林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化措施探討

洪壯麗

摘要：在轉(zhuǎn)型升級(jí)的新時(shí)期，林業(yè)企業(yè)曾經(jīng)的輝煌不再，不僅面臨生存發(fā)展的瓶頸，也給傳統(tǒng)思政工作與管理提出了全新要求。新時(shí)期下的林業(yè)企業(yè)思政管理工作需要結(jié)合時(shí)代與行業(yè)發(fā)展變化的根本特點(diǎn)，通過更具實(shí)踐性的工作手段助推企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。如此，林業(yè)企業(yè)思政管理工作方能不斷創(chuàng)新優(yōu)化，既實(shí)現(xiàn)自身工作的高效化，又推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)再度騰飛。

關(guān)鍵詞：林業(yè)企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新；管理高效化；措施

作為傳統(tǒng)的資源支柱型企業(yè)，林業(yè)企業(yè)曾經(jīng)經(jīng)歷過輝煌的發(fā)展時(shí)期，不僅在經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益上取得了矚目成就，也逐漸形成了一套卓有成效的思政政治工作與管理模式，成為助推企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大力量。然而，隨著時(shí)代發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型成為大勢(shì)所趨，林業(yè)企業(yè)日漸受到經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略重新布局與結(jié)構(gòu)性改革的深刻影響，不僅在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)，也在傳統(tǒng)思政政治工作上不斷遭遇新問題，亟待優(yōu)化創(chuàng)新以提升管理工作的品質(zhì)和成效。

一、新時(shí)期林業(yè)企業(yè)思政管理工作存在的問題

與不少傳統(tǒng)國(guó)企相似，新時(shí)期的林業(yè)企業(yè)在思政管理工作上存在“踏不準(zhǔn)節(jié)奏”的問題，也就是經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)運(yùn)營(yíng)已經(jīng)出現(xiàn)了重大調(diào)整，可思政管理工作還在原地踏步，陷在過去老一套工作思政和模式里難以自拔。這正如同習(xí)主席在十九大會(huì)議上的講話中指出的，“身體已經(jīng)進(jìn)入二十一世紀(jì)，可腦袋還停留在過去”。林業(yè)企業(yè)思政管理滿足于理論宣傳甚至灌輸，卻和已經(jīng)出現(xiàn)重大變化的時(shí)代、社會(huì)、行業(yè)漸行漸遠(yuǎn)。尤其是行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)給林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出了嚴(yán)峻考驗(yàn)，甚至在過渡時(shí)期影響到了不少基層員工的收入、利益?？伤颊芾砉ぷ鲄s未能及時(shí)幫助員工解決困難，導(dǎo)致員工對(duì)思政工作產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的偏差。這不僅造成企業(yè)思政工作越來越難以起到凝聚共識(shí)、統(tǒng)一思想的重要作用，更使傳統(tǒng)思政管理形式化問題嚴(yán)重，工作品質(zhì)和效能都受到重大影響。

二、林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化的策略

（一）讓思想政治工作在實(shí)踐中顯現(xiàn)出實(shí)際效能

絕大多數(shù)基層林業(yè)工人長(zhǎng)年工作、生活在莽莽林海，不僅工作條件艱苦、工作任務(wù)繁重，而且收入相對(duì)微薄。在過去資源消耗型生產(chǎn)模式下，林業(yè)工人一般通過伐木等工作形式維持基本生活水平，而進(jìn)入新時(shí)期后，越來越多生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)和修復(fù)重大工程的實(shí)施在恢復(fù)綠水青山的同時(shí)，也給林業(yè)一線職工的收入造成了暫時(shí)的影響。企業(yè)思政管理工作一定要及時(shí)、充分地認(rèn)識(shí)到職工實(shí)際困難，讓思想政治工作在實(shí)踐中顯現(xiàn)出實(shí)際效能，在想方設(shè)法幫助林業(yè)職工提高勞動(dòng)收入水平，同時(shí)也促使思政管理的優(yōu)質(zhì)和高效。

