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    大型建筑企業(yè)對標管理研究分析

    2018-10-19 18:51:44孔凡波
    智富時代 2018年9期
    關鍵詞:對標管理研究分析建筑

    孔凡波

    【摘 要】對標管理作為一種新型的企業(yè)戰(zhàn)略管理方式,不僅可以改善企業(yè)績效,還可以有效提高企業(yè)的綜合實力,對進一步促進企業(yè)的發(fā)展和壯大具有非常重要的意義。對標管理是提升企業(yè)競爭力的一種重要方法與工具,通過對標,可以尋找差距,從而能更有效地推動企業(yè)向業(yè)界最好水平靠齊。針對目前低迷的建筑市場,建筑企業(yè)開展對標管理,以提高企業(yè)綜合競爭能力。本文主要從建筑企業(yè)對標管理進行分析研究,為建筑企業(yè)開展對標管理提供參考。

    【關鍵詞】建筑;企業(yè);對標管理;研究分析

    企業(yè)對標管理還常常被翻譯為企業(yè)標桿管理。就是通過樹立那些模范企業(yè),將其成為其他企業(yè)學習的標桿,通過對比那些標桿企業(yè)的管理方式和管理體制,找出本企業(yè)與那些標桿企業(yè)管理之間的差距,通過借鑒那些標桿企業(yè)的成功管理經(jīng)驗,結合自身的實際情況,制定相應的改進措施,從而提高自身企業(yè)經(jīng)營管理水平的一種企業(yè)管理活動。通過對標,企業(yè)能夠朝著領先水平不斷的改進和發(fā)展,在這個過程中企業(yè)要尋求有效的標桿,結合企業(yè)自身的發(fā)展狀況進行分析,從而在管理方式和管理手段上予以改進,提升自己的管理水平。

    一、建筑企業(yè)對標管理實施流程

    1.尋標

    尋標即尋找適合的標桿對象,這個過程中要確保標桿對象具有適合建筑企業(yè)管理的借鑒意義。只有通過與標桿對象的比較,明確自身的差距,才能確定建筑企業(yè)努力的方向。

    2.采標

    采標是根據(jù)選擇確定標桿對象,明確指標指向以及相關的統(tǒng)計內(nèi)容與計算方法等。

    3.立標

    在明確標桿對象后,通過與采標對象全方面的比較分析,發(fā)現(xiàn)自身的差距和優(yōu)點,在此基礎上明確建筑企業(yè)自身在不同階段的奮斗目標。在立標環(huán)節(jié)中,要充分挖掘相關信息,分析差距及其原因。以對標企業(yè)為參考,對比近期數(shù)據(jù),挖掘相關信息,結合自身條件和實力,本著主次區(qū)分、重點突出的原則進行科學立標。

    4.貫標

    根據(jù)采標和立標所設定的既定的標桿目標,采取各種管理手段和措施確保實現(xiàn)目標。對標管理的精髓是貫標,其目標在于要保證對標政策和行為的落實,建立科學的評價機制,不斷對現(xiàn)有指標、達標方法進行完善。在貫標過程中,嚴格落實責任到人的政策,在深入分析對標對象創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績和自身差距原因的基礎上,針對問題進行實質(zhì)性和根本性的改進,應用先進的管理和經(jīng)營理念指導企業(yè)發(fā)展,進行實施審核和監(jiān)控,爭取對標實施的有效性,及時解決對標過程中出現(xiàn)的問題。

    5.達標

    在前面立標和貫標的基礎上,通過努力,將企業(yè)對標所達成的結果與對標目標進行比較,分析展示對標的工作成果,并且建立相關的考核機制。為了使企業(yè)能夠保持持續(xù)發(fā)展動力,不斷提升企業(yè)管理水平,在達到對標目標的基礎上,需要制定新的標桿,同時要充分分析潛在競爭性和風險性。

    二、建筑企業(yè)對標體系概述

    1.設置綜合指標

    設置綜合指標的目的是反映建筑企業(yè)整體運營管理水平。綜合指標可由企業(yè)文化、人力資源、科技創(chuàng)新、信息化程度等二級指標構成。

    2.設置基礎信息

    設置基礎信息的目的是通過該部分內(nèi)容全面反映企業(yè)的基本情況,介紹企業(yè)歷史沿革、發(fā)展現(xiàn)狀、行業(yè)排名等。從眾多建筑企業(yè)中甄選出合適的對標企業(yè),是保證對標分析評價質(zhì)量和價值的關鍵。為此,可以從國際排名、地域代表、運營特色等方面為標準選取建筑企業(yè)中的排名領先、業(yè)績優(yōu)秀、發(fā)展戰(zhàn)略具有一定匹配度的建筑企業(yè)作為對標分析對象。

    3.經(jīng)營管理

    經(jīng)營管理主要體現(xiàn)建筑企業(yè)的經(jīng)營成果,經(jīng)營成果反映了企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模與效率,由總資產(chǎn)、盈利能力、運營能力、償債能力、發(fā)展能力、社會貢獻率等二級指標構成。

