競爭上崗機(jī)制和末位淘汰機(jī)制，促進(jìn)人員管理的流動(dòng)性和競爭壓力，讓員工能夠充分的發(fā)揮出自己的作用和價(jià)值，這樣才能夠促進(jìn)鐵路企業(yè)的整個(gè)發(fā)展活力[2]。鐵路企業(yè)文化建設(shè)的過程中，還應(yīng)該促進(jìn)文化建設(shè)信息化建設(shè)，進(jìn)一步提高文化建設(shè)的管理效率和管理水平，文化建設(shè)信息化建設(shè)。通過大量先進(jìn)的硬件與軟件技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)于文化建設(shè)的自動(dòng)管理和評(píng)價(jià)，促進(jìn)整個(gè)鐵路企業(yè)文化建設(shè)的效率。還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于業(yè)務(wù)發(fā)展與文化建設(shè)的結(jié)合，保證鐵路企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定。

三、全面提高職工文化素質(zhì)，增強(qiáng)職工的文化自信

通過積極提高職工讀書熱情，能夠有效在鐵路企業(yè)中營造良好的文化氛圍。讓廣大職工可以深刻的感悟“活到老、學(xué)到老”的益處，更好的樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。通過工會(huì)開展的一系列讀書活動(dòng)，能夠幫助鐵路企業(yè)職工上上下下完成先進(jìn)技術(shù)、技能知識(shí)培訓(xùn)，更好的提升鐵路企業(yè)職工隊(duì)伍的素質(zhì)和質(zhì)量。在培養(yǎng)職工樹立讀書觀念的過程中，還通過不斷的創(chuàng)新爭優(yōu)來加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)，通過選擇有益的圖書能夠讓職工開闊自身視野，更好的了解時(shí)代的發(fā)展與變革，從而充分的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。例如選擇《習(xí)近平談治國理政》、《習(xí)近平講故事》等書籍，可以讓廣大鐵路企業(yè)職工深刻的認(rèn)識(shí)到習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代的新暢想，共同為實(shí)現(xiàn)“中國夢(mèng)”而努力奮斗，激勵(lì)職工的干勁，在廣大職工群體中形成深刻的文化，讓文化真正的成為鐵路企業(yè)職工的“精神文化家園”[3]。

四、結(jié)論

通過本文對(duì)于新形勢(shì)下鐵路企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新途徑進(jìn)行分析，明確當(dāng)前我國鐵路企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中鐵路企業(yè)文化建設(shè)存在的不足，提出當(dāng)前鐵路企業(yè)必須要積極順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，建立良好的企業(yè)文化的建議，提高鐵路企業(yè)文化建設(shè)的水平。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉昭.文化自信，探索“文化+”企業(yè)管理新模式——以某國企文化建設(shè)實(shí)踐為例[J].現(xiàn)代國企研究，2018 （06）：284.

[3]付立紅.文化自信——挺起企業(yè)的精神脊梁[J].中外企業(yè)文化，2018 （01）：53-55.