比如，新時(shí)期下越來越多地區(qū)開始禁止砍伐天然林，林業(yè)企業(yè)思政管理工作就應(yīng)當(dāng)及時(shí)幫助職工從曾經(jīng)的伐木工改變身份成為護(hù)林員。不僅如此，思政工作還應(yīng)當(dāng)走出辦公室，將各種可以依靠森林滋養(yǎng)開展起來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式送到基層一線。比如進(jìn)一步加快推進(jìn)陜西省森林康養(yǎng)工程建設(shè)。陜西省境內(nèi)林業(yè)資源十分豐富，既有88個(gè)森林公園，又有48處林業(yè)自然保護(hù)區(qū)，還有國(guó)有林場(chǎng)262個(gè)，不僅自然環(huán)境優(yōu)越，且在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上相對(duì)完備。目前省內(nèi)森林康養(yǎng)已有漫步、早操、休憩、呼吸、日光浴等項(xiàng)目通過了試驗(yàn)，得到了包括中國(guó)企業(yè)醫(yī)院協(xié)會(huì)與西安職工醫(yī)院協(xié)會(huì)超過二十家醫(yī)院專家和院長(zhǎng)的首肯。陜西林業(yè)可以加大內(nèi)部職工培訓(xùn)，使林業(yè)職工在養(yǎng)林、護(hù)林基礎(chǔ)上兼任康養(yǎng)引導(dǎo)員、服務(wù)員等更多職能，既幫助林業(yè)員工拓展職業(yè)生涯，又可讓沉寂的森林再度活躍起來。

林業(yè)企業(yè)的思政管理工作者必須通過實(shí)實(shí)在在的工作讓基層員工領(lǐng)悟到“綠水青山就是金山銀山”的真諦，才能讓思政管理真正實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一職工隊(duì)伍思想認(rèn)識(shí)的本職效能。

（二）利用前沿技術(shù)豐富思政管理工作形式和內(nèi)容

信息時(shí)代環(huán)境中，企業(yè)的思政管理工作完全可以利用現(xiàn)代科技拓展工作時(shí)間和空間。對(duì)林業(yè)企業(yè)來說，莽莽林海地處偏僻，基層職工遭遇工作或生活困難時(shí)常常無法得到及時(shí)幫助。而若到思政工作者深入一線，往往又會(huì)因?yàn)榈乩憝h(huán)境制約耗費(fèi)大量時(shí)間。因此不妨嘗試打造一個(gè)林業(yè)企業(yè)思政工作線上平臺(tái)，通過在線實(shí)時(shí)溝通實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政管理工作的高效化。

平臺(tái)化的思政管理工作既可以讓基層職工和管理者保持足夠密切的聯(lián)系，也能在更大程度上接收到來自管理層的各項(xiàng)政策指導(dǎo)或幫助。如果條件具備，還可以借助網(wǎng)絡(luò)化的管理平臺(tái)拓展林業(yè)生產(chǎn)種類與范圍，比如將技術(shù)員同時(shí)培養(yǎng)成林業(yè)產(chǎn)品的電商銷售者。一方面，林業(yè)企業(yè)基層職工可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與技術(shù)增加收益、提高生活水平。另一方面，更加現(xiàn)代的管理工作模式也更符合新生代職工的現(xiàn)實(shí)訴求，可以讓管理層及時(shí)了解和掌握中青年職工群體的客觀需要。這不僅能夠進(jìn)一步密切干群關(guān)系，讓企業(yè)思政管理工作不再只是辦公室內(nèi)的文件或報(bào)告，而是真正能夠成為基層一線職工熱烈擁護(hù)、積極響應(yīng)的管理手段。同時(shí)，“在線上”的思想政治教育常常也能更大程度實(shí)現(xiàn)“在路上”的工作目標(biāo)，讓企業(yè)的思政工作不僅有了技術(shù)的支撐而更加豐富多彩，更可通過這類形式上的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)管理上的優(yōu)質(zhì)和高效。

三、結(jié)束語(yǔ)

黨的十九大會(huì)議上，“實(shí)行最嚴(yán)格的生態(tài)環(huán)境保護(hù)制度，形成綠色發(fā)展方式和生活方式”成為當(dāng)前和未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本指導(dǎo)思想。這不僅需要林業(yè)企業(yè)遵循“統(tǒng)籌山水林田湖草系統(tǒng)治理”、“完善天然林保護(hù)制度，擴(kuò)大退耕還林還草”等原則開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也要求企業(yè)思政工作和管理更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的新變化，通過優(yōu)化創(chuàng)新深化改革。因此，新時(shí)期下的林業(yè)企業(yè)思政工作需要更加深入基層，將企業(yè)思政管理工作落到實(shí)處。要切實(shí)解決職工面臨的客觀困難，并帶領(lǐng)職工踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念。通過“綠色發(fā)展方式和生活方式”提高職工的收入，并建設(shè)人與自然和諧共生的林業(yè)現(xiàn)代化。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：陜西省寧東林業(yè)局）