當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，員工思想政治工作著力點(diǎn)

秦勇

摘要：思想政治工作是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。企業(yè)職工的社會(huì)生活發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。本文基于當(dāng)前鑄造行業(yè)的市場(chǎng)形勢(shì)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，探討新形勢(shì)下搞好思想政治工作對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義，分析企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，繼而從以人為本、正確評(píng)價(jià)員工、解決員工實(shí)際困難等幾個(gè)角度，探討職工思想政治工作的幾個(gè)著力點(diǎn)，旨在改進(jìn)思想政治工作效果，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)策。

關(guān)鍵詞：以人為本;正確評(píng)價(jià);與實(shí)際相結(jié)合

近年來，企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)。如何順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和形勢(shì)變化，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，永葆生機(jī)與活力。如何貫徹好黨的群眾路線，以優(yōu)良的黨風(fēng)凝聚黨心人心，改進(jìn)作風(fēng)，帶動(dòng)廠風(fēng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。江西銅業(yè)集團(tuán)（德興）鑄造公司通過技術(shù)引進(jìn)、消化吸收、自主創(chuàng)新的方式，技術(shù)水平有了較大提高，基本滿足了集團(tuán)公司內(nèi)部鑄件產(chǎn)品的需求，部分員工通過自己的努力，已經(jīng)成為崗位能手、技術(shù)帶頭人。在企業(yè)發(fā)展中成為了一支不可忽視的力量，因此，如何做好廣大員工的思想政治工作，保持隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展服務(wù)、為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)，是企業(yè)思想政治工作中一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。

一、堅(jiān)持以人為本

員工是企業(yè)的主體，做好企業(yè)思想政治工作必須牢固樹立“以人為本”的思想，做到：“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。要得到廣大員工的擁護(hù)，必須心系員工，從情感上拉近距離，這是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。員工中大都是中、青年，他們有自己的喜好，有自己的認(rèn)識(shí)，所以，不能用簡(jiǎn)單的說教來說服他們，要采取“對(duì)癥下藥”的方法，使思想政治工作收到實(shí)效。要善于與他們交朋友，把他們的疾苦放在心上，為他們排憂解難。真正做到用真情去感動(dòng)人，使他們感受到企業(yè)的溫暖，促使他們自覺地全身心地投入到工作之中去。要曉之以理，循循善誘，真正成為他們的“知心人”。大家知道，思想政治工作，說白了，就是讓人明白事理。但這個(gè)“理”怎么講，卻大有學(xué)問。采取“居高臨下、以勢(shì)壓人”的方法，是萬萬使不得的。這種簡(jiǎn)單粗暴式的家長(zhǎng)作風(fēng)，只能會(huì)引起逆反心理，走到相反方向的極端，這樣不但解決不了原有的思想問題，反而會(huì)產(chǎn)生新的思想問題。企業(yè)管理者，要平易近人，懷著一顆關(guān)愛的心，心平氣和的與員工溝通，讓他感覺到領(lǐng)導(dǎo)是自己的“知心人”。耐心說服，幫助他們進(jìn)行分析和疏導(dǎo)，這樣才會(huì)使思想政治工作在員工中產(chǎn)生積極的效果，才會(huì)促使他們以主人翁的姿態(tài)，參與到企業(yè)的發(fā)展壯大中去。

二、積極評(píng)價(jià)員工，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)員工承載了比以前更多的壓力與責(zé)任，在長(zhǎng)期高強(qiáng)度的勞動(dòng)中，思想難免產(chǎn)生疲態(tài)，此時(shí)引導(dǎo)是關(guān)鍵。要充分肯定員工，肯定產(chǎn)生共鳴。鑄造公司通過“技術(shù)帶頭人”“技術(shù)能手”創(chuàng)樹典型、評(píng)比表彰先進(jìn)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)展骨干入黨以及員工療休養(yǎng)等有效措施和方法，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了他們的勞動(dòng)積極性。提高企業(yè)對(duì)員工奉獻(xiàn)精神的認(rèn)可度，也進(jìn)一步激發(fā)了員工心系企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的信心與決心，使他們找到了“用武之地”。

三、抓實(shí)事，把思想政治工作與解決員工實(shí)際問題結(jié)合起來

思想政治工作的最終目的是充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，力戒空對(duì)空，要切實(shí)把解決員工的思想問題和實(shí)際問題結(jié)合起來，把耐心教育與人情服務(wù)結(jié)合起來，把員工工作、生活中的“難點(diǎn)”作為思想政治工作的重點(diǎn)。思想問題與實(shí)際問題是緊密相連，不可分割的，即由實(shí)際問題引發(fā)思想問題。所以，在思想政治工作中，不能把兩者截然分開。思想政治工作者不僅要善于擺事實(shí)，講道理，解決思想認(rèn)識(shí)問題，而且還要通過深入細(xì)致的調(diào)查研究，找出思想根源，分析原因，然后對(duì)癥下藥，徹底解決員工的實(shí)際問題。所謂實(shí)際問題，主要是指人們?cè)诂F(xiàn)實(shí)工作、生活中遇到的實(shí)際困難和難以處理的矛盾。因此，思想政治工作者要從維護(hù)員工權(quán)利出發(fā)，處處為員工著想，做到尊重、關(guān)心員工。尊重員工就是要尊重和發(fā)揮員工民主管理、民主監(jiān)督、民主參與等，充分行使員工主人翁的權(quán)利。在企業(yè)中積極推行廠務(wù)公開、完善職代會(huì)等民主管理制度，讓員工知廠情、議廠情。對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)都要廣泛征求員工的意見和建議，從而使員工體會(huì)到自己在企業(yè)中的地位和價(jià)值，達(dá)到同心同德，心往一處想，勁往一處使，為企業(yè)發(fā)展注入活力。關(guān)心員工不僅要做到政治上愛護(hù)，而且要做到生活上關(guān)心。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工中優(yōu)秀積極分子，要按規(guī)定加強(qiáng)培養(yǎng)，及時(shí)發(fā)展或任用。關(guān)心員工要從實(shí)際出發(fā)，關(guān)心員工生活，把為員工排憂解難作為義不容辭的責(zé)任，經(jīng)常深入到員工中去，與員工平等談話、交心，傾聽意見和呼聲，愿望和要求，更要注重了解和幫助員工解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難。如員工住房、子女上學(xué)等。對(duì)于一時(shí)難以解決的困難和問題，應(yīng)向員工耐心解釋，真正做到想員工所想，做到人文關(guān)懷“動(dòng)之以情”、心理疏導(dǎo)“導(dǎo)之以行”、關(guān)愛員工“施之以愛”。

堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)定不移地依靠職工群眾，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，激發(fā)勞動(dòng)熱情，是明確企業(yè)思想政治工作思路的著力點(diǎn)。只有把著力點(diǎn)放在解決員工實(shí)際問題上，切實(shí)把組織的溫暖送到員工心坎上，才能夠同舟共濟(jì)，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。