新形勢環(huán)境下國企政工隊伍建設研究

姜佳毅

摘要：在國企發(fā)展過程中，政工部門是不可或缺的重要組成部分。政工部門是國企文化的傳播者，是黨的政治體制建設基礎，是推動國企不斷深化改革和發(fā)展的重要力量。在新的形式下，國企政工隊伍建設中面臨的問題重重。在新的挑戰(zhàn)下，必須要采取措施，加強國企政工隊伍建設。本論文以國企政工隊伍建設為研究對象，對新形勢環(huán)境下，國企政工隊伍建設中存在的問題，以及相應的建設策略，進行了詳細的研究和分析，具有十分重要的意義。

關鍵詞：新形勢環(huán)境；國企；政工隊伍；建設

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的前提和基礎。新形勢環(huán)境下，隨著我國國企改革的不斷深化，國有企業(yè)的思想工作也必須要實現(xiàn)同步深化改革。而在國企內部，承擔企業(yè)的思想政治工作這一職責的正是國企的政工隊伍。

一、新形勢環(huán)境下，加強國企政工隊伍建設重要性

對于國企來說，政工隊伍是一種不可或缺的珍貴的人力資源，對國企的發(fā)展至關重要，這集中表現(xiàn)在以下兩方面：

第一，從國企發(fā)展的層面來說，在新的形式環(huán)境下，國企面臨的競爭壓力越來越大。這就給國企的發(fā)展帶來了一定的困擾，國企只有加強政工隊伍建設，才能有效提高員工的思想政治教育、凝聚力以及工作積極性，從而提升國企的核心競爭力，從而有效避免在競爭中被淘汰的現(xiàn)象。

第二，從國企員工層面來說，在新的形勢下，國企的員工思想觀念和認識程度都出現(xiàn)了很大程度的改變，但是仍然無法滿足新環(huán)境對員工的要求。因此，加強國企政工隊伍建設，不僅對員工物質給予足夠的關注，還要對員工的精神文明給予足夠的重視，不斷豐富員工的精神文化生活，確保員工積極為國企的發(fā)展做出自己的貢獻。

二、新形勢環(huán)境下，國企政工隊伍建設問題分析

（一）對政工工作價值認識不足

國企政工工作，可激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，能有效地提高國企的競爭力，能有效推動國企的快速健康發(fā)展。但就目前而言，我國國企的一些管理者，并未認識到政工工作的重要價值，尤其對政工工作對員工的思想和觀念、協(xié)調內部關系等方面的認識不到位。

（二）國企政工工作者能力有限

在國企的發(fā)展中，國企政工工作者的水平直接影響了國企政工工作的質量。目前，我國國企政工工作者存在明顯的能力不足。主要集中表現(xiàn)在三方面：一、部分國企政工工作者思想僵化，工作方式和方法比較落后，無法根據(jù)時代的變化，及時調整自己的工作方法；二、國企政工工作隊伍明顯老齡化，業(yè)務能力強、綜合素質不高的年輕工作者則比較少；三、部分政工工作者存在明顯的學歷和能力低下的現(xiàn)象，并且在工作中，無法跟上時代的發(fā)展，及時進行知識儲備和補充，從而直接影響了工作的順利展開。

（三）政工隊伍人才流失現(xiàn)象嚴重

在國企發(fā)展過程中，政工工作人員常常由于自己的需求無法得到滿足，以至于一部分工作在工作中，存在一定的偏頗性，致使其才華不被重視。另外，一些政工工作人員雖然在崗位上做出了一定的成績和貢獻，但沒有得到領導的精神和物質獎勵，從而直接影響了員工工作的積極性，甚至造成嚴重的人才流失現(xiàn)象。

三、新形勢環(huán)境下，加強國企政工隊伍建設政策

（一）加大對政工隊伍的重視

在新的形勢下，國企要想不斷提升核心競爭力，實現(xiàn)持續(xù)、健康發(fā)展，就必須要加大對政工隊伍的重視。要做到這些，就要從以下幾方面加以努力：一、加強重視程度。國企管理者應該在關注企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，還要關注企業(yè)內部思想員工的政治工作，認識到政工隊伍建設的重要性；二、政工工作者，也要重視自己的工作，認識到政工工作在國企發(fā)展中的重要性，并且在實際工作中，不斷更新自己的思想；三、建立完善的激勵和考核機制。國企在加強政工工作過程中，應針對不同工作性質的員工，制定出不同的考核方式和標準，并給以不同的激勵，從而充分調動員工的工作積極性，促使其在企業(yè)中創(chuàng)造出更大的價值。

（二）提高政工相關工作者的綜合素質

在新形式環(huán)境下，國企要加強政工隊伍建設，就必須不斷提高相關工作人員的職業(yè)素質、業(yè)務素質，以及道德素質，以適應國企發(fā)展的需求。

首先，國企必須要加強對政工工作人員進行培訓，制定人才培養(yǎng)計劃，通過聘請專業(yè)人士進行工作講解等方式，不斷提升相關工作人員的工作技能，以及綜合素質；其次，國企還要注意人才的引進。最后，還要注意政工隊伍人才比例的調整，為國企政工隊伍提供大量的年輕人才，注入新鮮的血液。

（三）不斷提升政工隊伍的薪資福利待遇

針對政工隊伍人才流失嚴重的現(xiàn)象，在新形勢環(huán)境下，國企必須要樹立“尊重知識、尊重人才”的觀念，并且要不斷提升政工工作人員的待遇，并且做好政工人員的福利、晉升和培訓等工作，不僅給相關人員以物質肯定，還要滿足其精神需求，從而不斷提升員工的工作積極性，使其以更大的熱情投入到工作中。

四、結束語

綜上所述，國企的政工工作對國企的發(fā)展至關重要，而政工隊伍素質的高低，直接影響了國企政工工作的質量。因此，在新形勢下，國企必須要針對政工隊伍建設中的問題，給予足夠的重視，并通過培訓等方式不斷提升政工工作人員的綜合素質，以及提升政工隊伍的福利待遇，從而不斷提升政工隊伍的整體水平和素質，確保國企政工工作順利展開，不斷推動國企的健康快速發(fā)展。

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（作者單位：遼河油田公司特種油開發(fā)公司）