淺談國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)

韓育梅

摘要：廉政文化是企業(yè)文化中不可或缺的重要組成部分。本文從國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的重要性入手，對(duì)廉政文化建設(shè)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，初步探討了加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的主要途徑。

關(guān)鍵詞：廉政文化；重要作用；有效途經(jīng)

企業(yè)廉政文化是企業(yè)廉政理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于企業(yè)廉政知識(shí)、理念、制度及與之相適應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括，是企業(yè)文化的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)廉政文化是企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)中形成的、被廣大員工群眾接受的共同的行為準(zhǔn)則。國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，提升干部員工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)廉政文化與企業(yè)發(fā)展的相互促進(jìn)和良性互動(dòng)。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要作用

（一）保持企業(yè)肌體健康的必然選擇

企業(yè)廉政文化集中體現(xiàn)著企業(yè)的精神特質(zhì)和文化底蘊(yùn)，體現(xiàn)著廣大黨員干部的思想境界和良好作風(fēng)，體現(xiàn)著企業(yè)的行為和管理水平，體現(xiàn)著企業(yè)的信譽(yù)和形象。一個(gè)好的企業(yè)需要正確的廉政文化來做指引，有助于大力弘揚(yáng)企業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德的防線，提高拒腐防變的能力，從而真正保持企業(yè)的肌體健康，為企業(yè)黨的建設(shè)和穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想政治保證。

（二）統(tǒng)一思想增進(jìn)活力的內(nèi)生動(dòng)力

企業(yè)廉政文化形成的過程，就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過程，它對(duì)員工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透。員工按照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范等而逐步形成符合企業(yè)精神的個(gè)性，使員工的思想更容易統(tǒng)一到企業(yè)精神上來，充分發(fā)揮其自身的活力和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

（三）提升管理者創(chuàng)新能力的動(dòng)力之源

加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新能力建設(shè)具有十分重要意義。企業(yè)的管理者是企業(yè)的領(lǐng)航人，只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政為公，才能上下同心，協(xié)調(diào)一致，把團(tuán)隊(duì)合作的精神發(fā)揮到極致。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的廉政也會(huì)對(duì)企業(yè)的廉政文化建設(shè)樹立榜樣，促使黨員干部提高廉潔奉公、勤政為民的自覺性，自覺抵制“四風(fēng)”，踐行中央“八項(xiàng)規(guī)定”。企業(yè)員工在這樣一種文化的熏陶下，也會(huì)自覺地營(yíng)造一種廉政的工作環(huán)境和工作氛圍，全身心地投入到企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新工作中去。

二、國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不足

很多企業(yè)管理人員對(duì)于廉政文化建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為廉政文化建設(shè)就是廉政教育，是喊口號(hào)，敲邊鼓，做樣子，實(shí)際效用不大，耗時(shí)費(fèi)力也沒有經(jīng)濟(jì)效益，從而導(dǎo)致了企業(yè)員工參與廉政文化建設(shè)的積極性不高。許多員工認(rèn)為廉政文化建設(shè)的主體是高層管理人員，而自己只是基層員工，手中無權(quán)無錢，和廉政文化不沾邊，從而使得企業(yè)廉政文化建設(shè)沒有了群眾基礎(chǔ)，建設(shè)沒有成效。

（二）建設(shè)方法不夠

企業(yè)廉政文化建設(shè)工作形式單一，缺乏創(chuàng)新性。有的企業(yè)模仿和照搬其他企業(yè)成型的方法，沒有結(jié)合自己企業(yè)的現(xiàn)狀和實(shí)際情況分析制定出適合自身廉政文化建設(shè)的有效方法。另外，企業(yè)在企業(yè)文化和廉政文化建設(shè)的方法上也沒有創(chuàng)新性，不能引起干部員工的廣泛關(guān)注，從而導(dǎo)致企業(yè)干部員工參與廉政文化建設(shè)的熱情不高，很大程度上削弱了廉政文化建設(shè)的效果和在黨員干部特別是員工群眾中的影響力。

（三）制度有待完善

廉政文化建設(shè)必須有健全完善的制度加以保障，才能發(fā)揮其最大功效。目前很多企業(yè)相關(guān)的制度不能及時(shí)制定和修訂，約束性不強(qiáng)，不能切實(shí)發(fā)揮效用。另外，相關(guān)的文化機(jī)制和監(jiān)管機(jī)制不夠完善，在某些環(huán)節(jié)上存在漏洞，導(dǎo)致監(jiān)管不利。

三、加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的有效途徑

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化認(rèn)識(shí)以上率下

企業(yè)要發(fā)展，根本在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)的黨政班子是企業(yè)廉政文化建設(shè)的責(zé)任主體，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從業(yè)的環(huán)節(jié)，就是抓住了企業(yè)廉政文化建設(shè)的關(guān)鍵。因此，廉政文化建設(shè)要從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子抓起。領(lǐng)導(dǎo)班子成員自身要高度重視廉政文化建設(shè)，率先垂范，帶頭傳播正能量，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。充分發(fā)揮廉政文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，與企業(yè)黨建、民主管理、作風(fēng)建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合，營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，提高經(jīng)營(yíng)決策水平，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

（二）創(chuàng)新形式多渠道宣傳引導(dǎo)

廉政文化建設(shè)內(nèi)容要生動(dòng)具體、簡(jiǎn)單易懂，跟上新時(shí)代步伐，體現(xiàn)“以人為本”。在形式上要將傳統(tǒng)媒體與新媒體綜合運(yùn)用，打造立體傳播矩陣。比如，開展制度學(xué)習(xí)、體驗(yàn)式教育、正面典型激勵(lì)，反面典型警示，營(yíng)造廉政氛圍。同時(shí)構(gòu)建企業(yè)自己的廉政文化建設(shè)平臺(tái)，與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，從員工的理想信念教育、職業(yè)道德、社會(huì)公德教育為切點(diǎn)，把廉政文化建設(shè)滲透于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)，使企業(yè)廉政文化理念深植在每個(gè)員工心中，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供思想政治保障。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)強(qiáng)化監(jiān)督

要根據(jù)新時(shí)代提出的新使命新要求，不斷梳理修訂相關(guān)工作制度，如，完善黨風(fēng)廉政監(jiān)督機(jī)制，防范風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制、內(nèi)控審查機(jī)制等，特別是重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問題專項(xiàng)機(jī)制，以制度規(guī)范管理。此外，還要以靈活多樣方式開展監(jiān)督工作，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，消除監(jiān)督的盲區(qū)。同時(shí)要實(shí)行量化考核，通過定期督辦、檢查、考核成果，加大獎(jiǎng)懲力度，從而保證制度的執(zhí)行力，也可以保障各項(xiàng)制度落地生根、開花結(jié)果，助推企業(yè)廉政文化氛圍的形成。

參考文獻(xiàn)：

[1]李旭.探析新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)的難點(diǎn)和對(duì)策[J].黨建，2015 （8）.