    4.環(huán)保與節(jié)能減排管理

    建筑企業(yè)的環(huán)境管理意識和表現(xiàn)已成為體現(xiàn)企業(yè)管理水平和承擔社會公眾義務的重要方面,對企業(yè)整體形象與競爭力有著越來越重要的影響。環(huán)保與節(jié)能減排管理的重點是引導采用先進技術裝備和工藝,對礦產(chǎn)資源、水資源、土地資源和伴生礦資源等進行綜合開發(fā),獲得經(jīng)濟、社會環(huán)節(jié)綜合效益。由環(huán)境管理機構指標、建設項目環(huán)境管理指標、污染源管理指標、能源消耗指標、工業(yè)用水指標、資源綜合利用指標、水土保持工程指標、土地復墾管理指標等二級指標構成。

    5.基建管理

    基本建設管理是建筑企業(yè)建設重要一環(huán),使工程建設項目投資控制在預計或可接受的范圍內(nèi),保證工程項目建成后在項目功能和質(zhì)量上達到設計標準以及保證整個項目建設期的施工安全?;窘ㄔO指標體系由項目設計指標、項目前期準備、投資控制、進度控制、質(zhì)量控制、安全控制、竣工驗收等二級指標構成。

    6.安全管理

    安全管理是建筑企業(yè)對項目施工人員及社會大眾安全負責的一種制度性的保證,對企業(yè)的形象和經(jīng)營效果至關重要。安全管理指標體系包括施工安全投入、人員安全培訓、施工現(xiàn)場安全措施有效性、事故解決程序有效性、安全事故的次數(shù)與程度等二級指標。

    三、建筑企業(yè)對標管理分類

    因為我國建筑企業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、發(fā)展階段等方面都存在差異,所以不能簡單地選取行業(yè)最先進的指標進行對標,而應從企業(yè)自身實際情況出發(fā),制定有針對性、可比性的對標指標,否則起不到借鑒、學習作用。建筑企業(yè)對標管理分內(nèi)部對標、外部對標和強制性對標,外部對標又分競爭性對標和行業(yè)對標。

    1.內(nèi)部對標

    內(nèi)部對標指在企業(yè)內(nèi)部之間或建筑企業(yè)自身年度指標的兩個層次比較。主要包括基礎信息、綜合指標、經(jīng)營管理、基建管理、安全管理、環(huán)保與節(jié)能減排管理等方面的指標,可與企業(yè)自身或企業(yè)內(nèi)部各單位之間進行比較,開展對標。

    2.外部對標

    (1)競爭性對標

    競爭性對標指與本企業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、盈利水平等方面相似的建筑企業(yè)開展對標,或與行業(yè)內(nèi)領先企業(yè)進行對標比較,業(yè)內(nèi)領先企業(yè)的指標反映了目前國內(nèi)建筑企業(yè)最先進的水平,并可與國際先進指標對比,對標指標主要包括盈利能力、管理能力、發(fā)展能力等體現(xiàn)國內(nèi)領先、創(chuàng)新、核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的指標。

    (2)行業(yè)對標

    行業(yè)對標指與國內(nèi)建筑企業(yè)行業(yè)內(nèi)的平均指標和先進指標兩個層次進行比較。需要關注指標統(tǒng)計方法、指標內(nèi)涵、參數(shù)等統(tǒng)一性問題因此趨向于調(diào)查收集條件相似的同行業(yè)建筑企業(yè)的相關資料。對標指標主要為盈利能力、管理能力、發(fā)展能力等指標。

    3.強制性對標

    強制性對標是指與定額標準、行業(yè)、國家或國際標準的比較,有關建筑企業(yè)安全、質(zhì)量、環(huán)保等國家標準、行業(yè)標準是每個建筑企業(yè)必須遵循的標準。特別是安全、環(huán)保方面的強制性指標,是必須選定的指標,因此可與現(xiàn)行的定額標準、行業(yè)、國家或國際標準進行對標,尋找不足與差距。

    四、結束語

    對標管理是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物,是一種擺脫傳統(tǒng)封閉式管理方法的有效工具。企業(yè)對標管理是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略展開的,對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展非常重要。只有科學地實施對標管理,才能全面提升企業(yè)的綜合競爭力,從而使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

    【參考文獻】

    [1]劉涵寧. 從“對標”談國有大型建筑施工企業(yè)發(fā)展對策[J]. 鐵道工程學報, 2004, 21(3):107-111.

    [2]王婭, 汪節(jié)高. 基于對標分析的工程承包企業(yè)國際化戰(zhàn)略研究[J]. 建筑經(jīng)濟, 2012(12):9-12.

    [3]張躍宇, 王利軍, 陳強. 大型國有企業(yè)戰(zhàn)略對標管理策略分析--以建筑施工企業(yè)為例[J]. 經(jīng)濟師, 2014(3):29-30.

    [4]孫建波. 企業(yè)對標管理的實施困境以及對策分析[J]. 企業(yè)研究, 2013(20):27-27.

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